Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор с заместителем директора

Трудовой договор с заместителем директора

Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо образец бланк (бланк, образец — 2020)

Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации. Ведь заместитель является «правой рукой» директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации. Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.

А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества. Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.

Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя.

Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья. Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта.

А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

Основные положения заключаемого трудового договора Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме. Важными пунктами являются:

  • Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
  • Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.
  • Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
  • Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
  • Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
  • Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.

Как, например:

  • генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
  • реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.
  • заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
  • обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
  • следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец трудового договора с заместителем директора 2018 | Скачать форму, бланк

> > > > Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации.Ведь заместитель является «правой рукой» директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ОООПеред заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом.

Данная информация находится в открытом доступе.Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц.

Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта.

А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.Поделись, пожалуйста, ссылкойВконтактеFacebookTwitterОдноклассникиОсновные положения заключаемого трудового договораТрудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме. Важными пунктами являются:

  • Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.
  • Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
  • Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
  • Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
  • Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
  • Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.

Как, например:

  • реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.
  • генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
  • заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
  • обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
  • следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо вариант которого можно скачать бесплатно.дата и место подписания___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу: ___ (адрес) ___, зарегистрированное___ (наименование регистрирующего органа, дата и номер принятия решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, проживающийпо адресу: _________________, именуемыйв дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договоро нижеследующем.1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.1.2.

Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.1.3. Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.1.4.

Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и замещает его во время отсутствия.2.1. Настоящий договор заключен на ___ (указать срок) ___ лет. Послеистечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путемсоставления дополнительного соглашения. Данное соглашение являетсянеотъемлемой частью настоящего договора.2.2.

Данное соглашение являетсянеотъемлемой частью настоящего договора.2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.2.3.

Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев) ___.3.1. Работник имеет право на:3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.3.1.2.

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.3.1.4.

Защиту персональных данных.3.1.5.

Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.3.1.6. Время отдыха.3.1.7. Оплату и нормирование труда.3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.

142 ТК РФ).3.1.9. Гарантии и компенсации.3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.3.1.11.

Охрану труда.3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.3.1.15.

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.3.1.18.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

_________________(иные права в соответствии с действующим законодательством)3.2.

В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью Общества Работник обязан:3.2.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него нормативными правовыми актами РФ, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.3.2.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества во время отсутствия генерального директора.3.2.3.

Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.3.2.4.

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.3.2.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.3.2.6. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.3.2.7.
Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.3.2.7.

Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности.3.2.8. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.3.2.9. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).3.2.10.

Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим.3.2.11. Участвовать от имени Общества в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции.3.2.12. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам.3.3.

Работник, замещающий генерального директора Общества, подписывает денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры.3.4. Разногласия между генеральным директором и Работником разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.4.1. Общество имеет право:4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.4.1.2.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.4.1.3.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

_________________(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями)4.2.

Общество в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано:4.2.1. Обеспечивать предоставление Работнику информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им своих функций.4.2.2. Предоставлять Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.4.2.3.

Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором.4.2.4. Предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.4.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.5.1.

Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере ______________ рублей в месяц.5.2. Кроме заработной платы, указанной в п.

5.1 настоящего договора, Общество обязуется также выплачивать Работнику 5% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.5.3. Заработная плата, указанная в п.

5.1 настоящего договора, уплачивается ____ числа месяца, следующего за оплачиваемым. Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается ____ числа первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.6.1.

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.6.2. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ дней.

Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества.7.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.7.3. В случае расторжения трудового договора с Работником в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.8.1.

В случае расторжения трудового договора с Работником в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.8.2.

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: _______.8.3.

Настоящим договором устанавливается обязанность Обществаосуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: ________________.9.1.

Работник Общества в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за: — неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества в порядке замещения генерального директора, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором; — убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.9.2.

Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за: — невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором; — причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника.10.1.

Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Обществом и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.10.2. Освобождение Работника от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.10.3. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.12.1.

Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ________________________ листов. (указать количество)12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.

Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.1. Предмет договора1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.1.3.

Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и замещает его во время отсутствия.2. Срок договора3. Права и обязанности Работника3.1.

Работник имеет право на:3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.3.1.2.

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.3.1.4.

Защиту персональных данных.3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.3.1.6.

Время отдыха.3.1.7. Оплату и нормирование труда.3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).3.1.9. Гарантии и компенсации.3.1.10.

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.3.1.11.

Охрану труда.3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.3.1.15.
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.3.1.15.

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.3.1.17.

Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.3.2.

В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью Общества Работник обязан:3.2.1.

Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него нормативными правовыми актами РФ, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.3.2.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества во время отсутствия генерального директора.3.2.3.

Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.3.2.4.

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.3.2.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.3.2.6. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.3.2.7.

Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности.3.2.8.

Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.3.2.9. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).3.2.10.

Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим.3.2.11. Участвовать от имени Общества в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции.3.2.12.

Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам.3.3.

Работник, замещающий генерального директора Общества, подписывает денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры.3.4.

Разногласия между генеральным директором и Работником разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.4.

Права и обязанности Общества4.1.

Общество имеет право:4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.4.1.2.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.4.1.5.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.4.1.5.

Принимать локальные нормативные акты.4.2.

Общество в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано:4.2.1. Обеспечивать предоставление Работнику информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им своих функций.4.2.2.

Предоставлять Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.4.2.3.

Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором.4.2.4. Предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.4.2.5.

Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.5. Условия оплаты труда5.1. Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере ______________ рублей в месяц.5.2. Кроме заработной платы, указанной в п.

5.1 настоящего договора, Общество обязуется также выплачивать Работнику 5% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.5.3. Заработная плата, указанная в п.

5.1 настоящего договора, уплачивается ____ числа месяца, следующего за оплачиваемым.Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается ____ числа первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.6.

Режим труда и отдыха6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.6.2. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ дней.Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.7.

Гарантии и компенсации7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества.7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.7.3. В случае расторжения трудового договора с Работником в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.8.

Виды и условия социального страхования8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ____________________________________.9.

Ответственность сторон9.1. Работник Общества в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:— неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества в порядке замещения генерального директора, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором;— убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.9.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:— невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;— причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника.10. Срок действия договора10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Обществом и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.10.2.

Освобождение Работника от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.10.3. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.11.

Порядок разрешения споровСпоры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.12. Заключительные положения12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.12.3.

Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Но, согласно статье 59 ТК РФ, может быть оформлен и срочный трудовой договор с заместителем директора, если есть основания, предусмотренные ТК РФ.Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч.

4 ст. 58 ТК РФ).Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью.

Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах.

В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:рабочая функция сотрудника;время работы и отдыха;размер оплаты за труд;дата и место подписания;срок действия ТД и дата начала работы.Документ подписывается обеими сторонами правоотношений.Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ, размер вознаграждения за труд такому сотруднику устанавливается по соглашению сторон правоотношений или штатным расписанием.Его размер зависит от сложности выполняемой работы.

Также имеет значение масштаб управления и сфера деятельности предприятия.Контрактом могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсация при увольнении, если они прописаны в положении об оплате труда.Если в организации отсутствует приказ о распределении обязанностей заместителя, эта информация указывается в трудовом договоре. Заместитель не всегда наделяется всеми функциями гендиректора. Он может отвечать только за конкретный участок работы.

Особенно такое распределение характерно для крупных компаний, где заместителей у главы компании может быть несколько.

Например:зам. директора по АХЧ;зам.

директора по производству;заместитель по персоналу и т.д.На зама может быть возложена полная материальная ответственность.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+