Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой кодекс материальная помощь при регистрации брака

Трудовой кодекс материальная помощь при регистрации брака

Трудовой кодекс материальная помощь при регистрации брака

Выплата материальной помощи в связи со вступлением в брак

Организация новой ячейки общества требует немалых финансовых вложений. Материальная помощь в связи с бракосочетанием может быть предоставлена работодателем по заявлению сотрудника.

Предоставляются средства лишь на основании условий, приведенных в нормативных документах учреждения, или по желанию руководителя. На размер выделяемой компенсации может повлиять должность и стаж работника. Регламентируется ситуация локальными актами учреждения.Содержание статьи:Законом не предусмотрена материальная помощь в связи со вступлением в брак.

Решение принимается по заявлению сотрудника на основании внутренней документации учреждения.Величина выделяемой суммы варьируется в зависимости от обстоятельств.

Неисполнение условий локальных актов и договоров вызовет массу проблем с фискальными органами.Несмотря на отсутствие прямых указаний в нормативно-правовой базе, побуждающих начальство компенсировать расходы работнику, можно выделить несколько статей, косвенно регулирующих ситуацию:Наименование кодексаСтатьиОписаниеТрудовой40, 41, 129Компенсация, выделяемая на работе в честь регистрации отношений, должна социально защитить сотрудника, независимо от его трудовой деятельности.Налоговый209, 210, 421, 422Материальная помощь может облагаться НДФЛ и страховыми взносами. Все зависит от размера выплаты и условий, указанных во внутренних бумагах компании. Выплачивать налоги должен руководитель.

На счет сотруднику поступает сумма уже за вычетом налогов.Отдельно стоит выделить военнослужащих. Согласно постановлению министерства обороны под номером 61, лица, несущие службу в вооруженных силах, могут получить раз в 12 месяцев помощь, эквивалентную двум окладам. Выделяются средства в конце года или по заявлению.Основания для одобрения просьбы следующие:

  1. плохое материальное положение;
  2. беременность супруги;
  3. смерть одного из членов семьи.
  4. проблемы со здоровьем;
  5. заключение брачного союза;
  6. уход в отпуск;

На госслужащих указ не распространяется.

Они попадают под общие нормы. Если в локальных актах предприятия нет указаний о предоставлении матпомощи, то лишь руководитель по своему желанию вправе выделить средства.Сумма денежных средств, выделяемая при замужестве (женитьбе), регламентируется локальными актами предприятия, трудовым договором или руководителем.

Работник может лично указать размер желаемой компенсации, но особого влияния просьба не окажет.

Разобраться в ситуации помогут примеры из жизни:Вариант определения размера помощиОписаниеПримерРаботодатель сам решил оказать помощь сотрудникуРешение принято руководством.

Размер выплаты произвольный. Сотрудник вправе указать в заявлении желаемую сумму, но последнее слово будет за руководителем.Менеджер по продажам строительной фирмы зарегистрировал отношения в ЗАГСе. В уставе учреждения не прописана матпомощь, но сотрудник все равно написал заявление. Работодатель принял решение выделить определенную сумму в качестве комплекции расходов.Величина матпомощи указана во внутренней документации фирмыМомент закреплен в документах учреждения.

Работодатель принял решение выделить определенную сумму в качестве комплекции расходов.Величина матпомощи указана во внутренней документации фирмыМомент закреплен в документах учреждения.

Выделяемая сумма фиксирована.Секретарша директора ЖЭУ вышла замуж и подала заявление на получение матпомощи. Во внутренней документации учреждения прописана сумма в 23 тыс. руб., выделяемая в качестве компенсации расходов на свадьбу.

Выданы средства были сотрудниками бухгалтерии в день зарплаты.Сумма компенсации варьируется в зависимости от обстоятельств, закрепленных в локальных актах и договорахРазница в сумме, выделяемой по случаю свадьбы, регулируется внутренней документацией предприятия.

Влияет на величину дифференцированной матпомощи стаж, должность и прочие нюансы.Два сотрудника фирмы почти одновременно подали заявления в ЗАГС на регистрацию отношений. Одному из них, проработавшему 10 лет, выделили 20 тыс. руб., а второму при стаже в 2 года заплатили 15 тыс.

руб. Обосновано решение руководства условиями, прописанными в локальных актах.Работникам, подающим заявления в ЗАГС, необходимо выяснить о наличии условий выделения матпомощи во внутренних бумагах учреждения.

При отсутствии озвученного момента придется переговорить с работодателем.Материальная помощь на работе при заключении брака предоставляется не только в денежном эквиваленте, но и в натуральной форме. Все зависит от содержания локальных актов. В некоторых организациях сотрудникам в качестве поощрения выделяется производимая продукция, например, мебель, бытовая техника или одежда.Матпомощь выделяется по заявлению работника.

Актуален момент для всех ситуаций.

Поможет разобраться в тонкостях процесса общепринятый алгоритм действий, составленный специалистами для такого случая:

  1. Приложение доказательств, обосновывающих просьбу (свидетельства о заключении брачных уз).
  2. Ожидание ответа работодателя:
    • Одобрение просьбы подтвердится издаваемым указом. Начисление произведет бухгалтерия.
    • Отказ приведет к возврату документов. Узнать причину можно непосредственно у руководителя или секретаря.
  3. Одобрение просьбы подтвердится издаваемым указом.

    Начисление произведет бухгалтерия.

  4. Регистрация заявления у секретаря в журнале входящей документации.
  5. Заполнение и подача заявления на имя руководителя о выдаче материальной помощи.
  6. Отказ приведет к возврату документов.

    Узнать причину можно непосредственно у руководителя или секретаря.

Рассматриваться заявление будет не более 1 месяца.

Это регулируется Федеральным законом №59.

Компенсация расходов сотруднику, недавно заключившему брак, выделяется в наличной или безналичной форме.

Получить деньги можно в день начисления зарплаты.В случае со студентами, обучающимися на дневном отделении, алгоритм действий и получения средств фактически аналогичен. Высшие учебные заведения специально создают стипендиальный фонд. Для особых ситуаций, например, рождения ребенка, болезни, смерти родственника или вступления в брак, также предусмотрена матпомощь.Решение руководства часто зависит от правильно составленного заявления.
Для особых ситуаций, например, рождения ребенка, болезни, смерти родственника или вступления в брак, также предусмотрена матпомощь.Решение руководства часто зависит от правильно составленного заявления.

Форма написания произвольная. Исключения составляют случаи, когда в организации есть бланки, одобренные руководством для подобных случаев.

Примерное содержание документа:

  1. Ф. И. О руководителя и работника, подающего заявление;
  2. просьба выделить материальную помощь;
  3. перечень приложенных доказательств.
  4. описание ситуации;

В конце идет дата составления и подпись сотрудника. Содержание документа может отличаться в зависимости от учреждения и содержания нормативных документов. Ознакомиться с примером заявления на материальную помощь в связи с заключением брака поможет .В случае одобрения прошения сотрудника, написавшего заявления о выдаче матпомощи, издается специальный указ.

Подготавливаться документ может на специальном бланке или простой бумаге.

Написанием занимаются уполномоченные лица.

Содержит приказ следующую информацию:

  1. текст документа.
  2. дата написания;
  3. наименование;
  4. номер приказа;

В конце ставится Ф.

И. О. руководителя и подпись. .Согласно 207 ст. НК, прибыль физических лиц подлежит налогообложению. Перечень исключений приведен в 217 ст. данного нормативно-правого акта. Материальная помощь попадает под обе статьи. Взыскивается НДФЛ лишь при выделении суммы свыше 4 тыс. руб.Расчет налога ведется из возникшей разницы.

руб.Расчет налога ведется из возникшей разницы.

Например, сотруднику, зарегистрировавшему отношения в ЗАГСе, перечислили 20 тыс. руб. в качестве матпомощи. Налог вычисляется из суммы, превысившей 4 тыс., то есть из 16 тыс. В итоге НДФЛ составит 2080 руб.На счет работника необходимо перечислить сумму уже за вычетом налогов.

Если в приказе идет речь о 7 тысячах, то именно столько должен получить сотрудник.

НДФЛ вычитается и оплачивается отдельно.

В случае нарушения норм НК РФ, руководителя ожидает административная или уголовная ответственность.

Материальная помощь сотруднику может быть выделена при заключении брака на основании предъявленных доказательств и заявления. Регулируется процесс внутренней документацией предприятия или лично руководством.

При одобрении запроса издается указ о выдаче компенсации расходов. Работник сможет получить средства в день начисления зарплаты.

Материальная помощь при заключении брака на работе — можно ли на нее рассчитывать?

› › Работодатель, заботящийся о создании крепкого, надежного коллектива, должен понимать людей и помнить об их нуждах, особенно в тех жизненных ситуациях, когда без денежной помощи извне обойтись трудно.

Оформление законных отношений сопряжено с немалыми затратами, поэтому важно знать, положена ли материальная помощь при заключении брака на работе, как ее получить и на какую сумму можно рассчитывать?

Такие выплаты сотрудникам не имеют никакой связи к занимаемому посту или к производительности труда, стажу работы — это выражение человеческого отношения в случаях:

  1. юбилей и т.п.
  2. бракосочетание;
  3. болезни самого члена коллектива или близкого родственника;
  4. появление в семье новорожденного;
  5. сотруднику людей (или его самого);
  6. стихийное бедствие, кража имущества;

Подобные финансовые поступления называют материальной помощью, имеющей целью удовлетворение социальных потребностей работника ().

Как указано в письме , материальная помощь — выплата средств на определенные цели, начисляемая по одному и тому же поводу не чаще, чем 1 раз на протяжении года, если будет подтвержденное документами основание.

Важно знать, что поддержка сотрудника в бракосочетании, может выражаться необязательно в деньгах, это могут быть:

  1. путевки на совершение вояжа;
  2. оплата отдыха и т.п.
  3. продукты;

К администрации фирмы-работодателя не могут быть предъявлены претензии, если средства молодожену выделены не будут, но обычно на серьезных предприятиях, независимо от формы собственности, размера фирмы, заключается коллективный договор, в котором закрепляются все нюансы относительно сумм выплат по разным жизненным ситуациям (, ). Подобные вопросы вполне могут быть охвачены трудовым договором или иными внутренними (корпоративными) документами. Такой акт должен быть согласован с профсоюзом предприятия, тогда администрация должна будет исполнять свою часть обязательств.

В случае женитьбы, работник рассчитывающий на определенные финансовые дотации от руководства, должен обратиться к администрации с пакетом бумаг. При заключении брака сотрудник должен подать заявление с просьбой о выделении ему материальной поддержки.

Заявление имеет самую простую, обычную форму. Вверху справа следует указать:

  1. полное наименование должности первого руководителя предприятия, где трудоустроен работник;
  2. название фирмы;
  3. от кого поступает заявление (свои ФИО, должность).
  4. фамилию и инициалы должностного лица, которому адресуется заявление;

По центру необходимо написать «Заявление», а ниже с абзаца конкретную просьбу: «Прошу оказать материальную помощь в связи со вступлением в брак».

Ниже заявитель должен поставить дату составления документа и личную подпись (с расшифровкой ФИО).

Важно знать, что обратиться за финансовой поддержкой молодожен вправе только после свершения процедуры в ЗАГСе и получения брачного свидетельства.

В каждом конкретном случае документы потребуются разные.

В случае когда сотрудница вышла замуж (или работник женился) единственная бумага, которая может подтвердить, что брак не только де-факто, но и де-юре — .

Копию этого документа и прилагают к заявлению.

Сумма финансовой помощи молодожену может выплачиваться разная, обычно ее размер оговорен в коллективном (ст.

40, ст. 41 ТК РФ) или трудовом договоре.

Если же такого внутреннего документа не существует, тогда размер материальной помощи при заключении брака определяют, исходя из возможностей компании. Минимальная сумма помощи составляет обычно 4000 руб., верхний предел не ограничивается ничем, кроме благосостояния фирмы и отношения начальства.

При трудном финансовом положении работодателя, в оказании помощи могут отказать или выплатить меньшую сумму.

Имеет значение также и то, кем и где работает молодожен.

Студенты при дневной форме обучения, вступившие в брак, также вправе получить материальную помощь, но сумма зависит от устава учебного заведения или документа, согласованного с профкомом университета, института. В университете студентка, вышедшая замуж, или супруг, получающий высшее образование, могут рассчитывать на сумму от 4-х до 7 тыс.

В университете студентка, вышедшая замуж, или супруг, получающий высшее образование, могут рассчитывать на сумму от 4-х до 7 тыс. руб. Следует понимать, что бюджетное учебное заведение не может позволить крупных выплат.

Студент должен за помощью обращаться в профком, подав:

  1. копию брачного свидетельства.
  2. копию паспорта, ;
  3. заявление;

Если же женился госслужащий, то материальная помощь на свадьбу ему будет выплачена при условии наличия такого пункта в служебном договоре ( — подп. 8 п. 3 ст. 24 и п. 4 ст. 50).

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуСотрудники органов МВД имеют право, как гласит п.2 ст. 3 Закона РФ № 247-ФЗ, на получение матпомощи в размере не менее 1-го оклада в год. А финансовая поддержка по случаю бракосочетания, как и иные виды компенсации, для полицейского не является обязательной: как сказано в Приказе МВД №1260, помощь выплачиваемой в пределах средств, выделенных на денежное довольствие федеральным бюджетом.

Работник полиции может подать заявление, а результат будет зависеть от наличия бюджетных средств.

Важно знать, что материальная помощь в связи с бракосочетанием, как указано в ст.

217 НК РФ, является доходом физ. лица и подлежит налогообложению, но есть существенное послабление: сумма матпомощи размером в 4000 руб. считается не облагаемой. Таким образом, налог будет насчитываться только на сумму сверх 4-х тысяч.

К примеру, если по поводу свадьбы работодатель выделит новобрачному 10 тыс. руб., то налог возьмут только с 6 тыс. руб. При этом имеется в виду, что сумма в 4000 руб.

— не разовая помощь, а та суммарная, которую получал молодой супруг на протяжении года ().

Облагаться налогом будет только сумма разницы сверх 4 тыс. руб. (НДФЛ в этом случае равен 13%). Если в брак решил вступать алиментоплательщик, то отец-молодожен должен быть готов к тому, что с матпомощи на свадьбу алименты непременно удержат.

Военный, служащий по контракту, имеет право на матпомощь по случаю женитьбы. Выплачиваться такой вид финансовой поддержки, может только в случае подачи военнослужащим рапорта.

Порядок расчета регламентируется Законом №306-ФЗ

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

, а также контрактом. Правительство РФ высоко ценит миссию военных, стоящих на страже безопасности державы, и стремится по максимуму материально поддерживать контрактников, готовых рисковать собственной жизнью, поэтому выплаты к свадьбе обычно составляют существенную сумму.

Создание семьи — важное событие, требующее больших денежных расходов, поэтому работодатель может пойти сотруднику навстречу и выплатить материальную помощь. Основание для финансовой поддержки молодожену — его заявление со свидетельством о заключении брака.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Материальная помощь в связи с бракосочетанием

Выплата материальной помощи в связи со вступлением в брак – добровольная мера поддержки сотрудников, не преследующая цели улучшить качество работы или трудовую дисциплину.

Указанная финансовая поддержка не регламентирована на федеральном уровне, но может быть закреплена внутренними документами компании-работодателя.

Решение о назначении выплат и их размер руководитель принимает самостоятельно, ориентируясь на возможности предприятия. является диспозитивной категорией, на которую могут претендовать официально трудоустроенные граждане, если:

  1. Локальными нормативными актами организации-работодателя предусмотрена возможность получения указанных выплат.
  2. Наниматель располагает резервным фондом на случай наступления значимых событий в жизни работников или коллектива в целом;

Важно понимать, что дополнительная финансовая поддержка от имени работодателя осуществляется исключительно на добровольных началах. В законодательных актах отсутствует норма, обязывающая нанимателя выплачивать иные денежные средства своему работнику (не связанные с вознаграждением за труд) желающему вступить в брак.

Заявление на материальную помощь в связи с заключением брака можно подать:

  • Непосредственно на имя работодателя;
  • В адрес профсоюзной организации, действующей у работодателя.

Финансовая поддержка ввиду вступления в брачные отношения не связана с производственными процессами и не урегулирована нормами ТК РФ. При назначении выплаты не принимаются во внимание:

  1. Трудовые заслуги работника;
  2. Стаж;
  3. Уровень образования и квалификация.
  4. Занимаемая должность;

Предлагая своим сотрудникам вышеназванную помощь, работодатель, как правило, не преследует цель улучшить качество выполняемой работы, поскольку существует достаточное количество альтернативных способов мотивации коллектива. Основная причина предоставления материальной выплаты – наступление в жизни подчиненного значимого события, сопровождающегося существенными затратами.

Поскольку деньги выступают всеобщим товарным эквивалентом, именно такая форма выплат считается предпочтительной и наиболее распространенной.

Однако, работодатель может предложить и другую форму поддержки – натуральную (особенно, если она удобней для него в силу осуществляемой им деятельности). Натуральная форма помощи включает:

  • Лекарства;
  • Продукты питания;
  • Предметы первой необходимости;
  • Иные непродовольственные товары.
  • Одежда, обувь;

Размер выплат определяется работодателем самостоятельно.

Итоговая сумма зависит от:

  1. Объективности и целесообразности предоставления помощи.
  2. Индивидуальных обстоятельств обратившегося;
  3. Возможностей компании;

При составлении заявления работник вправе указать конкретную сумму, которая может являться ориентиром при принятии работодателем решения. Чтобы получить финансовую поддержку на свадьбу от нанимателя, работнику потребуется соблюсти нижеприведенный алгоритм действий:

  • Составление заявления в письменной форме на имя руководителя организации или председателя профсоюзной организации;
  • Регистрация заявления у секретаря в журнале входящих документов;
  • Составление приказа о выплате материальной поддержки;
  • Передача приказа в бухгалтерию организации;
  • Выдача денежных средств на руки или безналичное перечисление в день выплаты заработной платы.
  • Рассмотрение просьбы и выдача положительного вердикта;
  • Ознакомление с внутренними документами организации (в случае, если таковые вообще отсутствуют в компании подчиненному все же следует направить соответствующее заявление работодателю, поскольку последний может действовать в порядке исключения);
  • Предоставление документа на ознакомление уполномоченному лицу;
  • Особое положение возникает у военнослужащих, которые на основании постановления Министерства обороны вправе претендовать на денежную выплату, равную двум окладам (но не чаще 1 раза в год), если возникает одно из следующих обстоятельств:
  • Материальную помощь можно попросить после официальной регистрации союза, тогда к заявлению следует приложить свидетельство о браке;
  • Длительность рассмотрения заявления работодателем регламентирована и не может занять более 1 месяца;
  • В соответствии с законодательством денежная выплата к свадьбе будет облагаться подоходным налогом, если запрашиваемая сумма больше действующих лимитов;
  • Заявление на предоставление добровольного финансирования к свадьбе составляется в свободной форме, если локальными актами работодателя не установлен образец документа;
  1. Наступление беременности;
  2. Смерть члена семьи;
  3. Материальные затруднения;
  4. Ухудшение состояния здоровья;
  5. Вступление в брачные отношения;
  6. Уход в отпуск;
  • Аналогичная возможность возникает и у студентов, вступающих в брак.

    Для получения выплат к свадьбе следует обратиться к руководству ВУЗа.

    Если заявление одобрят, стипендиальный фонд перечислит сумму выделенной поддержки.

Несмотря на отсутствие общепринятых требований к форме заявления на предоставление помощи в связи с бракосочетанием, документ должен иметь следующий вид:

  • ФИО работника, вступающего в официальный союз;
  • Основания предоставления помощи со ссылкой на положения локальных документов организации;
  • Желаемый размер выплаты и порядок, форма ее назначения (денежная/натуральная, наличная/безналичная);
  • Документы-приложения (свидетельство о браке, корешок из ЗАГСа с пометкой о дате предстоящего события).
  • Детальное описание причины обращения;
  • ФИО руководителя организации;
  • Прошение выделить денежные средства из резервного фонда компании;

Скачать

По общему правилу, материальная помощь, выдаваемая работнику по причине вступления в брак, является его прибылью, а значит подлежит налогообложению.

Однако если сумма поддержки будет менее 4 тыс.

рублей, налог на доходы физических лиц удержан не будет. Правила удержания налога с материальной помощи:

  1. Если денежная помощь назначена в безналичной форме, то работник должен получить на счет сумму за вычетом НДФЛ;
  2. Налог удерживается лишь с той суммы, которая превысила максимальный лимит в 4 тыс. рублей (если работнику назначена поддержка в сумме 15 тыс. рублей, налогооблагаемая база будет кратна 11 тыс. рублей);
  3. Перечисленная материальная поддержка не может быть меньше той величины, что одобрена в заявлении работника. Если работодатель завизировал сумму в 8 тыс. рублей, то именно эта сумма должна быть выдана претенденту, поскольку НДФЛ исчисляется и уплачивается отдельно.

Материальная помощь от работодателя в связи с вступлением в брачный союз его подчиненного является добровольной мерой поддержки и не может быть навязана буквой закона.

Выплата обусловлена значимостью события и предоставляется только с соблюдением заявительного порядка обращения.

Как получить материальную помощь на работе в связи с браком?

Свадьба является важным, ярким и запоминающимся событием для каждого человека.

Но организация свадебного торжества – это значительные денежные затраты. Их способна помочь частично компенсировать материальная помощь в связи с бракосочетанием. Как ее получить? Каков ее размер и облагается ли она налогами?

Узнать все это можно из данной статьи. Как выплачивается материальная помощь при вступлении в брак? Этот вопрос наверняка способен заинтересовать многих молодоженов.

Матпомощь является видом социальной услуги.

Она может быть предоставлена работникам государственных и частных предприятий для того, чтобы поддержать их жизненный уровень. Материальная помощь может быть оказана любому человеку по месту его работы, службы или учебы. Матпомощь выдается как в качестве денежных средств, так и в виде различных вещей или даже продуктов питания.

Помощь может быть выдана в связи с различными жизненными обстоятельствами, например, при вступлении в брак. Материальная помощь в связи с вступлением в брак не регламентирована Трудовым законодательством. Иными словами, основания и порядок ее выдачи не установлены.

Материальная помощь при заключении брака и ее размер прописаны в коллективном договоре предприятия. Подобные выплаты не зависят от результата работы компании, индивидуальных показателей сотрудника или величины оплаты его труда.

Таким образом ее нельзя считать элементом оплаты труда. Она носит стимулирующий или компенсационный характер. Материальная помощь при заключении брака на работе предназначена для решения возникших у сотрудника проблем.

Пособие не носит регулярный характер и выплачивается единожды по заявлению, в связи с конкретным событием. Материальная помощь в связи с вступлением в брак не имеет определенного значения в денежном эквиваленте.

Ее размер определяет руководитель организации, учитывая возможности компании. Как правило, чем крупнее и богаче организация, тем больше матпомощь.

Чтобы получить матпомощь на бракосочетание, требуется выполнить следующие действия:

  1. заявление регистрируется в журнале входящих документов у секретаря директора. Его ксерокопия, подписанная ответственным лицом, выдается сотруднику. В некоторых организациях существует строгий образец заявления на выдачу матпомощи. В таком случае, бланк можно попросить распечатать у секретаря или в отделе кадров;
  2. если директор посчитал вступление в брак веской причиной для оказания материальной помощи, то им издается соответствующий приказ, который перенаправляется в бухгалтерию для исполнения.
  3. написать заявление на имя руководителя организации. К нему нужно приложить документ, подтверждающий заключение брачного союза. Заявление на материальную помощь в связи с заключением брака пишется в свободной форме, его образец выглядит следующим образом: в правом верхнем углу указывается, кому подается заявление, ниже – от кого. Далее излагается суть вопроса. Достаточно написать просьбу о выдаче матпомощи, указать причину и отметить, что копия свидетельства о браке прилагается. Внизу нужно поставить дату, фамилию, инициалы и подпись;

Выплата носит единовременный характер и чаще всего выдается в ближайший день зарплаты или аванса.

В некоторых случаях, работодатель может выдать матпомощь в день подачи заявления. Это напрямую зависит от многих внутренних факторов компании. Например, госслужащий наверняка получит матпомощь в день зарплаты, потому что на таких предприятиях редко бывают свободные деньги.

Внеочередную инкассацию делать никто не станет. В частных организациях материальная помощь, как правило, больше.

Актуальным является вопрос, почему матпомощь выдается на работе после свадьбы, а не до нее, ведь деньги нужны именно на проведение торжества. Причиной тому является налоговое законодательство Российской Федерации.

Если материальная помощь будет оказана бесцельно и без подтверждения каких-либо веских обстоятельств, послуживших поводом для ее выдачи, то передача денег может быть признана мошеннической схемой.

Чтобы по незнанию не стать нарушителем закона, следует рассмотреть вопрос о налогообложении более детально. Облагается ли материальная помощь налогами?

На этот вопрос нельзя дать однозначного ответа. Существует ряд правил, установленных на законодательном уровне.

Если налогообложение не будет контролировать данный вопрос, то руки мошенников будут развязаны.

Налоговый взнос придется заплатить в следующих ситуациях:

  1. если работник не имеет возможности документально подтвердить факт официального заключения брака;
  2. налоги придется платить если ни один нормативный документ организации не указывает на то, что компания готова оказывать материальную поддержку своим сотрудникам в различных ситуациях, в том числе по поводу свадьбы.

В любом случае не придется платить налоги, если размер материальной помощи не превышает 4 000 рублей в год на одного работника. Если помощь оказывается в виде продуктов питания и различных вещей, то их стоимость также не должна превышать 4 000 рублей.

Не важно, придется ли платить налоги с выданной материальной помощи.

Главное то, что работодатель внимательно относится к нуждам своих подчиненных. Руководство некоторых компаний готово самостоятельно уплатить 13 % подоходного налога, чтобы у сотрудников не возникло проблем с налоговой инспекцией.

Если будущие муж и жена работают в одной организации, то им наверняка интересно, как будет выдаваться материальная помощь в подобной ситуации.

Чаще всего работодатели предпочитают выдавать ее раздельно.

Во-первых, таким образом они поощряют обе стороны.

Во-вторых, имеется возможность избежать необходимости платить подоходный налог, ведь как сказано выше, сумма, необлагаемая налогом равна 4 000 рублей. Таким образом имеется возможность выдать на свадьбу 8 000 рублей, не вызвав подозрение среди налоговой инспекции.

Существует еще одни вид материальной помощи, инициатором выдачи которой является не руководство компании, а ее сотрудники, то есть, коллеги человека, решившего жениться (выйти замуж). В принципе, подобную матпомощь можно считать совместным подарком членов коллектива, в честь бракосочетания.

Налогообложению они не подлежат. При этом, не имеет значения, о какой сумме идет речь.

Этот момент оговорен в 217 статье Налогового кодекса Российской Федерации (пункт 18.1). Согласно этому закону, подарки, врученные физическими лицами, не являющимися членами семьи, или близкими родственниками, не считаются получением дохода.

Исключением являются случаи дарения недвижимости, транспортных средств и акций. По большей части, вопрос налогообложения материальной помощи не должен волновать сотрудника какой-либо организации. Вопросы, связанные с необходимостью уплаты подоходного налога, уже давно детально разобраны юридическим отделом и бухгалтерией.

Все что нужно от сотрудника – это написанное заявление на имя директора.

Все нюансы, связанные с налогообложением, будут решены без его участия.

Ему останется получить деньги или любые другие материальные блага. Материальная помощь на свадьбу – это поддержка со стороны работодателя.

Ее выдача не является обязанностью компании, поэтому прежде чем просить выдать ее, следует заблаговременно узнать у коллег или секретаря директора, выполняются ли подобные выплаты в принципе, и только после этого писать заявление.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+