Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение по сокращению досрочно

Увольнение по сокращению досрочно

Увольнение по сокращению досрочно

Согласие на досрочное увольнение при сокращении: образец 2020

Работнику, увольняемому по сокращению, необязательно отрабатывать весь период времени от даты предупреждения о сокращении до даты увольнения. О том, почему это возможно, какими будут последствия такого решения и как его оформить, — в нашем материале. Возможность досрочного увольнения при сокращении персонала предусмотрена ст.

180 ТК РФ. Она предполагает наличие взаимного согласия работника и работодателя на эту процедуру и обязывает работодателя выплатить работнику в день увольнения особую компенсацию — за промежуток времени между датой досрочного увольнения и объявленной в предупреждении датой сокращения.Равна такая компенсация объему среднего заработка, приходящемуся на указанный промежуток времени.

То есть для ее определения необходимо рассчитать средний дневной (часовой) заработок работника и умножить его на число рабочих дней (часов), соответствующих периоду между датами досрочного увольнения и объявленной в предупреждении о сокращении. Выплачиваемая при досрочном увольнении компенсация является дополнительной и ни в коей мере не лишает работника права на получение всех иных выплат, сопровождающих увольнение по сокращению:

  1. выходного пособия, соответствующего среднему заработку за ближайший к увольнению месяц или большей сумме, если повышенный размер этого пособия предусмотрен в коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ);
  2. платежей за месяцы периода трудоустройства, который начинается от даты увольнения, но оплачивается только со второго месяца после нее (с учетом выходного пособия, являющегося платой за первый из этих месяцев).
  3. полного расчета по зарплате и неиспользованным дням отпуска;

Месяцы, отводимые на трудоустройство, должны отсчитываться от даты фактического увольнения, а не от объявленной в предупреждении о сокращении (АО Мосгорсуда от 14.12.2018 по делу № 33-52628/2018). Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении.

В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.

Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно. Но законодательно установленной формы такой документ не имеет.

Да и называться он может по-разному:

  1. согласие;
  2. заявление;
  3. дополнительное соглашение к трудовому договору.

Однако суть его будет одной и той же: работник однозначно должен отразить свое намерение уволиться с даты, наступающей раньше дня, объявленного для него днем сокращения. В этот же документ работник может включить:

  1. напоминание о выплате дополнительной компенсации за досрочное увольнение;
  2. отказ от занятия предложенных ему вакансий.

И на этом же документе должна появиться отметка работодателя о согласовании им выраженного работником намерения.

  1. Ст.

    180 ТК РФ дает возможность сотруднику, предупрежденному о предстоящем сокращении, уволиться досрочно. При таком увольнении он в дополнение ко всем иным обязательным выплатам, сопровождающим сокращение, получит еще одну компенсацию — за время между датами фактического и объявленного увольнения.

  2. Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно.

    Определенной формы у такого документа нет. Но он должен отражать намерение работника уволиться досрочно и иметь резолюцию работодателя, согласовывающую такое действие.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Порядок досрочного увольнения работника до истечения срока предупреждения при сокращении численности или штата

Время на чтение: 8 минутААВ соответствии с трудовым законодательством РФ сотрудники могут быть уволены в связи с сокращением штата по инициативе работодателя.

Об этом руководство обязано их оповестить не позднее, чем за 2 месяца до расторжения трудового договора.По взаимной договоренности стороны могут прекратить рабочие отношения досрочно до истечения срока предупреждения. Для этого в Трудовом кодексе предусмотрен специальный механизм, который и будет рассмотрен в этой статье.Содержание По общему правилу, работодатель обязан уведомить работника о планируемом сокращении за 2 месяца до планируемого увольнения. До истечения двухмесячного срока работник имеет право обратиться к работодателю о досрочном сокращении расторжении трудового договора.

Чаще всего, руководство в самом уведомлении о сокращении предлагает воспользоваться этим правом.Для того, чтобы досрочное расторжение трудового договора состоялось необходимо:

  1. сотрудник письменно дал свое согласие на досрочное расторжение трудового договора и работодатель тоже согласен;
  2. работодатель выплачивает дополнительную компенсацию, исходя из среднего заработка и количества неотработанных дней.
  3. работнику были предложены вакантные должности, но он от них отказался;

В соответсвии с ч. 3 , предложение о досрочном расторжении договора может исходить от работодателя.

Важно отметить, что независимо от инициатора уволиться досрочно можно только по обоюдному согласию сторон.

В тоже время как сотрудник, так и работодатель вправе отказаться.Вывод: увольнение досрочно при сокращении численности или штата происходит как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. И осуществляется только в том случае, когда стороны трудового договора совместно пришли к выводу, что в 2-месячной отработке нет необходимости.Рекомендуем к прочтению:Работник, подпадающий под сокращение, должен письменно заявить или подтвердить свое согласие на досрочное увольнение. Унифицированной формы заявления о досрочном расторжении трудового договора при сокращении численности или штата сотрудников нет, оно оформляется в произвольной форме.

На практике сложилась оптимальная форма этого документа, ниже рассмотрим ее элементы с примерами рекомендуемого заполнения.В шапке документа указывают:

  1. должность руководителя в дательном падеже: «Генеральному директору»;
  2. должность и инициалы сотрудника: «от офис-менеджера Романова А. П.».
  3. полное или сокращенное наименование организации, а также организационно-правовую форму: «Общества с ограниченной ответственностью «Снегирь»»;
  4. фамилию и инициалы руководителя: «Иванову И. И»;

Посередине укажите наименование документа «Заявление», а ниже обращение по имени и отчеству к работодателю «Уважаемый Иван Иванович!».Если досрочное сокращение производится по инициативе сотрудника, то в конструктивной части указывают:

  1. просьбу об увольнении и предпочтительную дату: «прошу уволить меня 04.02.2020 г. до истечения 2-месячного срока после оповещения»;
  2. подтверждение ознакомления с текстом приказа в скобках: «(с содержанием ознакомлен личным уведомлением под роспись 02.02.2020 г.)»;
  3. реквизиты приказа о сокращении: «В связи с тем, что моя должность подпадает под сокращение на основании приказа №1 от 01.02.2020 г.»;
  4. ссылку на , а также дату сокращения до досрочного увольнения: «не позднее 02.04.2020 г.

    согласно ч. 2 «;

  5. требование дополнительной компенсации: «и произвести выплату дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением по сокращению на основании ч. 3 «;
  6. требование выплат и компенсаций, полагающихся в связи трудовым законодательством: «а так же выплаты и компенсации, полагающиеся мне в соответствии со «.

Под конструктивной частью сотрудник указывает должность, подпись и инициалы (Офис-менеджер, подпись, Романов А. П.). Ниже указывается дата. Документ оформляют печатным или рукописным текстом на листе формата А4.Образец заявления может выглядеть так:Если сотрудник отвечает согласием на предложение работодателя о досрочном увольнении, в заявлении следует написать:

«настоящим заявлением выражаю согласие на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления»

.

В остальном структура документа останется прежней.Рекомендуем к прочтению:Все выплаты, полагающиеся при досрочном сокращении, предусмотрены , и . Они производятся в день увольнения сотрудника либо в день, следующий за его письменным обращением с соответствующей просьбой.Полный перечень выплат в соответствии с трудовым законодательством:

  1. компенсация в связи с досрочным прекращением трудового договора, исходя из среднего заработка и неотработанных дней до окончания срока предупреждения;
  2. иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором.
  3. ;
  4. ;

Пример расчета дополнительной компенсации.Сотрудника уведомили о сокращении 03.02.2020 о расторжении с ним трудового договора 03.04.2020 г.

Договор расторгнут досрочно 08.02.2020 г.

Работнику полагается компенсация за период с 9 февраля по 3 апреля.

Средний заработок составляет 2100 р.

в день. Сумма компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка умноженного на количество рабочих дней до окончания срока предупреждения: 2100 *34 = 71 400 рублей.В случае, если в течение 2-х месяцев с даты увольнения сотрудник не трудоустроился в другую организацию, выходное пособие выплачивается повторно. Чтобы получить выплаты на 3-й месяц, необходимо встать на учет в центр занятости и предоставить справку, свидетельствующую о статусе безработного и подтверждающую необходимость в еще одном платеже.Справка.

Жителям районов Крайнего Севера выходное пособие может выплачиваться в течение полугода.Как осуществляется выплата выходного пособия при досрочном сокращении по желанию работника?

Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и количества рабочих дней в соответствии с графиком. Таким образом, ему компенсируют заработную плату в первом месяце, следующим за датой увольнения. Например, если работник сокращен 18 февраля, то выплаты рассчитываются за период с 1 по 31 марта.Формула расчета выходного пособия:средний дневной заработок * количество рабочих сменСредний заработок высчитывает по формуле:ежегодная заработная плата / количество отработанных дней в году в соответствии с графикомПример.Ежегодная заработная плата сотрудника составляет 480 тыс.

рублей, а графиком предусмотрено 19 рабочих смен в месяц (228 в год), которые были отработаны.

Средний заработок составит: 480 000/228 = 2105,3 рублей в день.

Выходное пособие: 2105,3 * 19 = 40 000 рублей.Аналогичным образом рассчитывается пособие за 2-й, 3-й и последующие месяца (для жителей районов Крайнего Севера). Однако потребуется предоставить копию трудовой книжки, свидетельствующую об отсутствии трудоустройства.

Для получения выплат на 3-й месяц дополнительно предоставляют справку из центра занятости.

Платежи осуществляются в день выдачи заработной платы.Важно!

Пособие не облагается страховыми взносами и налогами при условии, что не превышает 3 средних месячных заработка (, ). При расчете учитываются мотивирующие выплаты и премии.Не то.0Полезно0Спасибо!4КомментироватьЭто интересно 

Сокращение

Сокращение

Сокращение

Сокращение

Заявление на увольнение по сокращению досрочно — образец

0 Для досрочного увольнения работника при сокращении численности или штата работодателю необходимо получить от него письменное заявление о досрочном сокращении, а также выплатить сотруднику дополнительную денежную компенсацию ().

Перед досрочным увольнением сотрудника по его заявлению при сокращении работодателю необходимо удостовериться в том, что работник был уведомлен об увольнении по сокращению надлежащим образом не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (). А также в том, что сотруднику были предложены имеющиеся вакантные должности, от которых он отказался ( и ). Оформление увольнения по сокращению численности или штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям ().

В частности, работодатель издает приказ об увольнении и вносит соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника об увольнении по . Окончательный расчет с работником производится в его последний рабочий день. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (если такая компенсация положена) сотруднику в связи с его увольнением по сокращению нужно будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме этого, за бывшим работником сохранится средний месячный заработок на период его трудоустройства после даты увольнения, но не более чем на 2 месяца (, , ). При досрочном увольнении по сокращению работнику также выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до окончания срока предупреждения об увольнении ().

Унифицированной формы заявления на досрочное увольнение при сокращении законодательством РФ не предусмотрено. Заявление на досрочное сокращение составляется в произвольной форме. В заявлении должна содержаться формулировка о досрочном увольнении по сокращению, а также обязательно должна быть указана дата увольнения и стоять подпись работника.

Образец заявления по сокращению штатов досрочно можно посмотреть ниже: Скачать бланк заявления на увольнение по сокращению досрочно Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Инициатива работодателя при сокращении штата на досрочное увольнение сотрудника

— достаточно неприятная для сотрудников ситуация, которую можно разрешить досрочно, не дожидаясь даты, указанной руководством в качестве последнего рабочего дня.

Согласно 180-й статьи Трудового кодекса, каждый попадающий под сокращение сотрудник получает в письменном виде.

Получив уведомление, работник начинает подыскивать новое место работы, одновременно продолжая исполнять свои служебные обязанности на прежнем рабочем месте. Период ожидания (время со дня получения уведомления до момента увольнения) для бессрочных трудовых контрактов составляет два месяца. И если в этот продолжительный период будет найдено вакантное место на другом предприятии, у работника возникнет острая необходимость прекратить трудовые отношения на старом месте досрочно.

И если в этот продолжительный период будет найдено вакантное место на другом предприятии, у работника возникнет острая необходимость прекратить трудовые отношения на старом месте досрочно. При сокращении рабочего штата увольняемые сотрудники и работодатель полностью зависят друг от друга.

Закон не позволяет расстаться с сотрудником досрочно без его согласия. Точно так же работник без согласия своего работодателя не сможет покинуть рабочее место до установленного дня увольнения.

В любом случае обеим сторонам, ранее подписавшим трудовой договор, необходимо прийти к обоюдному согласию. Нежелание руководителей расторгать договор до установленного срока связано с

необходимостью выплаты дополнительной .

За каждый день, оставшийся до объявленного дня расторжения трудового контракта, работодатель начисляет работнику сумму, пропорциональную среднему месячному . Так как трудовым законодательством на работодателей не возложена обязанность досрочных увольнений сотрудников, каждый работодатель поступает в подобных случаях по собственному усмотрению. Возможность такого увольнения предусмотрена Федеральным законом под номером 197.

А согласно 180-й статьи ТК работодатель сам может предложить сотруднику уйти досрочно. Но для инициации процесса увольнения в этом случае понадобится письменное согласие сотрудника.

Этот документ и будет являться основанием для издания и расторжения трудового контракта. Инициатива работодателя в этом случае обычно вызвана:

  1. полным упразднением должности;
  2. либо передачей определённых функций, выполняемых работником, другим подразделениям (сотрудникам) организации или предприятия.

Общий порядок сокращения предписывает двухмесячный период ожидания или так называемой отработки для увольняемых работников. Однако для них фактически может не остаться рабочих мест.

Решить этот вопрос и призвана процедура расторжения трудового контракта .

В Трудовом кодексе заложен ряд условий, которые должны выполняться работодателем, чтобы процедура сокращения численности персонала была правомерной.

Одно из важнейших условий в этой процедуре — это своевременное уведомление работников, попавших под сокращение.

Согласно 180-й статьи ТК уведомление оформляется руководителем организации или предприятия в письменном виде, а затем документ за два месяца до момента расторжения трудового контракта передаётся для ознакомления работникам.

Следует отметить, что работодатель не просто уменьшает численность сотрудников, но и упраздняет определённые рабочие места (должности). Поэтому на момент передачи уведомления упразднение штатной единицы является юридическим фактом.

Будет ли с этим сотрудник согласен или нет, не имеет особого значения. Если сотрудник отказывается подписать документ, работодатель составит соответствующий акт при двух свидетелях и продолжит процедуру, издав приказ, инициирующий расторжение трудового контракта и окончательный расчёт.

Упразднение штатных единиц является основанием для издания приказа и последующего увольнения некоторых работников (81-я статья ТК). При этом порядок действий следующий:

  • Кадровый отдел готовит полный список упраздняемых должностей и сотрудников, которые занимали эти должности (179-я статья ТК).
  • После чего увольняемым лицам необходимо , если таковые имеются в организации (на предприятии) — согласно 180-й статьи ТК. На этом же этапе руководитель может предложить работнику или нескольким работникам уйти досрочно.
  • Если работник принял предложение руководителя, ему необходимо составить документ, который бы продемонстрировал его добровольное согласие. Такой документ оформляется, как заявление.
  • Работодатель в лице руководителя организации или предприятия издаёт приказ, подтверждающий начало процедуры сокращения.
  • Работникам отправляются индивидуальные уведомления, в которых работодатель ссылается на принятое ранее решение и указывает точную дату расторжения трудовых контрактов.

Поскольку установленной формы (бланка) законодательством не предусмотрено, заявление будет составляться работником в произвольной форме.

В документе необходимо указать, что расторжение трудового контракта должно произойти досрочно. Формулировка не должна содержать информации, которую можно истолковать двояко. То есть, это заявление не с просьбой об уходе по собственному желанию!

Работник выражает своё согласие с предложением работодателя уйти досрочно в связи с сокращением штата.

Скачать образец заявления можно .

Получив такое заявление, работодатель вправе издать приказ на досрочное расторжение трудового контракта.

На основании приказа сотрудниками кадровой службы и бухгалтерии производится начисление и выплата положенных по закону средств.

Работодателю следует не забывать о том, что существуют категории граждан, , сославшись на сокращение.

Это:

  1. лица, ухаживающие за детьми-инвалидами (родители, опекуны, усыновители);
  2. , самостоятельно содержащие и воспитывающие детей (или опекуны);
  3. женщины, ожидающие рождения малыша;
  4. работники, не достигшие восемнадцати лет.

Сотруднику, с которым трудовой контракт будет расторгнут досрочно, назначаются следующие выплаты:

  1. выходное пособие, включающее средний оклад за один месяц (согласно 178-й статье ТК);
  2. специальная компенсация за все оставшиеся дни до даты, указанной работодателем в уведомлении в качестве последнего рабочего дня.
  3. в текущем году;
  4. оплата периодов временной нетрудоспособности (согласно имеющимся );
  5. заработная плата за последний месяц работы в полном объёме;
  6. выплаты на период поиска нового рабочего места (средний месячный оклад);

Рекомендуется сразу после увольнения . Если это сделать в течение двух недель, сотрудник вправе требовать у работодателя оплаты третьего месяца в случае неудачного поиска нового рабочего места через центр занятости.

Подробный материал о том, . Какие изменения в 2016 касательно начисления страховой пенсии? Узнайте об этом из . За трудовой стаж больше 35 лет пенсионеру положена доплата. Как она рассчитывается, вы узнаете . Поскольку факт в данном случае сомнений у работника не вызывает, все обращения в судебные инстанции вызваны недовольством размерами начисленных выплат.
Поскольку факт в данном случае сомнений у работника не вызывает, все обращения в судебные инстанции вызваны недовольством размерами начисленных выплат.

Пример: Сотрудница, которая была уволена досрочно, обратилась в суд с жалобой на отказ работодателя оплатить третий месяц поиска нового рабочего места. Но в связи с тем, что она не встала своевременно на учёт в местном центре занятости, её иск не был удовлетворён.

Согласно 178-й статье (часть третья) средний месячный оклад сохраняется за уволенным человеком в течение третьего месяца, если службой занятости подтверждён его статус безработного.

Этим органом социальной защиты выдаётся специальная справка, в которой указывается, что гражданин своевременно встал на учёт и на текущий момент для него не найдено вакантное место. На дополнительные выплаты сотрудник может претендовать, если ему не было отправлено уведомление.

Пример: Работник, обратившийся в суд с жалобой на выплату выходного пособия в неполном объёме, получил положительное решение суда. Было установлено, что работодатель устно уведомил работника о сокращении и, получив от него заявление, уволил его досрочно.

При этом было начислено пособие за один месяц. По закону в этом случае предусмотрена выплата, включающая оклад за два месяца и отдельно выходное пособие. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения .

Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу.

Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.

А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными.

Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей.

Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление. При этом наличие такого документа не гарантирует, что сотрудник получит желаемое.

Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность. То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства.

Основанием для досрочного расторжения трудового контракта служит заявление, поданное работником. В этом документе он просит руководство разрешить расчёт по его желанию, ссылаясь на основную причину подачи документа, то есть, на предстоящее и изменение шта

тного расписания.

Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения.

Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе.

Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством. Унифицированной формы () для составления заявления законодательством не предусмотрено.

По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта. Поэтому в документ вписываются следующие пункты:

  1. Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).
  2. Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).
  3. Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления.
  4. Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта.
  5. Обязательно вносится информация о том, что были , но сотрудник от них отказался. Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).

Образец заявления о досрочном увольнении при сокращении штата можно .

Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности.

Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов.

Это правило касается исключительно лиц, с которыми был заключён бессрочный контракт.

Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения. Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия (два-три месяца), уведомление будет отправлено за три дня. Очевидно, что досрочный расчёт при таком коротком сроке ожидания расторжения трудового контракта и окончательного расчёта работнику вряд ли понадобится.

Также необходимо понимать, что в большинстве случаев работодатель заинтересован в досрочном уходе сотрудника. Несмотря на обязательства по дополнительным компенсациям за преждевременный расчёт, работодатель сможет избежать проблем с рабочими местами.

Ведь сокращение штатной единицы подразумевает аннулирование определённой должности или передачу части её функций другим сотрудникам (структурным подразделениям). Ввиду отсутствия необходимой должности (рабочего места) работодателю будет проще попрощаться с работником досрочно, чем выплачивать ему ещё в течение двух месяцев до объявленного в уведомлении дня увольнения.

Сокращение рабочего штата осуществляется с учётом сразу нескольких статей Трудового кодекса.

Большая часть процедуры при досрочном уходе работника мало чем отличается от стандартного расторжения контракта.

Работодатель предпринимает следующие действия:

  • На этом этапе работник, решивший уйти заранее, составляет заявление и подаёт его руководителю. Документ проходит обязательную регистрацию в учётной книге, её выполняет секретарь или другое ответственное лицо. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
  • Кадровый отдел, получивший этот приказ, занимается составлением списка должностей и работников, попадающих под сокращение (согласно 179-й статье ТК).
  • Начисленные выдаются на руки увольняемому работнику в день, который был им указан в заявлении (а затем продублирован в приказе руководства).
  • После чего сотрудники, попавшие в список, уведомляются в письменном виде.
  • Если решение положительное, подготавливается отдельный приказ. На его основании сотрудники бухгалтерии и кадрового отдела выполняют начисление средств.
  • Но, тем не менее отказ фиксируется отдельным актом, который затем прилагается к личному делу работника.
  • Подготовленные кадровиками уведомления подписываются руководителем организации или предприятия, а затем передаются для ознакомления увольняемым работникам.
  • Следует отметить, что , относящиеся к льготным категориям (например, беременные сотрудницы).
  • Получив такое уведомление, работник должен его подписать. Отказ в подписании ситуации не изменит, так как фактически должность этого работника уже исключена из штатного расписания, а предстоящее увольнение считается юридическим фактом.
  • Рассмотрев просьбу сотрудника, работодатель удовлетворяет её либо отказывает в удовлетворении. После чего на заявление налагается резолюция.
  • Издаётся , фиксирующий распоряжение начать процедуру сокращения штатных единиц. То есть, изменение штатного расписания, из которого в результате будут изъяты определённые должности (рабочие места).
  • После подписания или не подписания уведомления работодатель беседует с увольняемыми сотрудниками, предлагая им на выбор различные вакантные должности.

Для работодателя экономически выгоднее, если работник уходит . Однако, если эта формулировка не указана в заявлении, написанном увольняемым сотрудником, выплаты начисляются в полном объёме.

Они формируются:

  1. из должностного , начисленного за фактически отработанные дни в последнем рабочем месяце;
  2. из дополнительных компенсационных выплат за все дни, оставшиеся до объявленной в уведомлении руководства даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы);
  3. из компенсаций, положенных по закону за ещё ;
  4. из оплаты месяцев вынужденной безработицы, отведённых законодательством на поиск нового места работы (обычно это занимает одни-два месяца).

Выходное пособие в этом случае не начисляется, так как инициатива исходила от самого работника. Что касается оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, заработная плата будет начислена, если сотрудник .

Причём встать на учёт следует в течение двух недель с момента получения расчёта. по новому закону вы узнаете у нас.

Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный?

Читайте о правильном оформлении.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в .

Крайне важно грамотно составить заявление, так как при неправильных формулировках окончательный расчёт происходит согласно 77-й статьи ТК.

В этом случае сотрудник лишается компенсационных выплат. И никакое судебное рассмотрение жалобы ситуацию к лучшему не изменит.

Поэтому документ должен содержать строки с примерно следующим содержанием:

«Прошу уволить меня до срока, указанного в уведомлении, и произвести все компенсационные выплаты, положенные по закону»

. Если сотрудника , он вправе позже обжаловать размеры начисленных выплат.

Если в суде удастся доказать, что документ написан под давлением, работник будет восстановлен на прежнем рабочем месте с выплатой компенсации за все дни вынужденной безработицы.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Досрочное увольнение по инициативе работника при сокращении штата

» В Трудовом кодексе РФ сказано, что при сокращении штата работник не может быть уволенным с должности до истечения определённого срока. Но случаются ситуации, когда человеку необходимо раньше указанной даты покинуть своё место работы по разным причинам. К радости некоторых сотрудников, из любого правила есть исключения, допускающие досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника.

Исходя из статьи 180 ТК Российской Федерации, трудовой договор можно расторгнуть раньше строка, который в России составляет 2 месяца с даты уведомления сотрудника о сокращении штата. Работодатель не вправе уволить рабочего, если в документе-уведомителе нет подписи последнего. Досрочное расторжение договора о сокращении штата может быть осуществлено только с согласия обеих сторон.

Инициировать досрочное увольнение может как работодатель, так и сотрудник. Если же наниматель обманным или принудительным путём добился увольнения работника до окончания двух месяцев, последний вправе подать в суд с целью защиты своих прав. Процедура увольнения штата не сильно отличается от обычного расторжения трудового договора между нанимателем и нанимаемым.

Для освобождения работников по всем законам с оформлением необходимой документации нужно придерживаться определённого алгоритма. Пошаговая инструкция досрочного увольнения по сокращению штатов:

  • Работодатель в виде приказа издаёт распоряжение о досрочном сокращении определённого штата.
  • Руководитель в письменном виде уведомляет сотрудников, попавших в список увольняемых, о сокращении штата. Документ должен быть подписан работодателем и передан состоящим в списке сотрудникам.
  • Работник подписывает документ. Если он отказывается это делать, уведомление об этом заносится в личное дело сотрудника.
  • Если работник желает уйти досрочно, ему необходимо написать соответствующее заявление и передать его работодателю, который может дать своё согласие или же отказать сотруднику.
  • По статье 179 ТК РФ происходит формирование перечня сотрудников и должностей, подвергнутых сокращению. Этой процедурой занимается отдел кадров.
  • Изменяется рабочее расписание, так как происходит исключение из него некоторых должностей.
  • Работодатель может предложить подчинённому другие варианты. Например, досрочный уход с места работы или другую должность.

Работник может желать своего увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении по разным причинам.

Например, если он нашёл подходящую должность в другой организации и хочет как можно быстрее приступить к выполнению новых обязанностей, пока вакантное место не занял кто-нибудь другой. В пакет документации досрочного ухода с занимаемой должности входят составленный работодателем приказ о сокращении штатных работников и согласие сотрудника.

Заявление должно быть составлено на имя работодателя и должно включать в себя:

  1. Ф.И.О. нанимателя;
  2. часть с опорой на ТК РФ, на основании которой будет произведено расторжение договора (статья № 180);
  3. дату подписания документа;
  4. подпись работника.
  5. основную текстовую часть заявления, в котором высказывается желание о досрочном уходе с занимаемой должности;
  6. Ф.И.О. и должность, занимаемую работником;

Образец заявления на увольнение досрочно по сокращению выглядит следующим образом (пример 2017 года): Если работодатель согласен досрочно отпустить работника, ему необходимо составить соответствующий приказ. Вот какой вид должен иметь оформленный документ: Кроме составления документации увольнение включает в себя ещё ряд пунктов, которые необходимо выполнить.

Например, установить дату увольнения, оформить и выдать на руки сотруднику трудовую книжку и т.

д. Кроме стандартных выплат, положенных рабочему по закону, он может получить дополнительные средства из-за досрочного увольнения. В списке выплат, которые положены сотруднику, находятся:

  1. средний заработок, рассчитанный за 2 месяца.
  2. заработная плата, рассчитанная за дни до назначенной даты увольнения;
  3. при досрочном сокращении по желанию работника выплата выходного пособия ему также положена;
  4. компенсация за отпускные дни, которые сотрудник не использовал, или дни отпуска, что были проведены на работе по просьбе работодателя (это должно быть учтено);

Неграмотно составленное заявление может принести убыток при учитывании выплат, поэтому очень важно обратить внимание на статью 77 ТК РФ.

В соответствии с ней происходит окончательный расчёт. Если сотрудник покидает место работы по собственному желанию до сокращения, выплата средств за неотработанные дни до условной даты ему не причитаются.

Календарное число окончания трудовых отношений отражается в приказе. Исходя из выбранной даты, рассчитываются суммы компенсационных выплат и заработной платы за неполный объём отработанных дней. Право устанавливать день досрочного ухода работника возложено на работодателя.

Это может быть любой день до даты сокращения штата.

Работник может проявить инициативу и сам предложить день своего увольнения, но всё же окончательное решение принимает наниматель. Любой сотрудник может столкнуться с нарушением своих прав. Это в любом случае неприятно, но когда дело касается увольнения, неумение распознать несправедливое и незаконное к себе отношение может привести к неприятным последствиям.

Это в любом случае неприятно, но когда дело касается увольнения, неумение распознать несправедливое и незаконное к себе отношение может привести к неприятным последствиям.

Примеры нарушения прав сотрудника при увольнении (неполный список):

  • Были допущены ошибки при начислении положенных сотруднику выплат или же они не были произведены в полной мере.
  • Организация согласия на акт досрочного увольнения не получала.
  • Работник организации был уведомлен о сокращении штата меньше чем за два месяца до даты увольнения.
  • Оказание морального давления на сотрудника с целью принуждения его к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.

В случае нарушения своих прав сотрудник может воспользоваться помощью юриста или обратиться в суд. Его права могут быть восстановлены.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Досрочное увольнение при сокращении штата

производится по стандартному варианту увольнения такого типа. Также есть ряд нюансов, которые регламентированы законодательными актами.

Выплаты и расчет имеют ряд отличий от стандартной процедуры сокращения, в виде дополнительных сумм и компенсаций.

Досрочное увольнение может быть только добровольным и согласованным.

Стоит учесть, что увольнение может быть произведено по инициативе работодателя, если он заинтересован в оперативном штатном сокращении. Для такой процедуры потребуется письменное согласие сотрудника, который до этого уже был уведомлен в том, что срок отработки до сокращения составляет два месяца с указанной даты.

Если досрочный вариант идет по инициативе работника, то потребуется выполнить ряд условий:

  1. заполняется заявление по особой форме;
  2. далее идет процедура сокращения с выплатами и расчетом, которые указаны в изданном приказе о досрочном расторжении трудовых взаимоотношений;
  3. работник получает расчет и все документы, в том числе трудовую, в которой указано основание в виде досрочного сокращения.
  4. заявление должно быть согласовано с руководителем и подписано последним;

Далее все зависит от индивидуального порядка трудоустройства, так как бывший сотрудник обязан встать на биржу труда и не быть трудоустроенным для того, чтобы получить дополнительную выплату в виде выходного пособия.

Срок оплаты выходного пособия максимально достигает трех месяцев. Ряд нюансов:

  1. статья 180 регламентирует досрочное увольнение при сокращении, то есть основанием является именно она;
  2. ряд категорий сотрудников имеет льготное условие трудоустройства, что не позволяет их сокращать в первую очередь. Например, такое правило относится к беременным женщинам и другим льготным категориям. При таком случае им предлагается равноценная должность, взамен той, которая будет сокращена в штатном расписании;
  3. если досрочный уход осуществляется по собственному желанию или по соглашению с работодателем, то выплаты устанавливаются именно по указанным основаниям, то есть при собственном желании выплаты за сокращение не будут выплачены, а соглашение устанавливает свои условия, в том числе относительно выплат и срока увольнения;
  4. при досрочном расторжении договора идет добровольное согласование, именно по этой причине работодатель должен получить письменное согласие, а работнику требуется подпись на заявлении, которое руководитель может не подписать, если его не устраивает более ранний уход по срокам;
  5. при досрочном уходе в трудовую прописывается . Это значит, что за работником закреплены все требуемые при сокращении выплаты.
  6. все сотрудники, которые идут под сокращение штата, должны быть уведомлены об этом за 2 месяца. При уведомлении каждый сотрудник должен расписаться. Именно с этой даты идет отсчет двух месяцев, которые потребуется отработать;

Важно!

Работодатель не имеет права добиваться от сотрудника ухода по собственному желанию или же с ущемлением его прав. Если такое будет происходить, то сотрудник вправе подать заявление в суд, что повлечет привлечение руководства организации к ответственности, а также ряд проверок трудовой инспекцией.

Процедура сокращения имеет свою структуру, которая должна соблюдаться. Порядок досрочного сокращения имеет свои отличия от стандартного порядка.

Пошаговые действия:

  1. инициатива работодателя должна быть подтверждена письменным согласием каждого сотрудника, который будет добровольно сокращен раньше срока;
  2. создание списка сокращаемых и уведомление всех сотрудников на убираемых должностях;
  3. после ознакомления сотрудник может написать заявление на досрочное сокращение;
  4. издается индивидуальный приказ на сотрудника или общий, если сокращаемых лиц несколько;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  1. по данным приказа производится расчет и осуществляются все положенные выплаты;
  2. почти все основные и дополнительные суммы выплачиваются в последний рабочий день в совокупности с выдачей документационного пакета и трудовой;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

  1. дополнительную компенсацию работник может затребовать только при нахождении на бирже труда и отсутствии фактического трудоустройства. Стоит учесть, что после момента сокращения максимальное время дополнительных выплат ограничено тремя месяцами.

Важно!

При досрочном увольнении работник получает не только положенные при сокращении выплаты, но и дополнительную компенсацию, которая рассчитывается на особых условиях в индивидуальном порядке. Она учитывает неотработанные дни до конца периода сокращения.

Сред важных моментов главным является то, что защищенные категории работников (категории льготников) имеют дополнительные права и при сокращении штата переводятся на другую должность.

Также часто бывают случаи, когда перевод невозможен из-за несогласия работника на сокращение его должности.

Это относится к женщинам в декретном отпуске. По этой причине производиться должно не сокращение, а перевод и на те условия, на которые согласен работник. Среди частых нюансов в виде дополнительных выплат является их размер, а также наличие дополнительных компенсаций, которые зависят от условий труда, а также от типа трудового договора.

Имеющие повышенные льготы лица, в том числе работники государственных органов и структур, дополнительно получают еще ряд выплат, которые плюсуются к основным.

Также часть категорий сотрудников, например, сезонные работники, имеют меньшую ставку выходного пособия в виде 0.5 от обычного размера. Все выплаты, которые регламентированы законодательством для определенной категории, трудящихся должны быть своевременно произведены. Между выплатами при обычном сокращении и досрочном нет разницы, за исключением наличия дополнительной компенсации за неотработанный период времени при последнем варианте.

При необходимости можно оформить досрочное увольнение по сокращению штатов.

Для этого потребуется получить согласие работодателя или работника в зависимости от инициатора.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+