Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Входят ли отпускны в расчет отпуска

Входят ли отпускны в расчет отпуска

Входят ли отпускны в расчет отпуска

Как рассчитать отпускные

Виктор Сикирин посчитал отпускныеКогда человек уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить отпускные. Их рассчитывает бухгалтерия. Но сотруднику тоже полезно знать, откуда берутся все суммы и какое самое выгодное время для отпуска. Это поможет проверить расчеты бухгалтера и понять, какие есть способы получить больше отпускных.Отпускные считаются не так, как зарплата.

Зарплату начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок.Отпускные ≠ ЗарплатаРассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.Например, ваша зарплата — 100 000 рублей, а отпуск — 28 дней.100 000 / 29,3 × 28 = 95 563 рубляА вот подсчитать все вплоть до рубля сложнее: надо учесть несколько переменных — точный годовой доход и пропущенные дни.Общая формула расчета отпускных выглядит так:Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпускаВся сложность в том, как рассчитать среднедневной заработок. Ниже расскажу о том, как это сделать, но если не хотите читать, а хотите считать, то вот вам калькулятор:При подсчете дохода учитывают все выплаты за работу — оплату по ставке, переработки, премии за показатели, районный коэффициент.Премии включаются не все и не всегда полностью, а только те, которые начислены за расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу отпуска. Если вы работаете в компании менее года, учитывают период с первого дня работы.

Например, годовую премию за предшествующий отпуску год включат полностью. С квартальными — сложнее. Если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью.

А если расчетный период начинается с середины квартала, учтут премию только за полквартала.

Например, премия выплачивается за первый квартал — январь, февраль, март, а расчетный период начинается с февраля. Тогда премию зачтут только за февраль и март.Но в доход за последние 12 месяцев не включают командировочные, компенсацию проезда, проживания и питания, выплаты по отпускным и больничным, госпособия.Получается, чем больше официальный доход, тем больше отпускные.

У тех, кто получает «зарплату в конверте», отпускные могут рассчитывать только от официальной части дохода.При расчете учитывают время фактической работы, выходные, праздники или дни, которые работник взял за свой счет, но не больше 14.

Если работника незаконно отстранили от работы или уволили, но потом восстановили, дни вынужденного прогула также входят в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.В отработанные дни не входит время, когда вы не работали — как с сохранением зарплаты, так и без оплаты: были в отпуске, в том числе по уходу за ребенком, на больничном, в командировке, получали пособие по беременности и родам или отсутствовали на работе без уважительных причин.Количество отработанных дней = 29,3 х Количество полных месяцев + Количество дней в месяцах, отработанных не полностьюКоэффициент 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце.Количество дней в месяцах, отработанных не полностью находят так:(Общее количество дней в месяце — количество неотработанных дней) / Общее количество дней в месяце х 29,3Николай собирается в отпуск с 1 августа на 28 дней. За последний год он уходил на недельный больничный в апреле и в оплачиваемый отпуск на 28 дней в сентябре.Николай отработал 10 полных месяцев.Количество полных месяцев: 10Количество дней в месяцах, отработанных не полностью:сентябрь: (30 − 28) / 30 × 29,3 = 1,95апрель: (30 − 7) / 30 × 29,3 = 22,46Количество отработанных дней = 10 месяцев х 29,3 + 1,95 + 22,46 = 317 днейСреднедневной заработок = Доход за расчетный период / Количество отработанных днейЗа год без учета больничных Николай заработал 1 млн рублей.Среднедневной заработок = 1 000 000 Р / 317 дней = 3155 РОтпускные = 3155 Р × 28 дней = 88 340 РОтпускные, как и другие доходы, облагаются налогом в размере 13%.Официальные праздники — 1—8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября — не учитываются и не оплачиваются.

Например, если сотрудник взял отпуск на 14 дней с 1 июня, 12 июня считать не нужно, а выйти на работу можно 16 числа.Если случай более сложный, например, человек болел в праздничные дни или во время отпуска, или не знает, как учесть доход, лучше поискать подходящие формулы и калькуляторы в интернете. Или довериться отделу кадров и бухгалтерии.Отпускные начисляются не так, как зарплата. Зарплата одинакова в любом месяце: за январь и июль сотрудник зарабатывает одну и ту же сумму.

Но чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит каждый из них. Поэтому отпуск в такие месяцы брать невыгодно.Если хотите, чтобы отпускные были больше, следуйте главному правилу — уходите в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в 2020 году это апрель, июль, август, октябрь и ноябрь.

Чтобы рассчитать все точнее — можно заглянуть А вот официальные праздники, наоборот, лучше не захватывать — они хоть и увеличивают продолжительность отдыха, но зато не включаются в число календарных дней отпуска, а следовательно, не оплачиваются. Если берете отпуск в январе, потеряете 10—20% дохода.Сравним отпуска в 21 день в январе и июле.

Если взять отпуск с 9 по 29 января, фактически будете отдыхать целый месяц с 1 по 29 января, и у вас еще останется про запас неделя отпуска. При зарплате 50 000 Р без учета пропущенных дней получите отпускных примерно 35 826 Р + зарплату за два отработанных дня 5 882 Р.

Итого 41 708 Р.Среднедневной заработок = 50 000 / 29,3 = 1706 РОтпускные = 1706 Р × 21 = 35 826 РЗарплата за 2 отработанных дня = Оклад / Количество рабочих дней × Количество отработанных дней = 50 000 Р / 17 × 2 = 5882 РЕсли возьмете отпуск с 9 по 29 июля, сумма отпускных составит те же 35 826 Р, но вдобавок вы еще получите зарплату за семь отработанных дней с начала июля — 15 909 Р. Итого 51 735 Р. Это на 1735 Р больше зарплаты и на 10 027 Р больше дохода за январь, если бы вы предпочли отдохнуть в нем — 20% разницы.

Правда, если взять отпуск в январе, то и отдыхать за счет праздников вы будете дольше.Но есть один период, когда вы можете и получить хорошие отпускные, и много отдохнуть — это конец декабря.Если возьмете отпуск в июне на 14 дней с 1 по 14, то при зарплате в 50 000 Р получите 23 890 Р отпускных и 28 571 Р зарплаты. Итого 52 461 Р.Если возьмете отпуск на 8 дней с 24 по 31 декабря, получите отпускных 13 651 Р и зарплату 38 095 Р. Итого 51 746 Р. Но при этом у вас впереди будут еще новогодние каникулы.У большинства профессий отпуск составляет 28 дней, которые можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней, а остальные вы можете отгулять хоть по одному дню — если договоритесь с работодателем.

Дробить отпуск можете как вы, так и работодатель, только руководству для этого нужно ваше согласие, а вам его — нет. «Дробление» отпуска в зависимости от выходных и рабочих дней тоже может повлиять на общую сумму, которую получите, но разница будет незначительная.Дробя отпуск, можно получать удобные для себя сочетания отпуска и выходных.

Например, оформить отпуск с понедельника по пятницу — тогда будете отдыхать целую неделю, но сэкономите два дня.

Если сделать так еще раз, у вас будет уже четыре «сэкономленных» дня — почти рабочая неделя. Если присоединить их к выходным, сможете отдыхать шесть дней. Минус — в этом случае выходные не оплачивают.

Их оплатят, только если отпуск захватит выходные — то есть будет с понедельника по воскресенье.Если вам понизили зарплату, есть смысл идти в отпуск как можно скорее — тогда ваш доход за расчетный период не успеет значительно снизиться, а следовательно, не сильно пострадают и отпускные.

УЧЕБНИКЧитайте или слушайте быстрые уроки, проходите тесты и сдайте экзамен в мобильном приложении «Учебник»Вот что еще мы писали по этой теме13.05.1985K111.0928K13Алексей Каблучков, юрист11.093K6Анна Чеботарева, юрист28.087K625.085K1212.088K29Алексей Каблучков, юрист12.089K905.0817K2913.0712K1602.068KШорты30.055KЕкатерина Мирошкина, экономист10.0436K1Лучшее за неделюШорты11.0943K1311.0933K1511.0928K1316.0925K814.0922K1014.0922K316.0919K11Екатерина Мирошкина, экономист15.0918K4Виктор Джин, частный инвестор14.0917K5415.0916K20Шорты14.0913K1511.0912K1712.0911K4511.0911K1114.0910K3111.0910K414.0910K3Анастасия Горбунова, медицинский журналист15.099K1815.098K13Дискуссия15.098K215.098K2014.098K29Развод11.098K13.097K3715.097K917.097K6Дискуссия14.096K1214.095K4Екатерина Мирошкина, экономист16.095K815.095K21

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка в различных ситуациях

становится главным элементом при определении множества выплат, положенных сотрудникам.

Это касается не только отпускных, но и различных компенсаций, пособий. Сам показатель усредненного заработка связан с определенными правилами при расчётах. Результат ошибок – выдача сотрудникам больших или меньших сумм по сравнению с тем, что им положено. Входят ли отпускные в расчет среднего заработка, в каких случаях он рассчитывается и по каким правилам, расскажем в этой статье.СодержаниеПрежде всего, речь идёт о заработной плате.
Входят ли отпускные в расчет среднего заработка, в каких случаях он рассчитывается и по каким правилам, расскажем в этой статье.СодержаниеПрежде всего, речь идёт о заработной плате.

Это касается любых её проявлений.

То есть, учитывают вознаграждение за такие выполненные условия и действия:

  • Комиссионные вознаграждения и проценты от выручки после того, как продукция реализована. Такие перечисления идут после выполненной работы.
  • Отдельный учет обязателен для заработной платы, имеющей не денежную форму.
  • Со ставками по тарифам, окладами.
  • Со сдельными расценками.

Такую основу вводят, рассчитывая среднюю зарплату:

  1. Премиальные выплаты, стандартное вознаграждение.
  2. Компенсации по трудовым условиям.
  3. Доплаты с надбавками к окладам, ставкам по тарифам. Обычно это связано с руководством бригадами, тяжёлыми условиями и так далее.

139 статья ТК РФ – один из документов, посвященных как раз такому расчету. В повседневной деятельности любые компании сталкиваются с этим показателем.

Но чаще всего она сохраняет актуальность для руководителей и бухгалтеров, других сотрудников, связанных со сферой финансов.Из схем расчета исключаются любые выплаты, никак не связанные с системой вознаграждений, официально действующей для предприятия. Речь о любых суммах, не соответствующих понятию зарплаты, установленному в ТК. Конкретнее имеют в виду такие перечисления:

  1. Расчёт по питанию, проезду, проживанию.
  2. Нетрудоспособность ведёт к выплатам, учитывающим вознаграждение до средних показателей.
  3. Помощь материального характера, и так далее.

В формулу расчета такого заработка отпускные не включают.

Речь о ежегодных отпусках. На командировочные распространяются те же правила. Исключают оплату времени, пока гражданин был в командировке.Как отпускные влияют на расчет среднего заработка для различных выплат, проиллюстрировано в таблице:Вид выплатыВлияние отпускныхВходят ли отпускные в расчет заработка для центра занятости?Отпускные при расчете пособия от Центра занятости из любых формул в данном случае исключают.

Исключают оплату времени, пока гражданин был в командировке.Как отпускные влияют на расчет среднего заработка для различных выплат, проиллюстрировано в таблице:Вид выплатыВлияние отпускныхВходят ли отпускные в расчет заработка для центра занятости?Отпускные при расчете пособия от Центра занятости из любых формул в данном случае исключают.

Во внимание принимают только суммы, полученные в связи с выполнением основных обязанностей.

Другие показатели значения для определения результата не имеют.Как влияют отпускные на расчет больничного листа?Здесь тоже нет ничего сложного. Учет ведут только для тех сумм, с которых перечислялись страховые взносы.

При расчете отпускных без перечислений в налоговую службу не обойтись.

Поэтому их включают в расчёт.Первый важный шаг – точное определение периода, который будет считаться расчетным. Трудовое законодательство определяет его стандартно – перед оформлением отпуска это минимум 12 месяцев согласно календарю. Далее считают сумму выплат, начисленных за это время. Учёт ведут для любых понятий, согласно действующей системе, введенной работодателями.
Учёт ведут для любых понятий, согласно действующей системе, введенной работодателями.

Не имеет значения, откуда поступают деньги.

Дополнительные факторы учитывают вместе с основной частью:

  1. Районные коэффициенты.
  2. Ночная работа.
  3. Совмещенные должности.
  4. Доплата за выход на место в праздники, во время выходных.
  5. Сверхурочная работа.

И так далее.

Итоговый показатель делят на 12, потом – на 29,4. Результат – и есть среднее вознаграждение на протяжении суток. Сумма отпускных определяется после умножения предыдущего числа на дни согласно календарю, составившие отпуск.Например, перерыв в работе у сотрудницы составит 14 календарных дней.

Начало – 05.04. За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, размер начисленной зарплаты – 30 тысяч рублей.Сумма пособия считается так: 30 тысяч умножаем на 12, потом делим на 12, делим на 29,4, умножаем на 14 дней. Итог – 14 тысяч рублей.Расчет связан с определёнными сложностями при одном или нескольких месяцев с неполной отработкой. То же самое касается ситуаций, когда гражданин некоторое время отсутствовал на рабочем месте.Сложности появляются при выполнении хотя бы одного условия в расчетном периоде:

  • Отпуск или командировка.
  • Забастовки без участия гражданина, не давшие выполнять обязанности.
  • Уход за инвалидами с детства, детьми инвалидами, требующий дополнительные выходные дни с оплатой.
  • Освобождение от работы в разных ситуациях, с оплатой или без таковой.
  • Пособия на временную нетрудоспособность, беременности и роды.
  • Отсутствие работы из-за простоя, виной которому – стал работодатель. Или когда причины не зависят ни от одной из сторон.

Расчеты не включают указанные выше периоды.

То же касается выплат за такое время начисленных.Выполнение таких условий ведёт к появлению некоторых нюансов у начисления заработка:

  1. Оклады повышались.
  2. Выплата премиальных.

Повышение среднего заработка неизбежно при увеличении на предприятии ставок и тарифов, других вознаграждений.

Исключение – ситуации, когда так происходит за счет премий или надбавок, хотя основной показатель остается прежним.Индексацию определяют по коэффициенту при таких обстоятельствах, связанных со средним заработком. Расчет соотношений между окладами на расчётный период и размером вознаграждений после повышений индивидуален у каждого сотрудника.При неоднократном увеличении и коэффициентов в итоге получается несколько. Если необходимо, учитывают при этом и ежемесячные пособия, чей размер тоже увеличился.Порядок индексации определяется тем, в какой период происходило повышение.

Есть три основных варианта:

  1. В расчетный период.
  2. Во время отпуска.
  3. До того, как наступил отпуск, но после окончания периода расчетов.

Год согласно календарю – стандартный период для расчетов, когда считают отпускные. Но недостаточно просто сложить все суммы, полученные сотрудником за указанное время.

Несколько других показателей в схеме тоже участвуют:

  1. Трудовой стаж.
  2. Общее количество дней в больничных листах.
  3. Использование очередного отпуска.
  4. Оформление декретных отпусков и других периодов отдыха за свой счёт.
  5. Дополнительные выплаты, премии.

Учёт следующих нюансов важен для второй стороны при выдаче подчиненным отпусков с оплатой, очередных:

  • Если подчиненный сам отказывается от отдыха – полагается дополнительная компенсация.

    Деньги выдают после направления соответствующего заявления от сотрудника, в письменной форме.

  • Менее 28 дней в календаре отпуск занимать не может.

    Праздники, выходные из схемы исключены.

  • Право на отпуск дают любым сотрудникам при непрерывном стаже в год.
  • Допустимо начисление таких компенсаций за несколько календарных периодов. Основной очередной отпуск запрещают заменять денежными перечислениями, такое возможно только для дополнительных периодов отдыха.
  • Три дня до начала отдыха – максимальное время, за которое граждане должны получить причитающиеся компенсации.
  • Во время увольнения не обойтись без компенсации за отдых, не использованный ранее.

Есть три случая, когда запрет распространяется на любые виды отпусков:

  1. Взаимодействие с несовершеннолетними.
  2. Беременные женщины.
  3. Вредные, опасные условия при работе.

Предоставление отпусков каждые шесть месяцев – обязанность руководителей, но по письменным заявлениям.

Допустим перенос, но максимум – 2 раза подряд.

Запрета нет и по отношению к разделению отдыха на несколько частей. 14 дней согласно календарю – минимальная продолжительность одной части при любых обстоятельствах.На новом рабочем месте право на ежегодные отпуска появляется минимум спустя полгода непрерывного стажа. Но допустимо использование авансов, если вопрос заранее согласован с руководством.Сотрудники получают Компенсация за неиспользованные отпуска после увольнения.
Но допустимо использование авансов, если вопрос заранее согласован с руководством.Сотрудники получают Компенсация за неиспользованные отпуска после увольнения.

Следующая информация упрощает точное определение неиспользованных дней:

  1. Дни отпуска, заработанные за период нахождения на должности в организации.
  2. Продолжительность отпускного стажа, в днях или месяцах, годах.
  3. Сутки, использованные сотрудниками.

Роды или беременность, временная нетрудоспособность – ситуации, с которыми может столкнуться каждый. На эти случаи государство и ввело определенные выплаты, гарантированные сотрудникам. Это и есть так называемые пособия.

Производятся за счет собственных средств предприятия, либо денег ФСС. Правительственное Постановление №375 и статья 14 ФЗ – основные материалы, из которых берут информацию в таких случаях.Учёт средней зарплаты тоже происходит при определении таких пособий.

Следующие условия предполагают основу в виде минимального размера вознаграждений:

  1. Небольшой страховой стаж, до 6 месяцев и меньше.
  2. Отсутствие дохода у работников за два года до наступления страхового случая.
  3. Средний уровень прибыли – меньше МРОТ.
  4. Есть основания для снижения пособий.

Часто работодатели соглашаются выплатить нечто вроде моральной компенсации за неудобства, вызванные самими командировками. Кроме того, сами дни, проведённые в таких путешествиях, считаются ненормированными. Значит, невозможно точно просчитать количество часов.Встречаются ситуации, когда гражданина определяют в местность, для которой применяют повышенные коэффициенты.Бухгалтер для таких периодов проводит расчеты со следующей схемой:

  • Дневной заработок для подчинённого перемножают с премиальным коэффициентом. Он зависит от правил, установленных конкретно для той или иной организации.
  • Результат перемножают с точным количеством дней, проведенных в командировке. Показатель легко узнать, изучив подробный отчет, предоставляемый сотрудником. Внимательно изучаются отметки о прибытии, убытии. Выходные и праздничные дни, попавшие в этот период, тоже подлежат учету.
  • Если командировка предполагает коэффициент местности с повышением – результат умножают на этот коэффициент.
  • Последний шаг предполагает вычет суммы налогов, взимаемых с таких выплат.

Выплата среднего заработка идёт за время, пока гражданин от обязанностей освобождался.

Показатель обязательно присутствует в форме Т12 или Т-13.Специальные коды помогают разобраться с ситуацией:

  • РП или НП. Простой, в котором виновен работодатель. Или когда появились причины, не зависящие от сторон.
  • К – для служебных командировок.
  • ПК ИЛИ ПМ – повышение квалификации, при которой необходимо отрываться от производства.
  • Г – Общественные, государственные обязанности, приведшие к отсутствию на работе.
  • НО – отстранение от работы по причинам, указанным по тексту действующего законодательства. Оплата сохранена.
  • У – обозначение учебных отпусков.
  • ОТ, ОД – ежегодные отпуска. Основной, либо дополнительный.
  • ОВ – Выходные дни дополнительно, если за них сохраняли зарплату.

Главное – учитывать только доходы, связанные с основным рабочим местом человека.К заработной плате не прибавляются такие виды выплат:

  1. Депозитные проценты.
  2. Наследство.
  3. Доходы от предпринимательской деятельности.
  4. Дивиденды, и так далее.

Нельзя использовать и прибыль, полученную на другом рабочем месте, ее учет ведут отдельно. Запрет распространяется и на любые перечисления, полученные нелегально.В расчет включают все выплаты, имеющие регулярный характер.

К общей сумме фонда оплаты труда не прибавляют разовые или регулярные премии. Но средства должны засчитаться, если подобные виды выплат – ежемесячные.За две рабочие недели проводят расчет в случае с работниками, которых нанимают только на определённый сезон.Здесь всё зависит от того, за какое время происходили начисления. Если они ежемесячные – то учитывать можно не более 1 выплаты относительно каждого показателя.

То есть, расчётный период всего может включать не более 12 премий. Если расчетный период больше – за основу берут фактический размер перечислений в тот или иной момент.Перечисления за выслугу лет, вознаграждения ежегодного характера учитывают в полном объёме. Дни с не полной отработкой предполагают пропорциональный учет по времени, отработанному фактически.

предполагает базу, включающую далеко не все деньги за выполнение сотрудниками обязанностей.

Выплаченные ранее компенсации за отдых точно в такую базу не входят.При начислениях за основу обычно берутся календарные дни. Предупреждение сотрудников о дате, когда отпуска начинаются — обязательно. Законодательство предусматривает определенные положения, рассчитанные на защиту интересов каждой из сторон.

Остается только выбирать схему, соответствующую каждому конкретному случаю.В рамках вебинара рассмотрен порядок расчета среднего заработка:Читайте также:

Входят ли отпускные в расчет отпуска?

На любом предприятии нашей страны, независимо от формы собственности, государственная это корпорация или небольшая фирма, все работающие в этом учреждении люди имеют законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Бесплатная консультация юриста по телефону По Москве и области Санкт-Петербург и область Федеральный номер В зависимости от сферы деятельности и условий труда, длина «затяжных выходных может варьироваться от 1 до 1,5 месяцев. Однако, есть один существенный фактор, который един для всех отпускников России, это система оплаты.

Именно, об этом немаловажном аспекте и пойдет речь далее. На сумму отпускных, которые работник получит, влияют 2 показателя:

  • Специальный коэффициент.
  • Количество отработанного работником периода.

Первый показатель меняется ежегодно, но он является одинаковым для всех и зависит от количества приходящихся в текущем году праздничных дней. Вторая цифра носит индивидуальный характер и зависит от количества отработанного определенным сотрудником временного промежутка и средней зарплаты.

Выше упоминалось, что размер отпускных выплат зависит наполовину от общей суммы заработанных сотрудником денежных средств за определенный промежуток времени. Однако, для правильности проведения расчетов от итоговой цифры нужно вычесть некоторые выплаты (если они имели место быть в определенный промежуток времени), к ним относятся:

  • Сумма отпускных.
  • Оплата больничных листов.
  • Дополнительные поощрительные премии.
  • Различные виды материальной помощи.

Таким образом, базой для расчета отпускных является исключительно зарплата работника.

Каждый человек, даже особо трепетно относящийся к своим трудовым обязанностям, нуждается в отдыхе, так как и силы нужно восстановить, и личные вопросы также требуют решения, на все это естественно требуется время.

Для этих целей и задач законодателем и предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск. Ключевым же словом в этой фразе является «ежегодный», особенно этот временной отрезок важен для тех, кто устроился на работу не так давно, как быть им, когда они смогут отдохнуть от рутинных будней. Согласно действующему в нашей стране законодательству, минимальный срок после которого работник может выйти в очередной отпуск — 6 месяцев.

Но что же делать, если полгода человек у нового работодателя не проработал, а отпуск нужен уже сейчас.

Между тем, в официальных документах учтен и такой вариант развития событий, ведь есть уточнение о том, что отпуск при соглашении сторон, то есть работника и работодателя может быть выдан и раньше. Независимо от того, какой временной отрезок прошел после заключения трудового договора, при необходимости нужно попробовать договориться с руководством о отпуске, но нужно учесть один немаловажный аспект, если заветные 6 месяцев еще не истекли, то отпуск может быть лишь административным, то есть неоплачиваемым. Бесплатная консультация юриста по телефону По Москве и области Санкт-Петербург и область Федеральный номер Основному большинству работающих россиян ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только после истечения 6 месяцев с момента его трудоустройства.

Однако, есть несколько категорий граждан, имеющие право получить длинные выходные и ранее этого срока, к ним относятся:

  • Отдельная категория военнослужащих, которые упомянуты в соответствующем Указе президента.
  • Муж, чья жена находится в декретном отпуске, вне зависимости от того, как давно сотрудник заключил трудовой договор со своим работодателем.
  • Супруги военнослужащих также при нахождении своих мужей в ежегодном отпуске также имеют право получить длительные оплачиваемые выходные.
  • Родитель или опекун на воспитании которого имеется несовершеннолетний инвалид.
  • Не достигшие 18-летнего возраста.
  • Женщины, которые в скором времени выйдут в отпуск по беременности и родам, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком.
  • Сотрудники предприятий крайнего севера при сопровождении ребенка для его устройства в какое-либо образовательное учреждение, расположенного в совершенно другом регионе.
  • Сотрудники, которые ранее были по тем или иным причинам вызваны из ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Одинокие отцы, воспитывающие детей (до 12 лет).
  • Герои СССР и России.
  • Совместители также при выходе в отпуск с основного метода работы имеют право в это же время отдохнуть и от дополнительных трудовых обязанностей.
  • Лица, имеющие звание «Почетного донора».
  • Лица, которые когда-либо участвовали в военных действиях или же пострадавшим в немирное время.
  • Родители, которые приняли решение усыновить младенца, не достигшего трехмесячного возраста.
  • Герои труда.
  • Женщины, воспитывающие 2 и более детей, которым еще не исполнилось 12 лет.

Этот перечень не является окончательным, так дополнительная категория работников может иметь право первоочередного отпуска на основании внутренних нормативных документов организации-работодателя. Выше упоминалось о том, что отпуск напрямую зависит от действующего в текущем году специального коэффициента и от средней зарплаты индивидуально рассматриваемого работника за определенный отрезок времени. Для того же, чтобы рассмотреть расчеты более детально, рассмотрим их на отдельно взятом примере.

В 2016 году при расчете отпускных бухгалтера используют новую схему, принятую в текущем году. Основной причиной этого нововведения является иное количество праздничных (выходных) дней, которых на рассматриваемые двенадцать месяцев приходится намного больше. Специальный коэффициент, который используется бухгалтерами в этом году при расчете отпускных, равен 29, 3.

Именно эта цифра эквивалентна средне отработанным трудящимся дней. Следующей цифрой, напрямую влияющей на размер отпускных, является средний размер заработной платы отдельно взятого работника. Таким образом, сегодня, для того, чтобы произвести расчет отпускных, в первую очередь нужно рассчитать заработную плату, которая выплачивалась работнику в течение последнего года, для того, чтобы выяснить это неизвестное число нужно воспользоваться следующей формулой:

  1. Средняя зарплата/12/29.3;

После того, как искомое будет высчитано, нужно это число умножить на количество отпускных дней, как правило, на большинстве российских организаций оно составляет 28.

Результат этих несложных арифметических задач и будет равен отпускным, которые работник получит . Допустим, что работник должен уйти в отпуск в августе текущего 2016 года.

В марте месяце с 10 по 17 число рассматриваемый сотрудник был на больничном. Зарплата, которую работник получил в рассматриваемый отрезок времени, равна 350000 рублям:

  • КНМ=29,3/30*22=21,48 дней.
  • ОД=30-8=22
  • ИТОГО отпускные= 28*1018,093=28, 506 рублей.
  • СДЗ=350000/(11*29,3+21,48)=

Таким образом, отпускные, которые получит данный работник будут равны сумме: 28, 506 рублей.

В качестве дополнительного стимулирования работников к достижению больших трудовых успехов, работодатели очень часто применяют кроме выплаты ежемесячной заработной платы также премии, которые могут быть:

  1. ежемесячными;
  2. ежеквартальными;
  3. ежегодными;

Стимулирование носит локальный характер, то есть индивидуально выплачивается в каждом отдельно взятом предприятии, в связи с чем и условия их выплат оговариваются отдельным пунктом в заключенном между работником и работодателем соглашении. В большинстве же случаев, критерием для выплаты премии является достижение определенных результатов работником в его профессиональной деятельности.

При выполнении условия отработки работником всего расчетного периода, предшествующего отпуску, при расчете суммы отпускных бухгалтер должен принять и сумму выплаченных премий. Так, если работник за отчетный период получил 13 ежемесячных премий, то при определении суммы отпускных работник бухгалтерии имеет право учесть только 12 из них, так как согласно действующим финансовым документам разрешается учет не более 1 премии в месяц, которые были выплачены в рассматриваемый расчетный период.

Если работник, выходящий в отпуск полностью отработал расчетный период, то и премии выплаченные в течение этого отрезка времени также должны быть полностью включены в расчет отпускных. Ключевым моментом при этом является то, что премии должны быть выплачены в этот расчетный период.

Если же премирование было осуществлено за рассматриваемый отрезок времени, но их выплата была произведена вне рассматриваемого расчетного периода, то и в расчет отпускных в этом случае они включаться не должны. При расчете положенных работнику отпускных, учитываются и полученные им ежегодные премии, но только в следующих случаях:

  • Такая мера материального поощрения предусмотрена в организации.
  • Если она была назначена работнику за его трудовые успехи.

Рассматриваемая раз в год выплачиваемая премия учитывается при расчете отпускных ( при ее наличии ) вне зависимости от месяца в который работник выходит в отпуск. То есть, если сотрудник в прошедшем 2015 году получил годовую премию, то вне зависимости от того в феврале или же в августе 2016 года работник выйдет в отпуск, то ранее полученная премия в любом случае должна быть при этом в любом случае учтена.

При вычислении размера отпускных, кроме величины среднего заработка человека следует обратить внимание и на такой немаловажный момент, как факт увеличения в рассматриваемый расчетный промежуток времени размера заработной платы работника.

В случае, если такое изменение имело место быть, то при расчете отпускных должен быть учтено еще одно значение под названием «коэффициент индексации».

Для его расчета нужно разделить повышенную заработную плату на прежнюю цифру. Выход в отпуск является гарантированным правом человека, но не обязанностью. Из чего следует, что в принципе не брать затяжные выходные он может.

Однако, для второго участника трудовых отношений работодателя, такая схема не является такой уж безобидной. Так как законодательно установлен штраф за невыход сотрудника в отпуск в течение 2 лет. Именно поэтому, ближе к концу года на предприятиях начинается внутренний учет сотрудников, не отлучавшихся в течение года от своих рабочих мест на заветные 28 дней.

0,00, (оценок: 0)

Загрузка.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Что входит в средний заработок

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 18 февраля 2020 г. Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д.

При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

Сразу оговоримся, что в данном случае не рассматривается порядок расчета среднего заработка для целей определения сумм пособий, а также составления справки в службу занятости.

Так, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка?

В первую очередь зарплата. Причем во всех ее «проявлениях». Иначе говоря, зарплата, начисленная работнику ():

  1. за отработанное время по тарифным ставкам, окладам;
  2. за выполненную работу по сдельным расценкам;
  3. за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции или в виде комиссионного вознаграждения.

Также включается и зарплата, выданная в неденежной форме (). Кроме того, для расчета среднего заработка учитываются ():

  1. надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
  2. выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
  3. премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, в том числе социального характера.

Иными словами суммы, не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (). Это материальная помощь, оплата стоимости питания работникам, проезда, обучения (), доплата до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности () и др. Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период – время ежегодного отпуска (, ).

А если вас интересует, входят ли командировочные в расчет среднего заработка, то с ними ситуация такая же, как и с отпускными. Не входят, так как время нахождения в командировке относится к исключаемым периодам (). Для расчета среднего заработка вы можете воспользоваться нашим .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Входят ли предыдущие отпускные в расчет отпускных и как учитываются в среднем заработке?

» » » 21.08.2019 Рассчитывая выплату за ежегодный отпуск, бухгалтер берет 12 последних календарных месяцев и на основании заработанного дохода за этот год исчисляет средний заработок для отпускных. Если в расчетное время попадает прошлый ежегодный отдых, то это событие влияет на процесс исчисления. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Правила расчета отпускных изложены в .

Подробнее о них . Работодатель для исчисления выплаты должен взять последний год, суммировать доход за это время и поделить на отработанные календарные дни. Получившийся умножается на число дней оплачиваемого отпуска.

Процесс исчисления усложняется, если в расчетный период попадают такие события, как , , простои, прогулы, предыдущие отпуска. Как влияет прошлый отпуск:

  1. исключается из расчетного периода для отпускных;
  2. дает право на дни ежегодного отдыха, то есть включаются в .
  3. оплата предыдущего отдыха не входит в сумму дохода работника;

Аналогичные правила действуют и для прочих периодов, когда за работником сохранялось рабочее место, и выплачивался средний заработок.

Ответ на этот вопрос содержится в , где перечислены те временные промежутки, которые входят в стаж и дают право на дни оплачиваемого отдыха. Среди перечисленных событий указывается, что право на отпуск дает также время, когда сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось его рабочее место. Нахождение в отпуске (любом виде) подходит под указанное описание.

Работник на работу не приходит в связи с отдыхом, при этом его место никто не займет, по окончанию он вернется к своим обязанностям. Таким образом, время пребывания в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в стаж и гарантирует предоставление дней отдыха в количестве 2.33 дня за каждый полный месяц (если годовая продолжительность 28 дней). В стаж также включается учебный отпуск, а также декретный по беременности и родам.

Кроме того, учитывается 14 дней отгулов за свой счет в течение года. Бухгалтер точно должен знать, что нужно включать в расчетный период, а что нет. Эта информация необходима для правильного расчета отпускных.

Согласно , время, когда работник не был на работе, но ему выплачивался средний доход, не входит в расчетный период, то есть такие дни отдыха нужно исключать. Что это значит? При расчете отпускных бухгалтер должен посчитать количество календарных дней, отработанных за расчетное время.

Если месяц выработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дней.

Если же месяц неполный, то исчисления для него отличаются: отработанные дни делятся на общие календарные и умножается на 29.3. Например, если в мае 2020 работник отдыхал 14 дней, то отработанные дни для расчета следующих отпускных в мае = 17 * 29.3 / 31.

Если в месяце был отпуск любого вида, то это означает, что месяц неполный и для него расчет проводится по правилам, указанным выше. Кроме того, неполным месяцем считаются те, в которых были командировки, больничные, простои, декрет. Для исчисления отпускных бухгалтер должен знать сумму дохода за 12 месяцев и отработанное за это время количество дней.

В доход, который можно учесть, согласно входит зарплата, премии, надбавки, доплаты к заработной плате и, согласно , не входят выплаты за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок. В число таковых относится и период ежегодного отдыха.

Выплаченные отпускные в сумму дохода не считаются. Как учитываются , , ? Исходные данные: Сотрудница Потапова идет отдыхать с 1 сентября 2020 года. За каждый полный месяц работы она получает 34 000.

В апреле 2020 она брала 14 дней ежегодного отпуска, выплаченные отпускные составили 16 000, а зарплата за этот период = 18 000.

Расчет: Как рассчитать оплату текущего отдыха:

  • Среднедневной заработок = 392 000 / (29.3 * 11 + 15.63) = 1 160.
  • Апрель – неполный месяц, в нем отработано 16 * 29.3 / 30 = 15,63.
  • За этот отрезок заработано 34 000 * 11 + 18 000 = 392 000.
  • Отпускные = 1160 * 14 = 16 240.
  • Исчисление проводится за время с 01.09.2018 по 31.08.2019.

Порядок расчета отпускных и какие периоды учитываются для расчета — подробно рассказано в данном видео: Если в расчетном периоде имеется предыдущий отпуск, то расчет нужно проводить по особым правилам.

Выплаченные прошлые отпускные в суммарный доход не считаются, а сам период отдыха исключается из расчетного времени.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Учитывается ли отпускные при расчете отпускных

› › В компании я отработала больше двух лет, и вот пришла пора очередного отпуска. В прошлом году я «ходила» в отпуск в марте месяце, а нынче, чуть попозже.

Когда мне сделали расчет положенной выплаты, выяснилось, что сумма отпускных за прошлый год не была принята в учет.Я засомневалась относительно того, учитываются ли отпускные за прошлый период при расчете отпускных в следующем году, и решила задать такой вопрос главному бухгалтеру.

К сожалению, никаких пояснений получить не удалось, поэтому, написала в трудовую инспекцию и, наконец-то получила пояснения.

О том, что я смогла узнать у специалистов, я бы хотела рассказать в своей статье.

Очень многих россиян интересует вопрос относительно того, берутся ли в расчет отпускных средства, выплаченные гражданину не за отработанные часы на рабочем месте, и какие вообще факторы могут оказывать влияние на размер начисленных отпускных средств.По закону, руководство компаний, действующих на территории РФ, обязано соблюдать общие правила, определенные ТК РФ.

В данном документе подробно приведена методика начисления заработка сотрудников, а также алгоритм расчета отпускного пособия.

Бухгалтер предприятия обязан руководствоваться именно этими пунктами и положениями при расчете пособий.Для исчисления отпускных расчетным периодом считается календарных год, однако, недостаточно просто взять суммы, выплаченные гражданину за это время.

Потребуется принять во внимание еще и следующие показатели:

  1. общее количество дней по больничным листам за год;
  2. насколько использован очередной отпуск;
  3. бывал ли сотрудник в декретном отпуске, или брал дни отдыха за своей счет;
  4. трудовой стаж гражданина;
  5. размер дополнительных выплат и премий.

Все перечисленные показатели необходимо обязательно учитывать, поскольку они могут повлиять на итоговую сумму. О том, включается ли в расчет выплаченные в прошлом периоде отпускные, поговорим дальше.После отработки полного календарного года потребуется выполнить расчет среднего заработка за день, чтобы в последствие использовать эту цифру для определения уже итоговой суммы. Результат расчетов должен включать в себя доходы, полученные гражданином за последние 12-ть месяцев, поделенные сначала на число месяцев в расчетном периоде, а затем на 29,4 (средняя продолжительность одного месяца).

Примечательно, что последний показатель рассчитывается ежегодно и используется в качестве поправок в ТК РФ.На практике, в большинстве случаев выходит так, что календарный год сотрудник отработать не может.

В этот промежуток, обычно включаются больничные листы, выплаты матпомощи и премии.

Если принимать все перечисленные суммы в расчет среднего показателя, то они значительно увеличат итоговый показатель.В результате, на вопрос, входит ли в базовую сумму для расчета отпускных различные дополнительные выплаты, можно ответить, что нет. При вычете таких сумм срок, который принимается за основной для расчета, также уменьшается.

Для представления о порядке начисления отпускной выплаты приведем практический пример.В отдельных положениях трудового кодекса четко указано, какие дни и выплаты используются при расчете отпускных, а какие нет. В этой связи сформируем небольшую таблицу:

  1. денежное довольствие служащим госструктур и муниципалитета;
  2. оклад сотрудника;
  3. гонорары СМИ, культурных организаций;
  4. надбавки и доплаты.
  5. оплата в натуральном виде;
  6. процент от выручки;

Выплаты, которые исключаются из базыСуммы, которые требуется учесть

  1. командировка;
  2. дивиденды от акций и проценты по корпоративным кредитам;
  3. разовые: матпомощь, оплата спецодежды, коммунальных услуг, билетов;
  4. отпускные за прошлые периоды и дни отдыха без оплаты;
  5. больничные;
  6. декретные;
  7. простои и забастовки.

Иногда сотрудникам выплачиваются премиальные, имеющие постоянный характер и закрепленные внутренними актами. Данные выплаты также подлежат учету, при начислении отпускного пособия.В качестве примера, возьмем за основу ситуацию, когда работник в течение расчетного года 3 дня был на больничном и 28 дней в отпуске.В качестве отпускных была выплачена сумма в размере 16520 рублей, а за больничный – 2124 рубля.

Ежемесячная зарплата гражданина составляет порядка 20 тыс. рублей. Произведем расчеты:

  • 662,77*28 = 18555,60 рублей – итоговая сумма отпускных без включения выплат, которые не должны приниматься в учет.
  • 240000 – 16520 – 2124 = 221365 рублей – базовая сумма для расчета, за вычетом отпускных прошлого периода и больничных.
  • 221365/(365-31)=662,77 рублей – среднедневной заработок за период, без 28+3= 31 дней не входящих в расчетный период.
  • 20 000 * 12 мес.= 240 000 рублей – общий доход за 12 месяцев.

Подводя итоги, можно сказать, что оплата отпускного периода рассчитывается только с учетом сумм, которые гражданин получил непосредственно в качестве заработной платы.В завершении можно сделать несколько выводов. Во-первых, не все суммы, полученные гражданином во время исполнения трудовых обязанностей, входят в базу для начисления отпускных.

А во-вторых, выплаченные ранее отпускные точно не учитываются при расчете нового пособия.Рекомендуем статьи по теме

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя: Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.Добавить комментарий Бесплатная юридическая консультацияПопали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+