Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение после отпуска по собственному желанию запись в трудовой

Увольнение после отпуска по собственному желанию запись в трудовой

Увольнение после отпуска по собственному желанию запись в трудовой

Алгоритм по правильному оформлению отпуска с последующим увольнением – как оформить трудовую книжку, приказ, заявления?

» » 21.08.2019 Трудовой кодекс предоставляет возможность работнику использовать дни ежегодного отпуска, накопленные и не отгулянные в период работы, перед расторжением договора с работодателем. Процедура регулируется и требует правильного документального оформления.

Для правильного оформления следует обратиться к и знать важные особенности.

Пошаговая процедура предоставления отпуска с последующим увольнением:

  1. Шаг 1. Работник пишет .
  2. Шаг 8. Бухгалтер рассчитывает зарплату за отработанное время, а также другие положенные выплаты.
  3. Шаг 5. За 3 дня до начала отдыха выплачиваются отпускные.
  4. Шаг 6. В день перед отпуском оформляется приказ об увольнении.
  5. Шаг 4. Бухгалтер проводит – за все дни, которые накопились за время работы, но не использовались.
  6. Шаг 9. В преотпускной день выплачивается расчет, и выдаются документы.
  7. Шаг 10. Работник забирает документы, деньги и уходит в отпуск. На работу он больше не возвращается.
  8. Шаг 2. Работодатель принимает заявление и решает, согласиться ему или отказать.
  9. Шаг 7. Кадровый работник вносит запись в трудовую книжку, в личную карту Т-8. Основание – инициатива работника .
  10. Шаг 3. При согласии за 3 дня до начала отпуска составляется приказ об отпуске по форме Т-6 (или в свободной форме, можно сразу с последующим увольнением).

Важные моменты, которые нужно учесть обеим сторонам:

  • Работодатель не обязан предоставлять запрашиваемый вид отдыха, он имеет полное право отказать.
  • Время пребывания в отпуске с последующим увольнением не дает право на отпускные дни и не включается в , так как на этот период за работником не сохраняется рабочее место.
  • Отозвать заявление сотрудник может только до начала отдыха.
  • Увольнительные процедуры проводятся в предотпускной день, но дата расторжения трудового договора – последний день оплачиваемого отпуска.
  • Работодатель вправе принять на работу нового сотрудника, как только увольняемый уйдет в отпуск.

    Не обязательно дожидаться фактической даты увольнения для приема человека на освободившееся место.

  • В случае открытия больничного в период нахождения в отпуске с последующим уходом время отпуска не продляется и не переносится. При этом сам лист нетрудоспособности оплачивается по общим правилам.
  • Рассчитаться с работником нужно полностью перед началом его отдыха, также нужно выдать все положенные документы – трудовую книжку, справку о заработке за 2 года.

Если руководитель отказывает в предоставлении периода отдыха с последующим прекращением трудового договора, то расстраиваться не стоит.

Следует написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до ухода, отработать положенный срок, получить денежную компенсацию не неиспользованные отпускные дни и расчет и уйти с работы. Читайте также: ? Заявление – это основной документ, с которого начинается рассматриваемая процедура.

Пишется документ в свободной форме и содержит просьбу от лица трудящегося предоставить ему период неистраченного отпуска в полном объеме за весь период работы и уволить по его окончанию по собственному желанию.

Следует указать желаемую дату начала отпускного периода. Если работник точно не знает количество неистраченных дней, то эту информацию можно не указывать.

Кадровый работник сам рассчитает положенное время отдыха и учет при оформлении приказа.

Можно самостоятельно провести расчеты.

Каждый полный месяц работы дает право на 2.33 дня отпуска (если ежегодная продолжительность 28дн.). Далее нужно посчитать общее число отработанных месяцев и умножить на 2.33.

Если работник ранее отдыхал, то дни отдыха нужно отнять. В итоге получится количество неиспользованных дней, которые запросить перед уходом из организации. Скачать заявление — Так выглядит образец: Приказ составляется в том случае, если работник согласен предоставить период отдыха с последующим увольнением согласно.

Скачать заявление — Так выглядит образец: Приказ составляется в том случае, если работник согласен предоставить период отдыха с последующим увольнением согласно.

Можно оформить один бланк приказа, в котором отразить обе процедуры – предоставление оплачиваемого отдыха и расторжение договора. В этом случае составить распоряжения нужно за 3 дня до начала отпускного периода. Можно оформить два отдельных приказа, разделив процедуру на две составляющих.

Скачать приказ об отпуске форма Т-6 – . Так выглядит образец: Скачать приказ об увольнении по инициативе сотрудника форма Т-8 – .

Так выглядит образец: Скачать приказ о предоставлении отдыха с последующим увольнением – .

Так выглядит образец: Оформленное распоряжение служит основанием для заполнения трудовой книжки.

Выполняет данное действие кадровый работник в последний день работы. В качестве такового выступает предотпускной день.

Запись включается в себя указание факта расторжения трудового договора по инициативе работника на основании . Дата прекращения отношений – последний день отдыха.

Реквизиты приказа основания вносятся в последнюю графу. На поставленную увольнительную запись ставится печать организации.

Работник должен прочитать запись и поставить подпись в знак согласия. Полностью все отношения между сотрудником и работодателем заканчиваются в день перед началом отпуска – это последний день работы для данного человека в организации.

Он получает расчет, документы и может отправляться в отпуск. Если в дальнейшем захочет вернуться на свое место, то сделать это можно только с согласия работодателя.

Расчет при уходе в отпуск с последующим прекращением трудовых отношений включает:

  1. заработную плату за последний отчетный период;
  2. другие выплаты, если таковые предусмотрены трудовым договором или локальными актами организации.
  3. отпускные за предоставленное время отдыха перед уходом;

Исходные данные: Иванов подает на работу заявление о желании пойти в отпуск с последующим уходом по собственному желанию с 13 июня 2020 года.

Дата начала работы – 2 мая 2017, использовано Ивановым 21 день ежегодного отдыха.

Даты выплаты зарплаты на предприятии – 10 и 20 число.

Сколько сможет отдохнуть Иванов, и что ему должны выплатить? Расчет: Период работы с 02.05.2017 по 12.06.2019 – это 25 полных месяцев, за который положено 25*2.33 = 58.25 отпускных дней. Отгулял Иванов 21 день, значит, ему должны предоставить еще 38 (58.25 – 21 = 38.25), а за 0.25 дня выплатить компенсацию.

Выплаты: Не позднее 10 июня 2020 года нужно выплатить Иванову отпускные за 38 дней.

Не позднее 13 июня 2020 года нужно выплатить увольнительный расчет: Зарплату за мая Иванов получил в полном объеме – 20 мая первую часть, 10 июня вторую часть. Зарплату за июнь Иванов не получал, поэтому при увольнении ему должны выплатить заработок за период с 1 по 12 июня 2020 года.

Кроме заработной платы, Иванову нужно начислить компенсацию за 0.25 дня. Трудовое законодательство позволяет работник использовать накопленное отпускное время перед прекращением отношений с организацией. Но возможность такая есть только при согласии руководства.

Сотруднику следует понимать, что уйдя отдыхать, вернуться он не сможет без согласия руководства. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

16 апреля 2020Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива. При этом рекомендуется изучить некоторыемоменты данного действия.Опираясь на всё тот же Трудовой кодекс, при добровольном увольнении работника, последний не обязан, а должен сообщить начальству об этом, и не в крайний день, а за четырнадцать дней от планируемой даты освобождения рабочего места.

Эти дни организация потратит на подачу объявления и поиск замены освобождающегося места.Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:

  1. в случае поступления сотрудника в учебное заведение;
  2. в случае явного нарушения работодателем условий трудового договора.
  3. при смене места жительства жены (мужа) ввиду служебных обязанностей за границу или другой город;
  4. при выходе работника на первую пенсию;

Ответ на этот вопрос утвердительный – да. Если работник решил прекратить трудовые обязанности, он может заявить об этом, независимо от того, в каком находится отпуске.Законодательством также предусмотрено прекращение договора по требованию работника, даже если он в данный момент находится на больничном.

И в таком случае порядок увольнения, выплата расчетных денежных средств, а также расчет сроков такие же, как описано выше.Обращаем внимание, что согласно законодательству, работодатель не имеет полномочий увольнять сотрудника в случае, если последний в данный момент находится в отпуске.Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника. Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения (разумеется, если работник сам не изъявит желания подать заявление об увольнении).Заявление на отпуск разрешено подавать как во время проведения отдыха, так и при написании заявления на отпуск (и абсолютно неважно очередной это отпуск, учебный или без содержания). Но работодатель также может отказать работнику последующее увольнение после окончания отпуска.Если работодатель удовлетворил просьбу на отпуск с последующим увольнением, следует учесть, что крайний рабочий день исполнения работником своих должностных обязанностей считается крайний день отпуска.

К этому дню сотрудники кадрового отдела должны подготовить следующее:

  1. Подготовить трудовая книжка со внесенными необходимыми записями для последующей её выдаче лично увольняющемуся сотруднику;
  2. Выплатить полный расчет денежных средств с выплатой отпускных.
  3. Составить приказ на прерывание трудового обязательства;

Находясь в отпуске, уходящий работник вправе предоставить заявление следующими способами:

  1. отправить написанное заявление почтой.
  2. самостоятельно прибыть к работодателю для написания заявления;

При использовании второго варианта, рекомендуется совершить отправку письма заказным способом с обратным уведомлением и описью содержимого. Существует вероятность, что при несоблюдении описанных условий, безответственный работодатель может просто выкинуть данное заявление, сославшись на то, письмо не получал.Если до окончания отпуска остается менее двух календарных недель на момент получения организацией заявления, то оставшиеся несколько дней после отпуска работнику придется будет отработать.Можно конечно понадеяться на хорошее отношение работодателя к работнику, который не обяжет отработать эти дни, ведь закон не запрещает такое увольнение.

В крайний рабочий день организация обязана вернуть уволившемуся работнику заполненную трудовую книжку и выплатить расчет денежных средств.Некоторые работодатели злоупотребляют своими должностными полномочиями и требуют от работника после окончания отпуска отработать 14 дней.Следует знать, что такие действия являются прямым нарушением законодательства.

Также работодателю запрещено вызывать сотрудника из отпуска тогда, когда он получил от него заявление.

Отзыв можно произвести только с согласия работника, ведь в этот момент он не исполняет свои трудовые обязанности.Также если заявление на увольнение уже подано, но работник передумал увольняться, он вправе отозвать своё заявление до истечения двухнедельного срока и вернуться к выполнению своих обязанностей.Источник —

Процедура увольнения работника по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника – одна из самых частых причин увольнения в России. Поводы расторгнуть договор с работодателем могут быть различными: предложение более высокооплачиваемой работы, смена места жительства и другие личные обстоятельства, которые подчиненный может не называть. Наниматель не может отказать подчиненному в его намерении.

Принудительный труд в России запрещен.

В то же время при расторжении договора имеются некоторые особенности и правила, которые необходимо соблюдать.

регламентирует увольнение по собственному желанию, его сроки, которые должны быть соблюдены при уведомлении в письменном виде о своем намерении, а также возможность отзыва документа, статья 84.1 ТК РФ — общий порядок действий работодателя. Статья – обозначает сроки, в которые с сотрудником должен быть произведен расчет.

Расторжение договора по инициативе подчиненного просто в оформлении. Однако необходимо придерживаться следующего алгоритма действий. В первую очередь работник принимает решение о предстоящем освобождении от должности.

Выразить свое намерение сотрудник должен путем написания заявления (дома или на работе).

Для оформления документа потребуется чистый лист формата А-4. Если организация имеет типовой бланк, можно воспользоваться им. Бумага составляется на имя руководителя организации, обязательно ставится собственноручная подпись и дата.

Документ нужно передать руководителю.

Если имеются подозрения о том, что работодатель не рассмотрит заявления, следует отправить его почтой с описью. Внимание В случае отправки документа в электронном виде, оно в обязательном порядке должно содержать электронную подпись сотрудника, которая является подтверждением того, что бумага составлена именно им.

Внимание В случае отправки документа в электронном виде, оно в обязательном порядке должно содержать электронную подпись сотрудника, которая является подтверждением того, что бумага составлена именно им.

В заявлении следует указать личные данные сотрудника, руководителя, основание (собственное желание), обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения без отработки (при наличии), а также ссылку на закон (ст.

80 ТК РФ), подпись и дата. Образец заявления по собственному желанию: Отдел кадров, получив заявление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие нужных реквизитов.

После этого бумага фиксируется в журнале принятия входящей корреспонденции, составляется приказ. Кадровая служба, получив заявление, составляет приказ. При наличии фирменных бланков в организации, можно воспользоваться ими, или же заполнить приказ по утвержденной форме (при увольнении одного сотрудника) или (при увольнении двух и более подчиненных).

Важно Не рекомендуется приступать к изданию приказа сразу после согласования бумаги руководителем.

Работник может изменить свое решение и, как следствие, отозвать документ в течение 14 дней. Если это произойдет, а приказ уже издан, будет необходимо составление нового приказа об отмене предыдущего.

Как правило, заполнение приказа по утвержденной или в произвольной форме не составляет сложности. Главное – не допустить ошибок в ФИО увольняемого, его должности и структурном подразделении (при наличии), а также дате прекращения действия договора.

К сведению: Если в заявлении написано с 20 января, то в приказе указывается 19 января. Если сотрудник просит уволить его 20 января, то и в приказе проставляется дата – 20 января. Пример заполненного приказа: Приказ подписывается руководителем организации, передается на ознакомление работнику под личную подпись.

Если увольняемый по каким-либо причинам не ознакомился с бумагой (на больничном, в командировке, в отпуске), то делается соответствующая запись.

После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника, делается соответствующая запись в трудовой книжке. Уволенный сотрудник получает документы, а также полный расчет в последний рабочий день.

Несоблюдение этого правила трактуется как грубейшее нарушение ТК РФ. В первую очередь выдается трудовая книжка. Если нет возможности передать ее лично в руки, то ее можно переслать почтой или курьером, получив письменное согласие работника.

Помимо трудовой книжки бывший сотрудник должен получить на руки справку по форме 2-НДФЛ, выписку из отчета СЗВ-М, медицинскую книжку (при наличии), а также документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они находились в организации (аттестат, диплом, справки с образовательных учреждений).

Помимо стандартных документов, сотрудник может затребовать в письменной форме ряд других бумаг:

  1. справка о размере заработной платы и отчислениях в Пенсионный фонд;
  2. внутренние приказы, связанные с принятием на работу, переводом в должности, в другое подразделение, увольнением.
  3. трудовой договор (несмотря на то, что экземпляр работника выдается ему при трудоустройстве);

К сведению: Бывший сотрудник может в письменном виде затребовать перечисленные документы в любой срок после увольнения. Согласно статье 62 ТК РФ, работодателю дается три дня для подготовки запрошенных бумаг, которые должны быть заверены руководителем организации и предоставляться на безвозмездной основе.

Статья 80 ТК РФ гласит, что подчиненный ставит в известность нанимателя о своем решении в письменном виде за две недели. Однако при достижении сторонами взаимного соглашения, период отработки может быть уменьшен или же убран вовсе. Работодатель обязан освободить сотрудника от выполнения им должностных обязанностей без двухнедельного срока предупреждения в следующих случаях:

  • перевод члена семьи (мужа, жены) на работу за границей;
  • зачисление в образовательное учреждение (на очную форму обучения);
  • выход на пенсию;
  • переезд в другую местность;
  • другие случаи:
    • переезд в другую местность;
    • перевод члена семьи (мужа, жены) на работу за границей;
    • забота о ребенке до 14 лет, а также о ребенке-инвалиде или больном близком родственнике.
  • забота о ребенке до 14 лет, а также о ребенке-инвалиде или больном близком родственнике.
  • нарушение работодателем законодательства, локальных актов, коллективного и трудового договора.

Сотрудник, проходящий испытательный срок, предупреждает о своем решении прекратить работу за 3 дня ().

Руководитель организации или обособленного подразделения, а также его заместители, главный бухгалтер, обязаны уведомить о своем решении уволиться в письменном виде за месяц. Увольнение сотрудника сопровождается записью в его трудовой книжке. Как правило, заполнение этого документа не доставляет трудностей.

Корректная запись не вызовет дополнительных вопросов ни у налоговой, ни у трудовой инспекции. Заполнение книжки при увольнении по собственному желании происходит по следующему алгоритму:

  • Фиксируются реквизиты изданного приказа о разрыве трудового договора.
  • Указывается дата увольнения.
  • Пишется основание для увольнения, ссылаясь на законодательство (пункт 3 статьи 77 ТК РФ или статья 80 ТК РФ).
  • Обозначается порядковый номер записи.
  • Проставляется подпись сотрудника кадровой службы (руководителя организации), а также уволенного сотрудника при получении книжки, что свидетельствует о признании сделанной записи верной.

Важно В трудовой книжке недопустимо делать сокращения.

Например, написание п.3 ст. 77 ТК будет считать некорректным. Следует писать все слова полностью: пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец внесения записи в трудовую книжку: Уволенное лицо должно получить в день увольнения все причитающиеся ему выплаты.

В их число входят:

  1. надбавки, которые предусмотрены коллективным и трудовым договорами.
  2. зарплата;
  3. компенсация оставшегося отпуска;

Внимание Если бывший сотрудник брал отпуск авансом, то происходит перерасчет отпускных, а лишняя сумма вычитается из расчетных средств.

Если подчиненный не присутствует на работе в день увольнения и, следовательно, не получает полный расчет, он может потребовать его в любой следующий день. Также деньги могут быть переданы лично в руки, либо путем перевода на карту. В заявлении сотрудник может указать удобный способ получения расчетных.

В заявлении сотрудник может указать удобный способ получения расчетных.

Важно Согласно , труд является свободным.

Непринятие работодателем заявления расценивается как нарушение действующего законодательства. Руководитель обязан принять заявление.

Если же подозрения в этом вопросе есть, можно отправить заявление на увольнение почтой с описью, а также отнести его лично в отдел организации, отвечающий за принятие корреспонденции. Таким образом, работник будет иметь на руках подтверждение того, что руководитель получил его обращение.

К сведению: В случае бездействия управленца, сотрудник может подать в суд ходатайство о защите своих прав. На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать заявление в течение двухнедельного срока.

Это возможно в случае, если на место подчиненного не было принято в письменной форме иное лицо, которому на законодательном уровне не может быть отказано в оформлении на работу.

Если датой увольнения обозначено число ранее окончания 14 дней, то подчиненный может отозвать заявление до наступления указанного в документе срока. К сведению: Отзывается заявление как в письменном виде, так и в устном.

Однако рекомендуется документально фиксировать свое намерение продолжать работу на текущем месте в избежание споров. Сотрудник может проставить соответствующую запись на заявлении либо направить нанимателю отдельный документ с оповещением об отзыве заявления об увольнении.

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации. Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе. В отпуске При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст.

127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления: Внимание Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода.

Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства. На больничном Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном.

При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу. Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный.

Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя. Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

  1. Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
  2. Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
  3. Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:
  4. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
  5. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.
  6. Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.
  7. Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.

На основании ТК РФ любой работник может прекратить рабочие отношения по собственной инициативе. Как правило, срок предупреждения нанимателя о своем решении составляет 14 дней.

Однако он может быть сокращен по согласованию с руководителем.

Увольнение происходит на основании поданного работником заявления.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Полная анонимность
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 28 консультациисегодня 19784 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Увольнение после отпуска: условия, порядок, расчеты

Автор: Актуально на 29 июля 2020 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Желание покинуть компанию может возникнуть у работника в любое время, поэтому на практике возможно увольнение по собственному желанию после отпуска, до его начала или непосредственно во время отдыха.

Хотя общая последовательность действий сторон трудового договора в таких случаях остается стандартной, могут возникнуть некоторые особенности при проведении оформления и расчетов. Также смотрите: Как таковое увольнение после отпуска возможно по любым основаниям, запрет установлен только на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в течение времени отдыха ( ТК РФ).

При уходе сотрудника по собственному желанию он также должен предупредить нанимателя о своих намерениях за стандартный двухнедельный срок. Для этого он составляет заявление в произвольной форме.

В случае расставания с трудящихся по его желанию, период отпуска учитывается в срок отработки и на его продолжительность не увеличивается.

При этом возможны следующие ситуации: 1.

Заявление написано до начала отпуска:

  1. остаток неиспользованных дней отдыха больше срока предупреждения об увольнении, тогда целесообразно сразу оформить заявление на отпуск с последующим увольнением через 2 недели, а неиспользованный период компенсировать деньгами;
  2. длительность отпуска менее срока предупреждения об увольнении, в этом случае продолжительность отпуска включается в период отработки, а оставшиеся дни до даты увольнения сотрудник выходит отрабатывать.

ВАЖНО!В случае ухода по собственному желанию перед тем, как уволить сотрудника после отпуска, можно договориться с ним, что срок предупреждения будет превышать 2 недели.

При этом он уволится строго последним днем отпуска, даже если он значительно превышает период обязательной отработки. 2. Заявление написано во время отпуска.

В этом случае действует аналогичный предыдущему пункту порядок. 3. Если сотрудник напишет заявление в первый день выхода после отпуска, он должен будет отработать положенный срок предупреждения об увольнения, при условии, что не достигнет с работодателем договоренности о досрочном уходе.

Каких-то специфических процедур в случае, если работник увольняется сразу после отпуска проводить не нужно. Для корректного оформления нужно:

  • При наличии срока предупреждения, после его окончания, а если расставание происходит по основанию, не требующему отработки, то тем же днем, издать приказ об увольнении. Для этого применяется произвольная форма или бланк .
  • Получить документ служащий основанием для увольнения.
  • Сотруднику в последний день работы выдать полный расчет по зарплате, трудовую книжку и иные документы, связанные с работой.
  • Внести записи в трудовую книжку и реестр сведений о трудовой деятельности, личную карточку работника.

Сложности возникают в случае, когда сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда отпускные он должен получить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, а полный расчет по всем полагающимся выплатам в день, предшествующий началу отпуска.

Если сотрудник в день увольнения отсутствует, то ему необходимо выслать уведомление с предложением явиться для получения документов или дать согласие на пересылку трудовой книжки по почте. При выборе электронной версии трудовой книжки нужно сразу выслать уволенному заказным письмом с уведомлением . Запись в трудовую книжку об увольнении будет зависеть от основания, по которому уходит работник.

В большинстве случаев увольнение после отпуска проводится по собственному желанию, поэтому как правило, формулировка берется из ТК РФ. 23.04.2020 20.08.2020 20.08.2020 10.08.2020 05.08.2020 04.08.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Выдача трудовой книжки и расчет

По закону работник имеет полное право уйти в ежегодный оплачиваемый отдых с последующим увольнением. В связи с этим у многих работодателей возникают следующие вопросы – как правильно оформить такой отпуск, что указать в трудовой книжке и какие сведения должны быть включены в приказ?

О возможности выхода сотрудника в отпуск с последующим уходом с занимаемого рабочего места написано в п.

2 . В общем виде процедура оформления такого варианта увольнения включает в себя следующие основные этапы:

  • На основании поданного заявления работодатель издает приказ о выходе сотрудника в отпуск с последующим увольнением.
  • Далее работнику должны выплатить все суммы, причитающиеся по закону (заработная плата за отработанное время, отпускные и т. д.).
  • В первую очередь работник должен подготовить на имя руководителя организации соответствующее заявление. Если увольнение производится по собственному желанию, то данный документ должен быть написан не позднее, чем за 2 недели до ухода с занимаемой должности.
  • Завершающим этапом является внесение записи в трудовую книжку и ее выдача увольняемому лицу вместе с другими документами.

Стоит иметь в виду, что не каждый работник может уйти в отпуск с последующим увольнением.

Данного права лишены лица, которые сняты с должности за виновные действия (ч. 2 ).В трудовом праве прописаны следующие общие правила предоставления ежегодных отпусков (, , ):

  1. право на отдых за первый год возникает у работника спустя 6 месяцев с момента трудоустройства к конкретному работодателю;
  2. уйти в отпуск можно в любое время года согласно графику, утвержденному на предприятии.
  3. на данный период за работником должен быть сохранен средний заработок;
  4. отпуск предоставляется каждый год;
  5. продолжительность составляет 28 дней (за исключением отдельных категорий трудящихся);

Как известно, факт увольнения с работы в обязательном порядке должен быть зафиксирован в трудовой книжке работника. Общий порядок проставления такой записи подробно описан в .

При выходе в отпуск с последующим уходом с занимаемой должности оформление записи в трудовой книжке не будет иметь каких-либо отличительных особенностей. Она производится в общеустановленном порядке.

Итак, проставление отметки об увольнении предполагает последовательное заполнение таблицы следующими данными:

  1. дата прекращения действия трудового договора (последний день отпуска);
  2. порядковый номер записи;
  3. причина ухода работника (также тут должна быть указана ссылка на соответствующую норму закона);
  4. реквизиты приказа о выходе в отпуск с последующим уходом с должности.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию: Согласно порядку, установленному действующим законодательством, расчет с работником, а также выдача трудовой книжки должны производиться в день его увольнения, то есть в последний рабочий день. При взятии отпуска с последующим уходом действует несколько иной порядок.

В данном случае датой увольнения будет считаться последний день нахождения в отпуске. Однако все причитающиеся выплаты, а также выдача трудовой книжки и прочих документов должна быть произведена до ухода на законный отдых. Такой вывод следует из содержания .

По закону, любые изменения, связанные с кадрами, должны быть оформлены соответствующим приказом руководителя организации. При этом работодатели имеют право использовать собственную форму такого документа или же шаблоны, утвержденные на законодательном уровне.

Как правило, при уходе в отпуск с последующим увольнением используется форма приказа, разработанная организацией самостоятельно. Структура такого документа представлена следующими основными пунктами:

  • В конце приказа указывается Ф. И. О. и должность лица, на которого возлагается ответственность за его исполнение, проставляется подпись руководителя организации и самого работника (подтверждение того, что он ознакомлен с документом).
  • О проведении полного расчета в пользу уходящего кадра (указывается конкретное число). Это поручение адресуется главному бухгалтеру компании.
  • О предоставлении отпуска с последующим увольнением. В данном разделе указывается Ф. И. О. и должность увольняемого, период отпуска и его общая продолжительность.
  • О расторжении трудового договора с указанием его реквизитов, причины и даты увольнения (она должна совпадать с последним днем отпуска).
  • Основная часть – тут прописывается, что на основании заявления, поданного работником, руководитель организации дает следующие указания:
    • О предоставлении отпуска с последующим увольнением. В данном разделе указывается Ф. И. О. и должность увольняемого, период отпуска и его общая продолжительность.
    • О расторжении трудового договора с указанием его реквизитов, причины и даты увольнения (она должна совпадать с последним днем отпуска).
    • О проведении полного расчета в пользу уходящего кадра (указывается конкретное число). Это поручение адресуется главному бухгалтеру компании.
    • О выдаче трудовой книжки и прочих документов с указанием точной даты. Данное указание получает начальник отдела кадров.
  • О выдаче трудовой книжки и прочих документов с указанием точной даты. Данное указание получает начальник отдела кадров.
  • Вводная часть – обычно тут указываются название компании, регистрационный номер приказа, место и дата составления, а также полное наименование.

    Выглядеть оно может следующим образом – «О предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию».

Если работодатель использует официально утвержденные бланки, то ему придется издавать сразу два приказа: о выходе в отпуск (№ Т-6) и об увольнении (№ Т-8). Связано это с тем, что среди действующих унифицированных форм первичной документации нет шаблона приказа, предназначенного для ухода в отпуск с последующим увольнением. Как уже было отмечено выше, при уходе в отпуск с последующим увольнением в пользу работника должны быть произведены все выплаты, причитающиеся по закону.

Сюда относятся следующие суммы:

  1. компенсация за дни отпуска, которые не были использованы в прошлые года (при наличии);
  2. выплата в счет предстоящего отпуска (согласно ст. 114 ТК РФ на данный период времени за сотрудником сохраняется средняя зарплата).
  3. заработная плата за время, которое отработало увольняемое лицо до момента ухода;

Статья 114 ТК РФ.

Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Отдельно стоит упомянуть ситуацию, когда ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен сотруднику авансом, то есть он использовал больше дней отдыха, чем ему положено.

В этом случае из заработной платы должно быть произведено соответствующее удержание (п. 4 ч. 2 ). Не могут быть удержаны суммы за отпуск, полученный в виде аванса, в том случае, если сотрудник увольняется в связи с ликвидацией компании, призывом на службу в армию и в иных ситуациях, упомянутых в п.

4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ.Полный расчет, как и выдача трудовой книжки, должен производиться перед уходом в отпуск. В соответствии со в случае если сотрудник вышел на работу в праздничный или выходной день, работодатель должен оплатить эти числа в двойном размере.

Однако по своему желанию сотрудник взамен двойного тарифа может выбрать отгул за эти дни.

В данном случае оплату он получит в одинарном размере. На практике иногда происходят ситуации, когда работник увольняется, так и не успев использовать свои законные отгулы. В этом случае работодатель вместе с другими причитающимися суммами должен выплатить компенсацию за дни, которые не успел отгулять увольняемый человек.

Также возможен и другой вариант: сотрудник может сначала использовать свои отгулы, а затем уйти в отпуск с последующим увольнением. В данном случае организации не нужно будет выплачивать компенсацию.

Начиная с 2017, года каждый работодатель обязан заполнять и направлять в адрес ПФР отчет по форме СЗВ-СТАЖ, сейчас утвержденной . Кроме того, этот документ должен быть выдан работнику вместе с трудовой книжкой при увольнении.Многих работодателей волнует вопрос о том, как заполнять СЗВ-СТАЖ при уходе работника в отпуск с последующим увольнением.

Главным образом это касается порядка заполнения раздела 3, содержащего сведения о периодах работы застрахованного лица. В данном случае необходимо придерживаться следующего порядка:

  • Графы 10, 12 и 14 заполняются в том случае, если работник имеет право на досрочную пенсию.
  • Графы 8 и 9 заполняются только в том случае, если увольняемый сотрудник работал в условиях, отличающихся от нормального режима (например, на вредном производстве).
  • В графах 6 и 7 указывается период работы. Если их несколько, то записей будет соответствующее количество. При этом не нужно каждый раз дублировать сведения из граф 1–5.
  • 14 графа «Сведения об увольнении застрахованного лица» также не заполняется. Однако, если дата ухода с рабочего места выпадает на 31 декабря, в этом поле должен стоять «Х».
  • В 11 графе прописывается информация о неотработанных периодах (отпуск, больничный и т. д.), а также времени работы во вредных и особых условиях.
  • Графы с 1 по 5 должны заполняться в обычном порядке (указываются порядковый номер, Ф. И. О. работника и его СНИЛС).

При уходе сотрудника в отпуск с последующим увольнением работодатель должен правильно оформить данную процедуру, выдать ему расчет и документы, связанные с работой, в том числе выписку из формы СЗВ-М.

Если провести увольнение с нарушением правил, факт увольнения может быть признан незаконным, в результате чего работника могут восстановить на прежнем месте.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+