Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В течении десяти дней не выплатили декретные

В течении десяти дней не выплатили декретные

В течении десяти дней не выплатили декретные

Не выплачивают декретные. Что делать в данной ситуации?

+2Мария И.28 мая · 1,3 KЗдравствуйте, 29 апреля отправила в бухгалтерию скан больничного листа и подписала приказ на 140 дней на отпуск.

Прошёл почти месяц денег нет. Главный филиал находится в Москве, бухгалтерия говорит пока им не дойдёт мой оригинал больничного листа никаких выплат не будет. На сколько это законно? И что делать в такой ситуации?

Заранее спасибо. Интересно356Профессиональные ответы от Коллегии адвокатов Династия · ПодписатьсяОтвечаетДля полноценной консультации Ваш вопрос содержит мало информации. В то же время, в случае нарушения Ваших прав обратитесь в прокуратуру, лучше по месту нахождения «виновника» невыплаты.

При отсутствии сведений о месте нахождения, Вы можете обратиться в прокуратуру по месту жительства. С учетом повсеместных ограничений в связи с распространением короновирусной инфекции, это можно сделать путем обращения посредством электронной почты.

Личное посещение в данном случае не требуется.2 · Хороший ответ · 1,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1Получается, что с 30 недели беременности, мне прекращают платить пособие по безработице и два месяца до родов я остаюсь вообще без каких либо средств существования!?1 · Хороший ответ · 47,9 K130Эксперт в области трудового права.

Сайт balabanova.wiki Добрый день!Предупреждать работодателя заранее нет обязанности.Важно своевременно предоставить больничный лист и написать заявление на отпуск по беременности и родам, в случае если вы принесёте не сразу, вам могут его оплатить с даты поступления больничного, а не с даты открытия.2 · Хороший ответ · 15,1 K518Скажу по классике сначала, реальных способов законно не платить банку нет и быть не может, если хотите списать долги, только банкротство. Если вы не хотите банкротство и не хотите платить банку, то можно залечь на дно, как минимум сменить симку, сменить прописку, уехать в другой город, а лучше в другой регион, на года три- четыре. Если за это время не подадут в суд будет вам счастье, можно прокатить с исковой давностью, хотя надежды на это мало.

Если подадут в суд вас это не спасет. Хотя приставы если вас не найдут по первой, могут и закрыть ИП, правда, затем могут кредиторы снова подать в суд и тут если будет что брать не отвертитесь.

Смотрите сами вот.1 · Хороший ответ · 3,5 K380Адвокат по семейным и наследственным делам.

Юридические услуги гражданам.

· ОтвечаетБеременные женщины входят в группу риска. В период до 30 апреля 2020г. они должны находиться на обязательной самоизоляции с сохранением за ними заработной платы либо они могут продолжать работать дистанционно, если это позволяет характер работы.

Кроме того, беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск и присоединить его к декретному, выйти в декрет досрочно.4 · Хороший ответ · 59,8 K2,5 KМама с 4-летним стажем. Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.Сначала нужно написать заявление работодателю. Пишите в двух экземплярах, что желаете получить расчет.

Один экземпляр отдаете работодателю, а на другом работодатель должен поставить подпись — это ваша гарантия если что, что он вообще заявление от вас видел и принял.Если мирным методом рассчитаться не получается, то нужно обращаться в суд — только через суд можно заставить работодателя выплатить деньги.

Обращение в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру имеют смысл, если вы хотите наказать нерадивое начальство штрафами и проверками.43 · Хороший ответ8 · 47,3 K

О сроках выплаты декретных пособий

Каждую беременную женщину – будущую маму волнует вопрос, .

Выдает данный документ врач-гинеколог женской консультации, где беременная стоит на учете. После того, как она получит больничный лист на руки, его необходимо отнести в бухгалтерию организации по месту своей работы.

В свою очередь, работники бухгалтерии обязаны начислить выплаты по беременности и родам в течение десяти дней. Ожидать получение денег можно в день ближайшего получения работниками организации заработной платы.

К примеру, если вы принесли больничный лист 25 апреля, а зарплата за первую половину месяца была начислена и выплачена 16 апреля, то получить декретные вы сможете только в день получения заработной платы за апрель.

Если есть возможность, то выплата может быть произведена и раньше – в течение десяти дней после того, как в бухгалтерию был подан больничный лист. Законодательные акты, касающиеся декретных отпусков, были изменены путем внесения в них небольших поправок.

Так, в 2016 году гарантировано будет поддерживать женщин, которые значатся в системе социального страхования, либо тех, кто работал в организациях, прекративших свое существование из-за ликвидации. Каждая из будущих мам в обязательном порядке получит причитающиеся ей декретные деньги, выплата которых регулируется таким нормативно-правовым документом, как Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В указанном документе предусмотрено:

  1. для получения декретного пособия организация (предприятие, учреждение) подает пакет документов на оформление в Фонд социального страхования (далее – ФСС);
  2. что отпуск относится к временной нетрудоспособности; оформление больничного листа является обязательной процедурой;
  3. выплата осуществляется в определенные сроки, установленные действующим законодательством.

Сумма выплат определяется ФСС, деятельность которого регулируется соответствующими Федеральными законами, касающимися социальной защиты граждан. Основанием для выплаты декретного пособия является правильно оформленный

по беременности и родам, который выдается беременной женщине в тридцать недель беременности.

Согласно с данным документом и написанным заявлением оформляется приказ о предоставлении декретного отпуска.

Декретные выплаты может получить только женщина, что регулируется Федеральным законодательством от 19.05.1995 года № 81, которым определено как, кто и каким образом может получить пособие по беременности и родам. Отметим, что существуют нюансы при выплате декретных в случае, когда женщина, кроме основного места работы, работала еще по совместительству.

В таком случае ей обязаны оплатить декретное пособие оба работодателя. Если предприятие, на котором работала беременная ликвидировано, тогда выплаты осуществляются органами социальной защиты по месту ее проживания, пребывания и т.п.

Работающие женщины получают декретные выплаты непосредственно по месту своей работы, предоставив в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам и оформив декретный отпуск.

В течении десяти дней ей обязаны начислить пособие и выплатить его с ближайшей зарплатой. Денежную сумму выплачивают сразу за весь период пребывания женщины в декретном отпуске. Студенткам начисление и выплата декретных осуществляется высшими учебными заведениями, где они обучаются, в установленный законодательством срок – 10 дней с момента подачи документов, либо в ближайший период получения учащимися стипендии.
Студенткам начисление и выплата декретных осуществляется высшими учебными заведениями, где они обучаются, в установленный законодательством срок – 10 дней с момента подачи документов, либо в ближайший период получения учащимися стипендии.

Сумма данных выплат приравнивается к размеру стипендии.

В случаях, когда женщина не работает, либо уволилась в период беременности, после чего не стала на учет в Центр занятости, как безработная, то она не сможет претендовать на получение декретного пособия. Подробнее о выплате декретных безработным читайте .

Исключением является случаи, когда увольнение происходит в результате ликвидации предприятия.

В свою очередь, женщина-ИП, может получить декретные, размер которых будет зависеть от суммы уплаченных ею страховых взносов за последний год, предшествующий наступлению декретного отпуска. Сумма будет рассчитана в зависимости от размера МРОТ, установленного на момент исчисления пособия.

Подробную информацию вы найдете в . Если Фонд принял отчетность от работодателя, который задерживает выплату сотруднице или же вообще не собирается ее оплачивать, то:

  • если и органы прокуратуры не оказывают помощи и никаким образом не могут повлиять на работодателя, тогда необходимо подавать исковое заявление в судебные органы. На практике, в таких случаях, решение суда исполняется службой судебных приставов, благодаря которой декретные хоть и с опозданием, но оплачиваются.
  • можно поговорить с ним и выяснить причину такого поведения. Попробуйте напомнить ему о необходимости соблюдения закона. Возможно, это простое недоразумение, связанное, к примеру, с ошибкой в номере расчетного листа и т.п.;
  • если разговор с работодателем не привел к положительному разрешению вопроса, то сотрудница имеет право пожаловаться в ФСС по месту регистрации организации. У них имеется действенный способ повлиять на ситуацию, но в случае, если и они не смогут помочь – тогда необходимо обращаться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы и сразу в прокуратуру;

В связи с безответственностью работодателя, его действия подлежат правовой оценке и соответствующему наказанию. Поэтому, если женщина не получает в срок свое пособие или же не получает его вовсе, тогда нужно помнить о законодательных статьях, которые помогут решить данную проблему.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ

  1. Нарушение нормативных актов о труде и его охране трактуется как административное правонарушение, что влечет за собой наложение на работодателя, как должностного лица, штрафных санкций в размере от 1000 до 5000 рублей. Сроки оплаты административного штрафа – до 90 дней.
  2. Юридические лица оплачивают от 30 000 до 50 000 рублей за такое нарушение, а предприниматели – от 1000 до 5000 рублей.
  3. указывает на то, что работодатель может нести материальную ответственность за то, что задерживает выплату заработных плат или других выплат, которые причитаются его сотрудникам;

Вся документация для указанных выплат подлежит строгой проверке! Поэтому больничный лист по беременности и родам должен быть оформлен надлежащим образом.

В таком случае расчет декретных по нему вам будет произведен вовремя. Однако бывают ситуации, когда женщинам отказывают в получении указанных выплат.

Такое возможно, если:

  1. установлена слишком большая для той или иной должности;
  2. осуществлено повышение заработной платы перед уходом сотрудницы в декретный отпуск;
  3. полученное образование не соответствует занимаемой должности;
  4. пособие было начислено в тот момент, когда беременная женщина все еще работала.
  5. должность была введена перед тем, как сотрудницу устроили на работу;

жестко регулируются законодательством.

Сумма удерживается из зарплаты работника только после поступления в бухгалтерию соответствующего документа.

Вам нужно рассчитать заработную плату за неполный месяц? В есть подробная инструкция! Вы слышали о программе государственного софинансирования пенсии? Подробнее о ней можно прочитать .

Процедура декретных выплат происходит в следующем порядке:

  • беременная сотрудница на определенном сроке беременности отдает работодателю (в бухгалтерию) надлежащим образом оформленную документацию и при этом пишет заявление на предоставление ей декретного отпуска в соответствии с больничным листом по беременности и родам;
  • ФСС проверяет отчетность и поданную документацию, после чего возмещает работодателю выплаченную сумму денег.
  • бухгалтерия подает отчетность в ФСС и другие документы для того, чтобы возместить выплату декретных;
  • на основании поданной документации производиться , которое подлежит оплате работодателем в установленный законодательством срок;

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Сроки выплаты декретных

13 сентября 2018Декретные – обычно так называют пособие по беременности и родам, на которое имеют право все будущие матери, застрахованные в ФСС.

Пособие выплачивает работодатель, а также отдел соцзащиты (в исключительных случаях).

В этой статье мы рассмотрим, в течение какого срока должны выплатить декретные женщине, когда декретное пособие должен платить работодатель, или ФСС, а когда соцорганы, какие документы обеспечат своевременное назначение и перечисление пособия.Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна.

Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы. Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы.Декретные выплачиваются за период отпуска по беременности и родам при наличии больничного листа, оформленного на 30 неделе беременности.

Продолжительность отпуска обычно составляет 140 дней, но увеличивается до 156 или 194 дней при ранних и осложненных родах. Если женщина, получив больничный, продолжает работать, декретный отпуск ей будет оформлен со дня, когда она предоставит лист нетрудоспособности и заявление работодателю.

Срок выплаты декретных по больничному листу тоже будет передвинут. Одновременно продолжать работать и получать декретное пособие женщине нельзя.Кроме больничного листа и «отпускного» заявления по БиР, работодателю предоставляется заявление на получение декретного пособия и от прежних работодателей, если место работы менялось последние 2 года.Нужно учесть, что у работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст. 17.2 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после — в течение какого времени перечисляют декретные зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия.

В любом случае, пособие выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по беременности и родам, а ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.10 календарных дней после предоставления сотрудницей всех необходимых для назначения пособия документов – таковы сроки начисления декретных работодателем. Выплату пособия он тоже должен «уложить» в эти 10 дней (п.

18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).В тех регионах, где действует , пособие выплачивается иначе.

Его начисляет и отправляет напрямую заявительнице ФСС, а не работодатель. Все необходимые документы женщина, как обычно, подает по месту своей работы, но заполняя заявление о выплате пособия специально для ФСС (утв. Приказом от 17.09.2012 № 335).

Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.

Деньги перечисляются по банковским реквизитам, указанным в заявлении, либо направляются почтовым переводом.Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не полагается, за исключением уволенных при ликвидации фирмы или закрытии ИП, в течение года до признания их в качестве безработных. Декретное пособие нельзя совмещать с пособием по безработице — если женщина его получает, то ей придется выбрать только одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин, но пособие назначается в минимальном размере.Неработающая женщина должна обратиться за назначением декретного пособия в отделение соцзащиты по месту проживания.

Пакет документов, помимо больничного и заявления, будет включать также подтверждающую справку из службы занятости.В какой срок должны выплатить декретные неработающей женщине соцорганы? Если вопросов по предоставленным документам у представителей соцзащиты не возникло, то декретное пособие должно быть назначено в течение 10 дней после получения пакета документов.

Выплата пособий производится не позже 26 числа следующего месяца на банковский счет, указанный в заявлении, а если счета нет, через отделение почтовой связи (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н).В случае, когда заявительницей предоставлены не все необходимые документы, их вернут в течение 5 дней обратно, а значит, при повторном обращении сроки выплаты декретных по больничному листу придется исчислять заново.

Работодатель не выплачивает декретные и пособие

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г.

Краснодар • Вопросов: 123.01.2020, 02:45Если работа не официальная, и наступила беременность, обязан ли работодатель трудоустроить официально и выплачивать все полагающиеся выплаты? Декретные и пособия по уходу за ребенком?

Как в этой ситуации я могу поступить?вопрос №16828703 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 31 255•ответов: 70 144•г. Мурманск 23.01.2020, 02:48 С точки зрения закона, неофициальная работа — ни к чему не обязывает работодателя.

Подавайте иск в суд, признавайте в суде отношения трудовыми и обязывайте работодателя заключить трудовой договор. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 288•ответов: 41 498•г. Петрозаводск 23.01.2020, 02:51 Здравствуйте, Марина!

[b]Во-первых[/b], в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) н[b]е существует таких понятий, как «декрет», «декретный отпуск» и «декретные»[/b]. Женщине беременной и [u]работающей по трудовому договору[/u] по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам. На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[b]Во-вторых[/b], если у Вас есть надлежащие доказательства (см. статью 55 ГПК РФ), что Вы фактически работаете в этой именно организации с какого-то периода, но с вами не был заключен трудовой договор, то Вы вправе в судебном порядке узаконить свои трудовые отношения с этим работодателем.

И тогда для Вас будет и отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), и отпуск по уходу за будущим ребенком (статья 256 ТК РФ), и пособия на ребенка до 1,5 лет.

Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 114.06.2019, 00:32Работодатель не выплачивает пособие по рождению ребенка и декретные.

Что делать и куда обращаться? Все документы и заявления поданы вовремя.вопрос №15914748 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 352•ответов: 529•г.

Санкт-Петербург 14.06.2019, 00:42 Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с соответствующим заявлением.

Невыплата указанных пособий — грубое нарушение законодательства РФ. Кроме того, Вы вправе подать к работодателю иск в суд. (текст отредактирован 14.06.2019, 00:46) Вам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 102.05.2019, 09:52У нас такая ситуация, я работаю на декретном месте и собираюсь в декрет с 1 ребенком, могу ли я рассчитывать на президентскую выплату на первого ребенка, если после родов останусь без работы и соответственно работодатель мне не будет выплачивать пособия до 1,5 лет.

Муж работает, но официальный заработок (начисления) всего 25 тыс.

руб. Просто будет обидно, если от соц. защиты буду получать всего 4 тыс.

руб., как безработная.вопрос №15714173 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 255•ответов: 253•г. Тюмень 02.05.2019, 09:57 Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден начиная с 1 января 2018 года, является гражданином РФ и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в вашем регионе за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты. (Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28.12.2017 N 418-ФЗ) Нужно будет предоставить в соцзащиту сведения о доходах всех членов семьи за прошлый год, а именно за период апрель-июнь 2018 года.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 502.10.2018, 13:46Во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет уволилась по собственному желанию, работодатель предоставил справку о том, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 не назначалось и не выплачивалось со дня выхода в отпуск и до увольнения.

Вопрос: орган соц. защиты населения будет выплачивать со следующего дня после увольнения или со дня выхода в декретный отпуск?вопрос №14656308 прочитан 4 разa Юрист Гришачева О. В. отзывов: 571•ответов: 892•г. Полярный 02.10.2018, 16:29 В таком случае выплата производится за весь период.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 326.02.2018, 19:42Дочь ушла в декретный отпуск 16 января, больничный на работу предоставила 22 января. Работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам. Аргументирует это отсутствием денег, на контакт не идёт.Стаж работы в организации составляет более двух лет.

Что делать, подавать в суд?вопрос №13922625 Юрист Слюсарев А. А. отзывов: 586•ответов: 1 600•г. Москва 26.02.2018, 22:27 Здравствуйте.

Да, в Вашем случае единственный выход это обращение в суд. Положительная судебная практика по аналогичным делам имеется.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижневартовск • Вопросов: 321.06.2017, 10:39Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет на работу мне выходить 10 мая 2018.

Работодатель с моей ставки ст.лаборант переводит на делопроизводителя, соответственно з/п ниже. Если я до 1 сентября не подпишу доп.

соглашение к договору то они расторгают со мной договор и выплачивают выходное пособие согласно средней з.п.Я уехала в отпуск приеду только в октябре, придти к работодателю не могу что либо подписать тоже. Уведомление мне не вручали. Законны ли действия работодателя?вопрос №12730608 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 17 370•ответов: 35 644•г. Казань 21.06.2017, 10:41 Нет не законны, потому как они вас не могут уволить по такому основанию, а перевод возможен только с вашего согласия, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 124.05.2017, 00:05Как сформулировать обращение в ск о том, что работодатель мне не выплатил декретные, а также не рассчитал и не выплачивает пособие по уходу за ребёнком до полутора лет?вопрос №12574283 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 601•ответов: 4 996•г.

Краснодар 24.05.2017, 00:07 Добрый вечер! Вы должны оформить обращение в форме жалобы на работодателя и подать в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Пичуев С.

Л. отзывов: 8 034•ответов: 23 488•г. Москва 24.05.2017, 08:57 Здравствуйте, Мария! Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также подать иск в суд.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Вам помог ответ: ДаНетг. Владикавказ • Вопросов: 311.04.2017, 14:06Объясните пожалуйста, Я работаю на ИП,скоро ухожу в декрет, работодатель сказала, что выплачивает мне только декретные, а по поводу ежемесячных пособий до 1,5 лет, мне нужно идти в соц.

страх, так как она за меня не делала отчисления.

У меня есть труд. Книжка, которая сейчас у нее, я проработала 2,5 года, пойдет ли мне стаж за это время и как быть с пособиями?вопрос №12405659 прочитан 20 раз Юрист на сайтеотзывов: 42 373•ответов: 93 090•г. Челябинск 11.04.2017, 14:10 Здравствуйте, Анна Если бы она не делала отчислений, то тогда она и пособие по беременности и родам выплатить не сможет. Похоже, работодатель вас вводит в заблуждение Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 995•ответов: 2 152•г. Санкт-Петербург 11.04.2017, 14:11 Добрый день! Ваш стаж пойдет вам в зачет, никуда не денется, а по поводу пособий вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения.

Удачи вам! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 231•ответов: 8 120•г. Набережные Челны 11.04.2017, 14:15 Если работодатель за вас отчисления не делала тогда вы не получите не декретных не отпускных по уходу за ребенком. Нарушения со стороны работодателя и нужно обжаловать его действия в прокуратуре или в суде.
Нарушения со стороны работодателя и нужно обжаловать его действия в прокуратуре или в суде. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 321.02.2017, 07:44Моя дочь не работала официально в 2015-2016 г., в декретный отпуск уходит с 6 марта.

Может ли её отец оформить на себя ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Какая организация будет выплачивать?

Может ли работодатель отца отказаться? И может ли продолжать работать отец при сокращенном рабочем дне, получая пособие?вопрос №12188299 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 29 039•ответов: 73 656•г. Ижевск 21.02.2017, 08:48 Здравствуйте!

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть предоставлен дедушке, если дочь предоставит работодателю отца справку, что отпуск не использует, пособие не получает.

Во время отпуска можете работать неполное рабочее время. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 131.01.2017, 12:40Я с июня 2016 года нахожусь в декретном отпуске. С ноября 2016 г мне выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком. По расчетному листу за декабрь 2016 видно, что мне был начислен оклад помимо пособия.
По расчетному листу за декабрь 2016 видно, что мне был начислен оклад помимо пособия.

С января 2017 г этот выплаченный оклад удерживают с ежемесячного пособия.

Имеет ли право работодатель удерживать денежные средства по уходу за ребенком (моего согласия на это никто не спрашивал) и в каком объеме? Заранее благодарна!вопрос №12081886 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 133•г. Серпухов 31.01.2017, 12:47 Добрый день.

Вообще-то излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию не подлежит (ст.

1109 ГК РФ). Попробуйте направить жалобу в инспекцию труда и попросить их проверить законность действий работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 517.12.2016, 23:36Что мне делать если мой работодатель не хочет мне выплачивать декретный лист и ежемесячно пособие Я мать 3 детей уже судилась с ней а фсс говорят на меня никаких данных нет а директор отказывается подорвать документы что мне делать и куда обратиться.вопрос №11895146 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 13 879•ответов: 27 683•г. Ейск 17.12.2016, 23:42 Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Также можете написать исковое заявление об установлении фактически трудовых отношений (с работодателем) и взыскании задолженности. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 216•ответов: 435•г. Москва 17.12.2016, 23:44 Доброго времени суток!

Если у ФСС нет данных по Вам, скорее всего Ваш работодатель не отчисляет взносы с Вашей заработной платы, соответственно, Ваше трудоустройство является не официальным. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данного вопроса. Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 308.12.2016, 16:07Если работодатель не выплачивает единовременное пособие в течение 10 дней, куда обращаться? И будет ли в этом толк? На этой работе рожаю уже второго ребенка, декретные уже второй раз выплатили только после рождения ребенка, и вот теперь с единовременным затягивают. Спасибо!вопрос №11845065 прочитан 241 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г.

Белорецк 08.12.2016, 16:20 Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособия осуществляется работодателем [b]в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы[/b].

В прокуратуру обращайтесь. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 208.09.2016, 09:50Я нахожусь в декретном отпуске, работодатель не выплачивает мне пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, ссылаясь на то,что у них временные финансовые трудности и выплата задерживается. Я из г.Уфы, а организация находится в Москве.

Куда мне обращаться? Могу ли я обратиться в прокуратуру своего города?вопрос №11335025 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 19 202•ответов: 44 661•г. Алейск 08.09.2016, 09:52 Здравствуйте!

Вам нужно обратиться в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования и деньги для выплаты пособия сразу найдутся.

Удачи! Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 421.06.2016, 13:20В данное время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Работодатель объявил себя банкротом и не хочет выплачивать детское пособие с апреля месяца этого года.

Сейчас я проживаю в другом регионе и не могу лично заняться этим вопросом напрямую на телефонные звонки не отвечают, что делать в данном ситуации, Помогите пожалуйста За ранее спасибо.вопрос №10852430 прочитан 4 разa Адвокат Будилова Н.Н. отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г.

Кологрив 21.06.2016, 13:22 Пишите жалобу в прокуратуру на действия работодателя, они проверят можете обратится в суд о взыскании не выплаченного пособия и чем раньше вы это вделаете тем лучше. Заявление можно в суд почтой направить.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 114.06.2016, 10:18Если я работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника, и сама теперь забеременела, имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор и не выплачивать причитающиеся пособия?вопрос №10798111 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 13 967•ответов: 41 488•г.

Москва 14.06.2016, 10:20 Добрый день. Согласно ст. 261 ТК РФ: [quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Чебоксары • Вопросов: 1412.06.2016, 18:25Работодателю возмещаются из ФСС только «декретные» на работницу, или еще и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Т.е. работодатель выплачивает ежемесячно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из собственных средств и ему их не возмещают из ФСС?вопрос №10789205 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 634•ответов: 8 450•г.

Санкт-Петербург 12.06.2016, 18:29 Возмещается всё — декретные, пособие при рождении ребенка, пособие до 1,5 лет. Всё в размере 100%. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 877•ответов: 6 995•г.

Казань 12.06.2016, 18:29 Здравствуйте! Эти расходы возмещаются. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 222.03.2016, 20:28Как быть в такой ситуации: я работаю в частной организации.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем вышла в декретный отпуск, а работодатель не выплачивает ежемесячные и декретные пособия.вопрос №10065383 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 25 897•ответов: 76 549•г. Кандалакша 22.03.2016, 20:31 Здравствуйте.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 528.11.2015, 22:59Могу ли я уйти в декрет будучи работая на декретном месте, имеет ли право работодатель уволить меня и не выплачивать декретное пособие?вопрос №8891515 прочитан 87 раз Адвокат отзывов: 6 597•ответов: 17 200•г.

Чапаевск 28.11.2015, 23:01 Можете уйти в декрет, работодатель не может Вас уволить и не выплачивать пособие, т.к. это он делает не из своего кармана, а из фонда ФСС.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 107•ответов: 151 353•г. Москва 28.11.2015, 23:51 Можете идти. Уволить может по окончанию Вашей беременности, если к тому времени основной работник выйдет на работу. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 105.11.2015, 12:57Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, Работодатель не выплачивает детские пособия, а сейчас вообще фирма съехала и не знаю как их найти чтоб уволится и забрать трудовую книжку!

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 105.11.2015, 12:57Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, Работодатель не выплачивает детские пособия, а сейчас вообще фирма съехала и не знаю как их найти чтоб уволится и забрать трудовую книжку!

Подскажите что делать?вопрос №8584164 прочитан 16 раз Адвокат отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г. Москва 05.11.2015, 12:58 Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 05.11.2015, 12:59 Обращайтесь в Прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 221.10.2015, 09:24Правильно я понимаю, если я устраиваюсь на декретное место уже сама беременная и работодатель об этом не знает. То у меня автоматически не будет испытательного срока? И когда я ухожу в декрет срочный трудовой договор на период декретного отпуска осн.

сотрудника продлевается до выхода меня из декрета, т.е.

до 3-х лет или до выхода осн.

сотрудника? Возможно работодателю меня уволить сразу после родов и не выплачивать пособие до 1,5 лет?вопрос №8416549 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 44 886•ответов: 87 834•г.

Бакал 21.10.2015, 09:27 Здравствуйте! Срочный трудовой договор может быть продлен только на период отпуска по беременности и родам.

Договор может быть расторгнут с момента выхода прежнего сотрудника. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 21.10.2015, 09:29 Срочный трудовой договор действует до выхода основного работника. Если основной работник выходит до Вашего декрета, то срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Сроки выплаты декретных пособий в 2020 году: что нужно знать женщине

Актуально на 24 декабря 2020 Время для прочтения: 8 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам, предусмотрены социальные выплаты, заменяющие заработную плату на период отсутствия на работе.

Как выплачиваются декретные – зависит от структуры, делающей перечисления. Эту функцию в разных ситуациях выполняет компания-наниматель или ФСС.

Нарушение сроков выдачи сумм, полагающихся будущей маме, грозит коммерческим структурам наложением штрафных санкций. Какой срок выплаты декретных в 2020 году? Поясним. Действующие в конкретном случае сроки выплаты декретных зависят от момента, когда женщина предоставила администрации фирмы-нанимателя листок нетрудоспособности.

Согласно 255-ФЗ, будущая мама обязана предъявить документ работодателю не позднее шести месяцев с даты окончания отпуска.

Чтобы получить больничный лист, работница обращается в медицинское учреждение, где ведут ее беременность. Согласно действующему законодательству, принимаются исключительно документы от больниц и поликлиник, действующих по лицензии. Вторая необходимая бумага для получения пособия – заявление от работницы.

Оно готовится в свободной форме и содержит следующую информацию;

  1. ФИО и должность сотрудницы;
  2. № листка нетрудоспособности.
  3. даты декрета;
  4. название компании, ФИО руководителя;

Заявление заверяется подписью составителя. На основании представленных документов кадровики определят, в течение какого времени должны выплатить декретные.

Будет издан внутренний приказ о перечислении женщине пособия.

Его выдадут в сумме, рассчитанной на основании среднего заработка.

Действующее законодательство не оговаривает, в какой форме фирма-наниматель направляет причитающуюся сумму будущей маме.

Деньги могут перечислить на карточку или выдать кассы, если это удобно обеим сторонам. ФЗ-255 строго регламентирует, в течение какого времени выплачивают декретные.

Согласно тексту нормативного акта, сумма начисляется в десятидневный период с момента, когда работница принесла в отдел кадров листок нетрудоспособности и заявление. Перевести средства нужно с ближайшей выдачей заработной платы.

Пример Петрова А. принесла в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособности 07 апреля. В компании зарплата выплачивается дважды: 5-го и 20-го числа.

В течение какого срока должны выплатить декретные беременной женщине? В указанной ситуации бухгалтер компании обязан начислить пособие Петровой не позднее 15-го апреля. Ближайшая выдача заработной платы произойдет 20.04, в эту дату фирма выплатит работнице пособие.

Суммы, подлежащие выдаче будущей матери, не облагаются подоходным налогом. Из них не начисляются и не уплачиваются страховые взносы. Универсального ответа на вопрос, когда выплачивают декретные: до родов или после, не существует.

Дата, когда женщине поступит причитающаяся сумма, зависит от момента предоставления листка нетрудоспособности в кадровый отдел фирмы-нанимателя. Если она решит принести документ после появления малыша на свет, организация не вправе отказать в перечислении пособия.

Действующее законодательство строго регламентирует, когда выплачивают декретные на работе, чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны фирм-нанимателей.

Если организация не следует нормам 255-ФЗ, для нее предусмотрена ответственность по ст. 236 ТК РФ. Сотруднице, уходящей в декрет, к начисленной сумме полагается компенсация, рассчитываемая как 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей данный момент, за каждый день просрочки. Отсчет начинается с даты, следующей за «дедлайном» по осуществлению выплаты, по момент расчета включительно.

Ответственность за нарушение сроков, сколько платят декретные, может быть повышена внутренними актами фирмы, например, коллективным договором.

Для взыскания пеней с недобросовестного нанимателя женщина обращается в инспекцию по труду или в суд. Дополнительно к обязанности перечисления компенсации за просрочку пособий по БиР предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с нормативным актом, размер штрафной санкции составляет:

  1. 1-5 тыс. руб. – для должностного лица или ИП;
  2. 30-50 тыс. руб. – для компании.

Нарушение положений законодательства, в какой срок должны выплатить декретные, сопряженное с трехмесячной задержкой и более, влечет уголовную ответственность для директора фирмы по ст.

145.1 УК РФ. Самое суровое наказание – тюремное заключение на годовой срок. Законодательством предусмотрены ситуации, когда будущей маме необходимо обращаться за пособием напрямую в ФСС. Это возможно, если:

  1. на момент беременности женщина не работает, состоит на учете в центре занятости;
  2. фирма-наниматель признана банкротом.
  3. у работодателя нет денег для выплаты;

В перечисленных ситуациях больничный лист и заполненное заявление подаются напрямую в территориальное отделение ФСС по месту регистрации будущей мамы.

Когда выплачивают декретные в этом случае? Согласно 255-ФЗ, у Фонда имеется на их перечисление 10 календарных дней с момента получения от женщины пакета документов. Вот основные выводы о сроках выплаты декретных в 2020 году:

  1. По об­ще­му пра­ви­лу де­крет­ные вы­пла­чи­ва­ет ра­бо­то­да­тель, но в неко­то­рых слу­ча­ях вы­пла­ту по­со­бия по БиР про­из­во­дит ФСС, на­при­мер, если ра­бо­то­да­тель — банк­рот.
  2. чтобы по­лу­чить де­крет­ные, жен­щи­на долж­на не про­пу­стить срок об­ра­ще­ния за ними. Об­ра­тить­ся за по­лу­че­ни­ем по­со­бия по бе­ре­мен­но­сти и родам нужно не позд­нее 6 ме­ся­цев со дня окон­ча­ния от­пус­ка по БиР (ч. 2 ст. 12 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
  3. Вы­пла­тить де­крет­ные тер­ри­то­ри­аль­ное от­де­ле­ние ФСС долж­но в те­че­ние 10 ка­лен­дар­ных дней со дня, когда жен­щи­на пред­ста­ви­ла за­яв­ле­ние и необ­хо­ди­мый пакет до­ку­мен­тов (ч. 2 ст. 15 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
  4. Ра­бо­то­да­тель на­зна­ча­ет по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам в те­че­ние 10 ка­лен­дар­ных дней со дня об­ра­ще­ния со­труд­ни­цы за таким по­со­би­ем. А вы­пла­тить де­крет­ные ра­бо­то­да­тель дол­жен в бли­жай­ший после на­зна­че­ния по­со­бия день, уста­нов­лен­ный для вы­пла­ты зар­пла­ты (ч. 1 ст. 15 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

10.01.2018 01.11.2018 10.03.2019 14.05.2019 10.04.2020 03.07.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Не выплатили декретные в течение 10 дней: что делать и куда обращаться?

› Не все обладают информацией об обязанностях работодателя в отношении государственных гарантий, полагающихся беременной женщине.

Для исключения недобросовестного поведения работодателя важно знать все о правилах начисления подобных пособий и что делать, если декретные не выплатили.

Средства, которые женщина получает в данный период, . При этом вне зависимости от ее заработка, имеются некоторые ограничения по размеру этой выплаты.

Таким образом, максимальная сумма пособия составляет 301 000, 00 рублей, а минимальная 51 000, 00 рублей. Сроки выплаты будут зависеть от того, в какое время (до родов или после) будущая мать представит работодателю бюллетень. При этом в обоих случаях выплата является единовременной.

Начислить и выдать работнице пособие по беременности и родам (БиР) работодатель обязан в течение 10 календарных дней после предоставления ею бюллетеня. Будущей матери следует быть весьма внимательной с выбором даты подачи заявления на декретные выплаты.

В зависимости от количества рабочих дней или в связи с недавней прибавкой к зарплате, можно подать это заявление чуть позже и в дальнейшем в качестве декретных будут выплачивать более крупную сумму. Но при этом период выплат станет более коротким, так как он может действовать только до окончания назначенного гинекологом периода. Будущей матери будут платить больше денег, но более короткое время.

Исходя из этого, можно прийти к выводу, что с выбором даты подачи заявления на пособие нужно быть более внимательным.

Рекомендуется перед этим все хорошо высчитать, чтобы выбрать тот вариант, который будет выгоднее для женщины. Если женщина работает по совместительству не менее двух лет подряд на одних и тех же предприятиях, то она получает пособие по БиР от двух работодателей сразу.

Для начала при задержке выплаты рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить напрямую с руководителем.

В каких-то случаях это действительно помогает.

В бухгалтерии могла произойти ошибка, ее исправят и ситуация изменится.

Но есть и другой вариант на случай того, что делать если работодатель не выплачивает декретные. Следует подать заявление напрямую в ФСС.

После этого деньги должны будут прийти на счет получателя. Если же и эти действия не дали своих плодов, это означает, что пора . После проведения расследования и рассмотрения данной ситуации, возможно, они порекомендуют направить дело или .

Если подтверждается вина работодателя, то к нему будет применена . В этом случае, помимо тех выплат, которые были назначены, но не перечислены, суд может определить дополнительные.

Также ФСС может «заморозить» выплаты в том случае, если в документах есть ошибка.

Тогда необходимо просто исправить все неточности в данных.

Также это может произойти по причине, если работодатель не делал отчисления в фонд. В этом случае можно рассчитывать только на минимальные декретные выплаты, а в дальнейшем это решение можно будет обжаловать в суде.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли работодатель говорит, что не может выплатить декретные, потому что сейчас у него нет на это денег — такая ситуация недопустима, так как пособие выплачивает ФСС. Работодатель (компания) может не перечислять , банкротства.

В остальных эпизодах при нарушении законодательства, важно понимать куда обращаться, если не выплачивают декретные в течение 10 дней.

Защитой работающих граждан выступают:

  • прокуратура;
  • суд.
  • трудовая инспекция;

Лучше всего обращаться в структуры именно в такой последовательности. Для обращения в трудовую инспекцию будет нужно подготовить письменное заявление. Это рекомендуется сделать с первого дня задержки, но не позже трех месяцев.

Если такие действия будут не эффективны и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать положенные декретные, следует пожаловаться в прокуратуру или суд.

Для этого необходимо подготовить документы (список един для всех ситуаций), а после этого выделить время для личного посещения органа. В дальнейшем после решения суда или прокуратуры, взысканием денежных средств декретного пособия занимаются приставы. Таким образом, следует помнить, что декретные должны выплачиваться в течение 10 дней.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+