Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение в запас военнослужащих

Увольнение в запас военнослужащих

Увольнение в запас военнослужащих

Увольнение с военной службы

5 апреля 2020Увольнение военнослужащего-контрактника строго регламентируется Законодательством. Основополагающими являются Закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ и Закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.98 № 78-ФЗ (в редакции 31.01.2019). Они четко определяют правила увольнения и права увольняемых лиц.

Знание законов дает возможность военнослужащим в полной мере пользоваться своими правами.Воинская служба существенно отличается от гражданской деятельности, подразумевая строгую дисциплину и неукоснительное исполнение договорных обязательств, вытекающих из контракта, и требований воинского Устава.

Военнослужащие не могут прекратить работу по своему усмотрению, т.к. это связано с безопасностью страны. Командованию также не позволено увольнять подчиненного без веских причин.Увольнение военного по состоянию здоровья (болезни) возможно исключительно на основании выводов военно-врачебной комиссии.

Веское основание – полная негодность к воинской службе. Второй вариант – ограниченная годность.

У военнослужащего имеется возможность уйти по собственному желанию или сохранить работу. При этом ему предлагается должность с учетом медицинского предписания.Перечень болезней, которые ограничивают работоспособность, утверждается Правительством РФ. За лицами, уволенными по данному показателю, сохраняются все социальные льготы.

Пребывание в больнице на лечении не может считаться основанием для прекращения контракта.Вопрос об увольнении при завершении действия контракта может быть поставлен контрактником или командованием.

Если инициатива исходит от контрактника, то он должен подать соответствующий рапорт.

Когда инициатор — командование, возникает необходимость таких шагов:

  1. проведение непредвзятого анализа возможности продления контракта с учетом здоровья, профессиональных качеств, возраста, наличия жилья и т.п.;
  2. при необходимости, проведение медицинского освидетельствования.
  3. своевременное предупреждение военнослужащего о непродлении контракта, т.е. увольнении по причине окончания действия договорных обязательств;
  4. учет выполнения обязательств работодателя по контракту;
  5. направление личного дела контрактника на определение воинской выслуги;

Увольняемому предоставляется внеочередной отпуск (дополнение к отпуску).Увольнение из-за несоблюдения договорных условий лимитируется ст.51 ФЗ №53 (п.2).

Основанием могут служить только значительные нарушения законодательных норм о несении службы, приведенные в ст.28.5 Закона № 78-ФЗ (п.2). К ним относятся: действия (бездействия), предусматривающие дисциплинарное наказание; проступки, совершенные при неснятых взысканиях; преступные деяния.Причиной увольнения может стать несоответствие военного контракту в части профессиональных и личных качеств, утрата доверия. Заключение о несоответствии может дать исключительно аттестационная комиссия.

Она может осуществлять плановую или внеочередную аттестацию. Распространенная причина – многочисленные взыскания, недисциплинированность.

При увольнении по этой статье гражданин лишается социальной защиты.Уволиться из армии по собственному желанию можно только при существовании веских оснований. Желающий прервать работу по контракту подает рапорт с полным обоснованием причин. Он рассматривается аттестационной комиссией с последующей выдачей заключения.

Право вынесения решения о досрочном прекращении контракта остается за командиром.Существенные основания для рапорта:

  1. невозможность проявления своих профессиональных качеств на занимаемой должности и невозможность изменения должности;
  2. смерть близких, приведшая к невозможности дальнейшей службы;
  3. религиозные убеждения, не позволяющие исполнять воинские обязанности;
  4. самостоятельное воспитание несовершеннолетних детей;
  5. наличие болезней, ограничение годности, подтвержденное медицинской комиссией;
  6. семейные причины;
  7. материальная неудовлетворенность, невозможность обеспечения семьи;
  8. проживание или выезд близких за границу;
  9. отсутствие социально-бытовых условий, предусмотренных контрактом.

К рапорту контрактник прилагает доказательные документы.

Важно учесть, что заключение комиссии носит рекомендательный характер.

Решение о досрочном увольнении находится в ведении исключительно командира.

За уволившемся по признанным убедительными причинам человеком сохраняются льготы.В армии военнослужащий может служить до определенного возраста, после чего он может быть уволен. Предельный возраст составляет:

  1. генералы и адмиралы – 60-65 лет;
  2. полковники – 55 лет;
  3. женщины-военнослужащие – 45 лет.
  4. прочие чины – 50 лет;

По согласованию с командованием может составляться новый договор (вплоть до 70-лет) на исполнение воинских обязательств.

При этом контрактник будет иметь статус пенсионера.Помимо указанных наиболее распространенных оснований, увольнение может осуществляться по таким причинам:

  1. смена гражданства;
  2. утрата доверия в связи с участием в коммерческих структурах и занятии предпринимательством, непредоставлении данных о доходах, хранением денег или покупкой недвижимости за границей;
  3. переход в ОВД, МЧС, органы исполнения наказаний или национальную гвардию.
  4. избрание в выборные властные органы на постоянной основе;
  5. судебное решение в виде лишения свободы;

В некоторых случаях увольнение носит необратимый характер. Если увольнения не вызваны грубыми проступками и потерей доверия, то контракт может быть возобновлен через определенное время.В результате прекращения контрактных отношений военнослужащий может уволиться в запас, уйти в отставку или служить в срочном порядке, если не истек срок, положенный по призыву. Само увольнение подразумевает стандартные действия со стороны обоих сторон, причем процедура несколько различается в зависимости от причин.Предусматриваются следующие схемы:Инициатива контрактника.

Осуществляются такие шаги:

  1. полный расчет и удаление из списочного состава части.
  2. устное изложение просьбы в беседе с командиром;
  3. окончательное решение командира (подписание приказа);
  4. сбор документов и доказательств, подтверждающих обоснованность просьбы;
  5. работа аттестационной комиссией и принятие ею решения (протокол);
  6. подача рапорта командиру с приложением обоснования;

При получении отказа, несмотря на обоснованность причины, контрактник подает иск в судебную инстанцию.Инициатива командования. Порядок шагов:

  1. работа аттестационной комиссии, оценка обстоятельств в форме протокола;
  2. выведение уволенного из списочного состава части.
  3. анализ законности увольнения;
  4. проведение необходимых выплат и окончательный расчет;
  5. извещение военнослужащего о прекращении контрактных отношений и оформление листа беседы с ним;
  6. подписание приказа об увольнении и передача его в кадровую службы;

Обычно военнослужащий предупреждается за полгода до прекращения контракта.После завершения процесса весь комплект документов пересылается в военкомат по месту регистрации уволенного.

Здесь они регистрируются и сохраняются в архиве.Указанные выше веские причины становятся основанием для увольнения по инициативе командования, но при отсутствии взысканий оно будет считаться незаконным. Граждан запрещается принуждать к подаче рапорта об увольнении по собственному желанию.Незаконные обстоятельства:

  1. необеспеченность жильем или жилищным сертификатом, хотя это предусмотрено договором;
  2. принуждение к увольнению контрактника без нарушений с его стороны;
  3. командировка.
  4. пребывание на больничном или в отпуске;
  5. если военнослужащий имеет выслугу более 10 лет;

Важно!

Женщина-военнообязанная не увольняется в период беременности или воспитания малолетнего ребенка (до 3 лет).Законность действий командования можно оспорить согласно статей 21-23 Закона №76-ФЗ. Устанавливается срок – 3 месяца. За это время военнослужащий может подать рапорт вышестоящему командованию, в центральные органы МО РФ и в судебную инстанцию.

За это время военнослужащий может подать рапорт вышестоящему командованию, в центральные органы МО РФ и в судебную инстанцию. При наличии доказательств незаконности к разбирательству подключается военная прокуратура.Если суд признает увольнение незаконным, то военнослужащего восстанавливают в прежней должности (п.2.ст.23 Закона №76-ФЗ).

Подлежит возмещению весь вред, причиненный неправомочными действиями. Все действия оцениваются на момент подписания приказа на увольнение, а истечение срока действия контракта или достижение предельного возраста на момент судебного разбирательства не учитывается.Если увольнение военнослужащего не связано с нарушениями контрактных обязательств и законов, то он обеспечивается определенными социальными гарантиями:

  1. Льготы в медицинском обслуживании.
  2. Повышенная пенсия. Военная пенсия назначается при наличии 20-летней выслуги или общего 25-летнего стажа, причем не менее половины его должно приходиться на военную службу.
  3. Помощь в решении жилищной проблемы. При выслуге более 10 лет уволенный военнослужащий обеспечивается жильем из фонда МО или жилищным сертификатом.
  4. Преимущественное право при трудоустройстве по основной специальности.
  5. Льготы при проезде в общественном транспорте.
  6. Возможность вернуться на прежнее место гражданской работы или в учебное учреждение в 3-месячный срок после увольнения с военной службы.

В налоговой сфере бывшим военным предусматривается пониженные выплаты земельного и имущественного налога. Период военной службы входит в непрерывный трудовой стаж.Досрочное увольнение со службы до истечения срока действия контракта, осуществляется на основании приказа командования (по инициативе обоих сторон).

Выше проанализированы обстоятельства, при которых допустимо такое действие.Законодательство дает возможность досрочного увольнения при наличии определенных обстоятельств и объективного заключения аттестационной комиссии.

Служащий по контракту может выбрать из возможных вариантов:

  1. Отставка. Она характерна при установлении полной непригодности по здоровью.
  2. Увольнение при проблемах юридического характера. Оно целесообразно при нарушениях закона до вынесения решения суда и дает возможность избавиться от соответствующей записи в военном билете.
  3. Выход в запас. Он возможен при ограниченной годности по медицинским предписаниям, достижении предельного возраста, по другим причинам при увольнении по личной инициативе.

Важно! Вопрос о досрочном увольнении должен решаться в строгом соответствии с Законодательством РФ. Лучше всего, если контракт прекращается без разногласия сторон, по обоюдному согласию.При увольнении гражданина с ним должен быть произведен полный расчет, а также выплата причитающихся разовых пособий.

Компенсационные платежи по причине утраты здоровья или по возрасту составляют:

  1. 5 окладов – при выслуге менее 10 лет;
  2. до 10 окладов – при стаже 10-15 лет;
  3. до 20 окладов, если выслуга превышает 20 лет.
  4. до 15 окладов – при службе в течение 15-20 лет;

При увольнении контрактника могут выдаваться компенсации за неиспользование положенного вещественного довольствия. Они могут составлять до 40 процентов положенного довольствия при стаже менее 15 лет и до 3% оклада за каждый год службы при более длительном стаже. Кроме того, за особые заслуги начисляется премия.Законодательство предусматривает четкий порядок увольнения с контрактной службы.

Необходимо проведение нескольких этапов:

  1. Принятие командирского решения. В день, указанный в рапорте, заявитель должен получить соответствующий документ – приказ на увольнение или отказ.
  2. Проведение аттестационной комиссии. В ее состав должны входить представители воинской части и юристы. Военнослужащий обязательно уведомляется о результатах рассмотрения.
  3. Направление рапорта командиру. Он подается не менее, чем за 30 дней до намеченной даты. Причины должны быть обоснованы, а обстоятельства доказаны.

Важно! С учетом указанных шагов общий срок рассмотрения рапорта составляет 30 дней.

Если рапорт кадровая служба отказывается принять, он направляется заказным письмом. Дата вручения письма считается днем подачи заявления.Срок рассмотрения зависит от сложности вопроса. Обычно на это дается 7 дней. Максимальный срок – 15 дней.Увольнение при проведении организационно-штатных мероприятий (ОШМ) предусмотрено законом.

Расформирование военной части и сокращение штата является основанием для разрыва контрактных обязательств. Увольнение в этом случае сопровождается такими условиями:

  1. помощь в жилищном вопросе после увольнения;
  2. оказание помощи (за счет средств МО) в освоении гражданской специальности, в переподготовке, обучении;
  3. своевременное уведомление военнослужащего;
  4. выплата единовременных пособий с учетом выслуги по вышеуказанной методике начисления.
  5. содействие в трудоустройстве в пределах региона, где располагается военная часть;

Уволенному военнослужащему в результате ОШМ предоставляются льготные условия в полном объеме, по закону.

регламентируется и контролируется Федеральными законами. Если оно происходит не в результате неисполнения контрактных обязательств или совершения правонарушений, то уволенному военнослужащему обеспечиваютсяльготы и выплаты. В этом случае досрочное прекращение действия контракта не должно сильно осложнить жизнь человеку.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос?

Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное (п.п. 35 — 44)

Глава VIII.

Увольнение с военной службы, в том числе досрочное 35. Военнослужащие-контрактники увольняются с военной службы по истечении срока военной службы, установленного условиями заключенного контракта. 36. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы с зачислением в запас производится по одному из следующих оснований: — по истечении срока военной службы ( Закона) — не достигшего предельного возраста пребывания на военной службе и не заключившего по истечении срока контракта нового контракта о прохождении военной службы; — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе ( Закона) — достигшего предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе и того, с которым был заключен годичный контракт о прохождении военной службы после достижения предельного возраста; — в связи с организационно-штатными мероприятиями ( Закона) — в случаях: а) сокращения должности, занимаемой военнослужащим-контрактником, и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения); б) при признании военнослужащего-контрактника военно-врачебной комиссией годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к службе по имеющейся военно-учетной специальности и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения); — за невыполнение военнослужащим условий контракта ( Закона) — не выполняющего условий заключенного им контракта; — за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего ( Закона) — совершившего указанный проступок; — в связи с несоответствием требованиям, установленным Законом для военнослужащих ( Закона) — переставшего по заключению аттестационной комиссии воинской части отвечать требованиям, установленным к военнослужащим Закона; — по состоянию здоровья, в связи с признанием военнослужащего военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе ( Закона) — признанного военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе; — по семейным обстоятельствам ( Закона) — подавшего рапорт об увольнении с военной службы: а) в связи с невозможностью членов семьи военнослужащего проживать в местности, где военнослужащий проходит военную службу, и отказавшегося от перевода к новому месту службы, где его члены семьи могли бы проживать с учетом своего состояния здоровья, либо при невозможности такого перевода; б) в связи с необходимостью ухода за членом семьи, нуждающимся в посторонней помощи и не находящимся на полном государственном содержании (при отсутствии других лиц, обязанных по закону доставлять такому члену семьи военнослужащего содержание и заботиться о нем); в) в связи с необходимостью ухода за ребенком, воспитываемым без матери; г) в связи с тем, что мать военнослужащего кроме него имеет двух и более детей в возрасте до 8 лет и воспитывает их без мужа; — в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы ( Закона) — которому назначено уголовное наказание в виде лишения свободы; — в связи с лишением воинского звания ( Закона) — лишение воинского звания за умышленно совершенное преступление.

37. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы в отставку производится по одному из следующих оснований: — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе ( Закона) — достигшего предельного возраста пребывания в запасе, установленного Закона; — по состоянию здоровья ( Закона) — признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, а также ранее признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе с исключением с воинского учета.

38. Увольнение военнослужащего-контрактника производится приказом командира части. 39. С военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы непосредственным или другим прямым начальником проводится личная беседа. В ходе беседы разъясняются основания и сроки представления к увольнению, льготы и преимущества, определяется военный комиссариат для направления на воинский учет и место жительства после увольнения, выясняются его просьбы.

Краткое содержание проведенной беседы с увольняемым военнослужащим отражается в листе беседы, который подписывается лицом, ее проводившим, и увольняемым.

Лист беседы подшивается в личное дело.

Вместе с листом беседы в личное дело подшиваются: выписка из протокола заседания аттестационной комиссии воинской части с заключением о том, что военнослужащий перестал отвечать установленным к нему требованиям; рапорт военнослужащего об увольнении с военной службы, если для увольнения требуется желание военнослужащего.

40. Беседа с военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы проводится, как правило, в следующие сроки: с подлежащим увольнению по истечении срока военной службы и по достижении предельного возраста пребывания на военной службе — при подготовке соответствующих документов в процессе представления военнослужащего к увольнению; с подлежащим увольнению в связи с организационно-штатными мероприятиями — не позднее чем за месяц до представления к увольнению; с подлежащим увольнению в отставку по состоянию здоровья в случае признания военно-врачебной комиссией негодным к военной службе — не позднее трех дней после получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии; с подлежащим увольнению за невыполнение военнослужащим-контрактником условий контракта, в связи с несоответствием требованиям, установленным законодательством для военнослужащих, а также за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, — при объявлении принятого решения о досрочном увольнении военнослужащего; с подлежащим увольнению по основаниям, предусмотренным Закона, — при представлении рапорта военнослужащего об увольнении с военной службы.

40. Беседа с военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы проводится, как правило, в следующие сроки: с подлежащим увольнению по истечении срока военной службы и по достижении предельного возраста пребывания на военной службе — при подготовке соответствующих документов в процессе представления военнослужащего к увольнению; с подлежащим увольнению в связи с организационно-штатными мероприятиями — не позднее чем за месяц до представления к увольнению; с подлежащим увольнению в отставку по состоянию здоровья в случае признания военно-врачебной комиссией негодным к военной службе — не позднее трех дней после получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии; с подлежащим увольнению за невыполнение военнослужащим-контрактником условий контракта, в связи с несоответствием требованиям, установленным законодательством для военнослужащих, а также за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, — при объявлении принятого решения о досрочном увольнении военнослужащего; с подлежащим увольнению по основаниям, предусмотренным Закона, — при представлении рапорта военнослужащего об увольнении с военной службы. 41. Военнослужащий-контрактник, представляемый к увольнению с военной службы по и и и Закона, на освидетельствование в военно-врачебную комиссию не направляется.

Кроме того, может не направляться на освидетельствование в военно-врачебные комиссии военнослужащий-контрактник, подлежащий увольнению с военной службы по истечении срока военной службы или по семейным обстоятельствам.

42. При увольнении с военной службы личные дела военнослужащих пересылаются в военный комиссариат района (города без районного деления) по избранному месту жительства. 43. Военнослужащие, уволенные с военной службы, при прибытии к месту жительства обязаны в двухнедельный срок явиться в военный комиссариат района (города без районного отделения) для зачисления на воинский учет или исключения с воинского учета. 44. С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и владеющим одной из военно-учетных специальностей, определяющих боеспособность воинских частей (Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 года N 600-33), может быть заключено до 5 годичных контрактов о прохождении военной службы.

< глава vii.> Приложение 1.

>> Содержание

Увольнение с военной службы по собственному желанию

6 января 2020Уволиться из ряда Вооружённых сил по собственному желанию не так просто.

Военнослужащему нужно иметь весомые аргументы для ухода со службы.Призывникам практически нереально уйти со службы по собственному желанию. Основной и частой причиной, по которой они уходят из армии — состояние здоровья. Контрактникам так же нелегко уволиться из Вооружённых Сил РФ.

Государство тратит много средств на обучение военных специалистов.

Министерство обороны заинтересовано в длительной службе каждого гражданина, поэтому у военнослужащего должны быть уважительные причины, которые предусматривает закон.

Военные трудовые отношения регулируются Федеральным законом от 23 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В 51 статье этого документа описаны все моменты, когда военнослужащий может быть уволен из Вооруженных Сил Российской Федерации.В 1 пункте написаны аргументы для ухода из военной службы:

  1. лишение права временно занимать воинскую должность;
  2. по причине здоровья, которая определяет военнослужащего негодным;
  3. утрата доверия к военному гражданину по некоторым причинам: ведение собственного дела в качестве индивидуального предпринимателя, вхождение в состав различных негосударственных организаций, военнослужащий или члены семьи хранят деньги и ценности за пределами Российской Федерации;.
  4. гражданин достиг предельного возраста пребывания на службе. Конкретно всё указано в этом же законе в 49 статье;
  5. приобретение иностранного гражданства (подданства);
  6. по истечению срока служения по призыву или контракту;
  7. отчисление гражданина из военного учебного заведения профессионального или высшего образования;
  8. наказание в виде лишения свободы, в том числе и условной;
  9. лишение звания военнообязанного гражданина;
  10. избрание военнослужащего депутатом определённых органов РФ.

В пункте 2 указаны причины досрочного увольнения службы по контракту:

  1. в связи нахождения в организме в ходе исследования наркотических, психотропных и другие опасных веществ, не назначаемые врачами.
  2. нарушение военнослужащим требований контракта;
  3. нарушение запретов, требований и обязанностей, связанных с прохождением военной службой;
  4. отказ или лишение допуска к государственной тайне;
  5. получение иностранного гражданства;
  6. продолжение карьеры в государственной гражданской службе;
  7. устройство на службу в государственные органы;
  8. совершение преступления, в том числе по неосторожности и получение наказание в виде лишения свободы;

Если военнослужащий желает прекратить контрактную службу, а законных оснований нет, то не стоит провоцировать вышестоящих военных и становится нарушителем договора в надежде на увольнение по законным мотивам.

В трудовую книжку занесут факт нарушения контракта, что в будущем усложнит устройство на работу в государственные органы и в крупные предприятия с высокими требованиями.

Если служить осталось недолго, то лучше переждать это время, чем остаться с отрицательными характеристиками в личном деле. Если решение об увольнении является обдуманным поступком и есть уважительные, законные основания, то нужно написать рапорт командиру с просьбой ходатайствовать его по существу.

В заявлении стоит указать обстоятельства, содействующие досрочному расторжению контракта, приложить подтверждающие документы, справки.Контрактник с досрочным увольнением по уважительным и законным причинам имеет право на государственную материальную и социальную помощь. Минобороны гарантирует выплатить все премии и компенсации, сохранить льготы, предусмотренные всем военнослужащим.Во время разрыва контракта и написания рапорта интересы военного и вышестоящих лиц являются противоположными, поэтому сроки рассмотрения документа могут специально затягиваться.

Если с момента подачи рапорта командиру прошло более 30 дней, то за бездействие стоит подать жалобу в суд.В пункте 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» подробно расписаны уважительные причины, по которым военный может досрочно прекратить службу:

  1. У военного женского пола протекающая беременность имеет осложнения.
  2. невозможность проживания одного из члена семьи по некоторым причинам здоровья в местности, где гражданин выполняет условия контракта, отсутствие возможности перевода контрактника вместе с семьёй в более благоприятные условия;
  3. Признание медицинской комиссией человека ограниченно годным к несению военной службы.
  4. По семейным обстоятельствам:
  5. Получаемые военные выплаты не устраивают гражданина. В этом случае необходимо доказать, что доход на каждого члена семьи — ниже прожиточного минимума.
  6. необходимость в постоянном уходе за своими близкими родственниками (родители, родные брат и сестра, официальный(ая) супруг(а), бабушка и дедушка, усыновитель);
  7. необходимость в уходе несовершеннолетнего ребёнка, которого военнослужащий воспитывает один;
  8. Несоблюдение условий контракта в сторону военнослужащего.
  9. выполнение обязательства опекуна или попечителя не достигших 18 лет своего родного брата или родной сестры при отсутствии других лиц, которые должны исполнять обязанности за несовершеннолетними.

Каждый военнослужащий при желании разорвать контракт обязан написать заявление на увольнение. Иначе в военной отрасли данный документ именуется рапортом.При написании рапорта стоит указать такую информацию, как:

  1. законные причины, по которым военнослужащий хочет разорвать контракт военной службы;
  2. сведения о предоставленном жилье на время службы;
  3. желание прервать службу в рядах Вооружённых Сил РФ по контракту;
  4. сколько полных лет прослужил в российской армии;
  5. информация о военной части и имя того, на кого пишется рапорт;
  6. персональные данные военного;
  7. просьба обеспечить военного, разорвавшего договор по законным основаниям, положенными выплатами и льготами.

За добросовестную службу в рядах российской армии и выполнения военных обязанностей, при увольнении из Вооружённых Сил РФ, государство обеспечивает гражданина и его семью некоторыми льготами и финансовой помощью.Единовременное пособие.Сумма получаемая бывшим военнослужащим зависит от продолжительности военной службы.По закону человек, отслуживший до двадцати лет, должен получить единовременное пособие равное в размере двух окладов денежного содержания.

Размер вознаграждения значительно увеличивается, если гражданин прослужил своему государству более 20 лет, и равняется семи окладам.Премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей.Возможность поощрять военнослужащих за добросовестную контрактную службу появилась в 05.12.11 году, благодаря принятому Постановлению №993.Размер премии зависит от многих факторов, показывающие эффективную военную службу увольняющего военного.

Размер вознаграждения значительно увеличивается, если гражданин прослужил своему государству более 20 лет, и равняется семи окладам.Премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей.Возможность поощрять военнослужащих за добросовестную контрактную службу появилась в 05.12.11 году, благодаря принятому Постановлению №993.Размер премии зависит от многих факторов, показывающие эффективную военную службу увольняющего военного. Максимальная сумма равна трёхмесячного оклада.Единовременное пособие при признании военнослужащего не пригодным к военной службе.При ухудшении здоровья гражданин имеет подать рапорт на увольнение по уважительной причине.

Для этого необходимо пройти военно-врачебную комиссию и получить заключение о состоянии здоровья.

В таком случае военнослужащий имеет право получить более высокое пособие, зависящее от длительности несения службы:

  1. больше 20 лет – двадцать окладов.
  2. от 15 до 20 лет – пятнадцать окладов;
  3. если отслужил в российской армии меньше десяти лет – в размере пяти окладов;
  4. от 10 до 15 лет – до десяти окладов;

На выплаты имеют право только те граждане, которые завершают военную карьеру по уважительным причинам.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Предельный возраст нахождения в строю военнослужащих. Увольнение, выплаты, льготы

Согласно пункту 1 для увольнения военнослужащего существует несколько : достижение предельного возраста, , , изменение гражданства и др.

Рассмотрим подробно первое из них – достижение максимального возраста пребывания на военной службе.

Федеральный закон от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…» в подробно разъясняет, какой возраст считается наибольшим из возможных для служащих в разных званиях:

  1. 55 лет: полковник, капитан 1 ранга;
  2. 60 лет: генерал-лейтенант, генерал-майор, вице-адмирал, контр-адмирал;
  3. 50 лет: все остальные воинские звания.
  4. 65 лет: Маршал РФ, генерал армии, генерал-полковник, адмирал флота;

Отдельные правила установлены для военнослужащих-женщин, максимальный возраст для них – 45 лет.

Увольнение военнослужащих, регламентируемое , в общих случаях предполагается как увольнение в запас.

Однако, если причиной является достижение служащим предельного возраста, вариант увольнения только один – в отставку.

Положение о порядке прохождения военной службы, утв. , допускает заключение нового контракта с теми военнослужащими, кто уже достиг предельного возраста (п.

3 ). В этом случае новый срок определяется как 70 лет для Маршала Российской Федерации, генерала, генерал-полковника, адмирала; 65 лет — для всех остальных военных (). Порядок увольнения достаточно простой – военнослужащий должен написать рапорт в произвольной форме с указанием своих данных и передать его начальнику части.

На основании рапорта будет вынесено решение.

Если у военнослужащего есть одновременно несколько причин для увольнения (например, и по достижении нужного возраста, и ), он может сам, на свое усмотрение, выбрать одно из них.Это правило неприменимо к увольнению , неисполнению обязанностей, несоответствию занимаемой должности и некоторым другим основаниям, перечисленным в п. 12 . Уволенный, в связи с достижением предельного возраста нахождения на службе, военнослужащий получает полностью положенные ему выплаты и льготы, одинаковые для всех регионов России.

Для служивших на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, а также в некоторых районах Дальнего Востока и Восточной Сибири, есть дополнительные надбавки. К льготам для военнослужащих, на которые могут рассчитывать уволенные в отставку по достижении предельного возраста, относятся:

  1. Дети бывшего военнослужащего имеют право на поездки в летние лагеря, а также на приоритетное зачисление в школы и детские сады.
  2. Бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике, принадлежащей военному ведомству, для уволенного военного и для членов его семьи.
  3. Военно-врачебная комиссия один раз в год может обеспечить бесплатный проезд к месту лечения в случае его необходимости.
  4. Лготы при выплате налога на землю, или на имущество (квартиру, жилой дом, комнату, хоз. постройки или гараж).
  5. В случае, если уволенный военный встает на учет в службу занятости населения, работа предлагается ему в первую очередь.
  6. Если на первой, после увольнения, работе происходит сокращение штата сотрудников, то у бывшего военного будет приоритет – его должны оставлять на должности как можно дольше.

Если военнослужащий считает, что его увольнение по достижении предельного возраста нахождения на службе проведено с нарушениями, он вправе обратиться в суд. говорит, что с момента, когда военный узнал о нарушении его прав, исковое заявление должно быть подано в течение трех месяцев.

Одна из причин, по которой люди выбирают для себя военную службу, – это финансовая защищенность, которая предполагает не только стабильную зарплату, но и различные премии, льготы, материальную помощь и другие привилегии, вплоть до получения квартиры (при выполнении определенных требований). Военный, уволенный по достижении максимального возраста, может рассчитывать на следующие выплаты:

  1. Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Рассчитывается в зависимости от величины заработной платы военного, актуальной на первое число месяца, в который происходит расчет. Размер премии определяет начальник части исходя из качества выполнения своих обязанностей военным, он составляет 5-25% от оклада ().
  2. Материальная помощь. Определена и составляет минимум один оклад увольняющегося военнослужащего.
  3. Единовременное пособие. Его величина зависит от выслуги лет получателя. Так, если общий военный стаж увольняющегося составляет меньше 20 лет, ему положено пособие в размере двух окладов. Тем, чей стаж превышает 20 лет, выплачивается семь окладов. Пособие также может быть увеличено в индивидуальном порядке для награжденных какими-либо знаками отличия. Это установлено ч. 3 .
  4. Компенсация за неполученное вещевое имущество. 22.06.2006 г. правительство РФ вынесло , исходя из которого военнослужащие, чей стаж составляет более 20 лет, получают компенсацию за неполученные вещи для личного пользования, если такие полагались за 12 месяцев службы до увольнения. Более подробно данные вопросы, для военной службы, регулирует .

С суммой выплат, которая полагается увольняющемуся военнослужащему, его должен ознакомить командир части.

Все выплаты, согласно должны быть совершены не более чем за пять дней.

Пока расчет не будет завершен, военнослужащий не может быть исключен из списков личного состава части, кроме как по его согласию. Рапорт на увольнение необходимо составлять в случаях, когда требуется согласие военнослужащего на увольнение (п.

12 ). Образец рапорта военнослужащий может запросить в отделе кадров, там же получить ответы на возможные вопросы по его заполнению.

Рапорт составляется в письменном виде, в свободной форме. В шапке обязательно должно быть указано:

  1. личные данные человека, подающего рапорт.
  2. название воинской части;
  3. на чье имя он подается (командира части или другого должностного лица);

В тексте нужно описать причины увольнения, при необходимости приложить подтверждающие документы. Закончить рапорт следует подписью с расшифровкой и указанием звания, обязательно проставить дату.

Далее документ подается в отдел кадров или непосредственно командиру части. Дисциплинарный устав ВС РФ, утв.

Указом Президента РФ от 10.11.2007 г. № 1495, в определяет сроки, в которые должны быть рассмотрены любые обращения военнослужащих к командованию.

Устав действует для служащих во всех родах войск и воинских формирований.

Согласно ему, после регистрации поданного рапорта, он должен быть рассмотрен должностными лицами в течение 30 дней.

Иногда военный может столкнутся с увольнением и .

Об этих , а также об уходе из армии и читайте в наших статьях. Датой окончания службы будет считаться день, когда военного исключают из списков личного состава части.

Это должно произойти не позже чем через месяц после получения приказа об увольнении.

До этого момента военнослужащий должен сдать дела и должность, и получить положенные ему выплаты. Увольнение военного по достижению им предельного возраста – стандартная процедура, которая не потребует долгой подготовки и сбора документов. Увольняющийся военнослужащий не должен забывать о всех положенных ему выплатах, а также о льготах, которыми он сможет пользоваться после окончания срока службы.

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Когда военнослужащий может быть уволен в запас? Порядок процедуры

Российская армия представляет собой сложную структуру, в которой проходят срочную службу офицеры и контрактники рядового состава.

У всех этих лиц порядок увольнения в запас из рядов вооруженных сил РФ отличается друг от друга. Если солдаты и сержанты, проходящие срочную службу, увольняются по приказу министра обороны 2 раза в год, то к контрактникам применяются другие основания, которые всегда индивидуальны по отношению к каждому из офицеров.

в запас по собственному желанию нельзя назвать рядовой ситуацией, так как военнослужащий не может в одностороннем порядке расторгнуть контракт, уведомив об этом руководство за определенный срок.

Это означает, что уволенный военнослужащий не имеет тех прав, которыми обладает обычный работающий гражданин по трудовому законодательству.

Контракт с военнослужащим заключается на определенный срок, обычно не менее 2 лет, и его досрочное расторжение является предметом для споров и вопросов в правовой практике (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать, читайте ). После увольнения в запас военные зачисляются в специальный резерв, в котором они пребывают до достижения определенного возраста, указанного в Если уволенные в запас достигли предельного возраста или признаны негодными к воинской службе, то они исключаются из резерва и переводятся местным военкоматом в отставку.Если военнослужащий находится на срочной службе, на которую он был призван по достижении 18 лет и не позже 27 лет, то его увольнение не требует написания заявления или проведения каких-либо процедур, связанных с этим процессом. Срочник, прошедший службу в армии, автоматически попадает в запас.

Для этого руководству нужно лишь оформить приказ об окончании срока службы. Больше о порядке увольнения в запас военнослужащих срочной службы, читайте .

Если срок контракта военнослужащего подошел к концу, то это также означает необходимость его увольнения без оформления рапорта и иных документов, так как окончание действия контракта не является желанием офицера.

Рапорт необходим только в случае наличия уважительных причин для увольнения досрочно.

После этого уволившийся исключается из списков воинской части, в которой проходил службу, и теряет все привилегии. Если он считается непригодным к воинской службе в дальнейшем, то к рапорту необходимо приложить копию медицинского заключения. Все вопросы, связанные с прохождением военной службы и увольнением солдат, сержантов, матросов и других военнослужащих, регулируются такими правовыми документами, как , , принятое Указом Президента РФ 16.09.1999 г., , принятый Указом Президента РФ №1495 от 10.11.2007г., и другими законодательными актами по определению условий прохождения военной службы.

вышеуказанного закона гласит о том, что военнослужащие могут уволиться в запас по достижении определенного возраста или уйти в отставку по достижении предельного возраста и по состоянию здоровья, не позволяющему далее нести воинскую службу. Увольнение производится по одной из причин, указанных в . могут быть условно разделены на следующие группы:

  • Причины, не зависящие от желания сторон, это может быть ухудшение здоровья, истечение срока контракта или достижение предельного возраста.
  • По волеизъявлению командования, например за несоблюдение условий контракта военной службы, по виновности за нарушения.
  • По желанию военнослужащего, которое возможно при наличии уважительных причин.

К уважительным причинам увольнения военнослужащих в запас могут относиться следующие:

  • Наличие проблем со здоровьем.
  • Несоответствие образования военнослужащего занимаемой им должности.
  • Понижение в должности и, как следствие, перевод на новое место.
  • Необходимость ухода за больным родственником.
  • Переезд членов семьи военнослужащего в другой регион.

Увольнение военнослужащего-контрактника в запас производится приказом командира части, в которой проходит служба.

Процедура начинается с подачи военнослужащим на имя командира, в котором указывается причина увольнения:

  • Все детали беседы отражаются в листе, который должен быть подписан увольняемым и тем, кто ее проводил.
  • Далее он получает в строевой части необходимые документы, о которых мы расскажем дальше, а в военном билете ставится печать, подтверждающая увольнение в запас.
  • Данный лист подшивается в личное дело служащего. Кроме того, в дело должны быть пришиты такие документы, как заключение аттестационной комиссии и рапорт увольняемого, если увольнение происходит по желанию служащего. Если военнослужащий увольняется по состоянию здоровья, то ему необходимо получить заключение военно-врачебной комиссии.
  • Перед увольнением с военнослужащим проводится беседа, в ходе которой ему разъясняются основания для увольнения, сроки, льготы и другие нюансы процедуры.
  • Расчет с уволенным производится в течение 5 дней после выхода приказа.
  • В ходе беседы также определяется военный комиссариат, в который будут направлены данные увольняемого.
  • Для осуществления процедуры увольнения в запас командиром подразделения создается комиссия из личного состава подразделения.

При увольнении военнослужащий должен получить на руки такие документы, как:

  • Направление на воинский учет в военкомат.
  • Приказ об исключении из списков воинской части.
  • Проездные до следующего места назначения.
  • Учетную карточку о прохождении службы.
  • Карту профессионального психологического отбора.
  • Выписку из приказа по строевой части.
  • Характеристику.
  • Предписание военкомата.
  • Паспорт (российский и заграничный).
  • Военный билет.

Военная служба по призыву, или срочная служба, длится 12 месяцев и завершается в день выхода приказа об увольнении и исключения служащего из личного состава воинской части.Увольнение в запас военнослужащих, проходящих срочную службу, может быть осуществлено по истечении 12 месяцев с ее начала или досрочно в силу обстоятельств, которые стали основанием для досрочного ухода из рядов армии.

Основаниями для досрочного окончания могут выступать:

  • Состояние здоровья.
  • Семейные обстоятельства.
  • Существенное или систематическое нарушение правил службы.
  • Наличие неснятой судимости или ведение дознания в отношении служащего.

Если срочник самовольно отсутствовал на месте службы более 10 дней или находился определенное время в дисциплинарной части, то время его увольнения передвигается на указанное количество дней. В остальных случаях по окончании срока службы военнослужащий увольняется в следующем порядке:

  • После окончания срока службы производится расчет с отслужившим в виде денежного, вещевого и другого довольствия.
  • После увольнения отслуживший должен встать на учет в местном военкомате.
  • Сотрудники военкомата посылают в военную часть запрос на документы срочника для оформления его в запас.
  • За 10 дней до окончания службы руководство части проверяет правильность документов солдата и при необходимости указывает в военном билете периоды, которые не включаются в общий срок.
  • За 100 дней до увольнения Министерство обороны издает приказ об увольнении очередной партии срочников.

Правовая и социальная защита военнослужащих, уволенных в запас, гарантируется :

  • Если офицер был уволен в запас по состоянию здоровья и имеет выслугу лет более 10 лет, то он имеет право на получение ипотечного кредита или приобретение жилья (ст.15, п.1).
  • Офицеры в запасе и члены их семей могут состоять на учете и получать лечение в ведомственных медицинских учреждениях (; , п.5).
  • Данная категория военнослужащих имеет преимущественное право на поступление в российские вузы за счет бюджетных средств (, п.5.1).
  • Военнообязанные в запасе имеют право избирать и быть избранными в органы государственной власти в соответствии с Конституцией РФ ().
  • После увольнения в запас военнослужащие имеют право на свободу передвижения и выбор места жительства в любом регионе РФ. Кроме того, они имеют право на свободу слова, но не должны разглашать государственную и военную тайну (; , п.1; ).
  • Уволенные имеют право на первоочередное прохождение подготовки или повышение квалификации за счет службы занятости, а военные пенсионеры – на получение образования за счет средств того ведомства, которое приняло их на работу после выхода на пенсию — ст.19, п.5 (как происходит ?).

В соответствии с уволенные в запас в связи с ухудшением здоровья или предельным возрастом должны получить выплату единовременных пособий, сумма которых зависит от продолжительности службы.

Также может быть выплачена премия за добросовестную службу в размере до 25% от оклада.Все виды выплат производятся в соответствии с порядком того подразделения, в котором служит военный, а также в соответствии со следующими правилами:

  • Если увольняющийся еще не дослужился до пенсии, но уволен по льготным основаниям — например, ОШМ, состояние здоровья, — в течение года ему будут выплачивать оклад по воинскому (специальному) званию (указанное постановление №941, п. 18).
  • Контрактникам после службы менее 20 лет полагается единовременное пособие в размере 2 окладов, а при сроке более 20 лет офицер имеет право на выплату в размере 7 окладов.
  • При наличии в период службы государственных наград после увольнении может быть осуществлена выплата в размере 1 оклада.
  • Раз в год военнослужащим выплачивается материальная помощь, размер — не менее одного оклада. Если ее еще не выплатили — выдадут при увольнении.
  • При выслуге более 20 лет можно получить компенсацию стоимости вещевого имущества.
  • Если увольнение происходит по выслуге лет, офицеру полагается ежемесячная пенсия как военному пенсионеру, которая также зависит от срока службы ().

Выплаты по состоянию здоровья гражданин может получить только в случае признания его негодным к военной службе или при получении инвалидности.

Такое может произойти и после того, как гражданин будет уволен в запас. Закон №306-ФЗ от 07.11.2011г.

регулирует выплаты в результате признания гражданина негодным к службе и получения статуса инвалида вследствие военной травмы (, ч. 12 и 13). Страховые выплаты по положены, если увольнение произошло за год до установления инвалидности или во время службы. Эти суммы ежегодно увеличиваются с учетом уровня инфляции (часть 16 указанного закона).

То есть на практике суммы будут выше, чем указанные в законе. Подробно о том, какие выплаты и льготы положены военнослужащим при увольнении, мы рассказывали в . Для того чтобы расторгнуть контракт с военнослужащим, командование воинской части издает приказ об увольнении его в запас.

Приказ оформляется по бланку формы Т-8, утв.

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

Образец предоставлен ниже. Министерство обороны Российской Федерации ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВ И ВОЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРИКАЗ В соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», по пункту 6 (по собственному желанию при наличии у военнослужащего уважительных причин) уволить с военной службы с зачислением в запас, проходящего военную службу по контракту: Майора Иванова Петра Васильевича, командира войсковой части 57899. За безупречную службу в Вооруженных Силах объявляю благодарность. Дата рождения 19 февраля 1980 года.

Выслуга лет в ВС: календарная — 20 лет 4 мес., в льготном исчислении — 20 лет 7 мес.

Подлежит направлению на учет в Военный комиссариат Астраханской области. А-595565 (номер контракта). Контракт до достижения предельного возраста пребывания на военной службе в кадрах ВС РФ с 12 мая 1999 года. Основание: рапорт офицера от 2 сентября 2020 года. Подписи Дата: 03.10.2019 г. Военная служба требует от гражданина максимальной отдачи, умения принимать мгновенные решения в критических ситуациях, способности работать в экстремальных условиях.
Подписи Дата: 03.10.2019 г. Военная служба требует от гражданина максимальной отдачи, умения принимать мгновенные решения в критических ситуациях, способности работать в экстремальных условиях. Эти факторы не позволяют выполнять свои обязанности по достижении предельного возраста, при ухудшении состояния здоровья и т.

д., что приводит к . Читайте наши статьи о том, положены при уходе с военной службы по разным обстоятельствам, а также как правильно уволиться .Увольнение в запас считается обязательной процедурой для граждан, проходящих срочную военную службу в рядах армии, тогда как для контрактников окончание службы возможно только после расторжения договора. Порядок увольнения в запас военнослужащих регулируется отдельным федеральным законом и не подпадает под общие нормы трудового законодательства РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+