Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Согласие на обработку видеонаблюдения

Согласие на обработку видеонаблюдения

Согласие на обработку видеонаблюдения

Все, что нужно знать о видеонаблюдении на рабочем месте

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) вчера, 23:03Валентина Написать сообщение Подписаться385 просмотров 4 дочитываний 16 марта 2018 в 09:18 Законность установки камер видеонаблюдения на работе — о чем гласит Закон РФ? Технологии развиваются стремительными темпами, и повсеместное внедрение камер на рабочих местах практически ни у кого не вызывает удивления.Видеокамеры можно встретить в поликлиниках, супермаркетах, ведомственных учреждениях, в школах и даже детских садах.Законность установки камер видеонаблюдения на работе напрямую не регламентирована действующим законодательством. Четких, обобщенных норм в законодательных актах нет, хотя в некоторых правовых документах содержится информация, обязывающая руководителей отдельных учреждений оснастить рабочие места оборудованием видеоконтроля.Более обширное представление по этому вопросу можно получить из разъяснений, сделанных Роскомнадзором. В своих разъяснениях Роскомнадзор опирается на статью 74 ТК РФ, в которой говорится, что любые изменения трудовых отношений организационного или технологического плана, закрепленные в первоначальном трудовом договоре, могут быть введены на основании письменного согласия сотрудников, уведомленных заблаговременно, в соответствии с указанной статьей.То есть, с точки зрения законодательства, видеоконтроль расценивается как изменения технологического характера, которые могут быть внедрены на организации при условии получения согласия служащих, оповещенных о внедрении видеонаблюдения заблаговременно.Как было сказано выше, в некоторых организациях видеосъемка является регламентированной нормой.Так, в образовательных и медицинских учреждения видеоконтроль вводится в обязательном порядке на основании Федерального закона № 323-ФЗ от 21.11.11 г.

«Об основах здоровья граждан РФ» в целях обеспечения пожарной безопасности и противодействия терроризму.Помимо получения согласия от сотрудников, работодатель обязан разместить таблички, информирующие о ведении видеонаблюдения, на основании Федерального закона № 152-ФЗ от 27.07.06 г. «О персональных данных».Важно! Установка видеонаблюдения на работе не противоречит законодательству, а в некоторых случаях даже является обязательной, при условии, что работники были предварительно проинформированы и выразили свое согласие в письменной форме.Когда работодатель имеет право устанавливать камеры видеонаблюдения в офисе — все условия.

Начальство организации вправе установить системы видеозаписи в офисе, если, по мнению руководства, имеется подобная необходимость.Видеокамеры позволят предотвращать хищение товарно-материальных ценностей, а также контролировать исполнение сотрудниками непосредственных должностных обязанностей.Однако работодатель обязан помнить о нормах основополагающего законодательного акта — Конституции РФ, гарантирующей всем гражданам право на частную жизнь и неприкосновенность личной жизни. Нахождение сотрудника в офисе не отнимает у гражданина его прав, гарантированных Конституцией.Кроме этого, необходимо учитывать положения Конституции, запрещающие осуществлять сбор, систематизацию и использование любой информации, касающейся личной жизни других лиц без их согласия.

Об этом говорится в первой части статьи 24 главенствующего законодательного акта страны.При установлении видеоконтроля работодатель не может привлечь сотрудника к ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если работником полностью осуществляется выработка производственной нормы за смену, либо выполняется поставленный руководством дневной план, при этом в свободное время служащий занимается собственной делами – ходит на перекур, общается по телефону и с коллегами или занимается чем-то еще, что не относится к его трудовым функциям.Нужно ли согласие работника на установку камеры видеонаблюдения на рабочем месте? Согласие работника на осуществление видеоконтроля необходимо.

Согласно положениям статьи 74 ТК РФ, установка видеокамер расценивается, как существенные технические изменения, которые не были предусмотрены в трудовом соглашении. Поэтому работодатель обязан на основании данной статьи уведомить работника не позднее, чем за 60 дней до того, как на работе начнет функционировать видеонаблюдение.Уведомить работника можно двумя способами: Непосредственно лично на рабочем месте, ознакомив с нововведениями под роспись.

Путем отправки заказного письма по месту проживания служащего. Несогласие наемного служащего с новшествами технологического плана является основанием для расторжения действующего трудового договора.В случае, когда работодатель получил согласие от сотрудника на монтаж систем видеоконтроля в рабочих помещениях, требуется составить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с учетом изменившихся условий труда.Помимо перечисленного, руководителю необходимо получить согласие подчиненных на обработку персональных данных (далее ОПД).Документ не имеет строго унифицированной формы, но есть некоторые пункты, которые должен содержать данный бланк: Указывается ФИО и личные идентификационные данные лица, дающего согласие на ОПД.

Указывается наименование организации, в которой трудоустроен сотрудник.

Указывается период, на протяжении которого действует текущее согласие на ОПД. Дата написания и личная подпись лица. В документе может быть подробно расписано, какие именно действия подразумевает ОПД, и к каким непосредственно данным работников имеет доступ организация.Типовой образец согласия выглядит следующим образом: см вышеЗаконно ли скрытое видеонаблюдение на работе, и какие камеры можно установить?
В документе может быть подробно расписано, какие именно действия подразумевает ОПД, и к каким непосредственно данным работников имеет доступ организация.Типовой образец согласия выглядит следующим образом: см вышеЗаконно ли скрытое видеонаблюдение на работе, и какие камеры можно установить?

Скрытое наблюдение с помощью устройств видеозаписи является недопустимым, с точки зрения действующего законодательства.При самовольном установлении видеоконтроля работодатель может быть привлечен к ответственности — причем, не только административной, но и уголовной.Современные технологии позволяют установить абсолютно незаметные для человеческого глаза камеры, которые можно вмонтировать в устройства противопожарной системы, в элементы освещения или, попросту, в стену, однако подобное оснащение скрытыми видеокамерами противоречит нормам закона.Так, согласно положениям статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, нарушение законодательства в сфере трудового права грозит штрафом: 1000-5000 рублей — для должностных лиц.

1000-5000 рублей — для индивидуальных предпринимателей. 30000-50000 рублей — для организаций.

Кроме административной ответственности, работодатель, осуществляющий скрытую видеосъемку подчиненных, может быть привлечен к уголовной ответственности на основании ст. 137 УК РФ, согласно положениям которой, за несанкционированный сбор, хранение и использования сведений о частной жизни грозит наказание, вплоть до лишения свободы на срок до двух лет.Поэтому единственная законность осуществления контроля на предприятии или организации с помощью устройств видеозаписи – это монтаж камер на видных местах при условии предварительного информирования персонала о наличии камер.Что делать, если работник не согласен на видеоконтроль?

Если руководством организации инициирован процесс оснащения рабочих помещений устройствами видеоконтроля, несогласие кого-то из персонала не может быть помехой.Во-первых, для некоторых учреждений видеосъемка на рабочих местах является нормой, закрепленной законодательными актами.

Во-вторых, видеонаблюдение является элементом контроля, на который работодатель имеет полное право. Опираясь на Трудовой кодекс, руководитель имеет право уволить сотрудника, несогласного на видеоконтроль, на основаниях 77 статьи указанного законодательного акта.

В соответствии с этой статьей, у работодателя имеется право расторгнуть трудовые отношения и уволить сотрудника, отказавшегося продолжать работу с учетом изменений условий трудового договора.При этом важно, чтоб сотрудник был уведомлен о предстоящих изменениях технического характера с учетом условий, оговоренных ст. 74 этого же документа.Что делать, если работодатель установил камеры без согласия работников — ответственность работодателя и права работника. Случается, что руководство организации в обход законов прибегает к скрытому видеонаблюдению.

Причин на то может быть множество, от банального любопытства начальства, до необходимости пресечения случаев воровства.

Статьи за кражу по УК РФ — как могут наказать за воровство в России?Однако работодателю необходимо помнить о том, что при установлении камер, не заручившись согласием персонала организации, он всерьез рискует понести ответственность, предусмотренную законом в рамках административного и даже уголовного законодательства.Кроме этого работодателю надлежит учитывать и то, что видеоматериалы, полученные незаконным образом, не могут быть рассмотрены в суде в качестве доказательств.Таким образом, если руководству компании даже удастся вычислить нечистого на руку служащего, привлечь его к законной ответственности на основании записи скрытых камер видеозаписи не представляется возможным.В законодательстве есть некое отступление от общих норм для оперативных подразделений госорганов. Так, на основании Федерального закона № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности», в подобных подразделениях может осуществляться режим скрытой видеозаписи.Что касается всех остальных организаций и предприятий, то скрытое слежение за сотрудниками будет рассматриваться, как противоправные действия со стороны руководства.Если служащим было обнаружено скрытое устройство видеозаписи на рабочем месте, он имеет право обратиться в органы правопорядка с заявлением для дальнейшего проведения проверки.Сотрудники не имеют право производить самостоятельный демонтаж обнаруженного оборудования!Заявление можно отнести в ОВД или прокуратуру по месту нахождения работы.Если факт скрытого видеонаблюдения найдет подтверждение, ответственные лица понесут наказание в рамках действующего законодательства.Работник вправе обратиться в органы правопорядка, так как обнаружение скрытого видеоконтроля на рабочем месте считается серьезным ущемлением прав и свобод граждан, гарантированных Конституцией.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях:

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

В организации вводится видеонаблюдение.

Разработано положение о видеонаблюдении.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №10166190

Ираг.

Красноярск • Вопросов: 1301.04.2016, 06:15 Один работник отказывается подписывать , т.к. одна из видеокамер направлена на его рабочее место. Можно ли его уволить как не согласного с локальным нормативным актом предприятия?вопрос №10166190 прочитан 127 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 4 843•ответов: 10 235•г.
Можно ли его уволить как не согласного с локальным нормативным актом предприятия?вопрос №10166190 прочитан 127 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 4 843•ответов: 10 235•г.

Красноярск 01.04.2016, 06:59 Ирина, в данном случае согласие работника не требуется, а требуется его уведомление об этом.

У вас должен быть внутренний приказ на установку систем видеонаблюдения для мер внутренней безопасности. Вот тут уже право работодателя, а не работника. Трудовом кодексе, а именно в статье 21, говорится о необходимости работодателя предоставить полную информацию своему сотруднику о рабочем месте и условиях его труда.

Поэтому руководители, обязательно под подпись уведомляют своих работников об установленных скрытых или не скрытых видеокамерах.

Если обратиться к Закону «О персональных данных», то он однозначно указывает, что ими является информация, с помощью которой можно идентифицировать личность. Исходя из этого, следует учитывать, что при помощи установленных видеокамер можно проследить за деятельностью конкретного сотрудника в течение его рабочего времени и автоматически процедура видеонаблюдения попадает под действие вышеуказанного Закона. Не правомочно будет устанавливать видеонаблюдение допустим в раздевалке или в туалете.

Уволить человека за отказ от подписания согласия на обработку данных не является основанием для увольнения. Если он отказывается от согласия обработки его персональных данных, то это автоматически запрещает работу с его документами и практически блокирует его оформление на работу. Работнику необходимо это объяснить.Вам помог ответ: ДаНет

Ираг.

Красноярск • Вопросов: 1301.04.2016, 07:21Если он отказывается от согласия обработки его персональных данных, то это автоматически запрещает работу с его документами и практически блокирует его оформление на работу — это понятно. А как быть с уже принятыми работниками, которые отказываются подписать согласие?вопрос №10166532 Юрист отзывов: 4 843•ответов: 10 235•г.

Красноярск 01.04.2016, 07:31 Я же объяснил вам, что по установке камер видеонаблюдения вы не согласие должны получить от работников, а ознакомление с внутренним распорядительным актом.

Разрешение на обработку персональных данных берется при устройстве работника на работу кадровой службой. Это обязательно при устройстве.Вам помог ответ: ДаНетИраг.

Красноярск • Вопросов: 1301.04.2016, 08:36Извините, за непонятно заданный дополнительный вопрос.

Но там речь идёт уже не про камеры, а именно про согласие на обработку данных.

Дело в том, что положение об обработке персональных данных у нас только появилось.

Соответственно, ранее, ни у кого согласия кадровая служба при трудоустройстве не спрашивала.

Как быть с теми, кто откажется подписывать?вопрос №10167053 Юрист отзывов: 4 843•ответов: 10 235•г. Красноярск 01.04.2016, 09:15 Ссылайтесь и ознакомьте работников с п. 1) ст. 86 ТК РФ, которая гласит, что обработка персональных данных работника осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Данная норма предусмотрена Трудовым кодексом РФ и должна соблюдаться как работодателем так и работником.Вам помог ответ: ДаНет

г. Екатеринбург • Вопросов: 2114.07.2016, 06:39Обязательно ли согласие от работников на обработку персональных данных, если работа в рамках ТК РФ?вопрос №11022748 прочитан 45 раз Юрист отзывов: 7 624•ответов: 18 867•г. Краснодар 14.07.2016, 07:21 Конечно обязательно.Вам помог ответ: ДаНетг.

Тюмень • Вопросов: 1914.07.2016, 08:42Нужно ли принимаемого на работу работника?вопрос №11023316 прочитан 50 раз Юрист Левичев Д.А. отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г.

Ростов-на-Дону 14.07.2016, 08:53 Да нужно. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силуФедеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2015)Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных (в ред.
Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных (в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.

Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом.

В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.

В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.3. Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона, возлагается на оператора.Консультант Плюс: примечание.В соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ (ред. от 02.07.2013) в случаях, если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, вступившими в силу до 1 июля 2013 года, предусмотрено использование электронной цифровой подписи, используется усиленная квалифицированная электронная подпись.4.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных.

Равнозначным содержащему собственноручную подпись субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного в соответствии с федеральным законом электронной подписью. Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;2) фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта персональных данных);3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;4) цель обработки персональных данных;5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;8) срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;9) подпись субъекта персональных данных.5.

Порядок получения в форме электронного документа согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в целях предоставления государственных и муниципальных услуг, а также услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных и муниципальных услуг, устанавливается Правительством Российской Федерации.6.

В случае недееспособности субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дает законный представитель субъекта персональных данных.7. В случае смерти субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дают наследники субъекта персональных данных, если такое согласие не было дано субъектом персональных данных при его жизни.8. Персональные данные могут быть получены оператором от лица, не являющегося субъектом персональных данных, при условии предоставления оператору подтверждения наличия оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ульяновск • Вопросов: 128.06.2012, 13:56В ФЗ О Персональных данных указано, что на обработку персональных данных необходимо согласие субъекта, но есть исключением, в частности: не требуется согласие субъекта если обработка осуществляется в целях исполнения договора, с одной из сторон которого является субъект персональных данных.

Вопрос: означает это, что работодателем не требуется и его не нужно оформлять письменно?вопрос №1794613 прочитан 613 раз Юрист отзывов: 7 624•ответов: 18 867•г. Краснодар 28.06.2012, 14:00 Да, на обработку персональных данных необходимо согласие работника, при чем в развернутом виде.Вам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 413.07.2016, 09:35Можно ли уволить работника, если он отозвал согласие на обработку персональных данных?вопрос №11015917 прочитан 73 разa Юрист отзывов: 6 886•ответов: 15 644•г. Новосибирск 13.07.2016, 10:02 Это не является основанием для расторжения трудового договора.Кроме того, в соответствии со ст.
Новосибирск 13.07.2016, 10:02 Это не является основанием для расторжения трудового договора.Кроме того, в соответствии со ст. 89 ТК РФ работник имеет право лишь на предъявление требований об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона, но не на прекращение их обработки.

Работодатель, в свою очередь, на основании п.п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», части 2 статьи 9 этого же закона, вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных.Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 8116.02.2017, 13:55С какого времени работники пишут согласие на обработку персональных данных?вопрос №12165313 прочитан 62 разa Юрист отзывов: 79 179•ответов: 249 568•г. Ставрополь 16.02.2017, 13:57 — Здравствуйте, как правило с момента трудоустройства, или с момента введения электронной обработки данных работника. Удачи Вам и всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 329•ответов: 6 804•г.

Ульяновск 16.02.2017, 13:59 Цитата:С какого времени работники пишут согласие на обработку персональных данных?Перед заключением трудового договора.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 138•ответов: 113 709•г. Ярославль 16.02.2017, 14:06 Сразу при трудоустройстве отбирается данное согласие, поскольку вы сразу и подаете документы и заключаете трудовой договор, Елена.Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 127.01.2014, 07:14Может ли работник отказаться от согласия на обработку персональных данных?вопрос №3262647 прочитан 5414 раз Юрист отзывов: 968•ответов: 2 211•г.

Оренбург 27.01.2014, 07:34 работник вправе отказаться на обработку пенсионных данных, но это чрева-то увольнением.

В соответствии с п.1 абз.1 ст.6 ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 65•ответов: 170•г. Новосибирск 03.03.2014, 15:11 Кристина, работник имеет полное право отказаться от дачи согласия на обработку персональных данных. Это прямо следует из части 1 статьи 9 Федерального закона «О персональных данных», в которой указано, что такое согласие даётся субъектом свободно, своей волей и в своём интересе.

Причём, по общему правилу, отказ не влечёт для него никаких неблагоприятных последствий: в статье указанного 6 Федерального закона перечислено несколько условий, при которых допускается обработка персональных данных. Помимо дачи согласия субъектом (п.

1 ч. 1 ст. 6), это могут быть также необходимость исполнения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 6), необходимость исполнения обязанностей работодателя, возложенных на него законом (п.

2 ч. 1 ст. 6). Соответственно, если нет одного условия (согласия), но есть другое (обязанность работодателя обрабатывать персональные данные в соответствии с трудовым договором или законодательством Российской Федерации), то работодатель вправе осуществлять обработку даже при отказе работника от дачи согласия на неё. Соответственно, в таких случаях такой отказ не влечёт вообще никаких юридических последствий.Однако в некоторых случаях недача согласия на обработку персональных данных может привести к невозможности исполнения трудовой функции.

Так, например, если в организации осуществляется пропускной режим, то отказ работника от дачи согласия на обработку персональных данных, необходимых для пропуска такого работника на территорию предприятия, соответствующими способами может привести к тому, что работодатель (третье лицо по договору с ним) будет не вправе пускать работника на территорию предприятия, в том числе и в тех случаях, когда внутри работника будет ожидать подготовленное рабочее место. Схожая проблема может случиться, если у работодателя ведётся внутреннее видеонаблюдение. (Влечёт ли такой отказ такие последствия, зависит от конкретных обстоятельств.)Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 8116.02.2017, 17:47С какого времени работники пишут согласия на обработку персональных данных? Если были в 1988 году.вопрос №12166766 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 10 011•ответов: 21 956•г. Санкт-Петербург 16.02.2017, 17:55 Федеральный закон «О персональных данных» был принят в 2006 году.

Логично предположить, что согласия на обработку персональных данных нужны с 2006 года.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Законно ли видеонаблюдение на рабочем месте?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 17:30 юрист, Сотник Светлана Алексеевна Написать сообщение Подписаться13 727 просмотров 6 дочитываний 26 октября 2018 в 09:52 Краткое содержание:У каждого человека есть свои секреты и тайны, личные и семейные отношения, которые по своей юридической природе имеют неприкосновенный характер.

Рукописные (почтовые) и электронные сообщения, разговоры по телефону являются исключительно конфиденциальной информацией, принадлежащей только одному физическому лицу и охраняются статьей 23 Конституции РФ.Право на ограничение переписок, переговоров и отправки сообщений может дать лишь только судебный документ.В соответствии с законом «Об оперативно-розыскной деятельности», от 12.08.1995 г.

№144-ФЗ, в целях проведения следственных мероприятий, расследования, раскрытия и пресечения преступлений, технические средства могут использоваться уполномоченными лицами, относящимися к структурам МВД, ОВД, ФСБ, Следственным комитетом и другими государственными структурами, включающими в себя отдел с оперативным подразделением.Для работодателя права на такие полномочия вышеуказанными законами не предусмотрены. Трудовой кодекс РФ не включает в себя подробный перечень диспозитивных и императивных норм, регулирующих доступные способы осуществления контроля за сотрудниками компаний. Более того, на стороне неприкосновенности человека выступает и Кодекс практики МОТ, регулирующий на международном уровне защиту данных конфиденциального характера работников.Запрещено использовать слежку и вести звукозапись при помощи диктофонов, камер, специальных компьютерных программ и мобильных телефонов.

Однако законодательство в суверенном государстве на национальном уровне может разработать альтернативный вариант законопроекта, позволяющее осуществлять данный вид мероприятий на рабочих местах.Разрешено ли использовать в офисных и служебных помещениях (с целью обезопасить от преступлений компанию, работодателя и работников) аудио-и видеоаппаратуру скрытой записи и слежки?

Этот вопрос не дает однозначного ответа, и не имеет развернутых юридических комментариев, ссылающихся на конкретные нормативные источники.

Если же сослаться на акты Совета Европы, то можно получить общие разъяснения на возможность работодателя применить технические средства отслеживания, не нарушая прав работника.Международное законодательство допускает применение работодателем на предприятии видео-и аудиоустройств лишь при письменном согласии работников.

Возможно, Государственная Дума вскоре разработает аналог подобного законопроекта на федеральном уровне, в котором будет черным по белому написано: что работодатель делать может, а что – нет.В каких случаях работодатель обязан взять письменное согласие работника на видеосъемку? Обработка персональных данных конкретного работника возможна с точки зрения действующей нормативной базы лишь с его разрешения.

Следовательно, работник имеет полное право в соответствии со статьей 21 части первой ТК РФ узнать, с какой целью осуществляется аудио и видеосъемка.В соответствии со ст. 74 ТК РФ, внедрение на рабочем месте аудио-и видеоаппаратуры – это изменения условий труда работника, и он должен быть извещен о них не позднее, чем за 2 календарных месяца.При приеме нового работника, с условиями о видеонаблюдении он должен быть ознакомлен в локальном положении (которое компания в обязательном порядке должна разработать) и дать свое письменное согласие на видеосъемку и обработку персональных данных.Ст.
74 ТК РФ, внедрение на рабочем месте аудио-и видеоаппаратуры – это изменения условий труда работника, и он должен быть извещен о них не позднее, чем за 2 календарных месяца.При приеме нового работника, с условиями о видеонаблюдении он должен быть ознакомлен в локальном положении (которое компания в обязательном порядке должна разработать) и дать свое письменное согласие на видеосъемку и обработку персональных данных.Ст.

9 (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред.

от 31.12.2017) «»Работодатель при этом не имеет права заниматься сбором и хранением информации, являющейся конфиденциальной (личной).

Например, если целью контроля действий работника является регулирование и отслеживание производительности труда, предотвращение кражи и сохранность имущества работодателя и сотрудников предприятия, то обработка персональных данных возможна лишь по согласию работников.

Данный вопрос регулируется статьей 86 ТК РФ.Перед получением согласия у работников на обработку персональных данных, стоит учитывать места, в которых установлены, или будут устанавливаться технические средства контроля.Если речь идет об общественных местах, например, таких как актовый зал, коридор и иные проходные места и помещения, то в письменном согласии сотрудников предприятия нет никакой необходимости (ст. 152.1 ГК РФ).Но все же во избежание возникновения конфликтных ситуаций, связанных с аудио и видеосъемкой на предприятии, работодателю рекомендуется разработать локально-нормативный акт или положение, описывающее цели внедрения на рабочих местах технические средства контроля и указать, сколько хранятся данные записи.

Также желательно с юридической точки зрения перечислить нормы права, регламентирующие возможность работодателя осуществлять видеосъемку на территории предприятия.В случае нарушения прав работника, касаемо вторжения в личную жизнь без его согласия, и использование работодателем конфиденциальной информации работника в корыстных целях, данное лицо будет нести административную, гражданскую и, возможно, уголовную ответственность – в зависимости от тяжести проступка.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (3), Юристы: (3) Пользователи: (4), (3), (3), (3), (2), (2), (2), (2) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (54)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Видеонаблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы.

Одним из таких способов является установка системы видеонаблюдения в рабочих помещениях. Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано напрямую трудовым законодательством.

Поэтому на практике возникают многочисленные вопросы о правовом регулировании мероприятий, связанных с применением видеонаблюдения на рабочих местах. Имеет ли работодатель законное право на ведение видеонаблюдения за работниками?

Не ущемляется ли в процессе видеонаблюдения на работе конституционное право каждого лица на неприкосновенность частной жизни?

Не нарушаются ли работодателем в процессе видеонаблюдения правила обработки персональных данных работников? Какие шаги следует предпринять работодателю, чтобы обеспечить возможность правомерного использования видеонаблюдения на рабочих местах?

В судебной практике можно встретить немало исков, когда работники обращаются в суд с требованиями признать видеонаблюдение на рабочих местах незаконным и прекратить его, обосновывая это тем, что установка камер видеонаблюдения приводит к ухудшению условий трудового договора, нарушает их право на неприкосновенность частной жизни, а также право на обработку персональных данных только с их согласия. Посмотрим, как реагируют судебные органы на такие требования работников.Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-8403/2013. Работник обратился в суд среди прочего с требованием признать незаконным изменение существенных условий труда, выразившееся во введении системы видеонаблюдения.

Суть дела. На рабочем месте работника была установлена система видеонаблюдения. Однако, по мнению работника, установление системы видеонаблюдения является существенным изменением условий трудового договора. Следовательно, об изменении условий трудового договора (введении системы видеонаблюдения) работник должен был быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца.

Суд отказал работнику в удовлетворении требований. Данный вывод судебной коллегии был обоснован тем, что в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места не отнесено к существенным условиям трудового договора.

Кроме того, судебная коллегия подтвердила правомерность установления видеонаблюдения на рабочем месте истицы, поскольку оно было установлено для обеспечения сохранности ТМЦ, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников, а работник был поставлен в известность, что его рабочее место оборудовано камерами видеонаблюдения.Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 ноября 2012 г. по делу N 33-9899. Работники обратились в суд с требованием демонтировать камеры наблюдения на рабочих местах. Суть дела. На рабочих местах была установлена система видеонаблюдения.

По мнению работников, установка камер видеонаблюдения на рабочих местах нарушает их конституционное право на неприкосновенность частной жизни без их согласия. Непрерывный контроль в течение всего рабочего времени не может не затронуть частной жизни работников, так как в течение рабочего времени они могут делать необходимые для них звонки, содержание которых составляют личные сведения, переодеться перед началом и в конце рабочего дня, принять лекарственные препараты и т.

д. Кроме того, поведение работника на рабочем месте подпадает под определение персональных данных. Суд отказал работникам в удовлетворении требований. Вывод судебной коллегии был обоснован тем, что видеокамеры установлены для обеспечения безопасности работников в служебном кабинете, где в силу должностных обязанностей работниками осуществляется прием граждан (в силу абз.

4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), конституционные права истцов на неприкосновенность частной жизни не нарушены, право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ) работодателем были соблюдены в полном объеме, поскольку истцы были поставлены в известность, что их рабочие места, где они осуществляют прием граждан, оборудованы камерами видеонаблюдения, для граждан также имеется объявление о ведении видеонаблюдения.Апелляционное определение Московского городского суда от 10 сентября 2012 г.

по делу N 11-20012. Работник обратился в суд с иском к работодателю, ссылаясь на незаконность привлечения его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте.

Суть дела. В обосновании своего требования заявитель указал, что работодателем нарушены требования ст. 23, ст. 24 Конституции РФ (неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, запрет на сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия) в результате того, что факт отсутствия истца на рабочем месте был установлен с использованием видеокамер, к просмотру видеозаписей были привлечены посторонние лица. Судебная коллегия не согласилась с доводами истца, поскольку представленные ответчиком доказательства (записи камер видеонаблюдения) фиксировали факт отсутствия работника на рабочем месте и не использовались для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную и семейную тайну в тот период, когда он отсутствовал на работе.

Определение Самарского областного суда от 29 марта 2011 г.

по делу N 33-2876/2011. Работник обратился в суд с требованием о признании действий работодателя незаконными.

Суть дела. Были установлены камеры видеонаблюдения, направленные на рабочие места аппаратчиков сушки.

Работник считал установку камер вмешательством в личную жизнь, нарушением законодательства по сбору и обработке без его согласия биометрических персональных данных, нарушением неприкосновенности его частной жизни.

Суд не нашел оснований для удовлетворения данных требований, поскольку, во-первых, местом работы истца является опасный производственный объект, а установка видеокамер в производственных помещениях организации обусловлена необходимостью соблюдения мер безопасности и прямо предусмотрена ст.

10 Федерального закона РФ от 21.07.1997 г. N 116-ФЗ

«О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

(«создавать системы наблюдения»); во-вторых, камеры видеонаблюдения установлены на основании приказа генерального директора организации в целях безопасного ведения технологического процесса, сохранности собственного и арендованного имущества в помещениях цехов; в-третьих, видеонаблюдение ведется открыто, о наличии видеокамер работники поставлены в известность, в производственных помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие таблички; в-четвертых, поскольку работник находится в производственных помещениях для осуществления своей трудовой функции, то видеонаблюдение на рабочем месте нельзя считать вмешательством в его личную жизнь. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 3 декабря 2014 г.

по делу N 33-7039/2014. Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Суть дела. Был издан приказ «О порядке внедрения и организации видеонаблюдения в помещениях учреждения, которым было утверждено Положение о порядке проведения видеонаблюдения на территории поликлиники, которое предусматривало установление камер открытого видеонаблюдения в помещениях рабочих кабинетов, запрещало сотрудникам организации и посетителям загораживать, закрывать камеры или каким-либо иным способом препятствовать производству видеонаблюдения.

С указанными приказом и положением работница была ознакомлена под роспись. Кроме того, работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение о том, что

«в целях обеспечения безопасности и недопущения ущерба здоровью людей, минимизации материального ущерба и убытков, фиксации возможных действий противоправного характера в учреждении введена система видеонаблюдения в помещениях учреждения (включая служебные) в соответствии с Положением о порядке проведения видеонаблюдения на территории учреждения»

. За загораживание камер видеонаблюдения работница была привлечена к дисциплинарной ответственности.

Отказывая в удовлетворении жалобы работника, суд указал среди прочего, что использование работодателем средств видео- и аудиофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не использовалась для того, чтобы установить обстоятельства ее частной жизни либо ее личную и семейную тайну. Аналогичные последнему сделаны выводы и в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 18 октября 2012 г.

по делу N 33-5946/2012. Как следует из выше рассмотренных судебных актов, видеонаблюдение на работе может применяться только в обусловленных законодательством и правомерных целях. Кроме упомянутых выше, видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории работодателя может применяться в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование работниками рабочего времени, повышение производительности труда. Это подтверждается судебной практикой (например, Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29.08.2014 по делу N 33-8937/2014).

При этом если работодатель использует материалы видеонаблюдения для привлечения работника к ответственности за нарушение им режима рабочего времени (опоздание, отсутствие на рабочем месте, невыполнение нормы рабочего времени и т.

п.), то ему следует иметь в виду, что табели учета рабочего времени также должны содержать информацию о данных нарушениях.

В случае расхождения сведений табеля учета рабочего времени с материалами видеонаблюдения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель внесет в табель соответствующие изменения.

В противном случае при рассмотрении дела в суде приоритет может быть отдан сведениям, содержащимся в табеле учета рабочего времени, как это было сделано в Краснодарском краевом суде (Апелляционное определение от 4 июня 2013 г. по делу N 33-10158/13). Записи видеонаблюдения могут быть весомым аргументом для подтверждения или опровержения трудовой функции работника, который может быть использован не только работодателем, но и работником, как это было в Кировском районном суде г.

Ярославля (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18 апреля 2013 г. по делу N 33-1947/2013). Выводы судебной практики находят свое подтверждение в Разъяснениях Роскомнадзора

«О вопросах отнесения фото- и видеоизображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки»

.

Роскомнадзор также отмечает, что видеонаблюдение в рабочих помещениях оператора вводится в порядке ст.

74 Трудового кодекса Российской Федерации. Работники должны быть в данном случае уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись. Вместе с тем из Разъяснений Роскомнадзора следует, что посетители организаций должны заранее предупреждаться их администрацией о возможной фото-, видеосъемке соответствующими текстовыми и/или графическими предупреждениями.

При соблюдении указанных условий их согласие на проведение указанных мероприятий не требуется. Кроме того, Роскомнадзор отдельно выделяет случаи открытого наблюдения, когда видеонаблюдение может вестись с целью осуществления контроля качества предоставляемых услуг.

В некоторых учреждениях использование видеотехники является обязанностью работодателя.

Так, системой видеонаблюдения должны быть оборудованы помещения учреждений здравоохранения и образования с целью обеспечения антитеррористической и пожарной безопасности (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

, п. 6.48 СП 118.13330.2012. «Свод правил.

Общественные здания и сооружения. Актуализированная редакция СНиП 31-09-2009».

1. Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

  1. видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
  2. видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
  3. работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);

2. Использование работодателем средств видеонаблюдения не нарушает конституционные права работников на неприкосновенность частной жизни и разглашение персональных данных, поскольку осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работников, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную и семейную тайну.

3. В некоторых случаях установка видеокамер в организации является не правом, а обязанностью работодателя (например, в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты, в учреждениях образования, здравоохранения и др.).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+