Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Военное право - Входит ли армия в отработку после учебы в рб

Входит ли армия в отработку после учебы в рб

Входит ли армия в отработку после учебы в рб

Служба. Отработка. Поправки

Здравствуйте! Очень нужна помощь, вернее консультация по одному вопросу, говорил с разными людьми и мнения по этому поводу разделились. Суть вопроса в следующем. Я знаю что есть ст.88 Кодекса об образовании в которой написано что после прохождения срочной службы в армии выпускник вуза освобождается от дальнейшего прохождения практики («свободный диплом»). В настоящее время министерство образования готовит новую редакцию кодекса, в которой речь о службе по призыву и отработке идет в ст.72.

В ней изменили формулировку, и я прошу Вас помочь мне правильно истолковать один момент, т.к я очень слаб в юридичских вопросах, а написано все достаточно запутанно. Суть вопроса в том что осталась ли возможность после увольнения из ВС забрать справку о свободном трудоустройстве или нет?

Там есть момент где пишется

«…прослужившие (прошедшие альтернативную службу) не менее срока обязательной работы по распределению…»

так вот исходя из контекста это вроде бы относится только(!) к контрактникам и призванным на АГС или вообще ко всем проходящим службу?

Потому что перед этим есть момент где написано

«…призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, и уволенные с нее(!)…»

значит по логике отслужившие «срочку» и уволенные с нее освобождаются от отработки вне зависимости от срока службы (даже меньше срока отработки), а контрактники и АГСники только если отслужили не менее, я правильно понял? Прощу прощения за длинный и запутанный вопрос, но честно самому не разобраться.Текст пункта статьи прикреплю ниже.

Заранее огромное спасибо! — 4.

Выпускники, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации с научно-ориентированным профессиональным образованием за счет средств республиканского бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, и уволенные с нее, а также поступившие на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь либо направленные для прохождения альтернативной службы и прослужившие (прошедшие альтернативную службу) не менее срока обязательной работы по распределению, направлению на работу, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты, Национальному банку Республики Беларусь средств, затраченных государством, Национальным банком Республики Беларусь на их подготовку.
Выпускники, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации с научно-ориентированным профессиональным образованием за счет средств республиканского бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, и уволенные с нее, а также поступившие на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь либо направленные для прохождения альтернативной службы и прослужившие (прошедшие альтернативную службу) не менее срока обязательной работы по распределению, направлению на работу, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты, Национальному банку Республики Беларусь средств, затраченных государством, Национальным банком Республики Беларусь на их подготовку.

Как выпускнику «откосить» от распределения?

По белорусскому законодательству студенты-бюджетники, которые получили образование на дневной форме, направляются на обязательную отработку на 1−5 лет.

А если обстоятельства изменились и тебе нужно «откосить» от распределения? Это вообще реально сделать? Чтобы ответить на вопросы, заглянули в Кодекс об образовании.Выпускники пту, ссузов, вузов могут отрабатывать по распределению от 1 года до 5 лет.

Этот срок зависит от многих ситуаций.

Например, один год отрабатывают по распределению выпускники профессионально-технических учебных заведений (ПТУЗ), если в год окончания учебного заведения они не поступают дальше.

А также выпускники средних специальных заведений (ССУЗ), если до этого учились в птузе и уже отработали 1 год по распределению.

Такой же срок актуален для магистрантов, которые не поступили в аспирантуру на бюджет. Два года отрабатывают те, кто сразу после школы поступил и окончил ссуз, вуз или аспирантуру. Пять летотрабатывают студенты, которые учились по , выпускники , и спортивных классов.

После ссуза целевики отрабатывают три года, после птуза — два. В срок отработки по желанию засчитывается время службы в армии, декретный отпуск и другие моменты, которые стоит уточнить у работодателя.«Откосить» от распределения можно только в двух случаях. Если у вуза нет или не хватило заявок на распределение: тогда выпускник получает так называемый свободный диплом.

Но сделать это очень сложно: в Беларуси . Ещё один вариант — вернуть государству деньги, потраченные на обучение. А это немалая сумма. Тогда стоит попробовать распределиться в более удобное для тебя место.

Например, детей-сирот и людей из других социальных групп, которым по закону положено льготное жильё, отправляют на работу по месту выдачи квартиры (дома).

Либо с их согласия в любой другой населённый пункт.

Детей-инвалидов (до 18 лет), инвалидов I или II группы устраивают на работу по месту жительства родителей, мужа (жены) или, опять же, с их согласия в другой населённый пункт.Выпускника, у которого один из родителей (муж, жена) — инвалиды I или II группы или есть ребёнок-инвалид, распределяют по возможности по месту жительства родных.

Выпускники, у которых есть противопоказания к работе по полученной специальности, распределяются с учётом их состояния здоровья.Беременные женщины или родители с ребёнком до трёх лет распределяются в первую очередь по месту жительства. Если на момент распределения выпускник женился (вышел замуж), то его отправляют отрабатывать по месту жительства (работы) жены (мужа).

Если супруги — оба выпускники, то им стараются предоставить работу в одном населённом пункте.

Есть и такая практика: когда один из супругов получает распределение раньше, то туда же направляют и второго. Ну, или хотя бы близко к друг другу. Например, муж работает в Минске, а жена — в Боровлянах.Детей военнослужащих, участников войны в Афганистане, служащих в органах внутренних дел и органах государственной безопасности, которые стали инвалидами по службе, распределяют по месту жительства родителей.

Если они не против, то могут предоставить работу в другом населённом пункте.

Некоторые абитуриенты начинают отрабатывать по распределению, но потом уходят в армию либо в декретный отпуск. Так ты заочно можешь закрыть вопрос отработки.Существуют причины, по которым молодой специалист не может работать по предложенному месту распределения. Например, когда кто-то из близких родственников стал инвалидом первой группы и за ним нужен уход.

Например, когда кто-то из близких родственников стал инвалидом первой группы и за ним нужен уход. Или когда женился (вышел замуж), а жена (муж) работает в другом городе.

В таких случаях согласие нанимателя на перераспределение не требуется. Необходимо просто собрать все подтверждающие этот факт документы и написать заявление в университете. Но обязательно заранее нужно подыскать новое место и взять оттуда заявку.

Если её нет, то вуз вряд ли даст добро.

Если же веских причин перевода нет, выпускнику нужно договариваться непосредственно с руководителем организации, где он отрабатывает.

Получить письменное согласие, взять заявку с нового места работы, а потом идти в университет.

Но это сложная схема. Если кто-то из этих участников процесса не согласен, то перераспределиться не удастся.Надеемся, мы сориентировали тебя в вопросе распределения и возможности от него «откосить».

В идеале каждый из случаев необходимо разбирать отдельно. Поэтому не лишним будет проконсультироваться с юристом. Он сориентирует по всем правовым вопросам и поможет подготовить необходимые документы. Удачи!***Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции.
Удачи!***Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции.

. Текст: Светлана АПАНАСЕВИЧ 12 ноября 2020 в 13:28

Засчитывается ли служба в армии в срок отработки по распределению?

После окончания университета меня призвали в армию. Как посчитать, когда истекут два года распределения в этом случае? Согласно части 2 пункта 30 , утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 „Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование“ (далее — Положение), в срок работы по распределению молодого специалиста засчитываются период службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь.

В соответствии с пунктом 31 Положения молодой специалист, который до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию призывается на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя, а за два месяца до окончания срока службы письменно уведомляет нанимателя о своем намерении работать по направлению по окончании срока службы. Если молодой специалист, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, не намерен трудоустраиваться по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, по окончании службы, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о свободном трудоустройстве (часть 3 пункта 31 Положения). Также следует учесть, что в соответствии с частью 4 пункта 31 Положения выпускник, получивший среднее специальное или высшее образование на основе договора на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать срок отработки после окончания учреждения образования.

Таким образом, если срок службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь составит менее двух лет, то молодой специалист должен будет оставшуюся часть срока обязательной отработки работать по распределению либо возместить средства, затраченные государством на его подготовку, в республиканский и (или) местные бюджеты. Узнайте также: Mojazarplata.by19.04.2010

Увеличат ли срок отработки по распределению и как зачтут службу в армии?

18:11 19.03.2019 В Беларуси начинается распределение выпускников учреждений образования.

Будут ли увеличивать срок отработки по распределению? Участвуют ли частные организации-работодатели в распределении? Засчитывают ли службу в армии в отработку?

Эти и другие вопросы прокомментировали специалисты Минобразования в ходе онлайн-конференции на сайте БЕЛТА.

Ранее сообщалось, что были предложения увеличить срок отработки до трех лет, например, для врачей.На вопрос, планируются ли изменения по увеличению срока отработки, консультант управления высшего образования Минобразования Ольга Мущинская пояснила, что условия распределения и сроки обязательной работы определены Кодексом об образовании.«Внесение каких-либо изменений в настоящее время у нас не планируется», – сказала специалист, передает БЕЛТА.Татьяна Короткевич, консультант управления профобразования Минобразования, отметила, что если речь идет о сроке отработки более 2 лет, здесь имеет место договор о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих.«Отработка по целевому договору на уровне среднего специального образования не менее 3 лет, но может быть и более, если это предусмотрено договором», – пояснила она.Был также вопрос, может ли выпускник распределиться в негосударственную компанию. Выпускница вуза пояснила, что в ее конкретном случае компания является резидентом ПВТ, и она работает там уже два года.Ольга Мущинская отметила, что, как правило, резиденты Парка высоких технологий – это частные компании, и большинство из них не имеют доли государства.«Тем не менее они имеют право заключить договор либо подать заявку на подготовку специалистов и соответственно гарантировать себе стабильное кадровое обеспечение. В том случае если эта компания, о которой говорит выпускница, не является организацией – заказчиком кадров, она может быть распределена туда при условии, что будут выполнены имеющиеся договоры и заявки», – добавила представитель Минобразования.Отвечая на вопрос, участвуют ли частные организации-работодатели в распределении, Ольга Мущинская сообщила, что частные организации и организации с долей собственности государства в их имуществе активно участвуют в распределении.

Все наниматели находятся в равных условиях, независимо от формы собственности, подчеркнула специалист.«Преимущественное право на распределение к ним выпускников имеют организации – заказчики кадров. Это те организации, которые заключили договоры на подготовку специалистов либо подали заявки на подготовку специалистов.

И не важно, какая это организация: государственная или частная. Все зависит от отрасли», – сказала она.«Если мы говорим о бюджетной сфере, то это, естественно, государственные организации, в реальном секторе преобладают частные организации и организации с долей собственности государства в их имуществе», – пояснила Ольга Мущинская.Как отметила Ольга Мущинская, порядок распределения определен соответствующим положением. Сначала распределяются выпускники в базовые организации, затем – в организации, которые подали заявки на подготовку специалистов.После удовлетворения кадровых потребностей организаций-заказчиков возможно распределение в иные организации по их письменным запросам.«В последнюю очередь также могут быть рассмотрены заявки от .

Опять же повторю: запрета на распределение к ИП у нас нет при условии выполнения заявок от организаций», – сказала Ольга Мущинская.По ее словам, перераспределение к индивидуальному предпринимателю законодательством не запрещено.«Норм таких нет. В том случае, если тот наниматель, у которого работает выпускник, не выступает против.

Такое перераспределение может осуществляться по договоренности между нанимателями», – добавила она.У молодого человека в апреле выпуск из колледжа, а потом нужно год отработать по распределению. Но в июле его могут призвать в армию. Зачтется ли служба в армии в срок отработки по распределению?Эту ситуацию Татьяна Короткевич прокомментировала так: «Да, служба в армии засчитывается в срок отработки.

Причем, когда молодой человек будет уволен со срочной службы, у него будет несколько вариантов. Он сможет вернуться на свое место работы, доработать положенный срок отработки, если он пожелает.

Может срок службы в армии не засчитывать и таким образом продлить себе период, когда он еще молодой специалист».Также он может получить право самостоятельно трудоустроиться, обратившись в учреждение образования, добавила представитель Минобразования.Ольга Мущинская пояснила, что сумма возмещения, которую предъявляют «уклонисту», определяется в соответствии с положением о порядке возмещения средств, затраченных на подготовку специалиста, рабочего, служащего.По вопросам состава и порядка расчетов она рекомендовала обратиться в экономическую службу Министерства образования.Ольга Мущинская в ходе онлайн-конференции также сообщила, что в прошлом году было 100 человек, которые после вуза были направлены на работу по распределению и не явились к месту работы (0,5% выпускников вузов).

Из них 46 человек сразу вернули затраченные государством средства на их подготовку.Татьяна Короткевич отметила, что не приступивших к работе на уровне среднего специального образования было еще меньше.

Добровольно возместили затраченные государством средства 65 человек. Причины разные, в том числе семейные.«Существует небольшое количество выпускников, в отношении которых был произведен расчет. Согласно законодательству, если добровольно средства не возмещаются, то через 6 месяцев материалы передаются в суд, где уже принимается решение с учетом всех факторов.

В прошлом году таких было около 20 человек», – отметила она. Источник: Myfin.by Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter Скопировать ссылку

Myfin.by новости в Telegram.

Подпишись!Myfin.by новости в Яндекс.Дзен.

Подпишись!Новости по темам:Читайте также: Отправить редакции myfin.by сообщение об ошибке в тексте Текст:КомментарийОтправитьСообщите об ошибке Ссылка скопирована в буфер обмена Оставайся с Myfin.by © 2012 – 2020, Myfin.by Дизайн сайта — Студия Борового

На заметку молодым специалистам: можно ли «отработать» распределение в армии?

Комментирует Распределение — решающий фактор — Я прибыла по распределению в отдел образования одного из районов Гомеля.

Могу ли настоять на том, чтобы наниматель заключил со мной контракт только на год?

На что в целом стоит обратить внимание при заключении срочного трудового договора?

Ольга Ч., г. Гомель — Настаивать вы не можете. Сроки обязательной отработки для выпускников, направленных на работу, установлены Кодексом об образовании: контракт с молодым специалистом заключается на срок не менее срока обязательной отработки, то есть не менее 2 лет. Специальность, указанная в дипломе выпускника, должна соответствовать квалификационным требованиям профессии, на которую он принимается (требования установлены Единым квалификационным справочником).

Молодые специалисты освобождаются от предварительного испытания при заключении трудового договора (контракта).

Также наниматель обязан предусмотреть ряд гарантий, установленных в областном соглашении (заключенном между областными исполнительным комитетом, союзом нанимателей и объединением профсоюзов. – Прим. авт). Соглашение, к примеру, предусматривает не менее 2-х дополнительных дней к основному трудовому отпуску и увеличение тарифной ставки (оклада) не менее чем на 20% за работу по контракту.

Важно знать, что в трудовом договоре должно быть конкретно указано место вашей работы, не «отдел образования», к примеру. Дорабатывать придется — Работаю по распределению в организации, которую вот-вот ликвидируют.

Значит, доработать срок обязательной отработки не получится? Алина П., г. Гомель — Если организацию ликвидируют, вас уволят с соответствующей записью в трудовой книжке и выплатят 3 среднемесячных заработных платы. Однако вам обязательно придется отнести копию приказа об увольнении в учреждение образования, которое в свое время вас распределило.

Однако вам обязательно придется отнести копию приказа об увольнении в учреждение образования, которое в свое время вас распределило. Если будут заявки, вас направят на новое место работы. Если заявок не будет, то выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве, без которой вас не вправе трудоустраивать на работу ни один наниматель.

Знайте, что никто не хочет связываться с молодыми специалистами, уклоняющимися от обязательной работы по распределению.

Только по договоренности — Я молодой специалист. Планировал взять отпуск полностью, но руководство заставляет делить его на две части. Правомерны ли действия директора?

И с какого времени я могу уйти в свой первый трудовой отпуск? Сергей П., г. Гомель — Молодым специалистам трудовой отпуск предоставляется (делится на части) в том же порядке, как и иным работникам организации. Деление его на части производится по договоренности между работником и нанимателем (ст.

174 ТК). Соответственно, если такая договоренность отсутствует, наниматель обязан предоставить работнику отпуск полной продолжительности. О своем намерении уйти в отпуск вы можете заявлять, отработав полгода. Подработка не запрещена — Работаю на полную ставку.

Могу ли официально подрабатывать в другом месте? Евгения, г. Гомель — Можете. В июле 2014 года были внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, согласно которым работник, в том числе мо­лодой специалист, может работать по совместительству на одном и более местах.

Сообщать об этом нанимателю по основному месту работы необязательно, так как его согласия на работу по совместительству теперь не требуется. По согласованию — По распределению направлена в сельский Дом культуры. Могу ли требовать от нанимателя оформить меня на полставки?

Ирина, Мозырский район. — Этот вопрос может быть решен по согласованию с нанимателем. Но без вашего согласия он не может обязать вас работать менее, чем на ставку. Отработка… в солдатских сапогах — Мне скоро в армию.

Зачтут ли срок службы в отработку? Сергей, г. Гомель — Срок службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь могут зачесть в отработку по вашему желанию. Если намерены трудоустроиться к прежнему работодателю после службы, то за 2 месяца до ее окончания необходимо обратиться к нему с письменной просьбой обеспечить работой в соответствии с распределением (по полученной профессии).

По истечению срока службы вы также можете получить справку о самостоятельном трудоустройстве, обратившись для этого в учреждение образования, направившее вас на работу по распределению.

Распределение после окончания ВУЗа и призыв в армию.

Разбираемся.

Типичная картина для многих молодых парней в Беларуси.

После окончания высшего учебного заведения и получения диплома у всех мужчин заканчивается для получения образования. Те, кто обучался на бесплатной форме обучения, получают обязательное распределение на трудовое устройство на 2 года (или больше, в зависимости от специальности).

Устроившись на место работы по распределению к молодым специалистам приходят повестки, начинается призыв, медкомиссии и в конце концов для здоровых и не имеющих других причин для отсрочки мужчин признают годными. Затем отправка к месту службы и 12 (либо 6, в случае прохождения военной кафедры в ВУЗе) месяцев армии.

На этом месте и возникает вопрос: после возвращения со срочной службы, обязан ли молодой специалист отрабатывать весь срок на месте работы по распределению?Такой вопрос был задан на сайте Министерства образования Республики Беларусь. Приводим ответ полностью:«Необходимо ли отработать установленный срок обязательной работы после увольнения со службы в Вооруженных Силах?

Приводим ответ полностью:«Необходимо ли отработать установленный срок обязательной работы после увольнения со службы в Вооруженных Силах? Согласно пункту 4 статьи 88 Кодекса (об образовании, прим. автора) выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, и могут обратиться в учреждение образования, направившее выпускника на работу, за справкой о самостоятельном трудоустройстве.Вместе с тем, указанные выпускники также имеют право продолжить работу по распределению у прежнего нанимателя или перераспределиться к другому нанимателю.При этом в соответствии с частью четвертой пункта 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании в срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста засчитывается период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь.Согласно пункту 28 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г.

№ 821, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.» Таким образом, уволившись с места службы у мужчин есть право выбора: дорабатывать оставшийся срок по распределению, или нет.

Призыв и прохождение военной службы: доброго времени суток.подскажите пожалуйста, входит ли служба в армии в отработку после обучения (

02.11.2017 Ответил(а) , 02 Ноября 2017 , Ваше имя: Благодарность адвокату: Ваше сообщение: доброго времени суток.

подскажите пожалуйста, входит ли служба в армии в отработку после обучения ( не целевик), мне нужно отработать два года.

Закончил Вет Академию в 2016 году, отработал 4 месяца по распределению и затем был призван в армию.

и еще один вопрос, положен ли отпуск после армии, перед трудоустройством для дальнейшей отработки 3. Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.

В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. 3. Срок обязательной работы при последующем направлении на работу определяется сроком обязательной работы при направлении на работу и уменьшается на время, отработанное выпускником при направлении на работу. Для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при последующем направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.

Статья 88. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего 1.

Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) и не отработавшие установленный срок обязательной работы, а также лица, обучавшиеся или получившие образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, в случаях, предусмотренных законодательством о прохождении соответствующей службы, обязаны возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на их подготовку.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 13.12.2011 , от 04.01.2014 ) Обязанность по возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего) на условиях целевой подготовки, солидарно несет организация — заказчик кадров, если соответствующий договор будет расторгнут с нарушением порядка, устанавливаемого Правительством Республики Беларусь. 2. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории: 2.1. детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования; 2.2.

детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы; 2.3. лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида; 2.4. лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья; 2.5.

беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределении, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства; 2.6.

мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа); 2.7.

детей лиц, перечисленных в , и , и и Закона Республики Беларусь

«О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан»

, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы; 2.8. лиц, имеющих льготы в соответствии со Закона Республики Беларусь

«О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»

.

3. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с: 3.1.

ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников ( Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу; 3.2.

нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора ( Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу; 3.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы ( Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу; 3.4.

неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании ( Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу; 3.5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон ( и Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу; 3.6.

переходом на выборную должность ( Трудового кодекса Республики Беларусь).

4. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку. 5. Выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они: 5.1.

являются детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами I или II группы, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы; 5.2.

имеют одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида; 5.3. имеют медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья. 6. Выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор (контракт) с ними расторгнут в связи с: 6.1.

ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников ( Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы; 6.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора ( Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы; 6.3.

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы ( Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы; 6.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании ( Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы; 6.5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон ( и Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы.

7. возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, определяется Правительством Республики Беларусь, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. 8. Возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, лицами, обучавшимися или получившими образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о прохождении соответствующей службы. (в ред. Законов Республики Беларусь от 13.12.2011 , от 04.01.2014 ) По поводу отпуска-информации недостаточно.Изучите ТК -ст.ст.149-220.

ГЛАВА 31 ТК.ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ В СВЯЗИ С ВЫПОЛНЕНИЕМ ВОИНСКИХОБЯЗАННОСТЕЙ Статья 338.

Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) За работниками, проходящими подготовку к военной службе с отрывом от производства, на время обучения, включая проезд к месту учебы (сборов) и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)Наниматели, у которых работают проходящие подготовку к военной службе, оплачивают расходы по найму жилья на период их учебы (сборов), а также стоимость проезда к месту учебы (сборов) и обратно по нормам, установленным законодательством о служебных командировках.(в ред.

Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) Статья 339.

Гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) За военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы.(в ред.

Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)Работники, указанные в части первой настоящей статьи, не могут быть уволены с работы по инициативе нанимателя со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.(в ред.

Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З) Статья 340.

Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, направлением на альтернативную службу(в ред.

Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 04.06.2015 N 277-З) Работникам, призванным на военную службу, направленным на альтернативную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 настоящего Кодекса.(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З, от 04.06.2015 N 277-З)Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы.(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)Работникам, допущенным к сдаче испытаний для получения образования по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов предварительного следствия Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, предоставляется время для следования к месту сдачи вступительных испытаний и обратно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка по месту работы.(часть третья статьи 340 в ред.

Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)За работниками, направленными на медицинское освидетельствование, медицинское обследование, медицинский осмотр и медицинское переосвидетельствование, на время нахождения в государственной организации здравоохранения сохраняются место работы (должность) и средний заработок за все рабочие дни по месту работы, и им возмещаются военным комиссариатом расходы по проезду к месту медицинского освидетельствования, медицинского обследования, медицинского осмотра и медицинского переосвидетельствования и обратно по нормам, установленным Правительством Республики Беларусь.(часть четвертая статьи 340 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З) Статья 341.

Гарантии членам семей военнослужащих, граждан, направленных на альтернативную службу(в ред.

Закона Республики Беларусь от 04.06.2015 N 277-З) Жены (мужья) военнослужащих и иные члены семей военнослужащих, погибших при выполнении воинского долга, имеют право на первоочередное направление их органами по труду, занятости и социальной защите на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.(в ред.

Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)Женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность.Органы по труду, занятости и социальной защите осуществляют трудоустройство не позднее чем в двухмесячный срок со дня обращения жен, мужья которых призваны на срочную военную службу, направлены на альтернативную службу.(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З, от 04.06.2015 N 277-З)В случае невозможности трудоустройства им выплачивается пособие по безработице в порядке, установленном законодательством. Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы(в ред.

Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 04.06.2015 N 277-З) Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется:(в ред.

Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 04.06.2015 N 277-З)1) сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, за гражданами, работавшими до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а в случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, и при условии письменного уведомления гражданином об этом нанимателя — в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности;(в ред. Законов Республики Беларусь от 01.07.2014 N 171-З, от 04.06.2015 N 277-З)2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;(в ред.

Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 04.06.2015 N 277-З)3) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы первого рабочего места в соответствии с частью второй статьи 281 настоящего Кодекса.(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 04.06.2015 N 277-З)Органы по труду, занятости и социальной защите совместно с республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области обороны, иными заинтересованными принимают меры по трудоустройству и профессиональной подготовке военнослужащих, уволенных с военной службы, граждан, уволенных с альтернативной службы.(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З, от 04.06.2015 N 277-З) Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  1. или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
  2. для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;

Отрасль права: Кому: 0 Guest 04.01.2020 22:49:22 Идёт ли альтернативная служба в отработку?

Ваше имя* Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag’n’drop Перетащите файлы Ничего не найдено Отправить Отменить Символы на картинке*

Образование способствует сокращению срока службы в армии

Для абитуриента проваленные экзамены в вуз — плохая новость. Особенно сложно приходится парням, которым щекочет нервы возможный призыв в армию. «Откосить» от службы реально по состоянию здоровья, но за последние годы, которые дают «белый» билет, сократилось.

В армию возьмут даже с язвой, сколиозом и гипертонией. знает несколько вариантов получения отсрочки и уменьшения срока службы.

1. Всем, кто получает высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование, гарантирована на время обучения. Это касается абитуриентов призывного возраста, которые поступают после школы в какое-либо учреждение образования. Вторую отсрочку для поступления в колледж, вуз, магистратуру уже не дадут.

Сперва нужно будет отслужить. 2. Получение образования за границей тоже освобождает от призыва, если призывник предоставит справку с данными о начале и окончании всего срока обучения в вузе.

3. На срочную службу дневной формы. Для этого им нужно сделать перерыв в учёбе: получить отпуск. После службы магистрант или аспирант может продолжить обучение на прежних основаниях.

Если же прерывать учёбу не хочется, можно претендовать на службу в резерве. Такая возможность, заложенная в законе «О воинской обязанности и воинской службе», позволяет не прерывать обучение и завершить его в установленный срок.4. Специалисты с оконченным высшим образованием служат не 18 месяцев, а 12.5.

После 27-ми лет в армию не призывают. 6. Для тех, кто успешно прошёл обучение на военном факультете или кафедре, срок службы составляет 6 месяцев.

К тому же вместе с востребованной профессией, скажем, врача или , можно получить воинское звание.

Такие подразделения имеет , , , , , и .7. Дипломированных специалистов обычно направляют служить туда, где они смогли бы применить свои знания.

Это позволяет приобрести дополнительный опыт работы. По такому же принципу работают IT-роты. 8. Служба в армии засчитывается в срок отработки молодого специалиста по распределению по его желанию.9.

С 1 июля 2016 года вступил в силу закон об альтернативной службе. Направляют на неё тех, кто по своим религиозным взглядам не может держать в руках оружие либо выполнять обязанности воинской службы.

Срок — 24 месяца для людей с высшим образованием и 36 — для остальных. Призывники направляются в организации здравоохранения, социальной сферы, жилищно-коммунального и сельского хозяйств, организации по благоустройству территорий, ремонту автодорог и железнодорожных путей. Также их привлекают к ликвидации последствий природных и техногенных чрезвычайных ситуаций.10.

С февраля 2020 года Президент Беларуси подписал указ о . Это стало дополнительным стимулом для призывников. Спасибо, что дочитал до конца.

Мы рады, что были тебе полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:Не пропускай важные новости и подписывайся на наш , , , , и ***Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+