Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Внештатный сотрудник компании

Внештатный сотрудник компании

Внештатный сотрудник компании

Аутстаффинг в Москве: плюсы внештатных сотрудников

Приоритет любого бизнеса – эффективная работа при минимальных затратах. Значительная часть расходов приходится на персонал, поэтому многие предприятия выбирают внештатные кадры – outstaffing, в буквальном переводе с английского «за штатом».

Особенно востребован аутстаффинг в Москве и других крупных городах.

Здесь гибкий рынок труда, есть профильные агентства занятости с опытом и экспертным знанием сферы.

Аутстаффинг предполагает использование «чужого» персонала, то есть сотрудники числятся в кадровом агентстве, но трудятся непосредственно у работодателя. Есть два варианта. Можно передать провайдеру собственный персонал, по сути, избавиться от кадровых хлопот. Можно обратиться в агентство аутстаффинга, чтобы привлечь работников из его базы (арендовать персонал) – в данном случае посредник выступает еще и рекрутером.

На заметку: аутстаффинг – это не аутсорсинг. При аутсорсинге провайдер выполняет отдельные функции, чаще непрофильные для заказчика – удаленное бухгалтерское обслуживание, аудиторская проверка, какое-то исследование и т.д. Вообще в российском правовом поле не закреплены понятия аутстаффинга, лизинга (аренды), аутсорсинга.

А с 1 января 2016 года заемный труд, который является сутью всех перечисленных способов трудоустройства, находится под запретом. На практике схемы используются, причем абсолютно легально – достаточно выбрать агентство аутстаффинга с аккредитацией и правильно оформить трудовые контракты (дополнить договоры соглашением сторон). В связке «аутстаффер – работник – заказчик» нет ничего сложного.

Фирма платит провайдеру договорную сумму за каждого сотрудника, агентство отвечает за персонал перед законом – ведет кадровое делопроизводство, решает трудовые споры, начисляет и выплачивает зарплату (отпускные, больничные, компенсации), делает налоговые и страховые отчисления. Обязательные расходы работодателя – зарплата и единый социальный налог на каждого сотрудника. Гонорары за услугу варьируются.

Как правило, аутстаффинг в Москве оплачивается по фиксированному тарифу или как процент от общего зарплатного фонда (в пределах 25%). Расширение кадров в представительстве фирмы. Филиал может пополнить штат новой единицей только с разрешения главного офиса – обычно процедура растянута.

Принимая «чужой» персонал, можно закрыть все вакансии без изменений в штатном расписании.

Стартап. Перспективы развития нового бизнеса зачастую туманны. Лучше не тратить ресурсы на поиск, отбор и оформление своего персонала, а на время задействовать силы внештатных работников.

Если проект разовьется, можно укомплектовать собственный штат. Специфичная деятельность. У предприятий с узким профилем в приоритете основной бизнес. К примеру, при производстве лекарственных препаратов актуальны химики и фармацевты, а бухгалтерию и отдел продаж целесообразно вывести за штат. Упрощенный режим налогообложения.

Упрощенный режим налогообложения. Агентство аутстаффинга поможет не «раздувать» собственный штат.

Неважно сколько персонала по факту – если числится не более 100 человек, можно работать по УСН.

Привлечение иностранных сотрудников. Трудоустройство мигрантов – сложная и хлопотная процедура, нарушения чреваты штрафами до 1 млн рублей. Аутстаффер имеет опыт по оформлению приглашений, виз, разрешений на работу, трудовых контрактов.

  1. Зарплата внештатных и штатных сотрудников в рамках одной должности не может существенно различаться. Нарушение закона влечет административную ответственность, судебные разбирательства и выплату компенсаций по искам.
  2. Аутстаффер и работодатель совместно отвечают за персонал (смотрите ст. 5.27 КоАП). Если агентство не выполнит финансовые обязательства, предприятию придется возместить просроченную зарплату и иные законные выплаты.
  3. Аутстаффер может взять или предоставить максимум 10% сотрудников от общей численности персонала фирмы-работодателя. Если этого недостаточно, придется заручиться согласием профсоюза.
  4. Максимальный срок действия трудового контракта (дополнительного соглашения на лизинг/аутстаффинг) – 9 месяцев. На самом деле проблемы нет. По истечении этого срока подписывается новое соглашение.
  5. Аутстаффинг в Москве можно заказывать только у аккредитованных юридических лиц. Агентство занятости должно иметь лицензию на деятельность по предоставлению труда персонала. К тому же аккредитация подтверждает, что провайдер имеет экспертное знание сферы.

Как видите, есть множество юридических тонкостей. Поэтому оптимально сотрудничать с надежным агентством занятости – важна не только лицензия, при выборе учитывайте репутацию и опыт провайдера.

Компания «РосКо» имеет аккредитацию, работает с 2004 года, в портфолио сотни благодарных клиентов. Чтобы заказать , оформите заявку на сайте.

Если нужна консультация, позвоните, закажите звонок или воспользуйтесь формой обратной связи.

Внештатный и штатный сотрудник — это.

К основному или штатному составу сотрудников организации относятся постоянные работники. Но практически каждый слышал о так называемой внештатной занятости.

То есть это лица, которые не состоят в штате организации, но при этом выполняют определенную работу на благо компании.

Официального термина «внештатный сотрудник» нет в законодательстве, поскольку любое лицо, нанимаемое для работы в организации, подписывает определенный договор.Рассмотрим особенности разных видов сотрудников в организации, договоров, которые они могут заключать.

Штатные сотрудники — это те лица, которые имеют определенную профессиональную подготовку в определенной области и заключили с организацией договор. В соглашении между работодателем и работником указывается перечень работ, обязательств и прав обеих сторон. Это соглашение называется трудовым договором, а сотруднику делается соответствующая запись в трудовой книжке с названием занимаемой им должности.Согласно Трудовому кодексу, договор, который не был оформлен письменно, считается заключенным, если человек приступил к выполнению своих обязанностей по поручению работодателя или его представителя.
Это соглашение называется трудовым договором, а сотруднику делается соответствующая запись в трудовой книжке с названием занимаемой им должности.Согласно Трудовому кодексу, договор, который не был оформлен письменно, считается заключенным, если человек приступил к выполнению своих обязанностей по поручению работодателя или его представителя. Хотя если работник фактически приступил к выполнению работы, работодатель обязан заключить с ним договор в течение трех дней.Также на каждом предприятии есть штатное расписание, то есть нормативный документ самой организации.

В нем четко указана структура компании, количество штатных сотрудников, их должность и размер заработной платы.Важность нормативного документа заключается в том, что с помощью такой статистической информации можно эффективно использовать сотрудников.

Таким образом, сравниваются по численности отделы, их уровень оплаты труда и квалификация, а также объем выполнения работ.

Все это нужно для того, чтобы оценить, насколько эффективна существующая структура предприятия и не требует ли она изменений, преобразований или реорганизации. По логике, если штатные сотрудники организации – это постоянные работники, тогда внештатные – это временные. Официального термина, а также правил, которыми стоит регулировать такое понятие, как «внештатный сотрудник» нет.

Но в словарях это словосочетание определяется как

«лицо, выполняющее определенную разовую работу для компании без зачисления в постоянный штат»

. Пояснение довольно размытое, поэтому каждый работодатель вправе трактовать его по-своему.При этом каждый сотрудник, не относящийся к основному составу, должен четко придерживаться правил и регламента работы на предприятии.

К тому же, как правило, такие работники заключают соглашение с работодателем, которое может иметь разные условия.

Штатная численность сотрудников, которая определяется нормативными документами компании, это число постоянных работников в организации, которые работают бессрочно по трудовому договору.С сотрудником, который привлекается для выполнения определенных задач на предприятии, заключается договор на условиях:

  • Совместительство – постоянный сотрудник на время переведен для выполнения других обязанностей с прибавкой в зарплате.
  • Временное трудовое соглашение – где четко указывается дата окончания договора или делается акцент на оказании определенных услуг, то есть когда они будут выполнены (с четким указанием критериев оценивания).
  • Соглашение на сезонный вид работ – чаще всего заключается на срок не более 60 дней, согласно статье 45 Трудового кодекса РФ.
  • Гражданско-правовой договор – если на предприятии нет определенного специалиста, тогда возможно привлечение работника со стороны с заключением такового соглашения.

Также гражданско-правовой договор можно заключить и с постоянным сотрудником, при этом ему должна быть установлена определенная доплата, если он совмещает работу, или работник может быть переведен на оклад того человека, обязанности которого выполняет. Штатный сотрудник – это тот человек, который выполняет определенные обязанности на предприятии по должностной инструкции.

При этом его отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом.Между соглашениями трудовыми и гражданско-правового характера есть некоторые отличия. Так, при заключении трудового договора с временным или внештатным сотрудником он получает все гарантии, как постоянные сотрудники по ТК РФ. Работодатель при этом перечисляет все обязательные отчисления и соцвыплаты на него.

Работодатель при этом перечисляет все обязательные отчисления и соцвыплаты на него. При этом распорядок рабочего дня, права и обязанности обеих сторон фиксируются в договоре.При заключении гражданского соглашения внутренний распорядок организации не распространяется на сотрудника.

Рекомендуем прочесть:  Что делать если сосед срезает межу

В нем четко указывается сумма договора, которая выплачивается по результату выполненной работы.

Отпуск, больничные и социальные выплаты в данном случае не предусмотрены.Некоторые организации в целях экономии заключают со своим штатно-списочным составом сотрудников именно гражданско-правовые соглашения, а не трудовые. Но в таком случае налоговые органы могут обратиться в суд и заставить работодателя признать такие договоры трудовыми, если есть формальные признаки (выплата фиксированной зарплаты с определенной периодичностью, соблюдение определенных правил внутреннего распорядка).

При возникновении определенных спорных ситуаций как постоянный сотрудник, так и временный могут обратиться в суд для защиты своих прав.

Для этого нужно предоставить документы, которые регулируют и регламентируют отношения обеих сторон.

Это может быть договор между работником и работодателем, а также приказ о приеме на работу или запись в трудовой книжке.Если был нарушен договор гражданско-правового характера, тогда работник должен предоставить акт выполненных работ или приема-передачи для подтверждения факта выполнения обязанностей, указанных в договоре.

Штатный сотрудник – это работник, с которым заключен трудовой договор. На практике внештатный сотрудник отличается от штатного тем, что его должность не предусмотрена в штатном расписании организации или число занятых лиц на определенной работе меньше, чем необходимо компании.К примеру, по штатному расписанию компании — два сварщика, но нужен третий, или если штатное расписание не предусматривает должность помощника механика, но он необходим в производственных целях. В таких случаях сотрудник нанимается сверх штата, но при этом получает страховку, оплачиваемый больничный и другое, то есть соблюдаются все права и гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при замещении или приеме на работу временного работника?

Разобравшись с тем, что штатный сотрудник – это постоянная рабочая сила на предприятии, в этом случае вносится обязательная запись в трудовой книжке с печатью, датой и должностью сотрудника, который ее делает.

Запись делается на основании приказа о приеме на работу.Но как быть с внештатными или временными работниками?

Если работник совмещается или замещает определенную должность временно, тогда он переводится на другой оклад и обязанности согласно приказу о переводе, но при этом запись в трудовой не делается. Временным сотрудникам также делается запись в трудовой книжке с указанием срока или причины принятия на работу (на время декретного отпуска сотрудницы или по иным причинам).

  1. 13.04.2018
  2. 0

Поделиться:

Внештатные сотрудники: перспективы, правила оформления и налоги

Главная страница » Саморазвитие »

Наталья Богданова | Сен 10, 2018 | Саморазвитие |

Внештатный сотрудник организации не числится среди штата, но с ним заключен гражданский или трудовой договор. В одной из компаний, где я работала, внештатниками называли специалистов, которые официально числились в компании, но работали не в офисе, а из дому.

Однако, по честному гамбургскому счету, таких работников правильно называть удаленными – это один из удобных, выгодных для предприятий форматов сотрудничества, но он отличается от найма внештатников. Внештатные сотрудники требуются организациям для выполнения определенных видов работ.

Чаще всего речь идет о задачах, которые возникают лишь время от времени, но иногда сотрудники вне штата выполняют регулярные задачи и остаются на связи полный рабочий день, так что от штатных специалистов их отличает лишь формат договора и схема выплаты налогов. Как нанять внештатника и не пожалеть?

Содержание

  1. 3 Перспективно ли работать внештатным сотрудником?
  2. 4 Внештатный сотрудник: как правильно оформить
  3. 2 Плюсы и минусы специалистов вне штата
  4. 1 Статус внештатного сотрудника: права и обязанности

Статус внештатного сотрудника: права и обязанности Скажу сразу: Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой формы найма, как специалист вне штата.

Поэтому, если вы заключили с работником трудовой договор, на него распространяются те же права и обязанности, что и на специалистов, приходящих в офис пять дней в неделю.

На практике разница сводится к тому, что его должность не предусмотрена штатным расписанием, или вы ищете специалиста в помощь штатным работникам. Например, у вас два слесаря, но время от времени они не справляются с объемом задач, поэтому вы привлекаете третьего специалиста. В таких случаях права и обязанности внештатного сотрудника ничем не отличаются от прав и обязанностей других работников вашей компании.
В таких случаях права и обязанности внештатного сотрудника ничем не отличаются от прав и обязанностей других работников вашей компании. Образец трудового договора, который может быть заключен с внештатным сотрудником Плюсы и минусы специалистов вне штата К плюсам найма работников вне штата можно отнести:

  1. Уменьшение нагрузки на бухгалтерию. Впрочем, это справедливо только в том случае, если вы отдаете какие-то функции на аутстаффинг – заключаете с фирмой договор, например, об уборке, избавляясь от необходимости оформлять постоянную уборщицу. Также нагрузку на бухгалтерию сокращает сотрудничество с ИП.
  2. Возможность нанять неограниченное число внештатников. Руки заказчика развязаны: законодательство не запрещает нанять столько специалистов вне штата, сколько вам хочется.
  3. Экономия средств. Работа внештатных сотрудников часто оплачивается по факту, не обязательно начислять ежемесячную зарплату и аванс. Еще одна разновидность экономии – возможность арендовать меньший офис или закупить меньшее количество инструментов (в зависимости от специфики бизнеса). Внештатнику не обязательно выделять постоянное место, а инструментами он часто располагает собственными.
  4. Снижение нагрузки на отдел кадров. И снова это справедливо не всегда. Кроме случаев поиска специалистов через аутстаффинг, нагрузка на отдел кадров снижается, если внештатника для выполнения определенной задачи подыскивает руководитель отдела или ответственный специалист.

К минусам можно отнести более высокие риски, связанные с выполнением специалистами своих обязанностей.

К примеру, такие работники часто не чувствуют себя полноправными членами коллектива, поэтому не стремятся наладить коммуникацию с другими работниками, а к своим обязанностям относятся халатно.

Но даже если специалист ответственный, отсутствие коммуникации может затруднить работу – оно часто создает дополнительную нагрузку на руководителя, потому что даже мелкие вопросы проходят через него, как через посредника.

Специалисты вне штата часто не имеют бонусов и привилегий штатников, поэтому легко теряют мотивацию. То есть работать с такими сотрудниками еще надо уметь. Перспективно ли работать внештатным сотрудником?

Часто спрашивают, в каких сферах можно быть внештатником. Если коротко: во всех, вы даже можете стать внештатным сотрудником ФСБ или Интерпола. Чаще всего внештатников нанимают компании, связанные с информацией, маркетингом и IT: онлайн-издания активно сотрудничают с внештатными авторами, предприниматели подыскивают внештатных специалистов для технической поддержки сайтов, внештатных маркетологов привлекают к отдельным акциям и мероприятиям.

Еще одна востребованная область – финансы: компании часто ищут внештатных бухгалтеров и аудиторов. Однако не стоит считать, что вы не сможете устроиться, например, внештатным электриком или сантехником. Договоры с внештатными сотрудниками заключает все больше компаний.

Насколько перспективно оформление в качестве внештатного сотрудника?

Однозначный ответ дать сложно: зависит от вашей специализации и специфики отрасли. Если ищете способ, как оформить сменный график работы, чтобы уделять время каким-то важным вещам, кроме работы, для вас это будет если не перспективно, то выгодно. В будущем внештатник действительно может превратиться в постоянного специалиста и даже занять руководящую должность.

Потому что любая компания предпочитает уже проверенного человека незнакомцу, пришедшему по объявлению.

Но не все так просто. Вы можете столкнуться с компаниями, которые экономят за счет внештатников.

Ищут умных, квалифицированных, но недостаточно опытных спецов, предлагают низкую ставку, но с перспективой оформления в штат. Поскольку конкретных сроков никто не называет, такой специалист может работать несколько лет за смешные деньги, рассчитывая на перспективу. Просто помните: если вам мало платят вне штата, вряд ли станут хорошо платить, когда вы получите личный стол и стул в офисе.

Внештатный сотрудник: как правильно оформить А теперь самый скользкий момент: как провести внештатника по бухгалтерии и узаконить ваши отношения с работником? Заключать трудовой договор обычно невыгодно для работодателя, потому что тогда с него будет причитаться зарплата, аванс, отпуск, оплачиваемые больничные и прочее.

Поэтому договор внештатного сотрудника – это обычно гражданско-правовая форма, которая подразумевает, что одна сторона выступает заказчиком, а вторая – подрядчиком.

Образец гражданско-правового договора, который может быть заключен с внештатным сотрудником Специфика гражданско-правового договора:

  1. Работа может оплачиваться с любой регулярностью, но подрядчик не подчиняется вашему трудовому распорядку.
  2. Подрядчик не имеет права на социальные гарантии, но НДФЛ удерживается при каждой выплате ему.
  3. Обязательные страховые взносы – только в ПФР и ФФОМС, но если договор предусматривает оплаты за травматизм, то подрядчику могут быть положены и они тоже.

Как вы уже поняли, налоги за внештатного сотрудника платить надо. Заказчик становится налоговым агентом и обязан удерживать со всех выплат НДФЛ.

Исключение: если вы заключили договор с индивидуальным предпринимателем, тогда он должен самостоятельно отчислять налоги.

Самим же подрядчикам я рекомендую обращать в договоре внимание на пункт

«возмещение ущерба за невыполненную работу или причинение ущерба компании»

, если такой есть.

Потому что по этому пункту договора на вас могут «повесить» лишнюю ответственность. Также внимательно перечитывайте условия и размеры выплат, возможность получения дополнительной оплаты.

Если ваша работа сопряжена с рисками для здоровья, в договоре должен быть пункт о компенсации расходов на лечение.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями.

Есть что сказать? Напишите комментарий ниже. Похожие статьи Сколько времени занимает работа на дому? Что делать, если проект хочется, но нет подходящих работ в портфоли.

Стоит ли строить бизнес с друзьями?

Внештатный работник – кто это такой и почему выгодно держать работников за штатом

найти В этой статье мы подробнее рассказываем о том, кто такие внештатные сотрудники, почему работодателям выгодно переводить рабочих за штат и каким образом можно безопасно своей организации.

Внештатные сотрудники – это работники, которые официально оформлены в штат одной организации, а трудятся на территории и под управлением другой организации по договору предоставления персонала () или выполнения работ или услуг (договор ). Другими словами, внештатные работники – это сотрудники, которых заказчик арендует для выполнения работ. Внештатные рабочие исполняют свои трудовые обязанности на территории и под управлением заказчика.

При этом эти сотрудники официально оформлены в штат кадрового агентства, которое предоставляет персонал для выполнения работ. То есть внештатные работники – это сотрудники, трудящиеся по распоряжению своего прямого работодателя, но в интересах и под руководством лица, которое их непосредственным работодателем официально не является.

На территории РФ в основном все внештатные работники – это иностранцы.

Это связано с тем, что очень многие организации, которые хотят использовать дешевый труд мигрантов, просто-напросто не знают, как правильно оформлять мигрантов и вести их учет, поэтому просто переводят работников за штат на . Для этого работодатель, которому необходимо перевести уже работающих в его организации сотрудников за штат или принять на работу новых, но без оформления в свою компанию, обращается в кадровое агентство занятости за аутстаффингом. Агентство переоформляет работников к себе в штат, а затем передает их обратно клиенту уже по договору предоставления персонала.

На аутстаффинге официальным работодателем внештатных сотрудников становится частное агентство занятости, а значит, все функции и ответственность работодателя за этих работников автоматически переходят на агентство. Это означает, что именно кадровое агентство теперь занимается кадровым, налоговым и миграционным учетом сотрудников, следит за их документами, общается с госорганами, встречает и проходит проверки, готовит и сдает отчетность. То есть именно кадровое агентство, в штат которого оформлены ваши внештатные работники по трудовому договору, полностью несет за них ответственность перед госорганами.

Другими словами, все кадровые и миграционные риски, все возможные , а также любые разборки с проверяющими службами – все это теперь заботы кадрового агентства.

Таким образом, вывести мигрантов из штата – значит абсолютно легально использовать труд внештатных иностранных рабочих и при этом законно избавиться от утомительной , ведения кадрового, миграционного, налогового и бухгалтерского учета, а также любых рисков и штрафов, связанных с использованием труда мигрантов.

При оформлении иностранных рабочих за штат вы: Навсегда забываете про МВД, проверки и штрафы

  1. Вы не стоите на учете в МВД.
  2. Вы гарантированно застрахованы от штрафов.
  3. Всех проверяющих вы просто отправляете к нам, показав договор.
  4. Круглосуточная юридическая поддержка вас и ваших сотрудников – 24 / 7.

Разгружаете кадровую службу на 98%

  1. Вас не волнует миграционное законодательство и его изменения.
  2. Вы навсегда забываете про миграционные госорганы и очереди.

  3. Ваши сотрудники больше не прикасаются к документам мигрантов.

    Совсем.

Оптимизируете налоги и затраты

  1. Вы переходите на белую схему работы – мы гарантируем подтверждение налоговых вычетов.
  2. Вы получаете не только кадровое обслуживание, но и оптимизацию налогообложения.
  3. Вас бесплатно обслуживает целая команда профессионалов: кадровики, миграционные юристы, бухгалтеры, аудиторы и корпоративные юристы.

Защищены от нелегалов на 100%

  1. Автоматизация миграционного документооборота на 100% исключает человеческий фактор.
  2. Все мигранты на вашей территории имеют полный комплект действующих документов.
  3. Сроки действия документов отслеживает специализированное ПО.

Получаете сотрудника, сразу готового приступить к работе

  1. Перевод за штат занимает всего 15 минут – мигрант сразу может начать легально работать со всеми документами на руках.

Чтобы вывести иностранных рабочих из штата своей организации, необходимо обратиться в аккредитованное кадровое агентство за услугой аутстаффинга работников.

Например, в . У нас процедура переоформления и перевода иностранных работников за штат на аутстаффинг происходит очень просто и занимает

всего 15 минут:

  • Ставим иностранцев на миграционный учет.
  • Мы проводим документов ваших рабочих.
  • о приеме иностранцев на работу.
  • Заключаем трудовые договоры с иностранными гражданами.
  • Вы направляете работников в наш офис.

В итоге официально трудоустроенные в наш штат мигранты выходят к вам на работу по договору предоставления рабочих со всеми необходимыми документами на руках и легально трудятся у вас на объекте под вашим прямым управлением. Вот так быстро и просто работодатель может оформить иностранцев на работу за штат и начать пользоваться трудом иностранных граждан прямо в день обращения. Предоставление труда иностранных внештатных сотрудников позволяет полностью избавиться ото всех функций и ответственности работодателя за мигрантов перед госорганами и навсегда забыть про миллионные штрафы и миграционные и кадровые риски.

Кроме того, это позволяет значительно сократить расходы на персонал и оптимизировать зарплатные налоги. Если у вас есть вопросы по переводу работников за штат, просто позвоните нам прямо сейчас. Сотрудники кадрового агентства «ЗаШтатом» ответят на любые ваши вопросы и помогут разобраться со сложным миграционным законодательством.

27.02.2018 Узнавай первым — подпишись на рассылку Подписаться Не нашли ответа?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+