Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Утверждение расценок на сдельную оплату приказ

Утверждение расценок на сдельную оплату приказ

Приказ об утверждении новых сдельных расценок

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ на действущие расценки согласно положения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Изменение формы статистической отчетности о численности работников вводится Росстатом. Работодателям придется сдавать ее уже осенью, поэтому расскажем, как она выглядит и что в ней нового.

17 Июля 2020 в 13:26 Электронная цифровая подпись — это онлайн-аналог обычной подписи.Обещаем Вам, что независимо от экономической ситуации в стране, в ближайшем полугодии стоимость наших транспортных услуг пересматриваться не будет. Однако в случае снижения стоимости бензина, мы обязательно пересмотрим свои цены в меньшую сторону. Уведомляем Вас, что в связи с повышением цен у нашего поставщика на 5% от прежней стоимости, мы также вынуждены пересмотреть стоимость некоторых товаров.

Полное обновление цен планируется с 1.04.2014 года. До этого времени Вы можете купить товары по привычным для себя ценам.Территориальные сметные расценки на эксплуатацию строительных машин и автотранспортных средств ТСЭМ-2001 (приложение 7).В организации наличие прейскуранта цен — это, прежде всего:

  1. гарантия качества всей предпринимательской деятельности.
  2. прозрачность в отношениях между заказчиком и исполнителем;
  3. показатель зрелости и серьезного отношения компании к клиенту;

Следующий документ — смета.

Для составления сметы можете использовать реальные данные о закупленных продуктах (цифры округлите — в предварительной смете сложно учесть цены до копеек).Внесение изменений в действующую систему регистрации сборов и тарифов в соответствии с настоящим Приказом и доведение их до авиапредприятий до 01.12.96. Приказ на покупку в данном случае содержит цену ниже текущей биржевой котировки.

Этот приказ на покупку становится рыночным приказом на покупку, когда цена актива устанавливается на уровне или ниже цены приказа. Такой приказ на продажу содержит цену выше текущей биржевой котировки и становится рыночным приказом на продажу, когда цена устанавливается равной или выше цены приказа.Сообщаем Вам, что с 1.04.2014 года нами будет произведен перерасчет стоимости основных товаров.
Такой приказ на продажу содержит цену выше текущей биржевой котировки и становится рыночным приказом на продажу, когда цена устанавливается равной или выше цены приказа.Сообщаем Вам, что с 1.04.2014 года нами будет произведен перерасчет стоимости основных товаров. Данная мера обусловлена повышением цен на комплектующую продукцию и сырье.Срок начала действия норм записывать или на обложке папки, или на каждой ведомости норм времени и расценок.

3.3.2. Временные нормы могут устанавливаться на период освоения продукции, техники, технологии на срок не более 3 месяцев.Стоп-приказ отличается от приказа «рыночный, если рынок достигнет цены приказа» в отношении текущих рыночных цен. Стоп-приказ на покупку выполняется выше текущей рыночной цены, стоп-приказы на продажу — ниже текущей цены. В приказе «рыночный, если рынок достигнет цены приказа» — наоборот.ТЕРм 81­03­34-2001 Часть 34.

Оборудование учреждений здравоохранения и предприятий медицинской промышленности ( приложение 67).По этим нормам довольствовать технический состав ВВС, не входящий в состав действующей армии, по специально объявленному перечню должностей.3.Постоянные (условно – постоянные) нормы времени устанавливаются на неопределенный срок. У постоянных норм должен быть указан только срок их ввода в действие.Подскажите, пожалуйста, как правильно написать приказ о передаче конструкторской документации в архив?Приказ «рыночный, если рынок достигнет цены приказа» похож и на лимитный, и на рыночный.

Как лимитный приказ он не исполняется, пока указанный уровень цен не установится, и если на рынке не установится указанный уровень цены, то он не будет исполнен.Установить, что тарифы указаны без учета косвенных налогов, установленных действующим законодательством. При расчетах с заказчиком следует руководствоваться действующим федеральным и региональным законодательством, устанавливающим порядок взимания косвенных налогов.Установить новые расценки на бланочную продукцию с 01 февраля 2014 года: Прейскурант цен бланочной продукции в розничной продаже формат Белая бумага А-3 б/о А-3 с/о 4-50 8-00 А-4 б/о А-4 с/о 3-30 5-50 А-5 б/о А-5 с/о 2-50 3-30 А-6 б/о А-6 с/о 2-00 3-00 6.Производить оплату труда работникам ГУП «ГУИОН», выполняющим работы по проектированию в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ГУП «ГУИОН», находящихся на сдельно-премиальной системе оплаты труда, утвержденным приказом от 06.05.2006 N 11-ф.Кроме того, есть оговоренные законом ситуации, когда обязательно нужно сделать ЭЦП, чтобы вести бизнес.Положение о служебных командировках не относится к обязательной локальной документации, по этой причине оно может в принципе отсутствовать в организации.

В связи с этим не урегулирован на законодательном уровне и порядок утверждения и введения в действие такого положения.Кроме того, грамотный специалист всегда может подсказать как лучше оформить те или иные перемены в составе штат фирмы.Настоящее Положение вводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

во исполнение распоряжения Правительства Республики Бурятия от 6 декабря 2011 г.Согласование аэропортовых сборов и тарифов за наземное обслуживание по аэропортам в соответствии с Приложением 6 и их регистрацию в установленном порядке.Об организации санитарно-гигиенического и противоэпидемического обеспечения детей, выезжающих на летний отдых в оздоровительные учреждения в 2014 г.Как ни странно звучит, но гибкий режим работы — это не дань моде.

Примерный образец. трудовому договору, оформляется индивидуальный график работы и издается приказ об утверждении этого графика. Оповещаем Вас, как нашего постоянного клиента, что из-за подорожания стоимости бензина, мы были вынуждены увеличить стоимость наших услуг с 05.03.2014 года.У главного бухгалтера имеется несколько доверенностей (например в ИФНС) оформленных на прежнюю фамилию. Правильно ли я понимаю, что надо издать приказ об аннулировании этих доверенностей и выписке новых?В начале этого года зав.канцелярией уволилась, меня назначили на ее место.

Обязанностей архивариуса с меня не снимали (то есть я пока и юридически, да и фактически отвечаю за архив, но я уже не архивариус и нового человека пока принимать не планируют).Немного запуталась, подскажите пожалуйста. Приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ подписан.

Какие дальнейшие действия? Нужно ли вносить исправления в оригинал?Обоснование: В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда является одним из обязательных (существенных) условий выполнения трудовой функции работников (ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Данное условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре, а также в приказе о приеме работника на работу, штатном расписании и других локальных актах, например положении об оплате труда работников.Клиент либо указывает количество необходимых ему бумаг и вид сделки, а цена не оговаривается, либо указывает фиксированную сумму денежных средств, в пределах которой брокер имеет право осуществлять операции.Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации.Ответственность за правильность применения тарифов и сдельных расценок возложить на заместителя генерального директора по технической инвентаризации ГУП «ГУИОН».Как правильно указать размер почасовой оплаты труда работника в приказе о приеме на работу по унифицированной форме, в трудовом договоре и штатном расписании?Обеспечить контроль за правильностью предоставления услуг и оформления счетов, сформировав при необходимости соответствующие подразделения (группы), а также круг ответственных лиц, имеющих право подписи данных счетов, как со стороны эксплуатанта воздушного судна, так и со стороны производителя конкретных услуг. Собственно распоряжение уполномоченного лица: «утвердить положение о служебных командировках», «признать утратившими силу соответствующие локальные акты» (при необходимости).

Кроме того, в приказе обычно указываются ответственные за его исполнение и контроль над его исполнением лица.Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником (ст.

56 ТК РФ), в связи с чем условие о почасовой оплате труда может быть изложено сторонами в свободной форме. Допустимо также делать ссылки на отдельные локальные акты организации, регулирующие вопросы оплаты труда в организации, например на положение об оплате труда работников.В унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа).ТССЦ-05-2001 Часть 5.

Материалы, изделия и конструкции для монтажных и специальных строительных работ (приложение 5).Рекомендации по составлению приказа и образец документа. возглавить и провести работу по составлению графика отпусков;; список сотрудников.Обеспечить доведение настоящего Приказа и контроль за переходом на новую систему аэропортовых сборов, тарифов и цен за наземное обслуживание до всех подведомственных авиапредприятий, независимо от их организационно-правовой формы.Наименование документа — «Приказ об утверждении положения о командировках (наименование организации)».

возглавить и провести работу по составлению графика отпусков;; список сотрудников.Обеспечить доведение настоящего Приказа и контроль за переходом на новую систему аэропортовых сборов, тарифов и цен за наземное обслуживание до всех подведомственных авиапредприятий, независимо от их организационно-правовой формы.Наименование документа —

«Приказ об утверждении положения о командировках (наименование организации)»

. Однако в связи с серьезным объемом инвестирования, мы вынуждены увеличить цены на некоторые наши товары и поднять стоимость обучения. Мы надеемся на Ваше понимание, и верим, что наши нововведения станут основой для Вашего процветания.

Таким образом, сдельные расценки надо указать либо непосредственно в трудовом договоре, либо в локальном акте организации и в трудовом договоре сделать ссылку на этот локальный акт.

Поменять сдельные расценки в одностороннем порядке только приказом, организация не может. Если требуется внесение изменения в сдельные расценки, надо менять условия трудового договора. Так, если сдельные расценки указаны непосредственно в трудовом договоре, например, в приложении, надо внести изменения в трудовой договор.Такие изменения допускаются по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или работодателем в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ.

Если сдельные расценки указаны в Положении об оплате труда (другом локальном акте), при изменении их размера также потребуется внести изменения в трудовой договор.Утвердить Временное положение о сдельно-премиальной системе оплаты труда социальных работников отделений социального обслуживания на дому в г.

Улан-Удэ, Иволгинском, Кабанском, Заиграевском, Кяхтинском, Мухоршибирском, Селенгинском и Тарбагатайском районах согласно приложению к настоящему приказу.В редакции В редакции 2.

«Улан-Удэнский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача. Другими локальным документом организации могут устанавливаться правила установления оплаты за выполненную работу, тарификация, нормирование труда и иных вопросов в этой сфере.

Трудовое законодательство предусматривает 2 различных варианта расчета зарплаты работнику, выбор которого зависит от специфики трудовой функции и деятельности предприятия:

  • повременная зарплата, выплачиваемая исходя из фактически отработанного работником времени;
  • сдельная, размер которой зависит не от времени нахождения сотрудника на работе, а от фактически выполненной им работы (количество выпущенной продукции, заготовленных материалов и т.п.).

Это единственная классификация, которая установлена на законодательном уровне.Подразделение сдельной заработной платы на различные виды носит не правовой, а теоретический и практический характер.А сдельная заработная плата – это в данном случае произведение сдельной расценки на количество произведенной продукции.Применение сдельной системы оплаты труда не означает, что работодатель не будет контролировать рабочее время каждого сдельщика. Находиться на рабочем месте в рабочее время в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора – обязанность каждого работника, а обязанность работодателя – контролировать соблюдение этого требования (ст. 91 ТК РФ). Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец) Указание на сдельную форму оплаты труда как существенное условие трудовых отношений с работником подлежит обязательному включению в трудовой договор (ст.57 ТК РФ).

В трудовом договоре с работником-сдельщиком пункт об оплате труда может выглядеть так: «Установить работнику сдельную оплату труда из расчета: 1 000 рублей за 1 шт.Порядок оформления документов в данной ситуации зависит от оснований изменения системы оплаты труда.С теми, кто согласился работать в новых условиях, подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам.Отказавшимся нужно предложить другую работу, а в случае их отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудников по истечении срока предупреждения нужно уволить по части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.При расчетах с заказчиком следует руководствоваться действующим федеральным и региональным законодательством, устанавливающим порядок взимания косвенных налогов. 2. Утвердить сдельные расценки на оплату выполненных работ по проектированию согласно приложению 2 (не приводится) к настоящему приказу и корректирующие коэффициенты к ним согласно приложению 2.1 (не приводится) к настоящему приказу.3. Производить оплату труда работникам ГУП «ГУИОН», выполняющим работы по проектированию в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ГУП «ГУИОН», находящихся на сдельно-премиальной системе оплаты труда, утвержденным приказом от 06.05.2006 N 11-ф.При расчетах с заказчиком следует руководствоваться действующим федеральным и региональным законодательством, устанавливающим порядок взимания косвенных налогов.

3.Любые изменения, регламентирующие трудовую деятельность отдельно взятого предприятия, документально утверждаются путем издания приказа руководителем.

  1. как нужно знакомить сотрудников с приказом о сдельной оплате труда;
  2. какие существуют образцы приказов о сдельной оплате труда;
  3. выпуск приказа о сдельной оплате труда: особенности и нюансы нововведений.
  4. как мы составляем приказ о сдельной оплате труда;

Приказ об изменении системы оплаты труда составляется начальником предприятия лишь после согласования данного вопроса с сотрудниками.Ни один руководитель не имеет права игнорировать интересы своих работников, если им сдельная оплата труда не подходит по каким-либо специфическим причинам. Так как Законодательством нашей страны не установлены четкие рамки составления документа, приказ может иметь произвольную форму. Перед составлением бланка приказа руководителю организации необходимо позаботиться об издании Положения по оплате труда, в котором будут учтены все нюансы, касающиеся подсчета общего фонда заработной платы сотрудников.Данное Положение является основанием для внесений изменений в трудовые и коллективные договоры, и приказ о сдельной оплате труда не стал исключением.

Так же необходимо внести изменения в штатное расписание, коллективный договор, должностные инструкции и в прочие документы, где указываются моменты оценки подсчета суммы материального вознаграждения за проделанную работу. Приказы о сдельной оплате труда необходимо создавать по образцу, который будет содержать следующую информацию:

  1. наименование компании, форма собственности и личные данные руководителя;
  2. четкое обоснование причин введения сдельной системы оплаты труда;
  3. кто из сотрудников является ответственным за контроль исполнения приказа.
  4. к каким сотрудникам применяется данная система (указываем фамилии, имена, отчества и должности);
  5. какова будет методика оценки качества и продуктивности осуществления трудовых обязанностей трудоустроенными гражданами;
  6. с какого числа приказ вступает в силу и, соответственно, начинает действовать сдельная система материального поощрения;

Приказы необходимо зарегистрировать в специальном журнале, который издается на каждом предприятии.В отчетном документе проставляется регистрационный номер приказа и дата составления.Перед подписанием и вступлением приказа о сдельной оплате труда в силу работодатель или кадровый специалист должны ознакомить с изменениями всех сотрудников фирмы, которые будут дальше осуществлять свою деятельность по обновленной схеме.Работники могут согласиться или не согласиться с планируемыми нововведениями, при этом, директор обязан учесть пожелания подчиненных и провести определенные корректировки в документе, если граждане аргументируют свои требования по обоснованным причинам.

Если у сотрудников фирмы вопросов и претензий по поводу новой системы оплаты труда не возникает, они проставляют свои подписи в самом приказе или в дополнении к нему, специально выпущенном для документального оформления согласия. Поставленная в документе подпись служит подтверждением того, что трудоустроенные граждане согласны осуществлять свои обязанности по сдельной оплате труда.В случае возникновения трудового спора руководитель организации может предъявить данный бланк в доказательство того, что внедрение сдельной оплаты труда не вызвало разногласий в коллективе.

Каждому начальнику необходимо помнить, что внедрение сдельной оплаты труда применяется лишь к тем сотрудникам, которые трудились в компании во время выпуска документа и поставили свои ознакомительные подписи.

Получать заработную плату по обновленной схеме граждане начнут лишь спустя два месяца, и их текущая оплата труда не должна быть слишком низкой по отношению к предыдущим суммам.Те лица, которые трудоустроились в компанию уже после выпуска приказа, могут получать заработную плату по тарифной системе. Другими словами, далеко не всегда пункты приказов будут касаться новичков, которые лишь недавно приступили к выполнению трудовых обязанностей.Для всех вновь принятых на работу сотрудников сдельную систему оплаты труда необходимо указывать в трудовом договоре и должностной инструкции.

Соответственно, внедрение новой схемы оценки труда потребует внести изменения во все нормативные локальные акты предприятия, где ведется речь о системах выплаты из основного фонда оплаты труда. Рекомендуем материалы по теме:Приказ об установлении сдельной оплаты труда Например, кредитному специалисту выплачивается 300 руб.за каждый оформленный договор.Чем больше кредитных договоров он заключит с клиентами, тем больше денег получит.Смешанная Некоторые работодатели могут использовать смешанные системы расчета. Например, сдельно-премиальную или повременно-премиальную.Информация об этом должна быть отражена в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Приказ об изменении оплаты труда Условия вознаграждения за работу устанавливаются не только в Положении об оплате труда. Как изменить тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику?Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа. Если новый документ устанавливает повышенный МРОТ задним числом, то работодателю необходимо внести изменения, то есть составить дополнительное соглашение к трудовому договоруМ.

Егорова к приказу № 1/1-О от 12.01.2015 г.Платные услуги, оказываемые населению городского округа Краснотурьинск МБОУК ДОД «Краснотурьинская ДМШ № 1» в соответствии с Уставом с 01.01.2015 года 1dmh.ru Организация труда. График работы (сменности) Укажите свои условия в образцах приказов по кадрам и скачайте готовый документ в формате Word.об утверждении графиков отпусков: об утверждении и изменении штатного расписания;; об установлении режима работы и Приказ о применении дисциплинарного взыскания · Приказ о графике. По согласованию с профсоюзным органом.

Приказ об утверждении графика работы может выглядеть так: посмотреть заполненный образец · скачать.Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни С 19 февраля 2009 г.и до выхода на работу Власовой О.Д. временное. Приказа об утверждении графика отпусков и плана командировок.Приказ об утверждении графика отпусков составляют одновременно с самим графиком, не позднее чем за две недели до начала.Дневные и часовые тарифные ставки при пересчете по соотношению 1000 к 1 выражаются в рублях, копейках и долях копейки.При этом дневные и часовые тарифные ставки выражаются с точностью до десятых долей копейки.Пример.
временное. Приказа об утверждении графика отпусков и плана командировок.Приказ об утверждении графика отпусков составляют одновременно с самим графиком, не позднее чем за две недели до начала.Дневные и часовые тарифные ставки при пересчете по соотношению 1000 к 1 выражаются в рублях, копейках и долях копейки.При этом дневные и часовые тарифные ставки выражаются с точностью до десятых долей копейки.Пример.

Дневная тарифная ставка в размере 3564 руб.после пересчета составит 3 руб. 56,4 коп.; часовая тарифная ставка в размере 539 руб. после пересчета составит 53,9 коп.; часовая тарифная ставка в размере 878 руб.после пересчета составит 87,8 коп.2.

Сдельные расценки при пересчете по соотношению 1000 к 1 выражаются в рублях, копейках и долях копейки.Пример.

Расценка за одно изделие до пересчета составляла 67 руб., после пересчета составит 6,7 коп.; расценка в 7 руб.после пересчета составит 0,7 коп.3. Для упрощения расчетов сдельного заработка рекомендуется применять сдельные расценки на 10, 100, 1000 изделий (там, где это возможно).4. Месячные оклады и ставки, размеры премий,Внести в порядке, установленном действующим законодательством, соответствующие изменения в коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты.3.Финансово-экономическому отделу (Алганаева Т.Б.) давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего приказа.4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя министра — Председателя Комитета информационно-аналитического и финансового обеспечения Меринову А.А.5.
Месячные оклады и ставки, размеры премий,Внести в порядке, установленном действующим законодательством, соответствующие изменения в коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты.3.Финансово-экономическому отделу (Алганаева Т.Б.) давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего приказа.4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя министра — Председателя Комитета информационно-аналитического и финансового обеспечения Меринову А.А.5.

Признать утратившими силу приказы Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия:? от 25.06.2010 г. N 533

«Об утверждении Временного положения о сдельно-премиальной системе оплаты труда социальных работников»

В ст.

159 ТК РФ закреплены следующие гарантии прав работников в области нормирования труда. Во-первых, гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда. Установленные полномочными государственными органами нормы труда являются гарантированным минимумом, от которого работодатели могут отступать в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними.Во-вторых, работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.

Следовательно, представители работников имеют право участвовать в разработке локальных нормативных актов по нормированию труда работников, могут обжаловать такие акты в судебном порядке без получения доверенности от конкретного работника, права которого нарушаются применением локального акта.

При рассмотрении заявлений о признании недействующим локального нормативного акта по нормированию труда мнение профсоюза является одним из доказательств по делу.В ч. 1 ст. 160 ТК РФ перечислены основные нормы труда. Нормой труда называют установленный в соответствии с законодательством для работников объем работ в час, день (смену), месяц, квартал, год, который они обязаны выполнить при нормальных условиях работы.

Существует несколько видов норм труда. Во-первых, действуют нормы выработки, то есть количество единиц продукции, которые работник должен произвести за единицу времени (час, день (смена), месяц, квартал, год) при нормальных условиях труда. Повышение норм выработки с сохранением прежнего уровня оплаты труда ухудшает положение работника по сравнению с ранее действовавшими нормами выработки.

Такое ухудшение возможно только с соблюдением требований действующего законодательства.Во-вторых, действуют нормы времени, которые можно определить как количество времени (минуты, часы, дни (смены), месяцы), которое необходимо работнику для изготовления единицы продукции в нормальных условиях.Уменьшение норм выработки при прежней оплате труда означает ухудшение положения работника по сравнению с ранее действовавшими нормативами.

Данное ухудшение может быть признано законным только при соблюдении действующего законодательства. Тогда как увеличение нормы времени с сохранением за работником прежнего заработка является улучшением положения работников по сравнению с действующими нормативами труда. Данное улучшение возможно по соглашению между работодателем и работником.В-третьих, действуют нормы обслуживания, которые обозначают установленный для одного работника норматив обслуживания механизмов за единицу времени при нормальных условиях труда.

Повышение нормы обслуживания при прежней заработной плате является ухудшением положения работника по сравнению с ранее действующими нормативами. Подобные изменения на законных основаниях возможны только с соблюдением порядка, установленного действующим законодательством.

В свою очередь, уменьшение нормы обслуживания с сохранением за работником прежней заработной платы улучшает его положение, по сравнению с существующими нормативами труда данное улучшение может быть проведено по соглашению между работодателем и работником.В-четвертых, действует норматив численности работников, то есть численность необходимого рабочего персонала для выполнения работ на определенном участке производства. Уменьшение количества персонала при прежней заработной плате ухудшает положение работника по сравнению с нормативом труда. Такое изменение может быть проведено лишь в порядке, установленном законодательством.

Увеличение данного персонала с сохранением заработной платы является улучшением положения работника, а потому возможно по соглашению между работодателем и работником.В-пятых, применяется нормированное производственное задание, которое устанавливается с использованием норм выработки и норм времени и предполагает определение суммарного объема работ, которые работник или группа работников должны выполнить в день или смену.

Естественно, уменьшение объема работ при той же зарплате улучшает положение работников, увеличение данного объема — ухудшает их положение. Улучшение положения работников может быть произведено по соглашению между работодателем и работниками, ухудшение — только в соответствии с установленным законодательством порядком.В-шестых, применяются сдельные расценки, то есть мера оплаты труда за единицу произведенной работником продукции.

Увеличение данных расценок является улучшением положения работников, их снижение ухудшает возможности работников на получение достойной оплаты труда. В связи с чем увеличение сдельных расценок возможно по соглашению сторон трудового договора, уменьшение — только по установленным законодательством правилам.По сфере применения могут быть выделены следующие нормы труда: 1) единые; 2) типовые; 3) межотраслевые; 4) отраслевые (ведомственные); 5) локальные.

Перечисленные виды норм труда могут иметь указанные сферы применения.В соответствии со ст. 161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 года N 804

«О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»

определен порядок разработки и утверждения указанных норм. Типовые нормы труда разрабатываются соответствующими федеральными органами исполнительной власти и утверждаются указанными органами по согласованию с Минтрудом РФ либо непосредственно Минтрудом РФ.

Типовые нормы труда выступают в качестве установленного государством минимума в отраслях (подотраслях) экономики, для которых они разработаны. Работодатели могут отступать от утвержденных в установленном порядке типовых норм в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними.Нормы труда могут устанавливаться на федеральном, региональном, местном и локальном уровнях с соблюдением правила о недопустимости умаления прав и интересов работников, гарантированных на более высоком уровне правового регулирования.

Работодатели могут отступать от утвержденных в установленном порядке типовых норм в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними.Нормы труда могут устанавливаться на федеральном, региональном, местном и локальном уровнях с соблюдением правила о недопустимости умаления прав и интересов работников, гарантированных на более высоком уровне правового регулирования. Отступление от этого правила позволяет требовать в суде признания нормативных правовых актов об установлении норм труда недействующими.В соответствии со ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Полномочные представители работников вправе требовать признания недействующими локальных нормативных актов о нормах труда в судебном порядке, если они приняты вопреки их мнению. При рассмотрении подобных заявлений мнение представительного органа работников рассматривается в качестве одного из доказательств по делу.В ч.

2 ст. 162 ТК РФ закреплено правило о том, что о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Данное извещение должно быть сделано в письменной форме. Отсутствие письменных документов об извещении работников о введении новых норм труда лишает работодателя при возникновении спора права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения этого извещения.

Несоблюдение сроков предупреждения позволяет перенести срок введения новых норм труда на два месяца вперед с учетом допущенного работодателем нарушения. В течение срока предупреждения о введении новых норм труда действуют прежние условия трудовой деятельности, в частности, работнику гарантируется сохранение размера заработной платы при выполнении тех же норм труда.Изменение норм труда является существенным изменением условий трудового договора.

В силу прямого указания в ч. 2 ст.

57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, к числу которых относятся и нормы труда, на основании которых и определяется размер заработной платы работника.В связи с этим изменение норм труда должно происходить по правилам, установленным для изменения существенных условий трудового договора. В части улучшения положения работника по сравнению с установленными законодательством нормами труда они могут быть изменены по соглашению между работниками и работодателем.Однако для изменения норм труда в ст.

160 ТК РФ установлены дополнительные по сравнению с изменением условий трудового договора требования. В ч. 2 ст. 160 ТК РФ говорится о том, что нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае замены физически и морально устаревшего оборудования. Таким образом, при замене норм труда должно быть дополнительно доказано наличие причинной связи организационных или технологических изменений с обеспечением роста производительности труда.

Недоказанность данного обстоятельства позволяет признать введение новых норм труда незаконным и (или) необоснованным.В соответствии с ч. 3 ст. 160 ТК РФ достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Следовательно, инициатива работника по совершенствованию процесса труда не может быть наказуема пересмотром норм труда. Изменение норм труда может стать результатом деятельности полномочных представителей работодателя по совершенствованию организационных или технологических условий труда, которые непосредственно влекут рост производительности труда. Несоблюдение рассмотренных правил введения новых норм труда может стать основанием для признания нормативных правовых актов о введении этих норм недействующими в судебном порядке.Соблюдение установленных в соответствии с действующим законодательством норм труда является для работника обязанностью.

Тогда как работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих норм. Однако нормы труда должны быть соблюдены работником только при наличии нормальных условий труда.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.К таким условиям, в частности, относятся: 1) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; 2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; 3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; 4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Данный перечень условий, которые работодатель обязан обеспечить работнику для нормальной работы, не является исчерпывающим. В свою очередь, работник вправе требовать от работодателя обеспечения нормальных условий для выполнения норм труда.

Невыполнение работодателем обязанности по обеспечению нормальных условий для выполнения норм труда является основанием для освобождения работника от обязанности по выполнению указанных норм. После чего у работодателя, не обеспечившего создание нормальных условий для выполнения работником норм труда, возникает обязанность по оплате невыполненной работы как простоя не по вине работника.Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.Большей части работников установлена сдельная система оплаты труда.

Как правильно сформулировать условия оплаты труда (сдельную систему) в трудовом договоре? Как заполнить соответствующие графы в штатном расписании и приказе о приеме на работу?1. Трудовой договорЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст.

135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст.

135 ТК РФ).В силу ст. 8, части седьмой ст. 12 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних.

При этом, если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения (часть вторая ст.

8, часть четвертая ст. 135 ТК РФ).Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» обязательны для включения в трудовой договор.Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада.

Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст.

160 ТК РФ, именно в трудовом договоре, трудовое законодательство не содержит. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например положение об оплате труда).

При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).2. Штатное расписаниеУнифицированная форма штатного расписания N Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление). По смыслу Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации (далее — Указания), также утвержденных Постановлением, в штатное расписание включаются все структурные подразделения, наименования всех имеющихся у работодателя должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц.

Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием — вне зависимости от системы оплаты труда, предусмотренной по данной должности. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан внести в штатное расписание должности или профессии работников, которым устанавливается сдельная система оплаты труда.Форма N Т-3, помимо прочих сведений, содержит данные о месячной заработной плате по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации. При сдельной форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер зависит от итогов выполненной работы.

Поэтому учесть выплаты таким работникам в штатном расписании нельзя. В Указаниях разъяснено, что «при невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении. графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.)».

В то же время фактически оформить штатное расписание таким образом достаточно трудно. Поэтому, по нашему мнению, в такой ситуации можно поставить в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» — указать «Сдельная оплата труда», а затем указать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда сдельщикам.

Таким документом может быть, например, положение об оплате труда.3. Приказ о приеме на работуУтвержденные Постановлением унифицированные формы N Т-1

«Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»

и N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» предусматривают указание в них на размер только тарифной ставки (оклада) и надбавки, установленных работнику.

Полагаем, что в данной ситуации работодателю целесообразно оформлять приказы о приеме на работу по аналогии со штатным расписанием: в графе

«с тарифной ставкой (окладом) ____ руб., надбавкой ___ руб.»

— проставляя прочерки, а в графе «условия приема на работу, характер работы» — указывая «сдельная оплата труда».К сожалению, форма N Т-1а (в отличие от формы N Т-1) не предусматривает графы «условия приема на работу» или иной графы, в которой можно было бы указать на сдельную систему оплаты труда. Указания, разъясняя порядок заполнения обеих форм, предлагают в обеих указывать на

«условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)»

, не уточняя, в какой графе формы N Т-1а это можно сделать.В то же время Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, предусмотрена возможность внесения дополнительных реквизитов в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) при необходимости.

Поэтому полагаем, что работодатель вправе самостоятельно дополнить унифицированную форму N Т-1а графой 11 «Условия приема на работу, характер работы» путем издания соответствующего распорядительного документа (например приказом руководителя организации) и при заполнении данной формы в отношении сотрудников со сдельной системой оплаты труда в этой графе указать на такую систему в этой графе.

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад), надбавка» следует проставить прочерк.Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина АннаКонтроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова ВикторияМатериал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.Подробнее о мы писали здесь.

Такие правила установлены частью 2 статьи 57, статьями 72, 74 и 135 Трудового кодекса РФ. Соответствующая процедура, помимо прочего, предусматривает обязательно уведомление работников о предстоящем изменении не позднее, чем за два месяца до такого изменения.Таким образом, для изменения условий оплаты труда работников, необходимо внести соответствующие изменения в положение о заработной плате организации, в трудовые договоры сотрудников и в штатное расписание.Если работники не согласятся добровольно подписывать соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору,160 ТК РФ перечислены основные нормы труда.Такое ухудшение возможно только с соблюдением требований действующего законодательства. Во-вторых, действуют нормы времени, которые можно определить как количество времени (минуты, часы, дни (смены), месяцы), которое необходимо работнику для изготовления единицы продукции в нормальных условиях.[ место издания приказа ] [ число, месяц, год ] В связи с изменением [ организационных/технологических ] условий труда — [ указать, какие именно причины повлекли установление сдельной оплаты труда ], с учетом мнения [ наименование профсоюзной организации ], приказываю: 1.С [ число, месяц, год ] установить для [ наименование должностей работников ] [ простую сдельную, сдельно-премиальную и др.

] оплату труда исходя из сдельных расценок, установленных в организации.2. Начальнику отдела кадров: — в течение [ значение ] рабочих дней разработать и внести в установленном порядке соответствующие изменения в [ наименование локального нормативного акта ]; — в срок до [ число, месяц, год, но не позднее чем за 2 месяца до введения сдельной оплаты труда ] уведомить под роспись [ Ф.

И. О. работника/работников подразделения ] о введении сдельной оплаты труда; — в течение [ значение ] рабочих дней подготовить дополнительные соглашения об изменении формы оплаты труда к трудовым договорам работников.Дневные и часовые тарифные ставки при пересчете по соотношению 1000 к 1 выражаются в рублях, копейках и долях копейки.При этом дневные и часовые тарифные ставки выражаются с точностью до десятых долей копейки.Пример.Для упрощения расчетов сдельного заработка рекомендуется применять сдельные расценки на 10, 100, 1000 изделий (там, где это возможно).4.

Месячные оклады и ставки, размеры премий,Приказ об установлении сдельной оплаты труда Например, кредитному специалисту выплачивается 300 руб.за каждый оформленный договор.Чем больше кредитных договоров он заключит с клиентами, тем больше денег получит.Смешанная Некоторые работодатели могут использовать смешанные системы расчета.Например, сдельно-премиальную или повременно-премиальную. Информация об этом должна быть отражена в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.Если новый документ устанавливает повышенный МРОТ задним числом, то работодателю необходимо внести изменения, то есть составить дополнительное соглашение к трудовому договоруА сдельная заработная плата – это в данном случае произведение сдельной расценки на количество произведенной продукции.57 ТК РФ).

В трудовом договоре с работником-сдельщиком пункт об оплате труда может выглядеть так: «Установить работнику сдельную оплату труда из расчета: 1 000 рублей за 1 шт. изготовленного изделия группы А; 1 500 рублей за 1 шт.Данное Положение является основанием для внесений изменений в трудовые и коллективные договоры, и приказ о сдельной оплате труда не стал исключением.Так же необходимо внести изменения в штатное расписание, коллективный договор, должностные инструкции и в прочие документы, где указываются моменты оценки подсчета суммы материального вознаграждения за проделанную работу.

Приказы о сдельной оплате труда необходимо создавать по образцу, который будет содержать следующую информацию:

  • кто из сотрудников является ответственным за контроль исполнения приказа.
  • четкое обоснование причин введения сдельной системы оплаты труда;
  • наименование компании, форма собственности и личные данные руководителя;
  • с какого числа приказ вступает в силу и, соответственно, начинает действовать сдельная система материального поощрения;
  • к каким сотрудникам применяется данная система (указываем фамилии, имена, отчества и должности);
  • какова будет методика оценки качества и продуктивности осуществления трудовых обязанностей трудоустроенными гражданами;

Приказы необходимо зарегистрировать в специальном журнале, который издается на каждом предприятии.ТК РФ содержит мало информации о порядке его регулировании.Поэтому работодатель самостоятельно решает, каким образом и в зависимости от каких показателей он будет рассчитывать вознаграждение трудящихся. Главное условие — его размер не может быть ниже .Информация об используемой системе фиксируется в коллективном договоре или .

Указание на это имеется в ч. 2 .Если на предприятии имеется , то его мнение также следует принять во внимание (ч.4 ).

Она состоит из условий, с помощью которых можно определить размеры:

  • выплаты, связанной с условиями работы;
  • надбавки и доплаты к окладам за профессионализм, разряд,стаж работы и т.д;
  • иных видов выплат.
  • премии и вознаграждения по итогам работы;
  • зарплаты, начисленной сотрудникам по должностным окладам за отработанное время или выполненную по сдельным расценкам работу;

Ее использует большинство организаций.Порядок оформления документов в данной ситуации зависит от оснований изменения системы оплаты труда. У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке.

Если изменение системы оплаты труда вызвано изменением организационных и технологических условий труда, нужно издать приказ об изменении системы оплаты труда и внесении изменений в локальные нормативные акты организации, устанавливающие систему оплаты труда.О предстоящих изменениях работников нужно письменно, под роспись уведомить не менее чем за два месяца с указанием причин предстоящих изменений. С теми, кто согласился работать в новых условиях, подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам.Отказавшимся нужно предложить другую работу, а в случае их отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудников по истечении срока предупреждения нужно уволить по части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.При расчетах с заказчиком следует руководствоваться действующим федеральным и региональным законодательством, устанавливающим порядок взимания косвенных налогов.

2. Утвердить сдельные расценки на оплату выполненных работ по проектированию согласно приложению 2 (не приводится) к настоящему приказу и корректирующие коэффициенты к ним согласно приложению 2.1 (не приводится) к настоящему приказу.3. Производить оплату труда работникам ГУП «ГУИОН», выполняющим работы по проектированию в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ГУП «ГУИОН», находящихся на сдельно-премиальной системе оплаты труда, утвержденным приказом от 06.05.2006 N 11-ф. При расчетах с заказчиком следует руководствоваться действующим федеральным и региональным законодательством, устанавливающим порядок взимания косвенных налогов.2.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+