Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Средняя зарплата плата отношение фот к численности работников

Средняя зарплата плата отношение фот к численности работников

Средняя зарплата плата отношение фот к численности работников

Как рассчитать фонд оплаты труда

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 16 октября 2018 Фонд оплаты труда — это запланированная статья расходов на выплаты сотрудникам. Необходимо повысить эффективность работы предприятия, рентабельность производства? Тогда нужно сбалансировать доходные и расходные статьи, и начать целесообразно с оценки затрат на персонал. Как произвести расчеты, расскажем в статье.

Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) осуществляют по всем видам выплат, которые положены сотрудникам конкретного предприятия.

Как зарплата состоит из двух частей, так и ФОТ можно разделить на две составляющие:

  1. фонд заработной платы (ФЗП) — расходы на фиксированную часть вознаграждений работников;
  2. премиальный фонд (ПФ) — расходы на поощрения, надбавки и компенсации.

В случае если в организации отсутствуют дополнительные выплаты (то есть зарплата состоит только из оклада), то фонд заработной платы и оплаты труда фактически совпадают. Поскольку этот показатель — плановый, при его определении используется среднее значение зарплаты по всей организации. А его высчитывают из фактических показателей предшествующего года.

Возьмем для примера маленькую фирму, которая в прошлом году состояла из:

  1. охранника с окладом 15 000 рублей.
  2. директора с окладом 60 000 рублей;
  3. менеджера с окладом 30 000 рублей;

За год на выплаты было затрачено (60 000 + 30 000 + 15 000) × 12 = 1 260 000 рублей. Сумму, затраченную на вознаграждение труда всех сотрудников, делят на их среднесписочную численность (ССЧ) того года и на 12 месяцев. Поскольку сотрудников у нас трое, мы получим среднюю зарплату по фирме, равную 35 000 рублей.

Расчет фонда заработной платы на будущий год осуществляется по формуле: ФЗП = средняя з/п × ССЧ × 12.

Среднесписочную численность нужно взять на текущий момент. И если директор нанимает еще одного работника, ФЗП на следующий год составит: 35 000 × 4 × 12 = 1 680 000 рублей. Но расходы на оплату труда можно планировать не только на год, но и на меньшие периоды.

Тогда вместо ССЧ следует использовать количество затраченных человеко-часов. Премиальные расходы можно посчитать аналогичным образом, что и зарплатные.

Но не факт, что у компании будут такие ресурсы в следующем году.

Остается сложить две получившиеся суммы, чтобы получить ФОТ.

Предположим, что директор потратил в минувшем году на дополнительные выплаты 540 000 рублей. В среднем на каждого работника пришлось 15 000 рублей в месяц (540 000 / 3 / 12). На четверых понадобится уже 15 000 × 4 × 12 = 720 000 рублей в год. Таким образом ФОТ = 1 680 000 + 720 000 = 2 400 000 рублей.
Таким образом ФОТ = 1 680 000 + 720 000 = 2 400 000 рублей.

Для наглядности прибавлять можно по отдельности годовые планы по следующим выплатам:

  1. материальная помощь;
  2. премии (ежемесячные и за особые заслуги);
  3. отпускные.
  4. надбавки (за стаж, за интенсивность, за условия труда);

Итог не изменится, но руководитель сможет проследить, из чего складывается структура ФОТ. Еще один вариант, как рассчитать ФОТ, — это учет планового объема продукции и плановой цены ее единицы для работника при сдельной форме расчетов. Формула выглядит так: ФОТ = ОПпл × ЦЕДпл.

Если фирма решила изготовить за год 500 000 единиц товара и за выпуск каждой платить рабочим по 100 рублей, то на зарплату уйдет 50 000 000 рублей.

Зная, что такое ФОТ (фонд оплаты труда), как рассчитать этот показатель, из каких компонентов он складывается, можно вести эффективное планирование. Это позволит предотвратить текучесть кадров и одновременно оптимизировать издержки.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Что включает в себя фонд оплаты труда?

Как его расчитать?

Анонимный вопрос19 марта 2021 · 64,0 KИнтересно415ПодписатьсяФонд оплаты труда включает в себя:1) непосредственно заработная плата за отработанное время (штатным сотрудникам, совместителям, оплаты за праздничные, выходные дни, ночное время и пр.) ;2) выплаты на неотработанное время (отпуска, простои, больничные и т.д.);3) выплаты стимулирующего характера или поощрительные выплаты (премии, бонусы за выслугу лет, подарки и пообщрения, доплаты за питание, за проезд и пр.).Расчет ФОТ производят за месяц, квартал, год.

Стандартная формула для расчет ФОТ:ФОТгод = ЗПс-м х Чср-сп. х 12 , где

  1. ФОТгод – годовой показатель фонда оплаты труда;
  2. Чср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце).
  3. ЗПс-м – среднемесячная заработная плата (все суммы выплат за год, деленные на 12);

18 · Хороший ответ5 · 42,0 KКомментировать ответ.Ещё 4 ответа653Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяДобрый день Фонд оплаты труда (ФОТ) включает в себя: 1. заработную плату работникам; 2.

мотивационные выплаты (премии, различные бонусы); 3. компенсационные выплаты и материальная помощь; 4. выплаты за неотработнное время (пособия, отпуска и т.п.) Рассчитывается ФОТ путем сложения всех вышеперечисленных начислений.

Величину ФОТ можно посмотреть в.

Читать далее10 · Хороший ответ6 · 28,1 KВключать ли выплаты по ГПХ в фонд оплаты труда при анализе з/п в ЖСК? Исключаются ли из расходов выплаты по ГПХ из. Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ.51ПодписатьсяВыплаты, образующие фонд оплаты труда, условно можно разделить на два вида: — Предусмотренные трудовым законодательством; — Стимулирующие вознаграждения работникам, согласно внутреннему положению организации, выплачиваемые регулярно.

К первому виду относится заработная плата, оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков и прочие оплаты, предусм. Читать далее2 · Хороший ответ · 15,5 KКомментировать ответ.104Центр Проектирования · ПодписатьсяОтвечаетФонд оплаты труда зависит от среднемесячной заработной платы в организации и среднесписочной численности работников в организации. Нужно эти параметры перемножить.Статья на дзене — .Смотрите также — .1 · Хороший ответ · 2,7 KКомментировать ответ.108https://kontur.ru/partnership/online?p=f06095ПодписатьсяДобрый день.

Фонд оплаты труда — это совокупные расходы на заработную плату и другие выплаты всему персоналу предприятия.

Что входит в фонд оплаты труда: — плата за трудовую деятельность (оклад, выплаты, осуществляемые по сдельной или тарифной системе); — мотивирующие выплаты (премии и т.п.); — надбавки и доплаты (компенсационные выплаты, например.

Читать далееХороший ответ · 2,5 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также-2Добрый день!)Если ваша зарплата официальна(т.е.

с данной суммы вы ежемесячно отчисляете государству 13%), то ваш среднемесячный доход будет составлять 23490 Удачи!3 · Хороший ответ5 · 24,9 K8,4 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.Для работающих размер пособия составляет 40% от среднего заработка того, кто берет «детский» отпуск. Пособия ухаживающим за несколькими детьми, назначаются на каждого ребенка, в сумме не превышая 100% среднего заработка. Порядок расчета пособия:Сначала определяется среднедневной заработок: Среднедневной заработок=Доход, на который начислялись взносы ФСС в расчетном периоде/Число дней расчетного периода (730 (731) дней минус дни больничных и декретного отпуска) Потом вычисляется сумма ежемесячного пособия:Пособие по уходу за ребенком=Среднедневной заработок х 30,4 (среднемесячное число календарных дней)х40%.26 · Хороший ответ6 · 58,3 K638Сайт о налогах граждан России.

Вопросы и ответы, подробные разъяснения, бланки документов.

· ОтвечаетПодоходный налог (вернее налог на доходы) с зарплаты можно посчитать по простым формулам. Двумя способами. Первый — простой и не очень правильный. Второй — правильный, но не очень простой.Первый — простойСтавка налога на доходы равна 13% с дохода.

Сумму налога рассчитывают так:Доход х 13% = Сумма налогаПолучить на руки вы должны:Доход — Сумма налога = Сумма на рукиКстати сумму «на руки» можно посчитать и так:Доход х 0,87 = Сумма на рукиПримерВаш доход — 40 000 руб. Налог составит:40 000 руб. х 13% = 5200 руб.На руки вы получите:40 000 — 5200 = 34 800 руб.Другой вариант расчета суммы на руки:40 000 х 0,87 = 34 800 руб.В чем проблема этого способа? Он не учитывают всех особенностей расчета дохода, облагаемого налогом.

А они есть у тех людей, которые получают налоговые вычеты (подробности ниже).Второй — сложный, но правильныйПри расчете налога доход может быть уменьшен на определенную сумму, установленную законом, — налоговый вычет.

После такого уменьшения доход умножают на 13 процентов (ставку налога). В результате получают сумму налога.Вот правильный алгоритм расчета подоходного налога.

  • Определите доход, облагаемый налогом. Его считают так: Сумма дохода — Налоговые вычеты = Сумма дохода, облагаемая налогом
  • Рассчитайте сам налог. Это делают так: Сумма дохода, облагаемая налогом х 13% = Сумма налога

В пункте 1 и 2:

  1. 13% — это ставка налога на доходы.
  2. сумма дохода — эта та сумма зарплаты, которую вам начислила бухгалтерия.

    Например, у вас оклад. Если месяц отработано полностью, его вы и получите. Если не полностью, то зарплату вам рассчитают пропорционально отработанным дням. То есть вы получите меньше;

  3. налоговые вычеты — это сумма, установленная законом, которая уменьшает доход при расчете налога.

    По сути — это налоговая льгота.

    Например, если у вас есть ребенок, то вы вправе получить вычет в размере 1400 руб. в месяц. При расчете налога ваш доход будет ежемесячно уменьшаться на 1400 руб.

Рассчитаем налог на примере.ПримерВам установлен оклад 30 000 руб.

в месяц. В месяце за который вы получаете зарплату 20 рабочих дней. Но вы отработали только 18 рабочих дней (2 дня взяли отпуск за свой счет).

У вас есть 1 ребенок по которому вы получаете налоговый вычет 1 400 руб.За этот месяц вам начислят зарплату в сумме:30 000 руб.

: 20 раб. дн. х 18 раб. дн. = 27 000 руб.Ваш доход, облагаемый налогом, равен:27 000 — 1400 = 25 600 руб.Сумма налога составит:25 600 руб.

х 13% = 3328 руб.Ее удержат из вашей заработной платы. Поэтому наруки вы получите лишь:27 000 — 3328 = 23 672 руб.Портал «Ваши налоги»: консультации по налоговым вопросам 47 · Хороший ответ24 · 98,6 K1,0 KБробанк.ру — сервис подбора финансовых услуг · ОтвечаетВ теории рассчитать среднедушевой доход семьи очень просто)

  • Для расчета среднедушевого дохода семьи необходимо суммировать доходы всех членов семьи, полученные за 6 месяца до момента расчета. Разделить на 6.
  • Полученное число разделить на количество членов Вашей семьи — это и будет среднедушевой доход семьи.

О пособиях для семей с низким доходом вы можете узнать Если у вас остались вопросы, вы можете задать их ниже) мы постараемся ответить!)15 · Хороший ответ7 · 45,0 K227Расчёт среднедневного заработка начинается с определения расчётного периода.

Как правило, это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок.

Например: командировка состоялась в марте 2018 года, значит расчетный период наступает с февраля 2017 по февраль 2018. В расчёт должны быть включены все суммы, выплаченные вам за этот период: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Обратите внимание, что при расчете используется количество фактически отработанных дней за 12 месяцев (п.

4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), т. е. в расчёт не принимаются дни, в которые работник был на больничном, и некоторые другие (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Таким образом, среднедневной заработок = сумме вышеперечисленных выплат за 12 месяцев / на количество отработанных дней за 12 месяцев.10 · Хороший ответ7 · 28,1 K

Что такое ФОТ (фонд оплаты труда) и как его рассчитать

» Чтобы определить грамотное использование денег в компаниях для выплат зарплат используют расчет фонда оплаты труда.

Это помогает проанализировать расходы, корректировать ставки рабочих различных категорий, структур, оптимизировать затраты. От итоговой суммы происходят начисления выплат, предусмотренных законодательством: премии, страховые взносы, надбавки и так далее.

Поэтому все индивидуальные предприниматели и директора предприятий должны знать, что входит в ФОТ заработной платы.Это важный коэффициент, который дает возможности рационально использовать расходы и стимулировать сотрудников.

В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме:

  1. стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
  2. оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д.
  3. Фонд заработной платы (ФЗП): начисленная зарплата;
  4. выплаты за труд в опасных условиях;
  5. доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
  6. регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
  • Оплата за неотработанное время:
      период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
  • время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т.

    д.;

  • все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
  • льготные часы подростков;
  • сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
  • Стимулирующие выплаты:
      стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
  • другие поощрения, подарки.
  • Дополнительные выплаты:
      затраты на командировки;
  • компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.
  • К нему не относятся:

    1. любая финансовая помощь;
    2. премии из специальных фондов организации;
    3. выплата сотрудникам дивидендов;
    4. ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т.

      д.

    5. годовые разовые премии;

    Чтобы вычислить общую сумму затрат предприятия на выплату заработной платы сотрудникам проводят расчет ФОТ (фонд оплаты труда). Чтобы определить это число, необходимо включать такие данные:

    1. компенсации за больничные, прогулы (без вены работника);
    2. разные виды надбавок, в том числе и за непрерывную работу, и за выслугу годов;
    3. если заработок начисляется работникам в виде изготовленных на предприятии товаров, то нужно включать стоимость этих изделий;
    4. деньги на оплату труда сторонним сотрудникам;
    5. надбавки тем сотрудникам, которые были переведены на должность, что считается более низкой, чем у него была до того;
    6. заработную плату персонала, в зависимости от их обязанностей;
    7. компенсации за вредность труда, степень его трудности, выплаты за сверхурочный труд;
    8. все виды и типы поощрений, которые выдаются в денежном эквиваленте;
    9. средства на уплату пенсий, если сотруднику пришлось выйти на нее в особом случае.
    10. если на предприятии сотрудникам выдается бесплатное питание, то средства, которые на него выделяются, также должны учитываться при расчете ФОТ;
    11. деньги на проезд, оплата проживания тем сотрудникам, которые работают вахтовым методом;

    В фонд оплаты труда не нужно включать такие суммы:

    1. материальная помощь персоналу предприятия (не зависимо от ее вида);
    2. ссуды, которые выдаются бесплатно;
    3. дивиденды;
    4. премии, которые выдаются за отличную работу на протяжении всего года;
    5. пособия по социальной помощи, выдача которых происходит с Государственного бюджета страны (сюда включаются государственные компенсации);
    6. денежные компенсации за рост цен.

    В расчет ФОТ не берутся во внимание одноразовые , или такие, что не являются постоянными. Также не нужно учитывать тех средств, которые выплачиваются сотрудникам из страховых фондов.Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как:

    1. составление бюджета расходов.
    2. анализ затрат на персонал разных структурных подразделений;
    3. регулировка общих расходов фирмы;
    4. определенная роль в повышении рентабельности и снижении расходной статьи;
    5. корректировка себестоимости продукции и, как следствие, ценовой политики компании;
    6. исчисление обязательных социальных выплат – страховых взносов, пенсионных вкладов и др.;

    Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.В него входят:

    1. компенсации в связи с условиями работы.
    2. доплаты, надбавки, премии;
    3. оплата труда в любой форме;

    К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП.

    В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.Предлагаем ознакомиться Злостное уклонение от кредиторской задолженностиПри осуществлении любого производственного процесса должны быть учтены различные затраты с целью формирования достоверной себестоимости продукции.
    В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.Предлагаем ознакомиться Злостное уклонение от кредиторской задолженностиПри осуществлении любого производственного процесса должны быть учтены различные затраты с целью формирования достоверной себестоимости продукции.

    Одна из значительных затратных статей — заработная плата сотрудников.

    Именно из средств, которые непосредственно идут на оплату данной статьи расходов, формируется фонд оплаты труда. Данный показатель можно представить в виде формулы:ФОТ = ОЗ + ДЗ + ОС, где:

    1. ОС — отчисления в различные социальные фонды.
    2. ДЗ — дополнительная зарплата;
    3. ОЗ — основная зарплата сотрудников предприятия;

    Исходя из деления заработной платы на основную и дополнительную, существуют и различные фонды для ее выплаты.Фонд оплаты основного заработка рассчитывается на основании суммы расценок на готовую продукцию, умноженную на запланированный объем.

    Нельзя забывать и о причитающейся премии основным работникам, которая исчисляется, исходя из 60% заработной платы.Таким образом, основная заработная плата должна равняться сумме начислений и премии.

    Сюда также могут входить и такие дополнительные выплаты, как материальная помощь, премия за особые заслуги и т.

    п.При расчете заработной платы служащих принимается во внимание месячный оклад, количество работников согласно штатному расписанию, количество месяцев, в которых они работали, и норматив причитающейся премии.Фонд оплаты труда представляет собой совокупность фонда заработной платы и всех других видов затрат на персонал. Включает в себя следующие категории:

    1. отпускные всех видов;
    2. больничный;
    3. компенсационные средства (например, за питание, проезд к месту работы и др.)
    4. возмещение ущерба работника;
    5. премиальные;
    6. затраты на медосмотры;
    7. льготное рабочее время для трудоустроенных несовершеннолетних;
    8. доплаты за совместительство, за неурочное или сверхурочное время работы, за опасные или вредные условия труда и т.д.;
    9. траты на обеспечение работника льготной или бесплатной форменной одеждой;
    10. бонусы за стаж;
    11. «тринадцатую» зарплату;
    12. социальные выплаты;
    13. суммы за время, которое фактически не было отработано, но по закону подлежит оплате (например, простой);
    14. командировочные;

    В фонд оплаты труда не включаются:

    1. целевые платежи в пользу работников;
    2. все виды материальной помощи.
    3. подарки от фирмы;
    4. дивиденды;
    5. возмещение путевок, проезда и т.д.;
    6. отдельные пенсионные надбавки;
    7. годовые премии;
    8. премии, выплаченные из спецфондов;

    Экономистами данный термин довольно успешно используется при планировании производства, а также в процессе реализации управленческих функций в финансовой сфере субъекта хозяйствования. Фактически ими определяется суммарный объем затрат на персонал, которые может понести предприятие в текущем месяце, квартале или году.

    При этом во внимание принимаются соответствующие фактические показатели предыдущего периода и анализируется обоснованность их выплаты.

    Так, в процессе осуществления такого мониторинга выявляются разовые выплаты, которых можно избежать в этом периоде, но должны быть учтены и иные расходы, связанные, например, с выходом сотрудников на пенсию (может быть выплачено дополнительное пособие), либо с увеличенной материальной помощью (за высокие результаты труда).Исходя из практики, фонд оплаты труда формируется по среднему показателю. Принимаются во внимание соответствующие параметры не менее чем за три предыдущих периода.В зависимости от отчётной единицы существуют следующие периоды расчёта ФОТ:

    1. Годовой. Этот срок чаще всего применяется для определения суммы фонда оплаты труда. Используются данные за последний календарный год.
    2. Часовой. Используется организациями, выбравшими метод почасовой оплаты труда.
    3. Дневной. Этот период применяется гораздо реже, как правило, для более глубокого анализа затрат на заработную плату.
    4. Месячный. Для отчётности месячный ФОТ важен не менее чем годовой.

    Планирование величины денежных средств, которые организации необходимо отложить для выплаты заработной платы рабочим за определенный период, должно осуществляться заранее.

    Способы регулирования фонда оплаты труда — увеличение или сокращение объема финансирования.ФОТ является расходной части прибыли, которую получила организация. На практике владельцы компании стараются сэкономить на выплате заработной платы рабочим, закладывая недостаточное количество денежных средств.

    Это приводит к невозможности полностью рассчитаться с работниками и необходимости сокращения штата и ухудшению выполнения деятельности организации.

    По этой причине не следует экономить.

    Общий размер денежных средств, заложенных в фонд, должны полностью удовлетворить потребности руководящего состава и персонала, выполняющего основную деятельность. В качестве основы для планирования выступает размер затрат, которые предприятие понесло за предыдущие периоды.Существует несколько методов, позволяющих определить размер фонда оплаты труда.
    В качестве основы для планирования выступает размер затрат, которые предприятие понесло за предыдущие периоды.Существует несколько методов, позволяющих определить размер фонда оплаты труда.

    Выбор подходящего зависит от специфики организации. К основным методам, применяемым для выполнения действия, относятся:

    • Вычисление на основе окладов работников.
    • Нахождение по тарифной сетке.
    • Поиск размера с учетом сдельных расценок.

    После проведения вычислений человек, ответственный за операцию, узнает количество денежных средств, которые необходимо потратить для выплаты заработной платы рабочих и выполнения социальной поддержки.В зависимости от потребности организации, фонд заработной платы можно рассчитать на любой интересующий период, даже на одни сутки. На практике чаще используют другие единицы отчета:

    1. ФОТ на час понадобится тем предприятиям, где сотрудники трудятся на почасовой системе оплаты.
    2. ФОТ на месяц чаще применяют для различных видов отчетов;
    3. ФОТ на год рассчитывают за последний календарный годичный период, используют этот показатель для определения всей суммы фонда оплаты труда;
    4. ФОТ на день используют как теоретический показатель для анализа расходов фирмы;

    Если речь идет о предприятиях сектора торговли, то фонд оплаты труда формируется из расчета прогнозируемых продаж.

    Это связано с тем, что на предприятиях данной сферы действует сдельная система оплаты, и сотрудникам начисляется заработная плата в процентном соотношении, исходя из объемов реализованной продукции.

    Аналогичный принцип действует и в производственном секторе экономики.В сфере обслуживания в основном действует повременная система, предусматривающая начисление зарплаты за фактически отработанные часы.Таким образом, фонд оплаты труда в прогнозных размерах закладывается в структуру планируемых расходов. Данный показатель находит свое отражение в движении денежных средств, а также при формировании бюджета предприятия.Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные:

    1. формы оплаты, принятые на фирме (оклад, сдельная, почасовая).
    2. показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;
    3. количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);
    4. суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;
    5. количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);

    Предлагаем ознакомиться Дисциплинарное взыскание: в каких случаях применяется и на какой срокФОТгод = ЗПс-м х Чср-сп. х 12

    1. ЗПс-м – среднемесячная заработная плата (все суммы выплат за год, поделенные на 12);
    2. Чср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце, повторенное 12 раз по числу месяцев в году).
    3. ФОТгод – годовой показатель фонда оплаты труда;

    НАПРИМЕР.

    В штате ООО «Традиция» с января по март 2021 года числилось 12 человек, в апреле взяли еще 2 работников, штат не менялся до октября, когда был уволен 1 человек, а в декабре взято на работу еще трое.

    Предварительно вычисленная по ведомостям среднемесячная зарплата персонала, включая премии, доплаты и бонусы, составила 456 тыс. руб.ФОТчас = ∑ст. х РЧ

    1. РЧ – количество рабочих часов.
    2. ФОТчас – фонд оплаты труда для почасовиков;
    3. ∑ст. – сумма ставок почасовых рабочих;

    ФОТсд.

    = (Vпл. х Цед.) К Н Пр. Всоц.

    1. Всоц.– социальные выплаты.
    2. Пр. – премии;
    3. Н – надбавки;
    4. ФОТсд. – фонд оплаты труда для рабочих со сдельной зарплатой;
    5. Vпл. – объем продукции по плану;
    6. К – различные компенсации;
    7. Цед. – цена за единицу продукции;

    К СВЕДЕНИЮ! Если требуется вычислить не годовой, а месячный ФОТ или использовать другую отчетную единицу, нужно брать для формул соответствующие показатели, то есть не умножать среднемесячную зарплату на 12, а среднесписочную численность определять за 1 отчетный месяц.Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать фонд оплаты труда, необходимо определиться с содержанием понятия ФОТ. Единого определения фонда оплаты труда нет.

    Под ним, как правило, понимается, совокупная сумма денежных средств, расходуемых на заработную плату. При этом не имеет значение форма выплаты заработной платы – денежная или натуральная.Чтобы его вычислить, нужно иметь:

    1. Штатное расписание. В нём указаны тарифные ставки, оклады, а также списочный состав сотрудников организации.
    2. Расчётные ведомости заработной платы за год. В этих документах указаны все суммы начисленных выплат работникам.
    3. Табели учёта рабочего времени. С их помощью можно определить количество отработанных часов. Заполняется каждый месяц ответственным лицом, данная обязанность должна быть указана в должностной инструкции.

    Обязательной формулы для вычисления годовой суммы не существует, но подсчитать показатель можно двумя методами.ФОТ = СЗ*СЧ*12, где

    1. СЧ — среднесписочная численность сотрудников.
    2. ФОТ — фонд оплаты труда;
    3. СЗ — среднемесячная зарплата;

    Предлагаем ознакомиться Минимальная заработная плата (МРОТ), из чего состоит и чему равнаСреднюю заработную плату можно получить, если сумму всех начислений и выплат, входящих в состав ФОТ, разделить на 12.Среднесписочную численность сотрудников можно вычислить, сложив количество работников за каждый день месяца и разделив на календарные дни.

    Для годового показателя необходимо повторить действия для периода с января по декабрь, все полученные числа сложить и разделить на 12. Пример расчёта. Допустим, среднемесячная зарплата — 354 тыс.

    руб., включая надбавки и доплаты. Пусть вычисления показали, что годовая среднесписочная численность работников — 10 человек.

    1. ФОТ = 354*10*12 = 42 480 тыс. руб.

    ФОТ = (ЗП НД)*РК, где

    1. НД — надбавки, доплаты;
    2. РК — установленный районный коэффициент для организаций, работающих в условиях Крайнего Сервера и приравненных к нему территориях.
    3. ЗП — зарплата за год;

    Пример расчёта.

    Допустим, компания расположена в Магаданской области.

    Заработная плата за год составила 20 млн руб., надбавки — 4988,3 тыс.

    руб. Коэффициент для территории — 1,7.

    1. ФОТ = (20 000 4988,3)*1,7 = 42 480 тыс. руб.

    О том, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, читайте в этой статье.Как осуществляется расчет заработной платы на предприятии — смотрите здесь.ФОТм = СЗ*СЧ, где

    1. ФОТм — фонд оплаты труда за месяц;
    2. СЧ — среднесписочная численность.
    3. СЗ — среднемесячная зарплата;

    Пример расчёта.

    Пусть среднемесячная зарплата с надбавками — 354 тыс.
    руб., вычисления показали, что среднесписочная численность работников — 10 человек.

    1. ФОТм = 354*10 = 3 540 тыс. руб.

    ФОТм = (ЗП НД)*РК/12, где

    1. РК — установленный районный коэффициент.
    2. ЗП — зарплата за год;
    3. НД — надбавки, доплаты;

    Пример расчёта.

    Организация, расположенная в Магаданской области, начислила сотрудникам за год 20 млн руб. заработной платы, надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

    1. ФОТм = (20 000 4988,3)*1,7/12 = 3 540 тыс. руб.

    Любой предприниматель стремится сократить свои расходы, в том числе и за счет фондов зарплаты и оплаты труда.

    Конечно, можно урезать зарплаты, отменить компенсационные выплаты, убрать премиальные и т.д.Однако не следует увлекаться таким снижением.

    Работник вправе рассчитывать на справедливое трудовое вознаграждение. Финансовая мотивация является одним из самых сильных факторов, влияющих на текучесть кадров, их квалификацию, а также эффективность выполнения трудовых обязанностей.

    Скудный фонд оплаты труда может провоцировать работников на правонарушения с целью как-то восполнить недополучаемые средства незаконным образом. Если выразиться проще, в преобладающем большинстве сотрудники работают именно так, как им платит работодатель.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Моё дело

    Соблюдаем предельные соотношения зарплат руководства АУ

    Важное 31 января 2021 г.

    13:54 Автор: Зайцева Г.Г., редактор журнала Журнал «» № 1/2021 Руководители автономных учреждений уже третий год подряд должны сравнивать свою зарплату со среднемесячной зарплатой остального персонала, а затем сверять это соотношение с порогом, установленным органом-учредителем. Если порог превышен – руководителя АУ могут привлечь к ответственности. Как рассчитать соотношение зарплат?

    В каких нормативных актах искать предельные значения? И что делать после того, как все расчеты произведены? Обязанность руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных (муниципальных) учреждений выдерживать соотношение зарплат установлена ст.

    145 ТК РФ. Согласно ее нормам предельные границы утверждаются правовыми актами Правительства РФ, субъекта РФ, органа местного самоуправления, действующими в отношении учреждений соответствующего уровня, а индивидуальные значения, укладывающиеся в данный диапазон и распространяющиеся на конкретное учреждение, определяет орган-учредитель.

    На федеральном уровне действует такая конструкция. Положение № 583 установило предельное соотношение зарплат — диапазон в кратности от 1 до 8, а органы-учредители утверждают в этих рамках индивидуальные пороги.

    В частности, Минспорт и Минпросвещения сохранили для своих подведомственных учреждений кратность 8 (соответственно приказы от 25.06.2018 № 591 и от 17.07.2019 № 380).

    В отношении региональных и муниципальных учреждений используется похожая схема. Например, в Калужской области предельное соотношение зарплат (в кратности 6) задано Постановлением правительства Калужской области от 23.03.2017 № 159, а органы-учредители в своих сферах регулирования установили аналогичный диапазон (см., например, приказы министерства культуры и туризма Калужской области от 20.04.2017 № 151, министерства труда и социальной защиты Калужской области от 07.02.2018 № 132-П).

    На предельные соотношения, заданные органом-учредителем, и надо ориентироваться при сопоставлении средних зарплат руководящего состава автономного учреждения и остального персонала.

    Отметим, что некоторые учредители снижают для подведомственных учреждений предельное соотношение зарплат по сравнению с максимальным диапазоном, утвержденным на уровне публично-правового образования. А кто-то еще и дифференцирует значения по должностям управленческого персонала, группам руководителей или даже отдельным учреждениям. Так, руководители учреждений здравоохранения Московской области разделены на пять групп, для которых установлены разные соотношения зарплат (от 5 до 7), в то время как для заместителей руководителей и главных бухгалтеров названных учреждений действует одно общее значение – 4,5.

    Вот еще несколько примеров. * Отдельное значение установлено для каждого учреждения. Согласно ТК РФ величина среднемесячной зарплаты рассчитывается за календарный год, при этом учитываются выплаты за счет всех источников финансового обеспечения. Расчеты ведутся отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

    Порядок расчета установлен п.

    20 Положения № 922. Приведем алгоритм, общий для всех учреждений. 1. Определить выплаты, учитываемые при расчете. Здесь действует следующее правило: если начисление связано с оплатой труда, оно входит в расчеты, а если имеет социальный характер – не учитывается.

    Что именно относится к тому или иному виду выплат – указано в п. 2 и 3 Положения № 922. Так, оклад, оплата за работу по сдельным расценкам, гонорары и авторские вознаграждения, надбавки за профессиональное мастерство, стаж работы, расширение зон обслуживания, , стимулирующие и компенсационные выплаты в расчет включаются, а оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг – нет. Несколько сложнее с совмещением профессий (должностей) и совместительством.

    Если руководитель, его заместитель или совмещает должности либо исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы, этот заработок учитывается в фактически начисленной зарплате по руководящей должности. Но если руководитель работает по совместительству (например, как научно-педагогический работник), его зарплата по совместительству учитывается в фонде оплаты труда работников учреждения, а не руководящего состава (Письмо Минобрнауки РФ от 31.10.2017 № 12-1066).

    2. Определить среднесписочную численность работников учреждения.

    В этот показатель не включаются руководитель, его заместители и главный бухгалтер. Внутренние совместители учитываются полностью.

    3. Рассчитать среднемесячную зарплату работников (без учета руководящего состава учреждения). Сумма фактически начисленных выплат, относящихся к оплате труда, делится на среднесписочную численность работников за соответствующий календарный год, а потом на 12 (количество месяцев в году). 4. Рассчитать среднемесячную зарплату отдельно по каждой руководящей должности.

    Сумма выплат, фактически начисленных по каждой должности за календарный год, делится на 12.

    Если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер отработал неполный календарный год, вместо 12 месяцев берется фактически отработанное количество полных календарных месяцев.

    5. Определить по каждой должности руководящего состава соотношение зарплат. Для этого среднемесячная зарплата руководителя (заместителя, главного бухгалтера) делится на среднемесячную зарплату остального персонала.

    Покажем на примере, как ведется расчет соотношения зарплаты руководителя.

    Пример. Штатная численность работников автономного учреждения составляет 70 человек, из них четверо — это руководитель, два его заместителя и главный бухгалтер. Фактически начисленная за 2021 год зарплата основных работников – 28,5 млн руб., руководителя – 1,5 млн руб. (из них 100 тыс. руб. – плата за работу по совместительству преподавателем).

    Рассчитаем соотношение зарплаты руководителя и основного персонала.

    Сначала определим, какая часть зарплаты руководителя учитывается по руководящей должности: 1 500 000 — 100 000 = 1 400 000 (руб.).

    Соответственно в фонд оплаты труда основного персонала войдет зарплата руководителя за работу по совместительству: 28 500 000 + 100 000 = 28 600 000 (руб.). Численность сотрудников составит 67 чел.

    (66 чел. основного персонала + 1 совместитель). Вычислим среднюю зарплату основных сотрудников: 28 600 000 руб. / 67 чел. / 12 мес. = 35 572 (руб.).

    Затем определим среднюю зарплату руководителя учреждения: 1 400 000 руб.

    / 12 мес. = 116 667 (руб.). Рассчитаем соотношение зарплат: 116 667 руб.

    / 35 572 руб. = 3,28. Если орган-учредитель утвердил предельный порог кратностью 5, 4 или даже 3,5, требование к соотношению зарплат автономное учреждение выполнило, если же необходимо соблюдать кратность 3, зарплата руководителя АУ не укладывается в установленные границы. За несоблюдение предельных значений предусмотрена ответственность. Превышение соотношений, утвержденных для заместителя руководителя и главного бухгалтера, включено в число оснований для расторжения трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения (п.

    1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя учреждения возложена на учредителя. В частности, учредители федерального уровня должны учитывать этот факт при определении условий труда руководителей ФГУ: не превышение порога должно обеспечиваться при выполнении всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получении последним стимулирующих выплат в максимальном размере (п.

    9 Положения № 583). Кроме того, органы-учредители могут сами контролировать соблюдение в учреждениях предельного соотношения зарплат. Скажем, в Нижегородской области проводят мониторинг соотношения зарплат – в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

    Однако некоторым учреждениям не нужно соблюдать общие нормы. В силу ТК РФ Правительство РФ, органы госвласти субъектов РФ и органы местного самоуправления могут утвердить перечни организаций госсектора, для которых не действуют установленные пороги.

    На федеральном уровне такой перечень существует (Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2012 № 2627-р), утверждены подобные списки и в некоторых регионах и муниципальных образованиях (например, в Калужской области – см.

    Постановление правительства Калужской области от 23.03.2017 № 159).

    После того, как рассчитаны соотношения зарплат, руководящему составу АУ нужно исполнить еще одну обязанность – раскрыть сведения о своей среднемесячной зарплате. Согласно ТК РФ информация (полное наименование учреждения, занимаемая должность, Ф.

    И. О. руководящего работника и размер его средней зарплаты) размещается на официальном сайте органа-учредителя, а если он примет соответствующее решение – еще и на сайте учреждения.

    Порядок и сроки представления и размещения информации о зарплатах определяются нормативными актами Российской Федерации, субъектов РФ, органов местного самоуправления. В отношении федеральных учреждений действует Постановление Правительства РФ от 28.12.2016 № 1521 – согласно ему сведения должны быть размещены в Интернете до 15 мая года, следующего за отчетным. На региональном и муниципальном уровнях сроки зачастую меньше.

    К примеру, в Самаре (реквизиты нормативного акта даны в таблице) муниципальным учреждениям необходимо до 15 марта направить информацию в отраслевой орган и до 10 апреля она должна быть опубликована на сайте городской администрации. * * * В начале 2021 года руководящему составу автономных учреждений предстоит отчитаться перед органами-учредителями по соблюдению предельного соотношения зарплат и подать соответствующие сведения для публикации на сайтах органов власти.

    Кстати, в будущем законодатели намерены еще сократить разрыв между заработком управленческого персонала организаций госсектора (в том числе учреждений) и рядовыми сотрудниками. Предельное соотношение зарплат планируется прописать в ст.

    145 ТК РФ, установив для всех случаев кратность 8.

    Такой законопроект (№ 746454-7) внесен в Госдуму.

    [1] Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. [2] Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утв.

    Постановлением правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 (с последующими изменениями).

    [3] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +