Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор по совместительству скользящему графику

Трудовой договор по совместительству скользящему графику

Трудовой договор по совместительству: образец 2020 – 2020 г.

0 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Посмотрим, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого.

В первом случае это будет внутреннее совместительство, а во втором – внешнее (). То есть совместительство – это выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством ().

Специфика работы по совместительству в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.

Работник не может иметь два основных места работы одновременно. Причем совместительством для работника будет являться именно та работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством ().

В трудовом договоре по совместительству должен быть прописан режим работы работника (). Продолжительность рабочего времени совместителя (как внешнего, так и внутреннего) не может превышать ():

  1. в неделю – 20 часов;
  2. в день – 4 часа. Правда, работник может работать по совместительству и полный день, если этот день у него по основной работе выходной.

Писать заявление о приеме на работу по совместительству необязательно. Но если в вашей организации принято писать заявление о приеме на работу, можете воспользоваться .

При внутреннем совместительстве правила оформления такие же. Помимо основного трудового договора с работником обязательно должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству (). В общем случае нельзя принять на работу по совместительству (, , ):

  1. лиц, занятых на работах с вредными/опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
  2. лиц, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств и характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы.
  3. несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет;

Приведем образец трудового договора по совместительству: Скачать бланк трудового договора по совместительству Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Если сотрудник работает у вас как внешний совместитель, то запись о работе по совместительству делает по его просьбе не ваша организация, а основной работодатель.

Вам нужно лишь выдать работнику копию приказа о приеме на работу ().

При внутреннем совместительстве по просьбе работника вы можете сделать запись в книжку о работе по совместительству.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со статьей 60-1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству как у того же работодателя, у которого он выполняет основную работу (это называется внутренним совместительством), так и у других работодателей (что уже будет внешним совместительством).

Работе по совместительству присущи следующие ключевые признаки:

  1. работник трудится в свободное от основной работы время;
  2. работа должна быть регулярной и оплачиваемой.
  3. работа выполняется по другому трудовому договору, а значит, работник выполняет и иную трудовую функцию – работу по иной должности, профессии, специальности. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы;

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников.

Например, к ним относятся лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, работники, выполняющие работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями. Свои существенные особенности имеет работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Так, эти категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по аналогичной должности, специальности, профессии. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Отдельные виды работ не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора (например, литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности и др.). Желание работника работать по совместительству у другого работодателя не требует согласия работодателя по основному месту работы.

Исключение составляют лишь случаи, установленные федеральными законами. Например, в соответствии с частью первой статьи 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа. Приведенный в статье 283 ТК РФ состав документов, которые работник предъявляет при приеме на работу по совместительству к другому работодателю, достаточно небольшой.

Он включает паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность. Если выполняемая по совместительству работа требует специальных знаний, то работодатель имеет право потребовать у работника документы, подтверждающие наличие соответствующего образования, квалификации. Причем законом допускается предъявлять не подлинники этих документов, а их надлежаще заверенные копии.

При трудоустройстве на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник предоставляет работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Как правило, работодатель также предлагает работнику сообщить сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС). При работе на условиях внутреннего совместительства практически все документы уже имеются у работодателя.

Однако если работа будет выполняться по другой должности, профессии, специальности, то может возникнуть необходимость в предъявлении дополнительных документов, подтверждающих наличие специальных знаний или подготовки. Структура договора о работе по совместительству традиционна. Договор состоит из преамбулы (или вводной части) и разделов.

Разделы могут быть следующими: предмет договора; права и обязанности сторон; режим рабочего времени и времени отдыха; условия оплаты труда; социальное страхование работника; гарантии и компенсации; ответственность сторон; прекращение договора; заключительные положения; реквизиты сторон; подписи сторон. В договор включаются установленные статей 57 ТК РФ обязательные условия. Однако содержание целого ряда условий формулируется с учетом особенностей, присущих работе по совместительству.

Во-первых, условие о совместительстве. В соответствии с частью четвертой статьи 282 ТК РФ в трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством.

Во-вторых, условие о сроке договора. Трудовой договор о работе по совместительству заключается как на неопределенный срок, так может быть и срочным.

В соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор с работниками этой категории может заключаться только по соглашению сторон.

Поэтому если стороны достигли соглашения о срочном характере трудовых отношений, то в договоре указывается его конкретный срок, но не более пяти лет. Необходимо указать и причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора (в данном случае — поступление работника на работу по совместительству).

Условия о том, что работа является совместительством и о срочном характере трудового договора, как правило, располагают в разделе «Общие положения». 1.6. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству. 1.7. Трудовой договор заключен на срок (указывается срок действия договора.

Если договор срочный, то приводятся указанные в статье 59 ТК РФ обстоятельства, послужившие основанием для его заключения). Иногда стороны в договор включают раздел «Срок договора».

В-третьих, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха. При формулировании условий о режиме рабочего времени и времени отдыха необходимо учитывать, что статья 284 ТК РФ ограничивает продолжительность рабочего времени работника-совместителя четырьмя часами в день.

Исключения допускаются лишь в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. В такие дни он может работать полный рабочий день. Причем в течение месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Причем в течение месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

В то же время данные ограничения не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, а также если работник отстранен от работы по причине отказа от временного, на срок до четырех месяцев, перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением или при отсутствии соответствующей работы у работодателя. Такое же исключение распространяется и на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера в случае их отстранения от работы по аналогичным причинам. Работнику, выполняющему работу на условиях внешнего совместительства и желающему работать полный рабочий день или без применения ограничений рабочего времени, необходимо представить работодателю документальное подтверждение того, что он свободен по основному месту работы (в т.

ч. приостановил работу или отстранен от нее).

Надо помнить, что отличается от общих правил и порядок предоставления отпусков.

Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам-совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск в любом случае предоставляется авансом. Когда же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Когда же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Особенности в регламентации режима рабочего времени и времени отдыха могут быть зафиксированы в договоре таким образом: 3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (вариант: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

Выходными днями являются суббота и воскресенье (вариант: воскресенье) 3.2. Работнику устанавливается ежедневная продолжительность рабочего времени в размере четырех часов.

3.3. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день, причем продолжительность рабочего времени в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы, установленной для данной категории работников.

3.4. Ограничения установленной пунктами 3.2.

и 3.3. продолжительности рабочего времени не применяются в случаях, когда по основному месту работы Работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй статьи 73 ГК РФ. 3.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.

3.7. Если ко дню начала ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. 3.8. Если продолжительность предоставляемого Работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы Работника, то Работодатель по письменному заявлению Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В-четвертых, условие оплаты труда.

Специфика оплаты труда работников-совместителей заключается в том, что ее способ определяется сторонами.

В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. Если работник трудится на условиях повременной оплаты труда, то при установлении нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Тем лицам, которые работают по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с их учетом. Это можно зафиксировать в тексте договора следующим образом: 4.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

4.2. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 00 000 рублей месяц.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 0 и 00 числа каждого месяца. В-пятых, условия о гарантиях и компенсациях. В соответствии со статьей 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со статьей 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям – они предоставляются лишь по основному месту работы.

В-шестых, условия прекращения трудового договора. Трудовой договор о работе по совместительству прекращается в соответствии с основаниями, предусмотренными ТК РФ и другими федеральными законами.

Прежде всего, к нему применимы общие основания прекращения трудового договора, перечисленные в статье 77 ТК РФ (соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение по инициативе одной из сторон и т.

п.). В то же время статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения, применимые лишь к этому виду договора. Так, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет являться основной, а не совместительством, как для увольняемого работника.

В этом случае работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения договора.

Срочные трудовые договоры прекращаться в соответствии с этим основанием не могут.

По соглашению сторон работник-совместитель может перейти к данному работодателю на основную работу.

В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и с работником заключается новый трудовой договор уже как по основному месту работы. Дополнительные основания прекращения трудового договора о работе по совместительству включаются в раздел «Прекращение договора». Например: Основаниями прекращения настоящего Договора являются: 8.1.1.
Например: Основаниями прекращения настоящего Договора являются: 8.1.1.

соглашение сторон Договора; 8.1.2. расторжение Договора по инициативе Работника (по собственному желанию); 8.1.3.

расторжение Договора по инициативе Работодателя; 8.1.4. прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

О предстоящем увольнении Работник предупреждается Работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

8.1.5. иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. К форме трудового договора о работе по совместительству применяются общие правила, установленные статьей 67 ТК РФ. Обязательность письменной формы предусмотрена для всех договоров — заключаемых как в рамках внешнего, так и внутреннего совместительства, как срочных, так и заключаемых на неопределенный срок.

Договор оформляется в виде текстового документа, как правило, в двух экземплярах и подписывается сторонами – работником и работодателем.

Один экземпляр договора остается на хранение у работодателя, а второй передается работнику.

Факт получения работником экземпляра договора должен быть подтвержден его подписью на экземпляре работодателя: Экземпляр трудового договора получен(личная подпись, ФИО работника, дата) При оформлении работника-совместителя на работу действуют положения статьи 68 ТК РФ. Работник оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы. При приеме на работу на условиях внешнего совместительства работодатель до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (правилами внутреннего трудового распорядка и др.), а также коллективным договором, если в организации он существует.

При приеме на работу на условиях внешнего совместительства работодатель до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (правилами внутреннего трудового распорядка и др.), а также коллективным договором, если в организации он существует. Предполагается, что к моменту подписания трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства работник уже был ознакомлен с локальными актами при заключении трудового договора по основному месту работы.

Заново знакомить работника с ними не требуется. Работник должен быть ознакомлен лишь с актами, непосредственно касающимися его работы по совместительству, и с которыми он ранее не знакомился.

Сведения о работе по совместительству и об увольнении с этой работы вносятся в трудовую книжку лишь по желанию работника. Записи производятся по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Такими документами могут быть трудовой договор, приказы, справки с места работы и т.

п. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г.

№ 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года, № 225, с изменениями и дополнениями).

Источник: журнал «» : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

» Договоры Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству. Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей.

Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ.

Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

  1. ограниченное время занятости;
  2. сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).
  3. вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст.

284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне.

Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству. Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

  1. иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.
  2. несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  3. люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
  4. адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
  5. сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
  6. прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения.

Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности. Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда.

Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени.

После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика.

Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта. В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение.

Законодательство допускает оформления без указания дополнительных причин. Соглашение может иметь ограниченные временные рамки.

Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время.

Образец срочного трудового договора с совместителем должен включать положение о временном отрезке, в течение которого гражданин будет исполнять обязанности по должности. Период может исчисляться в днях, месяцах или годах. Соглашение не может действовать более 5 лет.

Большинство контрактов не имеют ограничений по времени действия. Отношения работника и нанимателя завершаются в общем порядке.

При составлении используется стандартный шаблон контракта работника и нанимателя.

Но в тест необходимо внести ряд оговорок о сроке действия соглашения, времени работы, порядке расчёта вознаграждения и т.д.

Образец трудового договора по совместительству можно скачать бесплатно. Но документ необходимо дополнить данными о конкретных условиях работы.

В соглашении должна быть отражена следующая информация:

  • Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.
  • Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.

Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

  • Права и обязанности сотрудника.

Гражданин имеет право:

  1. на предоставление оговоренной работы;
  2. иные права, предусмотренные законодательством.
  3. на полное и своевременное вознаграждение;
  4. на безопасные условия труда;

Работник обязуется:

  1. следовать правилам внутреннего распорядка;
  2. выполнять возложенные на него обязанности;
  3. соблюдать требования охраны труда.
  4. бережно относится к собственности нанимателя;

Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная .

Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

  1. проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
  2. выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.
  • Права и обязанности нанимателя.

Работодатель может:

  1. требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.
  2. поощрять сотрудника за эффективную работу;
  3. принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
  4. привлекать его к ответственности за совершённые проступки;

Наниматель обязан:

  1. перечислять в срок оговоренное вознаграждение.
  2. обеспечить безопасность на рабочем месте;
  3. предоставить необходимые инструменты и материалы;
  4. предоставить сотруднику оговоренную работу;
  • Положение об оплате. В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.

Например, при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство можно указать, что гражданин, работая на полставки, получит половину оклада, предусмотренного для соответствующей штатной единицы.

Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

  • Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
  • Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.
  • Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
  • Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.

Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

  • В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.

Совместитель, режим рабочего времени

Вопрос Как отразить в трудовом договоре с работником по совместительству режим рабочего времени и отдыха, если конкретные часы указать невозможно и известно только, что неделя 20 часов, в день 4 часа?

Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что в силу ч.

2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с совместителем необходимо отразить режим его рабочего времени и времени отдыха. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч.

1 ст. 284 ТК РФ и является существенным (обязательным) условием договора. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной. При отсутствии в трудовом договоре времени начала и окончания работы, возникают риски для работодателя в случае проверки правильности заполнения трудового договора, а также в случае нарушения совместителем трудовой дисциплины (прогул, отсутствие на рабочем месте) (см.п.6,7).

В качестве альтернативы можно рассмотреть вариант установления режима гибкого рабочего времени, предусмотренного ст.102 ТК РФ с суммированным учетом рабочего времени (п.2). Пример заполнения приведен в п.4.

Обоснование 1.При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

ст. 102, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс} 2.при заключении трудового договора необходимо указать на то, что работа осуществляется в режиме гибкого графика в зависимости от поступивших заявок.

{Вопрос: …Как в трудовом договоре с врачом — внешним совместителем указать время работы, если он будет приходить при наличии записи к нему?

(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016) {КонсультантПлюс}} 3.В соответствии со ст.

102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

{Вопрос: …Как в трудовом договоре с врачом — внешним совместителем указать время работы, если он будет приходить при наличии записи к нему? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2016) {КонсультантПлюс}} 4.«2.1.

Работнику на период с 18.01.2018 по 29.12.2018 устанавливается режим гибкого рабочего времени продолжительностью 20 часов в неделю. 2.1.1. Режим гибкого рабочего времени предусматривает неполную рабочую неделю. Рабочие дни — понедельник, среда, четверг.

Выходные дни — вторник, пятница, суббота, воскресенье.

2.1.2. С 11 ч. 30 мин. до 13 ч. 00 мин. Работнику устанавливается фиксированное время обязательного присутствия на рабочем месте. 2.1.3. С 13 ч. 00 мин. до 13 ч.

30 мин. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания». 1.2. Дополнить раздел N 2 «Рабочее время и время отдыха» пунктом 2.2 следующего содержания: «2.2. Ввести суммированный учет рабочего времени в период с 18.01.2018 по 29.12.2018.

2.2.1. Установить учетный период — один месяц». {Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}} 5.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); ст. 57, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018) {КонсультантПлюс} 6.Поскольку продолжительность ежедневной работы (смены) и время начала и окончания работы в трудовом договоре внешнего совместителя не указаны, не представляется возможным определить, в какое именно время в течение рабочего дня работник должен находиться на рабочем месте. Соответственно, невозможно однозначно установить, отсутствие в какие именно часы на работе будет считаться прогулом для данного внешнего совместителя, учитывая, что он выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время и продолжительность его рабочего времени отличается от общих правил (ст.

ст. 282, 284 ТК РФ). {Вопрос: …Вправе ли работодатель уволить за прогул внешнего совместителя, если ему не установлены время начала и окончания рабочего дня и ежедневная продолжительность рабочего времени? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}} 7.В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре Л.Г.

не установлен режим рабочего времени и времени отдыха. {Решение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2012 N 7-6/12 {КонсультантПлюс}} 8.При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу.

Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ч.

4 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником необходимо отразить режим его рабочего времени и времени отдыха. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч.

1 ст. 284 ТК РФ. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной.

Например, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) по совместительству не превышает четырех часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Путеводитель по кадровым вопросам.

Как принять на работу {КонсультантПлюс}

  • При возникновении спора необходимо доказать, что режим гибкого рабочего времени был действительно установлен.

Истец К. состоял в трудовых отношениях с ООО «Э» с 12 марта 2010 г.

и согласно заключенному между сторонами трудовому договору работал в должности начальника участка.

Данная работа являлась для истца работой по совместительству. Пунктом 4.1 трудового договора определено, что работник выполняет трудовые функции в режиме гибкого рабочего времени; продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов в неделю.

Срок действия договора определен до 31 июля 2010 г. Наряду с этим в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие внесение изменений в содержание п. 4.1 трудового договора, в частности в условие о выполнении работником трудовых функций в режиме гибкого рабочего времени.

При этом суд указал, что в процессе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение о времени начала и окончания рабочего дня, также отсутствуют доказательства того, что работодателем был определен учетный период для подсчета суммарного количества рабочих часов, отработанных истцом, в связи с чем отсутствуют препятствия для исчисления суммарно отработанного истцом времени как за неделю, так и за месяц, а не за рабочий день.

См.: Кассационное определение Ростовского областного суда от 03.10.2011 N 33-13467. ст. 102, «Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V.

Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий» (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.) («Библиотечка «Российской газеты», 2013) {КонсультантПлюс} 10.4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); — продолжительность ежедневной работы — 4 часа; — начало работы — 10.00, окончание работы — 15.00; — перерыв для отдыха и питания — 1 час в период с 12.00 до 13.00.

Форма: Трудовой договор с внешним совместителем (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс} Ответ подготовлен 20.04.2018 г. Cтатус предоставленных документов актуален на момент формирования ответа. Ответ подготовлен в соответствии с регламентом Линии консультаций, можно заранее ознакомиться с услугой на сайте www.fkit.ru.

Эксперты Центра клиентской поддержки не могут взять на себя ответственность за возможное различное толкование норм законодательства различными органами и лицами. Решение о принятии или непринятии той или иной точки зрения и о последующих действиях осуществляется Вами самостоятельно. Задать Рубрики

  1. Банк линии консультаций для бухгалтера
  2. Банк линии консультаций для юриста
  3. Главная тема
  4. Новое в системе
  5. Главная Книга
  6. Новости законодательства
  7. Видеосеминары
  8. Бюллетень КонсультантПлюс
  9. Анонс еженедельника ИнфоКИТ

Все недельные новости за 3 минуты.

Специально для Вас, мы соберем самые свежие и интересные новости за неделю. Подписывайтесь и ждите нашей вечерки. Подписаться Без спама, рекламы и новостей про покемонов.

МеткиМРОТ 2016 НДС НДФЛ ООО возврат ндфл лечение вычеты на детей декрет единовременная материальная помощь кадровый вопрос коллективный договор минфин налоговый кодекс незаконный отказ отсутствие регистрации правила нумерации праздничные дни прием на работу путевой лист рабочее время режим неполного рабочего времени счет-фактура трудовой договор фнс штрафные санкции

Договор по совместительству в 2020 году

Автор: Актуально на 17 августа 2020 Время для прочтения: 17 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В соответствии с законодательством РФ, работник не обязан работать только на одной работе. При желании он может найти себе подработку в свободное от основной работы время. Такая подработка будет являться работой по совместительству.

В этом случае с работником заключается отдельный трудовой договор. Причем договор по совместительству оформляется, даже если работник будет дополнительно трудиться там же, где трудоустроен по основному месту работы. В статье рассмотрим особенности трудового договора по совместительству, основные ограничения и условия, которые обязательно необходимо в нем отразить, а также приведем образец заполнения трудового договора по совместительству.

Также смотрите: Трудовой кодекс совместительство рассматривает, как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( Трудового кодекса РФ). При этом совместительство бывает:

  1. внутреннее (работник трудоустроен у одного работодателя по основному месту работы и по совместительству);
  2. внешнее (работник трудится по месту основной работы и у другого работодателя).

И внешнее, и внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В этих документах в обязательном порядке нужно четко прописать режим работы такого сотрудника.

При приеме на работу по совместительству у работника нужно запросить те же самые документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки ( ТК РФ). Заявление о приеме совместителю писать не обязательно, но, по желанию работодателя, его можно приложить к основным документам. Иногда от совместителя могут потребоваться также другие документы, в частности:

  1. справка о том, что его основная работа не является тяжелой (вредной или опасной), если вы принимаете его на тяжелую работу или работу с вредными (опасными) условиями труда ( ТК РФ);
  2. справка о том, что он не работает по основному месту работы водителем, если вы принимаете его на эту же должность ( ТК РФ);
  3. разрешение на совместительство, полученное от общего собрания участников организации (совета директоров), где он трудится по основному месту работы, если вы принимаете на работу руководителя другой организации ( ТК РФ).

В бумажную трудовую книжку работу по совместительству можно не вписывать.

Однако закон этого не запрещает и, при желании работника, работодатель должен сделать запись в трудовую книжку. Внешнему совместителю запись вносится работодателем по основному месту работы на основании приказа о приеме на работу в качестве совместителя ( ТК РФ). А вот сдавать отчетность на совместителя обязательно, причем даже в том случае, если работник написал заявление на сохранение бумажной трудовой книжки.

Трудовой договор о работе по совместительству должен в обязательном порядке включать все условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Среди основных особенностей трудового договора по совместительству можно выделить следующие:

  • Трудовой договор по совместительству может быть срочным, если обе стороны на это согласны (срок, на который заключается договор, обязательно нужно прописать).
  • Работодатель не имеет права в договоре ставить условие, что работник не может трудиться в других организациях. Ведь в соответствии с законодательством РФ количество работодателей не может быть ограничено, а в договоре не следует указывать условия, ухудшающие положение работника.
  • В договоре нужно прописать, что работник является именно совместителем (не обязательно указывать, каким именно совместителем является работник: внутренним или внешним) ( ст. 282 ТК РФ).
  • Отдельным пунктом необходимо прописать информацию об оплате труда совместителя.
  • Законодательство не запрещает трудоустройство по совместительству на ту же должность, что и по основному месту работы.
  • В договоре может быть предусмотрен испытательный срок (при желании работодателя).
  • Работодатель обязательно устанавливает совместителю неполное рабочее время.

При приеме на работу сотрудника, работодатель обязан поставить его в известность о графике работы, так как работник должен знать, какие дни у него являются выходными.

Поэтому, если работник имеет возможность какие-то дни работать в режиме полного рабочего времени, то желательно сразу сообщить об этом работодателю и прописать это в трудовом договоре.

Однако если работник узнал о такой возможности после подписания договора, то трудовой договор можно дополнить, составив приложение к нему с указанием нового графика работы, более удобного для сотрудника. Существуют ограничения по рабочему времени, в течение которого работник-совместитель должен исполнять свои трудовые обязанности. В общем случае это не более 4 часов в день.

При этом минимальных ограничений не предусмотрено. То есть совместитель вполне может работать всего час или два в день.

Из-за ограничения в продолжительности рабочего времени нужно особое внимание уделить составлению графика работы для сотрудника-совместителя.

ПРИМЕРПри приеме на работу сотрудника Григорьева Александра Павловича. У него будет пятидневная рабочая неделя.

То есть он у нас будет пять дней работать и два дня отдыхать. Если учетный период – это одна неделя, то рабочее время Александра Павловича должно составлять не более 20 часов в неделю.

Однако совсем не обязательно Александру Павловичу трудиться исключительно по 4 часа в день.

Он может работать один день 8 часов (например, в понедельник, потому что в этот день у него выходной по основному месту работы), а другой – 2 часа.

То есть не обязательно, чтобы совместитель работал каждый день одинаковое количество часов. Но важно, чтобы в течение установленного учетного периода совместитель не превысил половину нормы рабочего времени ( ст.

57, ст. 284 ТК РФ). Если человек работает по совместительству в нескольких разных компаниях, то его работодатели не обязаны подстраивать его график работы друг под друга. В этом случае на каждом рабочем месте его график составляется индивидуально. Режим работы совместителя нужно прописать в договоре подробно, если он не совпадает с тем, который установлен для большинства работников организации.

Если режим работы для сотрудников-совместителей прописан в правилах трудового распорядка, то в трудовом договоре его можно не расписывать, достаточно сделать на них ссылку ( ст.

57, ст. 100, ст. 189 ТК РФ). Перерыв для отдыха и питания считается необязательным для совместителей, если их рабочий день составляет менее четырех часов.

Но, если совместитель иногда будет трудиться полный день, когда он свободен от основной работы, то перерыв необходим. Он должен составлять от 30 минут до 2 часов в день ( ст.

108, ТК РФ). Также важно прописать в трудовом договоре с совместителем условие о ежегодном оплачиваемом отпуске.

При этом работодатель должен учесть требования Трудового кодекса РФ, в частности, то, что отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по его основному месту работы.

Трудовым кодексом предусмотрены ограничения на работу по совместительству (, , ТК РФ). Не могут быть приняты на работу в качестве совместителей:

  1. лица на работе с вредными (опасными) условиями труда, если они уже работают на таких же условиях по основному месту работы;
  2. судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры (исключения: преподавательская, научная и творческая деятельность);
  3. охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях;
  4. несовершеннолетние лица (до 18 лет);
  5. военнослужащие (исключения: педагогическая, научная и творческая деятельность, если она не мешает исполнению военных обязанностей);
  6. государственные и муниципальные служащие;
  7. лица на работе, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если они уже работают на аналогичных условиях по основному месту работы;
  8. руководители организаций (без разрешения на совместительство, полученного от общего собрания участников организации (совета директоров), где они трудятся по основному месту работы).

Многих интересует, можно ли скачать готовый договор по совместительству (образец), поменять там данные совместителя и работодателя и распечатать? Теоретически да, это вполне возможно.

Однако никакой образец трудового договора по совместительству не может предусмотреть все нюансы трудоустройства, которые важны для каждого конкретного работодателя и работника.

Поэтому перед тем как воспользоваться готовым образцом договора необходимо внимательно его перечитать и обратить внимание на все нюансы трудоустройства.

Наибольшее внимание нужно уделить сведениям о графике работы, если у совместителя он будет отличаться от того, который установлен для большинства сотрудников организации.

Также нужно перепроверить, чтобы в договоре было указано, что работник является совместителем. По стандарту трудовой договор с совместителем заключается в двух экземплярах, каждый из которых должны подписать работодатель и работник. На экземпляре работодателя работник должен поставить подпись о том, что свой экземпляр трудового договора он получил.

Типовая форма подойдет для микропредприятий и если работодатель полностью или частично отказался принимать локальные нормативные акты. Скачать трудовой договор по совместительству (образец 2020 года) для внешнего совместителя: Договор по совместительству образец – скачать для внутреннего совместителя: Трудовой договор с директором совместителем (образец 2020 года) скачать: Процедура увольнения совместителей в целом аналогична процедуре увольнения работников, которые трудоустроены по основному трудовому договору.

Но есть и некоторые особенности. Можно выделить следующие этапы увольнения сотрудника-совместителя:

  • Запись об увольнении вносится в личную карточку работника-совместителя.
  • По просьбе совместителя вносится запись об увольнении в его трудовую книжку.
  • При увольнении в результате сокращения штата или приема на данную должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, совместителю направляется уведомление о расторжении трудового договора. При увольнении работника по собственному желанию уведомлений ему направлять не надо (основанием будет заявление об увольнении от работника).
  • Работодателем издается приказ об увольнении.

Законодательством не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве внешнего или внутреннего совместителя ( «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225).

Поэтому сведения о работе по совместительству (прием и увольнение) вносятся в трудовую книжку исключительно по просьбе работника. При этом делается уточнение, что речь идет именно о работе по совместительству. Этапы увольнения идентичны для внутренних и внешних совместителей.

Разница лишь в процедуре внесения записи о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку работника. Сложности в этом случае могут возникнуть у внешнего совместителя, ведь его трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы.

Поэтому запись о трудоустройстве и увольнении ему может внести работодатель по основному месту работы.

Для этого работник должен к нему обратиться с просьбой (лучше письменной) и предоставить приказ об увольнении со второго места работы. Форма уведомления о расторжении трудового договора с совместителем произвольная, нормативной нет.

Она направляется работнику минимум за две недели до увольнения.

В уведомлении нужно указать Ф.И.О. и должность совместителя, предупреждение об увольнении и дату.

Уведомление о расторжении договора с совместителем образец: Каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству. Оформляется такая работа, так же как и основная, трудовым договором. В договоре явно должно быть прописано, что он заключается с совместителем.

Российское трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей по оформлению трудоустройства работника-совместителя, которые обязательно нужно закрепить в трудовом договоре.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+