Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ст 31 кзот рф собственное желание запись в трудовой

Ст 31 кзот рф собственное желание запись в трудовой

Ст 31 кзот рф собственное желание запись в трудовой

Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении

» Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине.Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.С 1 января 2009 года внесены изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации»** и из статьи 29 исчез перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества по выплатам безработным. Сегодня существует лишь один список уважительных причин увольнения, приведенный в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г.У работника запись в трудовой книжке

«уволена по собственному желанию статья31 КЗОТ РФ с 30 июня 2000 года»

. Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г.

или 30 июня 2000 г.?Запись произведена некорректно.С 01.02.2002 на смену КЗоТ пришел новый закон — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Необходимость его принятия была вызвана существенными изменениями как в общественно-политической жизни России, так и экономических отношениях. В области трудового права изменения потребовались главным образом:

  1. в связи с ростом роли рыночных отношений в стране;
  2. появлением работодателей иных форм собственности, чем те, при которых создавался КЗоТ.

Это тоже важно знать: Незаконное увольнение: последствия для работодателяНовый закон должен был по-новому сформулировать принципы взаимоотношений между работодателем и работником, переведя их отношения в русло договорных и максимально защитив при этом интересы каждого из них.Сохранив преемственность многих положений старого закона (около 50%), новый ТК РФ вместе с тем стал значительно подробнее, местами приобрел иное содержание и по-другому оказался разбит на главы и статьи.

Количество последних, в частности, существенно выросло.

В результате изменилась их нумерация, и по ст. 33 ТК РФ увольнение больше не предусмотрено.Между тем у работающих, не вникавших в тонкости изменения трудового законодательства, сохранилась память об увольнении по этой статье, поэтому часто в разговоре можно услышать отсылку к ней, подразумевающую увольнение за дисциплинарный проступок.
33 ТК РФ увольнение больше не предусмотрено.Между тем у работающих, не вникавших в тонкости изменения трудового законодательства, сохранилась память об увольнении по этой статье, поэтому часто в разговоре можно услышать отсылку к ней, подразумевающую увольнение за дисциплинарный проступок.

Тем более что у некоторых отметка о ней есть в трудовой книжке.

С учетом того, что в реальности давно уже действует иной закон, в котором имеется аналог ст. 33 КЗоТ под другим номером и с существенно измененным содержанием, правильнее применять другую привязку оснований увольнения по инициативе работодателя.По правилам русского языка, последним днем работы является 29 июня 2000 года, ведь с 30 июня 2000 года работница уволена.

При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (последний день работы). Поэтому последним днем работы (датой увольнения) следует считать 30 июня 2000 года.Это важно знать: НДФЛ с единовременного пособия при увольнении военнослужащегоДля уточнения даты увольнения предлагаем запросить у прежнего работодателя (при наличии такой возможности) приказ об увольнении, который указан в трудовой книжке, на основании которого внесена запись в трудовую книжку.КЗоТ по договоренности между работникоми администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечениясрока предупреждения об увольнении, то увольнение работника по договоренностиможет быть и немедленным.§4. Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до истечения срокапредупреждения отозвать свое заявление, и увольнение тогда не производится,кроме одного случая, когда на его место уже приглашен с другого производстваработник, которому согласно ч.IV ст.

18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на§5. Если работник оставит работу до истечения срока предупреждения ибез приказа об увольнении его досрочно, то администрация может квалифицироватьэто как прогул без уважительных причин и уволить его за прогул (см.Ст. 33 КЗоТ увольнение работника по инициативе работодателя связывала:

  1. прогулом, к которому приравнивалось отсутствие на работе более 3 часов за рабочий день (п. 4);
  2. несоответствием занимаемой должности из-за уровня квалификации или состояния здоровья (п. 2);
  3. болезнью, длящейся более 4 месяцев подряд, если это не декретный отпуск и не увечье (заболевание), являющееся следствием связанных с производством факторов (п. 5);
  4. восстановлением на работе работника, ранее занимавшего должность нынешнего сотрудника (п. 6);
  5. с ликвидацией организации или сокращением ее штата (п. 1);
  6. систематическими дисциплинарными нарушениями, выражающимися в неисполнении трудовых функций или правил трудового распорядка (п. 3);
  7. появлением на работе в состоянии опьянения какого-либо вида (п. 7);
  8. совершением кражи, факт которой подтвержден решением суда или иного органа, привлекшего работника к наказанию (п. 8).

Это тоже важно знать: Увольнение совместителя: как уволить внешнего или внутреннего совместителяОговорка о необходимости предшествующей увольнению попытки трудоустройства по месту этой же работы относилась к причинам, связанным:

  1. п.

    6 — восстановлением уволенного ранее работника.

  2. п.

    2 — несоответствием должности;

  3. с п. 1 — ликвидацией (сокращением штата);

Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договорна неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственномужеланию. При этом ст. 31 КЗоТ предусматривает два срока предупреждения.работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивыувольнения.

Тогда действует двухнедельный срок с момента подачи заявления.Заявление работник может подать и во время отпуска, командировки.Если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения,в силу которых он не может продолжить работу и представляет одновременно соответствующиедоказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором проситПричины увольнения, содержавшиеся в ст.

33 КЗоТ, так же как и основания, приведенные в ст.

81 ТК РФ, делятся на 3 группы:

  1. связанные с наличием вины работника;
  2. иные.
  3. происходящие из-за изменений в организационной структуре работодателя;

Это тоже важно знать: Увольнение по состоянию здоровьяИз ст. 33 КЗоТ в них, соответственно, попадают:Бесплатная консультация юристаОтветим на ваш вопрос за 5 минут!Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Звоните: 8 800 511-39-66Задать вопрос

  1. несоответствие занимаемой должности, длительная болезнь, восстановление ранее работавшего сотрудника.
  2. дисциплинарные нарушения: систематические, прогул, опьянение, кража;
  3. ликвидация работодателя, сокращение штата;

В ст. 81 ТК РФ в эти группы относятся:

  1. систематические и однократные грубые нарушения дисциплины труда, утрата доверия, аморальный поступок, виновность руководителя, сокрытие или искажение сведений о себе;
  2. несоответствие занимаемой должности, дополнительные основания для руководителя, другие случаи.
  3. ликвидация работодателя, сокращение штата, перемена собственника;

Таким образом, если не брать в расчет те основания, которые в действительности не зависят от воли ни работника, ни работодателя (длительная болезнь, восстановление ранее работавшего сотрудника), то основания увольнения по инициативе работодателя оказались дополненными целым рядом причин дисциплинарного характера (в т.

ч. тех, которые в трудовом законодательстве ранее вообще отсутствовали) и мотивами, обусловленными решениями собственника (в т. ч. различающимися в зависимости от формы собственности).Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратитьработу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдатьработнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.По договоренности между работником и администрацией трудовой договор(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении(в ред.
ч. различающимися в зависимости от формы собственности).Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратитьработу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдатьработнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.По договоренности между работником и администрацией трудовой договор(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении(в ред.

Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — ВедомостиВерховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерацииот 25 сентября 1992 г.При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (последний день работы).

Поэтому последним днем работы (датой увольнения) следует считать 30 июня 2000 года.Для уточнения даты увольнения предлагаем запросить у прежнего работодателя (при наличии такой возможности) приказ об увольнении, который указан в трудовой книжке, на основании которого внесена запись в трудовую книжку.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В соответствии с п.

5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв.Несохранившиеся в ст. 81 ТК РФ основания, присутствовавшие в ст.

33 КЗоТ, в новом законе были перенесены в другие статьи:

  1. восстановление работника, ранее работавшего на месте нынешнего сотрудника, переместилось в список оснований, не зависящих от воли сторон (п. 2 ст. 83 ТК РФ).
  2. длительная болезнь теперь может в зависимости от ситуации привести к увольнению либо по п. 8 ст. 77 ТК РФ (невозможность подбора работы, соответствующей состоянию здоровья, или отказ работника от такой работы), либо по п. 5 ст. 83 ТК РФ (полная неспособность к труду);
  3. несоответствие должности по состоянию здоровья трансформировалось в основание, указанное в п. 8 ст. 77 ТК РФ (невозможность подбора работы, соответствующей состоянию здоровья, или отказ работника от такой работы);

Это тоже важно знать: Увольнение в связи со смертью работника: пошаговая инструкция по оформлениюНовыми основаниями, появившимися в ст. 81 ТК РФ, стали:

  1. Перемена собственника юрлица (п. 4) как основание для увольнения руководителя этого юрлица, его заместителей и главного бухгалтера.
  2. нарушение требований охраны труда, приведшее к тяжелым последствиям или созданию угрозы их.
  3. Однократно совершенный грубый дисциплинарный проступок (п. 6), в перечень которых вошли прогул, появление на работе в состоянии опьянения какого-либо вида и совершение хищения (растраты, умышленной порчи или уничтожения имущества). Кроме того, сюда же попали такие причины: разглашение какой-либо из тайн, оказавшейся известной работнику;
  • Виновные действия работника, имеющего дело с материальными ценностями, послужившие причиной утраты доверия к нему (п.

    7).

  • Сокрытие или искажение сведений о собственных или полученных членами семьи доходах, расходах, имуществе и обязательствах, связанных с имуществом, если это значимо для занимаемой должности (п. 7.1).
  • Аморальный поступок воспитателя (п.

    8).

  • Необоснованное решение руководителя юрлица (его филиала), его заместителей или главного бухгалтера, приведшее к ущербу для работодателя (п.

    9).

  • Разовое грубое нарушение своих должностных обязанностей руководителем юрлица (его филиала) или его заместителем (п.

    10).

  • Подлог в документах, предъявленных при оформлении трудового соглашения (п. 11).
  • Дополнительно введенные в трудовое соглашение с руководителем (или руководителями) юрлица (п. 13).
  • Иные случаи (п. 14), которые для определенных категорий работников установлены соответствующими законами.

    Это могут быть отказ от медицинского освидетельствования, дисквалификация, отсутствие гражданства РФ или необходимых личных качеств.

    Два таких основания содержит и ТК РФ:

      решение, принятое собственником в отношении руководителя юрлица (п. 2 ст. 278);
  • принятие на полную ставку работника на место, ранее занятое совместителем (ст.

    288).

  • Часть этих оснований (пп. 7, 8, 10, 13 ст. 81 ТК РФ) присутствовала ранее в ст.

    254 КЗоТ и описывалась как возникающие в определенных условиях.Это тоже важно знать: Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: как оформить и рассчитать размер выплатыИмевшиеся в ст.

    33 КЗоТ пояснения о попытке трудоустройства, предваряющего увольнение в некоторых случаях, а также о запрете увольнения в период болезни и отпуска в ст.

    81 ТК РФ дополнены условиями о необходимости:

    1. соблюдения при ликвидации филиала правил, применяемых при ликвидации юрлица;
    2. неприменения увольнения позже 1 года с момента обнаружения таких проступков, как утрата доверия в связи с виновными действиями по отношению к имуществу (п. 7 ст. 81 ТК РФ) и аморальный поступок воспитателя (п. 8 ст. 81 ТК РФ), если они совершены не на работе или не в связи с трудовыми функциями.
    3. приложения максимальных усилий для трудоустройства работника до его увольнения, вплоть до предложений нижестоящей должности и работы в другой местности;
    4. проведения аттестации работников в соответствии с нормами трудового законодательства;

    Комментарий к статье 31 КЗоТ РФ§1. На работников, заключивших срочный договор, ст.

    31 КЗоТ не распространяется,поскольку они на срок договора наложили запрет себе увольняться по собственномужеланию.

    Но когда у них есть уважительные причины для увольнения, то применяется32 КЗоТ (см.

    ст. 32 КЗоТ и комментарий к ней).

    Остальные работники в любоевремя могут подать заявление об увольнении по собственному желанию.Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срокаих отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешенияна это органов, ведающих исполнением этого вида наказания (см.

    ст. 94 ИТК§2. Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договорна неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственномуКакие мои действия дальше?ПФ все равно на какую ссылку статья, главное чтобы были отчисления, я не права?та организация однодневка и была продана Бомжу Васе, последствия сами понимаете.Я отправляю работника в организацию в которой должны будут предоставить справкуВаша задача — вносить правильно СВОИ записи, а не пытаться исправлять чужие.я переживаю, когда записи неправильные в ТКМнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

    Если запись об увольнении по собственному желанию сделана со ссылкой на статью 31 КЗОТ РФ уже после введения нового Трудового кодекса,

    Еленаможете.

    Статья 80 Трудового кодекса РФСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html© Консультант Плюс, 1992-2013

    ст 31 КЗоТ РСФСР: увольнение

    › Статья акутальна на: Август 2020 г.

    Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) (контракт) в срок, о котором просит работник. (в ред. Закона Российской Федерации Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

    По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст.

    168); (в ред. Закона Российской Федерации Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.

    2254). Комментарий к статье 31 КЗоТ РФ §1. На работников, заключивших срочный договор, ст. 31 КЗоТ не распространяется, поскольку они на срок договора наложили запрет себе увольняться по собственному желанию.

    Но когда у них есть уважительные причины для увольнения, то применяется ст. 32 КЗоТ (см. ст. 32 КЗоТ и комментарий к ней).

    Остальные работники в любое время могут подать заявление об увольнении по собственному желанию. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения на это органов, ведающих исполнением этого вида наказания (см.

    ст. 94 ИТК §2. Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному желанию. При этом ст. 31 КЗоТ предусматривает два срока предупреждения. Поданное работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы увольнения.

    Поданное работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы увольнения. Тогда действует двухнедельный срок с момента подачи заявления. Заявление работник может подать и во время отпуска, командировки.

    Если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения, в силу которых он не может продолжить работу и представляет одновременно соответствующие доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит работник.

    Когда этот срок прошел, а администрация не оформила его увольнение и он продолжает работать, то администрация не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник не согласен на это.

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 подчеркивает, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается Если заявление подал подросток до 18 лет о его увольнении, то об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних. §3. Поскольку согласно части 4 ст.

    31 КЗоТ по договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, то увольнение работника по договоренности может быть и немедленным. §4. Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение тогда не производится, кроме одного случая, когда на его место уже приглашен с другого производства работник, которому согласно ч. IV ст. 18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на §5.

    Если работник оставит работу до истечения срока предупреждения и без приказа об увольнении его досрочно, то администрация может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить его за прогул (см. п. 4 ст. 33 КЗоТ и комментарий к ней).

    Администрация не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.

    Она не может его уволить по ст. 31 КЗоТ, если нет письменного заявления работника об этом. §6. По истечении срока предупреждения, если администрация его не увольняет по какой-то причине (что часто встречается на практике), работник может оставить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

    Если же она это задерживает, то согласно ст.

    99 КЗоТ работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

    §7. В течение предупредительного срока администрация может уволить работника, если он совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.). §8. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения — три дня.
    §8. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения — три дня.

    §9. Срок предупреждения исчисляется согласно ст. 221 КЗоТ (см. комментарий к ней) со следующего дня после подачи работником заявления.

    Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

    Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине.

    Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем. С 1 января 2009 года внесены изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации»** и из статьи 29 исчез перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества по выплатам безработным.

    Сегодня существует лишь один список уважительных причин увольнения, приведенный в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. У работника запись в трудовой книжке

    «уволена по собственному желанию статья31 КЗОТ РФ с 30 июня 2000 года»

    . Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г.

    или 30 июня 2000 г.? Запись произведена некорректно. По правилам русского языка, последним днем работы является 29 июня 2000 года, ведь с 30 июня 2000 года работница уволена.

    При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (последний день работы). Поэтому последним днем работы (датой увольнения) следует считать 30 июня 2000 года.

    Для уточнения даты увольнения предлагаем запросить у прежнего работодателя (при наличии такой возможности) приказ об увольнении, который указан в трудовой книжке, на основании которого внесена запись в трудовую книжку. КЗоТ по договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, то увольнение работника по договоренности может быть и немедленным.

    §4. Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение тогда не производится, кроме одного случая, когда на его место уже приглашен с другого производства работник, которому согласно ч. IV ст. 18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на §5.

    Если работник оставит работу до истечения срока предупреждения и без приказа об увольнении его досрочно, то администрация может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить его за прогул (см.

    Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному желанию. При этом ст. 31 КЗоТ предусматривает два срока предупреждения. работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы увольнения.

    Тогда действует двухнедельный срок с момента подачи заявления. Заявление работник может подать и во время отпуска, командировки. Если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения, в силу которых он не может продолжить работу и представляет одновременно соответствующие доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит Если у Вас возникли какие-то дополнительные вопросы — прошу присылать их мне .

    Только подписка гарантирует Вам оперативное получение информации о новинках данного раздела У работника запись в трудовой книжке

    «уволена по собственному желанию статья 31 КЗОТ РФ с 30 июня 2000 года»

    . Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г.

    или 30 июня 2000 г.? Запись произведена некорректно. По правилам русского языка, последним днем работы является 29 июня 2000 года, ведь с 30 июня 2000 года работница уволена. Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г.

    — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (последний день работы).

    Поэтому последним днем работы (датой увольнения) следует считать 30 июня 2000 года. Для уточнения даты увольнения предлагаем запросить у прежнего работодателя (при наличии такой возможности) приказ об увольнении, который указан в трудовой книжке, на основании которого внесена запись в трудовую книжку. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. 30, 10,1996 года уволили по ст 31 кзот рф /по уходу за ребенком до 14 лет/ ребенку в тот момент было 1 год и 8 месяцев -законно ли это? увольнение было заочным-мы переехали, выслали по почте документы.

    Здравствуйте, Антонина Ивановна! Статья 31.КЗоТ Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. Комментарий к статье 31 КЗоТ РФ §1.

    На работников, заключивших срочный договор, ст. 31 КЗоТ не распространяется, поскольку они на срок договора наложили запрет себе увольняться по собственному желанию. Но когда у них есть уважительные причины для увольнения, то применяется 32 КЗоТ (см.

    ст. 32 КЗоТ и комментарий к ней).

    Остальные работники в любое время могут подать заявление об увольнении по собственному желанию. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения на это органов, ведающих исполнением этого вида наказания (см.

    ст. 94 ИТК §2. Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному Какие мои действия дальше? ПФ все равно на какую ссылку статья, главное чтобы были отчисления, я не права? та организация однодневка и была продана Бомжу Васе, последствия сами понимаете.

    Я отправляю работника в организацию в которой должны будут предоставить справку Ваша задача — вносить правильно СВОИ записи, а не пытаться исправлять чужие.

    я переживаю, когда записи неправильные в ТК Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

    Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.

    Отличная статья 0 Помогла статья?

    Оцените её

    Загрузка. Трудюрист.ру © 2018–2020 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblockdetector

    Увольнение по ст.31-1 в 1995 г., что это за статья, о чем там говорится?

    Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

    1. Вопрос №630550

    г. Нижний Новгород • Вопросов: 205.09.2008 в 04:57вопрос №630550 прочитан 49 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 534•ответов: 2 908•г.

    Норильск 05.09.2008 в 05:02 По собственному желанию.Ст.

    31 КЗоТ РСФСР -Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

    (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1). В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

    (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1). По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Вам помог ответ: ДаНет

    г.

    Новосибирск • Вопросов: 1104.04.2020 в 07:30Написала заявление. 2 числа был последний день отработки. Заявление зарегистрировано в журнале, но не подписано руководителем.

    Руководитель в вою очередь выдвигает свои требования чтобы я переписала заявление и ушла на 2 недели позже. Или грозиться уволить по статье. Копия заявления у меня на руках.вопрос №17185633 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2•ответов: 4•г.

    Астрахань 04.04.2020 в 07:32 Я правильно понимаю, что у Вас есть копия заявления с отметкой о получении?Вам помог ответ: ДаНет

    Юрист отзывов: 381•ответов: 486•г.

    Омск 04.04.2020 в 07:33 если ваше заявление зарегистрировано работодателем, а он выдвигает новые условия для увольнение, это грубое нарушение ваших трудовых прав.Незамедлительно жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.Работодателю грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.Вам помог ответ: ДаНет

    Юрист отзывов: 67 547•ответов: 151 647•г. Новокузнецк 04.04.2020 в 07:35 Если ваше заявление зарегистрировано в журнале и 2 апреля был последний день вашей работы то согласно ст 84.1 ТК РФ вас должны были уволить в этот день с выдачей трудовой и полным расчетом То что заявление не подписано руководителем здесь уже не имеет ни какого значенияВам не нужно более задерживаться на работе Оснований для вашего увольнения по статье нет ни каких Вы также пригрозите работодателю если вас уволят по статье то вы будете жаловаться в инспекцию труда.Вам помог ответ: ДаНет

    г.

    Ростов-на-Дону • Вопросов: 1606.04.2020 в 10:48Руководитель угрожает уволить меня по статье. Ситуация такая: 20.03.2020 г. Я написала без содержания по семейным обстоятельствам., без числа его окончания.

    У меня заболел ребенок (бабушка взяла больничный и мы сидели дома, потом нас выписывают 26. 03. 20 и у нас домашний режим до 10.04.20 г. Справку я отношу на работу что мне нужно быть с ребенком да и еще карантин в стране, но наше предприятии продолжает работать.

    30.03.20 меня вызывают на работу после, у меня не остается выбора как я пишу заявление об увольнении 30.03.20, отдел кадров меня не оповещает что выходить отрабатывать. Теперь меня угрожают уволить по статье т.к. не появляюсь на работе. Правомерны ли действия руководителя, если в стране карантин и мне не куда девать ребёнка все сады закрыты.

    Законно ли это, как быть в этой ситуации?вопрос №17194600 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 37 427•ответов: 152 083•г. Москва 06.04.2020 в 12:35 Для увольнения нужны законные основания.Вам помог ответ: ДаНет

    г.

    Москва • Вопросов: 1019.01.2020 в 17:39По неделю не был на работе.

    К врачу не обращался. Начальник сказал уволит по статье и не отдаст уже заработанные деньги. Как мне быть?вопрос №16807505 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 48 892•ответов: 101 767•г.

    Барнаул 19.01.2020 в 17:40 Конечно уволит за прогул, ТК. Вы не предоставили листок нетрудоспособности. Однако расчет в любом случае работодатель обязан будет произвести.Вам помог ответ: ДаНет

    Адвокат отзывов: 13 963•ответов: 41 485•г.

    Москва 19.01.2020 в 17:54 Такое действительно возможно.Работодатель имеет право требовать от Вас доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте. Но даже в случае увольнения заработанные деньги выплатить обязаны.Вам помог ответ: ДаНет

    г.

    Челябинск • Вопросов: 1320.04.2013 в 23:37Работаю заместителем начальника почтамта. Всего поработала на данном предприятии 25 лет.

    из них последние полтора года занимаю эту должность. Начальник почтамта вдруг стала не довольна моей работой. Проиграли 2 суда по недостачам в ОПС.

    теперь требует чтоб сумму ущерба я погашала. Грозит что высчитают из моей зарплаты.

    За каждую мелочь пишу объяснительные.

    Потом на основании моих объяснительных составляет приказы о наказании.

    В октябре 12 года получила выговор.

    В марте снова выговор. Говорит что уволит по статье за . Хочу уволиться по собственному. Но угрожает что так просто не уйду.

    Что делать?вопрос №2375657 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 29 293•ответов: 59 391•г. Архангельск 21.04.2013 в 00:02 По выговору в марте у Вас не истек срок исковой давности (три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушенном праве).

    Можете обжаловать в суд. В случае отмены приказа о дисциплинарном взыскании уволить «по статье» уже не сможет.

    Чтобы уволиться по собственному, нужно подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. По истечении двух недель Вы вправе не выходить на работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку.

    Если не выдаст, обращайтесь в суд.Вам помог ответ: ДаНет

    Юрист отзывов: 651•ответов: 1 578•г.

    Санкт-Петербург 21.04.2013 в 14:14 Чтобы уволить по несоответствию занимаемой должности-надо проводить аттестацию. Только так! из этого следует, что по этому основанию она вас не уволит.Из ваших слов я понимаю, что ваш руководитель не знает ТК РФ.

    пользуйтесь этим.Больше не пишите ей объяснительных. И не отказывайтесь! Просто не пишите, обещайте, говорите что потом. НО не пишите. Работодатель часто на этот спотыкается, допускает ошибки в оформлении документов.

    Если она уволит-вы получите за незаконное увольнение за каждый вынужденного прогула зарплату.

    Но если у вас сдают нервы-и вы не сможете бороться за свои права-ну что ж. увольняйтесь. но сможете ли вы устроиться на работу. и какие отношения там у вас сражаться с руководством, если вы позволяете с вами незаконно обращаться.Вы не согласны в выговорами, терпите все, первый приказ не обжаловали в суд, по второму тоже обращаетесь спустя много времени.

    А ведь вас действительно могут уволить но не по соответствию, а за неоднократное нарушение трудовых обязанностей! Еще один факт вашего так сказать «нарушения», по мнению руководителя-и это может быть уже не выговор, — а увольнение.Вам помог ответ: ДаНет

    г.

    Москва • Вопросов: 805.06.2020 в 19:08Работаю в НКО, на данный момент нет ни одного взыскания или акта о не выполнении мною должностных обязанностей.

    Сегодня стало известно, что руководитель хочет уволить меня по статье, какие действия я могу предпринять чтобы это не допустить?вопрос №17451901 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 123•ответов: 1 700•г. Москва 05.06.2020 в 19:10 Елена, если нет взысканий и нарушений трудовой дисциплины, уволить Вас по статье не могут, ст. 192 ТК РФ. В случае незаконных действий обратитесь в трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНет

    Юрист отзывов: 36 935•ответов: 150 866•г.

    Москва 05.06.2020 в 20:53 Елена, надо понять, по какому основанию.

    Скорее всего, Вам предложат написать объяснительную по тому или иному поводу, чтобы соблюсти хотя бы видимость законности, соответственно ни в коем случае не надо отказываться от этого, лучше ее написать в нужном для Вас смысле.»По собственному» не писать. Соглашение сторон подписать можно только если Вас устроит сумма указанных там компенсаций.Если действительно уволят — иск в суд в течение 1 месяца.Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.Ответ «Вы можете обратиться в суд» предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст.

    55-57 ГПК РФ) и т.д.Вам помог ответ: ДаНет

    на сайтег. Брянск • Вопросов: 54702.02.2020 в 19:33Я написала заявление задним числом на отпуск без оплаты. Долго болела. То,что взяли нового охранника, я не знала, а узнала только на .

    Работа сменная. Теперь меня увольняют по статье.вопрос №16884302 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 1 613•ответов: 3 251•г. Тюмень 02.02.2020 в 20:48 Увольняют всегда по статье Трудового кодекса РФ.Вам помог ответ: ДаНет

    г. Ялта • Вопросов: 905.11.2019 в 10:05С 2011 года работаю официально в ФГБОУ, последнее время отдел кадров требует предоставить , мне 35 и посещать добровольно заведения типа военкомата я не намерен.

    По какой статье могут уволить?вопрос №16515212 Адвокат отзывов: 1 605•ответов: 3 207•г. Севастополь 05.11.2019 в 10:22 Такого основания для увольнения, как отсутствие воинского учета у сотрудника нет. Поэтому уволить вас не могут.Работодатель сам может запросить в в военкомате данные о наличии у сотрудника воинского учета, а военкомат, проведя проверку наличия у вас учета и не обнаружив такового, может привлечь к админ.

    Ответственности по ст.21.5 КоАП РФ.Удачи.Вам помог ответ: ДаНет

    Адвокат отзывов: 106•ответов: 148•г. Севастополь 05.11.2019 в 10:24 Ни по какой. Вы официально приняты на работу.

    При приеме на работу работодателя полностью устроил комплект документов, предоставленный Вами. С Вами заключен трудовой договор и подписан приказ о приеме на работу. Закон не предусматривает увольнение действующего работника по причине непредоставления документов при приеме на работу.

    В случае, если комплект документов не соответствовал требуемому, то работодатель, до приема Вас на работу, вправе был потребовать от Вас недостающие документы или отказать в приеме на работу в связи с непредставлением полного комплекта документов.

    В настоящее время Вас можно уволить по инициативе Вашей или работодателя, в случаях предусмотренных Трудовым кодексом.

    По причине отсутствия военного билета увольнять нельзя.Вам помог ответ: ДаНет

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

    © 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +