Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Временная нетрудоспособность по уходу за ребенком в день увольнения

Временная нетрудоспособность по уходу за ребенком в день увольнения

Временная нетрудоспособность по уходу за ребенком в день увольнения

Оплата больничного листа после увольнения работника

По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+176), в том числе: 25 мая 2017 г.

13:05 Автор: М. Алексеева Журнал «» № 5/2017 В каком порядке рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику? Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать?

Как отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату указанного пособия? В данном случае больничный лист может быть оплачен только при соблюдении следующих условий:

  1. бывший работник не трудоустроен на новое место работы;
  2. с момента выздоровления работника (получения листка временной нетрудоспособности) не прошло шесть месяцев.
  3. больничный лист открыт в течение 30 календарных дней после увольнения работника;

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ.

Согласно положениям названного закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч.

2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ).

Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя. Обратиться в учреждение за получением пособия уволенный должен не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч.

1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).

Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин(поименованы в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ). Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения работника не предусмотрена действующим законодательством.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения работника не предусмотрена действующим законодательством. В части 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ четко определены условия оплаты больничного листа: только в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованного лица.

Значит, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком бывшему работнику не надо.

По данному вопросу см. также Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259. Для назначения и последующей выплаты пособия бывшему работнику необходимо представить:

  1. копию паспорта;
  2. копию трудовой книжки;
  3. больничный лист.

Если выплата пособия осуществляется в рамках пилотного проекта ФСС, то застрахованным лицом дополнительно заполняется и подается заявление по форме, утвержденной Приказом № 335 (приложение 1). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику в размере 60% среднего заработка, который рассчитывается как обычно – из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.

При этом основания увольнения значения не имеют. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка при наступлении страхового случая в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Это пре­дусмотрено ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ (см. также Информацию ФСС РФ

«Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)»

).

Сумма среднего дневного заработка для расчета пособия определяется путем деления суммы начисленного за два предшествующих года заработка на 730 дней (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 15, 15 (1) Положения № 375). Размер выплат за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч.

3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ), а именно:

  1. за 2015 год – 670 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).
  2. за 2016 год – 718 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265);

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 2 Положения № 375). Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (ч.

5 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Дневное пособие, в свою очередь, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ (ч.

4 ст. 14 поименованного закона).

В силу положений п. 1 ч. 2 ст.
3 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

  1. за первые три дня временной нетрудоспособности – за счет средств страхователя;
  2. за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета ФСС.

Аналогичный порядок выплаты пособия предусмотрен для учреждений, расположенных на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС(п.

6 Положения № 294 ). Отметим, что в рамках такого проекта страхователи выплачивают пособия по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. Оставшуюся часть оплачивают непосредственно территориальные органы ФСС, поэтому данные расходы не принимаются страхователями к зачету при уплате страховых взносов.
Оставшуюся часть оплачивают непосредственно территориальные органы ФСС, поэтому данные расходы не принимаются страхователями к зачету при уплате страховых взносов. Нужно ли отдельно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности за день, когда он еще числился в учреждении (исходя из страхового стажа), и дни, когда он уже был уволен (в размере 60% среднего заработка)?

В данном случае временная нетрудоспособность наступила в период действия трудовых отношений с учреждением-работодателем, поэтому пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из продолжительности страхового стажа работника за весь период болезни, в том числе за дни после даты увольнения.

Напомним, что в зависимости от стажа работника больничный оплачивается следующим образом (ч.

1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ):

  1. при стаже от пяти до восьми лет – в размере 80% среднего заработка;
  2. при стаже восемь и более лет – в размере 100% среднего заработка;
  3. при стаже до пяти лет – в размере 60% среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением и выплачивается страхователем в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ). Если учреждение расположено на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС, то применяется порядок назначения и выплаты пособия, предусмотренный Положением № 294, а именно страхователь передает в территориальный орган ФСС (п.

3 данного положения):

  1. документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ (их перечень определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н);
  2. опись представленной документации (составляется по форме, утвержденной Приказом № 335 (приложение 2)).
  3. заявление застрахованного лица о выплате пособия по временной нетрудоспособности;

Срок подачи указанных документов – не позднее пяти календарных дней с того дня, когда работник принес все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения от учреждения соответствующих документов (п. 9 Положения № 294). Период болезни составляет 10 календарных дней.

Сумма облагаемых страховыми взносами в ФСС доходов работника за два предшествующих календарных года за 2016 год составила 530 000 руб., за 2015 год – 480 000 руб.

Пособие перечислено на банковскую карту уволенного работника. Учреждение не участвует в пилотном проекте ФСС. В бюджетном учете совершаются следующие операции (п.

102, 104, 111 Инструкции № 162н ): Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб. Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств учреждения 1 401 20 211 1 302 11 730 2 490,42 Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС 1 303 02 830 1 302 13 730 5 810,98 Удержан НДФЛ с суммы пособия, выплачиваемого: за счет средств учреждения (2 490,42 руб.
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств учреждения 1 401 20 211 1 302 11 730 2 490,42 Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС 1 303 02 830 1 302 13 730 5 810,98 Удержан НДФЛ с суммы пособия, выплачиваемого: за счет средств учреждения (2 490,42 руб. х 13%) 1 302 11 830 1 303 01 730 323,75 за счет средств ФСС (5 810,98 руб.

х 13%) 1 302 13 830 1 303 01 730 755,43 Перечислена на банковскую карту уволенного работника сумма пособия, начисленного: за счет средств учреждения (2 490,42 — 323,75) руб. 1 302 11 830 1 305 05 211 2 166,67 за счет средств ФСС (5 810,98 -755,43) руб. 1 302 13 830 1 304 05 213 5 055,55 Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности), на 730 (ч.

3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 15, 15 (1) Положения № 375). Следовательно, он будет равен 1 383,56 руб. ((530 000 + 480 000) руб. / 730 дн.).

Размер дневного пособия определяется как 60% среднего дневного заработка (ч.

4 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ), он составит 830,14 руб. (1 383,56 руб. х 60%). Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п.

18 Положения № 375). В связи с этим общий размер пособия по временной нетрудоспособности составит 8 301,4 руб. (830,14 руб. x 10 дн.). Из них сумма пособия, выплачиваемая:

  1. за счет средств учреждения (первые три дня нетрудоспособности), будет равна 2 490,42 руб. (830,14 руб. x 3 дн.);
  2. за счет средств бюджета ФСС (последующие семь дней нетрудоспособности), – 5 810,98 руб. (830,14 руб. х 7 дн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности является доходом бывшего работника и включается в базу по НДФЛ (п.

1 ст. 209, п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 217 НК РФ). При этом страховыми взносами такие доходы не облагаются (пп.

1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ).

Согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденным Приказом Минфина РФ от 01.07.2013 № 65н, расходы казенного учреждения на оплату больничного:

  1. за первые три дня временной нетрудоспособности производятся по виду расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» и отражаются по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ;
  2. за последующие семь дней – по виду расходов 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» и подстатье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ.

[1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». [2] Приказ ФСС РФ от 17.09.2012 № 335

«Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 и 2013 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации»

.

[3] Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

[4] Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 – 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294.

[5] Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв.

Приказом Минфина РФ от 06.12.2010 № 162н. [6] Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

Малыш заболел после увольнения: оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком?

› › Лица, воспитывающие маленьких детей, по причине частых болезней отпрысков.

Больничный лист по уходу за членом семьи — документ, который дает право гражданам получать пособие за время отсутствия на рабочем месте. Когда чадо болеет, ему важен уход и забота родителя, поэтому мама или папа часто оформляют больничный. Это позволяет на протяжении определенного времени находиться рядом с малышом до момента полного выздоровления.

Если с выплатой больничного работающему гражданину все понятно, то многих интересует такой вопрос: оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком после увольнения? Ответ можно найти в этой статье.

Когда у человека появляется необходимость ухаживать за больным малышом, то ему нужно сразу обратиться в соответствующее медицинское учреждение для назначения лечения.

Нередко у сотрудника возникает желание бросить прежнюю должность в период лечения отпрыска. Зачастую граждане, чьи дети периодически болеют, являются нежелательными для руководства, так как недостаточно эффективно выполняют свои обязанности по причине частого отсутствия на рабочем месте.

Именно поэтому субъект может подать заявление о . Согласно , человек имеет право расторгнуть трудовой договор, заранее предупредив об этом работодателя. Это рекомендуется сделать не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемой даты увольнения.

По истечении двух недель подчиненный может освободить свое рабочее место. При этом у него есть возможность забрать назад свое заявление об уходе.

На раздумья у сотрудника ровно четырнадцать дней. Если он не отозвал документ в указанные сроки, то трудовые отношения с ним прекращаются.

Этот временной промежуток также необходим, чтобы руководство могло подыскать подходящую кандидатуру на место человека, который собирается покинуть свою должность.

Так оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком после увольнения?

Нужно заметить, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за малышом до семи лет обязательно выплачивается лицу за весь период лечения или пребывания с ним родителя в медучреждении.

Это подробно прописано в . Поскольку необходимость осуществления ухода наступила в период работы, пособие начисляется за весь период болезни, если он не превышает шестьдесят дней, невзирая на то, что подчиненный был уволен.

Лист нетрудоспособности — это важный документ, который подтверждает правомерность отсутствия на рабочем месте. Он дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Справка выдается, если болеет сам работник или его ребенок.

Если подчиненный принес больничный в день увольнения, то он все равно будет уволен (если сотрудник не отозвал свое заявление об уходе).

При этом пособие по уходу за отпрыском на дому оплачивается в размере шестидесяти процентов среднего заработка человека независимо от его стажа. Если в день увольнения по инициативе работодателя подчиненный принес больничный по уходу за отпрыском, то согласно его нельзя уволить в период временной нетрудоспособности. Гражданин может покинуть рабочее место в оговоренный день только по своему желанию при наличии серьезных оснований для этого решения.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения производится в течение тридцати календарных дней. Это право прописано в . Здесь есть одна поправка: больничный оплачивается только в том случае, если гражданин временно не работает. Если же сотрудник успел найти другую работу, то на оплату больничного он может не рассчитывать.

Уволенный по собственному желанию гражданин имеет право получить оплату больничного по уходу за собственным ребенком. Это возможно, если подчиненный предоставил лист нетрудоспособности в течение тридцатидневного срока после даты увольнения. Получить пособие также можно, если работник принес больничный лист в последний день на прежнем месте.

Следует запомнить, что человек имеет право на размер больничного, который составляет ровно шестьдесят процентов от средней заработной платы конкретного субъекта.

Здесь есть один немаловажный момент: если сотрудник предоставил руководству больничный лист в день ухода с занимаемой должности по собственному желанию, то он оплачивается в зависимости от страхового стажа бывшего подчиненного. Следует заметить, что право на получение пособия закреплено в .

В документе подробно расписано, что гражданин имеет законное право обратиться за выплатой пособия как во время нахождения на рабочем месте, так и в течение тридцатидневного срока с момента увольнения по собственному желанию. Есть множество примеров из судебной практики, когда лицам удалось получить оплату больничного после расторжения договора по уходу за своим чадом.

Еще важно отметить, что если сотрудник не успел отработать указанные две недели при увольнении по собственному желанию по причине болезни малолетнего ребенка, то руководство компании не имеет права заставлять подчиненного делать это после завершения больничного.

При этом пособие по временной нетрудоспособности все равно должно быть выплачено конкретному гражданину. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли подчиненный получил больничный лист в день увольнения по уходу за ребенком, то пособие должно быть выплачено не за один день, а за весь период болезни чада.

Если законные права сотрудника были проигнорированы, и работодатель отказывается выплачивать больничный в случае расторжения трудового договора по собственному желанию по уходу за собственным болеющим малышом, то нужно подать заявление в судебные органы.

Каждый субъект должен научиться защищать свои интересы.

Если начальство поступило неправильно, то оно обязательно ответит за свои проступки. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты

Необходимо понимать, как возможно получить больничный по уходу за ребенком после увольнения и насколько это целесообразно.

Иногда случается так, что дети заболевают после написания родителем заявления об уходе из компании. Это может выглядеть со стороны, но достаточно небольшой проверки, чтобы убедиться, действительно ли у ребенка сотрудника возникли проблемы со здоровьем или это банальное желание не работать. Исходя из этого, будет решаться вопрос о выплате денежных средств.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения Содержание статьи Существует несколько законодательных актов, которые регулируют процесс увольнения и получения больничных выплат, а именно:

  1. ст. 80 ТК РФ о возможности уволиться и получить окончательный расчет в установленные сроки;
  2. Приказ Минздравсоцразцития №624Н о списке заболеваний, на которые врач не должен оформлять листок нетрудоспособности.
  3. ФЗ-255, который предусматривает возможность получать больничные выплаты;

Выписка из статьи 5 ФЗ-255 Это основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют возможность получения больничных уже после написания заявления на увольнение. Гарантии, которые предусмотрены для сотрудников трудовым законодательством, действует в течение всех дней, когда он является официально трудоустроенным. Это значит, что бюллетень, который он принесет в последний день, будет актуален и должен будет оплатить в силу закона.

Выписка из статьи 6 ФЗ-255 Трудовой договор оканчивается в соответствии с датой, которая указывается в заявлении на увольнение.

При этом бюллетень в бухгалтерию возможно принести позже (если выздоровление наступило уже после момента увольнения). Специалисты не могут отказать в его принятии и оплате.

Организация должна оплачивать первые три дня, когда специалист находился на больничном.

Остальные средства выделяются из ФСС. Таблица 1. Максимальное количество дней нахождения на больничном Возраст ребенкаКоличество оплачиваемых дней До 7 лет60 за год с продлением до 90, если болезнь из приказа Минздравсоцразвития №84Н От 7 до 15 лет15 единовременно/45 за год Старше 15 лет7 дней в рамках одного больничного, 30 в году Инвалиды старше 18 лет120 в течение года При этом педиатр не может предоставить больничный сроком более 15 дней.

В дальнейшем он должен проконсультироваться с коллегами, чтобы согласовать пролонгацию. Значительно проще обратиться к специалисту более узкого профиля, чтобы он предоставил листок нетрудоспособности еще на 30 дней. Врач не может предоставить листок нетрудоспособности в некоторых случаях, которые указаны в Приказе Минздравсоцразвития №624Н, а именно:

  1. наличие хронических заболеваний в период ремиссии;
  2. при наличии у матери или отца ребенка отпуска без содержания или очередного оплачиваемого;
  3. если ребенку менее 3 лет и мать находится в декрете.
  4. уход за больными детьми, возраст которых более 15 лет, если лечение происходит в условиях стационара;

Существует несколько ситуаций, при которых родитель может получить отказ в получении больничного Важно.

Закон позволяет находиться в декретном отпуске родителям и даже бабушкам и дедушкам.

Независимо от того, кто именно сидит с младенцем, листок нетрудоспособности не выдается, если гражданин не работает в домашних условиях. Иногда болеет сразу два ребенка.

Как правильно оплатить такой бюллетень можно узнать из короткого видео ниже. Закон позволяет обратиться к работодателю для оплаты больничного не только в последний день действия трудового договора.

Так, если сотрудник не успел найти новую работу и заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то он может принести бюллетень по старому месту трудоустройства.

Особенности оплаты больничного листа Специалисты не могут отказать в принятии бюллетеня.

Более того, будет начислена оплата по нему.

Согласно статье 7 ФЗ-255 сотрудник получает 60% от среднего заработка независимо от стажа. Сокращение не является основанием для отказа в принятии больничного листа.

Однако работник не получит деньги при ликвидации организации, так как предоставлять бюллетень будет некуда.

Важно. Необходимо указывать код 47 в условиях начисления компенсационной выплаты. Закон предусматривает оплату всех дней нахождения на больничном, независимо от даты прекращения действия договора с компанией. Таким образом, если сотрудник ушел на бюллетень в последний рабочий день из-за болезни ребенка и пробыл на нем в течение 14 дней, то все они подлежат оплате.

Компенсации за больничный по уходу за ребенком рассчитываются по формуле Формула для расчета компенсации следующая: Сумма дохода за последние 2 года/730*процент, положенный по стажу.

Размер компенсации зависит от трудового стажа сотрудника (ст. 7 ФЗ-255):

  1. более 8 лет – 100%.
  2. от 5 до 8 лет – 80%;
  3. до 5 лет – 60%;

Также существуют дополнительные требования к длительности нахождения на бюллетене в течение года.

Таблица 2. Сколько дней больничного оплачивается в течение года Возраст ребенкаКоличество оплачиваемых дней на больничном в году До 7 лет60 за год с продлением до 90, если болезнь из приказа Минздравсоцразвития №84Н От 7 до 15 лет45 Старше 15 лет30 Инвалиды старше 18 лет120 То есть, если сотрудник находился на больничном больше положенного, то компенсация от работодателя и от ФСС ему не положена. Воспользуйтесь расчета пособия по нетрудоспособности.

ФЗ-255 предполагает возможность обратиться к работодателю в течение 6 месяцев после увольнения для оплаты больничного листа. Такой срок довольно актуален для беременных, которые могут претендовать на получение всех положенных им пособий, если вышли на бюллетень до прекращения трудового договора. Важно. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу самостоятельно.

Для этого она сама должна написать соответствующее заявление. Принуждение к увольнению считается нарушением закона.

Оплата больничного листа Работодатель не может запрашивать бумаги, которые подтверждали бы родство с ребенком. После получения листка нетрудоспособности его передают в отдел кадров.

Обычно он объединен с бухгалтерией, поэтому один и тот же сотрудник осуществляет начисление компенсации.

Чтобы получить максимальную сумму компенсации стоит предоставить бывшему работодателю справки о доходах от других компаний, где трудился сотрудник в течение последних двух лет. Справка. Больничный лист, оформленный после увольнения, может оплачиваться только в случаях, если сотрудник заболел сам или получил травму.

Когда он ухаживал за своим ребенком или иными членами семьи бюллетень не оплачивается. Более того, врач не может его выдать, так как юридически гражданин нигде не работает. То есть, ему не положена компенсация от ФСС за уход за другим членом семьи, в силу чего невозможно выполнять трудовые обязанности.

Сегодня в России вводится система использования электронных листков нетрудоспособности. Они призваны исключить или свести к минимуму количество поддельных бюллетеней. При этом необходимо следующее для получения электронного бюллетеня:

  1. наличие заявления на выдачу электронного .
  2. наличие в медицинском учреждении необходимой материально-технической базы;
  3. наличие учетной записи у работодателя на сайте ФСС;

Образец электронного больничного После этого будет предоставлена необходимая информация в электронном виде.

Она сразу будет доступна на базе ФСС, работодателю потребуется предоставить только номер бюллетеня. Важным преимуществом использования электронной версии является отсутствие необходимости проверять номер в ФСС. Больничный лист точно был оформлен в медицинском учреждении, которое может выдавать листки нетрудоспособности легально.

Стоит рассмотреть все это более подробно в виде пошаговой инструкции, чтобы не возникало проблем во время обращения к работодателю.

Шаг 1. Вызов врача на дом и предоставление ему свидетельства о рождении с паспортом для получения больничного листа.

Вызов врача на дом Шаг 2.

Закрытие листка нетрудоспособности при выздоровлении ребенка.

Листок нетрудоспособности закрывается сразу после выздоровления ребенка Шаг 3.

Предоставление больничного листа бухгалтеру по месту работы. Обычно сотрудники будут отказывать принять бюллетень. Необходимо сослаться на ФЗ-255 и на положения Трудового кодекса, чтобы они приняли документ.

И осуществили расчет компенсации по нему.

Для оплаты больничного необходимо передать лист нетрудоспособности в бухгалтерию Важно.

Если сотрудники компании оказываются принимать бюллетень даже после того, как работник сослался на нормы закона, стоит взять соответствующую расписку или записать на диктофон, что принять документ бухгалтер действительно отказывается или не может по различным причинам.

С записью или документом, подтверждающими отказ выполнить действия, указанные в законе, можно обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд. В этом случае будут проведены проверки работодателя, которые установят причину, по которой было отказано в принятии листка нетрудоспособности.

После всех разбирательств бухгалтер все равно возьмет его и произведет оплату в соответствии с законом. О том, как происходит закрытие больничного листа можно прочесть ниже.

Закрытие больничного листа Закон предусматривает особую форму отображения больничных листов в 1с и в финансовой отчетности, если он был предоставлен в конце месяца.

Работодатель обязан осуществить расчет в течение 10 дней после получения бумаги. Но если получение состоялось в одном месяце, а оплата произошла в другом, то такой больничный будет считаться переходящим.

Вот его основные особенности:

  1. платежный период окажется в другом месяце;
  2. дата закрытия бюллетеня – последнее число, отображенное в отчете 6-НДФЛ.
  3. расчетный период будет в одном месяце;

Больничный бюллетень считается переходящим, если предоставляется на границе отчетных периодов Часто возникают вопросы, как оформить больничный лист после увольнения сотрудника, если он, фактически, уже отсутствует в базе. Для этого необходимо выполнить соответствующие исправительные проводки.

Если использовать не бумажный носитель, а 1с, то проблем не возникнет. Там есть специальная графа, которая касается начисления компенсации за выход на больничный лист. Таким образом, все будет оформлено в соответствии с требованиями закона, если используется последняя версия программного обеспечения.

Важно. Компенсация по больничному облагается налогом. Это значит, что необходимо будет учитывать эту информацию при заполнении сводной 6-НДФЛ.

Расчет больничного после декретного отпуска предусмотрен статьей 14 ФЗ-255. При стандартных условиях необходимо брать средний уровень дохода за последние два года. Но во время декрета женщина практически не имела стабильного официального дохода.

Поэтому возможно произвести замену отчетного периода для использования расчета.

Отпуск по беременности и родам Так, возможно взять любые два года до 2006 года, где была максимальная зарплата.

При этом они могут идти не подряд, что является важным дополнением. Для осуществления такого расчета требуется написать соответствующее заявление. Бланк, как правило, отсутствует, так как его требуется писать в свободной форме на имя директора организации.

В нем указывается прошение учесть при расчете больничного листа после декретного отпуска определенные года.

Когда именно какой доход был у конкретно взятого сотрудника можно уточнить в бухгалтерии. Но необходимо учитывать, что эти данные есть только в случае работы в конкретно взятом учреждении. Сотрудники бухгалтерии тоже люди, потому им свойственно ошибаться.

Есть несколько типичных ошибок, которые они допускают при расчете компенсации по листкам нетрудоспособности, таких как:

  • неправильная дата расчетного или платежного периода в справке 6-НДФЛ. В таком случае необходимо предоставить соответствующие пояснения к финансовому отчету, чтобы не получить штраф за предоставление неправильных сведений;
  • неправильное оформление листка нетрудоспособности в отчете. В этом случае государственные органы вернут его с требованием переделать.
  • начисление меньшей суммы. Это одна из наименее опасных ошибок, так как в этом случае возможно подать пояснение к отчету 6-НДФЛ, по которому будет произведена доплата в бюджет. После этого будет выплачена необходимая сумма сотруднику;

Проверка подсчетов бухгалтера может осуществляться самим работником Необходимо быть предельно внимательным во время расчета размера больничных. Стоит отметить, что внимательные сотрудники, которые сами ведут подсчет своей средней зарплаты за 2 года, могут проверить бухгалтера.

Все формулы расчета находятся в общей доступности. Таким образом, сегодня получить больничные после увольнения ли в последний день увольнения вполне возможно.

Но необходимо внимательно изучать все нюансы действующего законодательства, чтобы иметь право на получение денежных средств.

В некоторых случаях выплаты не полагаются.

Больничные правила

В зимне-весенний период, как правило, отмечается рост заболеваемости. А значит, приходится чаще рассчитывать сотрудникам пособия по больничному.

Мы предлагаем подборку правил для их оплаты в различных нестандартных ситуациях. По желанию заболевшего работника, обратившегося в поликлинику после окончания рабочего дня, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня .

Тогда все просто: пособие надо выплатить с этого дня до дня окончания болезни . А вот как оплачивать работнику больничный, если его открыли в день обращения к врачу?

Законодательством это не установлено. Вот что нам сказали в ФСС.Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна — Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ «Если работник фактически отработал первый день нетрудоспособности и ему за этот день выплачена зарплата, то оплачиваемый за счет средств работодателя период должен сдвигаться. Документом, подтверждающим обоснованность выплаты пособия по временной нетрудоспособности со второго дня освобождения от работы, указанного в больничном листе, в этом случае является табель учета рабочего времени, согласно которому начислена заработная плата.

Но в любом случае первые 3 дня временной нетрудоспособности при заболевании, травме должны оплачиваться за счет средств страхователя .

В данном случае это второй, третий и четвертый день нетрудоспособности». Если работник принес два больничных по разным заболеваниям и последний день болезни по первому больничному является первым днем болезни по второму больничному, то этот день нужно оплатить по первому больничному.

Ведь за один и тот же период пособие не может выплачиваться дважды. Что касается второго больничного, то, учитывая позицию ФСС, его нужно оплатить со второго дня (то есть со дня, следующего за днем, которым был закрыт первый больничный).

При этом пособие по второму больничному со второго по четвертый день болезни (то есть за первые 3 оплачиваемых дня) выплачивается за счет средств работодателя.

За остальные дни — за счет средств ФСС . Так же надо действовать, если пересекаются не один, а несколько дней по больничным, выданным по разным заболеваниям.

В этом случае работнику надо выбрать, какой из двух больничных для него предпочтительнее, и указать выбранный вариант в заявлении.

Более выгодным для работника вариантом, скорее всего, будет оплата больничного по болезни, так как размер пособия в этом случае может оказаться больше. Ведь пособие по уходу за больным ребенком на дому с 11-го дня оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от стажа работника .

К тому же для оплаты больничного по болезни самого работника, в отличие от оплаты больничного по уходу за больным ребенком, не установлен лимит оплачиваемых дней . Если на больничном листе, который вам принесли, есть отметка о нарушении режима , то это основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ , но только при отсутствии уважительных причин нарушения.

Установить, является ли причина нарушения больничного режима уважительной, и решить, снижать ли размер пособия, должна создаваемая работодателем комиссия по социальному страхованию .

Поэтому, если работник написал заявление с просьбой не снижать ему пособие и подтвердил уважительность причины нарушения режима, целесообразно назначить приказом руководителя такую комиссию . И если комиссия примет решение о выплате пособия в полном размере, то руководителю нужно издать приказ об этом .Предупреждаем работника Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то больничный ему положен только по окончании этих отпусков, если он еще не выздоровел .

Поэтому работник должен предупредить врача о том, что он находится в таком отпуске.

В противном случае работнику придется идти к врачу за дубликатом больничного. Если временная нетрудоспособность работника завершилась установлением ему инвалидности, это никак не влияет на размер пособия, выплачиваемого ему по больничному . Кроме того, период болезни по нему не засчитывается в четырех- или пятимесячный лимит, оплачиваемый инвалиду по болезни.

Эти лимиты нужно применять только по листкам нетрудоспособности, выданным уже после установления работнику инвалидности. Поэтому, если работнику в результате заболевания была установлена группа инвалидности, такой больничный оплачивается как обычно — за все дни болезни . С работником заключен трудовой договор, а он заболел до дня, когда должен был приступить к работе.

В этом случае больничный ему надо оплатить начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, и до дня окончания болезни согласно листку временной нетрудоспособности. Если же работодатель в такой ситуации аннулировал трудовой договор, то пособие надо выплатить до дня аннулирования трудового договора . Примечание. Упомянутые в статье судебные решения можно найти: раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс Размер пособия определяется, как и остальным работникам, с учетом стажа на дату, предшествующую дате начала болезни .

Здесь возможны две ситуации. СИТУАЦИЯ 1. Работник заболел после начала простоя.

За дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие работнику не выплачивается . Однако в период болезни работодатель обязан оплатить работнику простой :

  1. простой возник по вине работника, то он не оплачивается совсем.
  2. простой возник по вине работодателя, то в размере 2/3 среднего заработка;
  3. простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя, то в размере 2/3 оклада (тарифной ставки);

Как оплачивать больничный, если работник продолжает болеть после окончания простоя, нам рассказали в ФСС.Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна, ФСС РФ «Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в период простоя, продолжается после его окончания, то за дни болезни, которые приходятся на период после окончания простоя, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие за эти дни исчисляется в общем порядке.

Первые 3 дня болезни, продолжающейся после окончания простоя, оплачиваются работодателем «. СИТУАЦИЯ 2. Работник заболел до начала простоя. Больничный оплачивается как обычно с учетом страхового стажа работника в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка.

При этом за дни болезни, совпадающие с простоем, пособие выплачивается в размере не более :

  1. 2/3 оклада (тарифной ставки), если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
  2. 2/3 среднего заработка, если простой возник по вине работодателя.

Если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, заболел в последний день отработки, то его надо уволить этим днем, если он не отозвал свое заявление на увольнение .

Больничный лист в этой ситуации за весь период болезни оплачивается как обычно с учетом стажа работника . Здесь ситуация иная. Работодатель не вправе уволить сокращаемого работника в этот день . Если приказ об увольнении уже издан, его надо отменить.

Уволить работника по сокращению можно будет в день его выхода на работу по окончании болезни. Размер пособия в этой ситуации определяется по общим правилам исходя из стажа работника .

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после дня увольнения, то ему надо оплатить все дни, указанные в листке нетрудоспособности, а не только дни болезни, приходящиеся на 30-дневный срок после увольнения.

Пособие в этом случае выплачивается в размере 60% среднего заработка работника, независимо от стажа . Если женщина принесла больничный, несколько дней которого совпадают с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и она не работала в этот период на условиях неполного рабочего времени, то оплатить больничный надо со дня, когда она должна была приступить к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком . Пособие за первые 3 оплачиваемых дня выплачивается за счет средств работодателя, а за остальные дни — за счет средств ФСС .

С таким подходом согласны в ФСС.

Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна, ФСС РФ

«Если первые 3 дня временной нетрудоспособности приходятся на периоды, за которые пособие не выплачивается (в частности, отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребенком), то пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности, подлежащие оплате (то есть со дня, когда сотрудник должен был выйти на работу), выплачивается за счет средств страхователя, а с четвертого дня — за счет ФСС»

. Если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты, то за дни болезни, совпадающие с таким отпуском, ему вообще не должны выдавать больничный лист .

Ведь за дни такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается .

Как поступить работодателю, если больничный работнику выдали во время отпуска за свой счет? Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна, ФСС РФ «Если листок временной нетрудоспособности был выдан за периоды (отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет), за которые врач не должен был его выдавать (очевидно, работник его не предупредил об этом), то формально ФСС может не принять к зачету сумму пособия, выплаченного по такому больничному листу.

Лучший вариант — заменить такой листок на дубликат».

В любом случае пособие работнику надо выплатить со дня, когда он должен был приступить к работе по окончании отпуска за свой счет.

При этом пособие за первые 3 оплачиваемых дня выплачивается за счет средств работодателя. За остальные дни — за счет средств ФСС .

Если на расчетный период попадает отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, то замена 1 года или 2 лет расчетного периода возможна не только при расчете детских пособий, но и при расчете пособия по болезни .

Причем замена возможна на любые годы работы, а не только на годы, непосредственно предшествующие году болезни.

Например, вы рассчитываете пособие по больничному в 2015 г., декретный отпуск и отпуск по уходу приходились на 2014-2015 гг.

Тогда эти годы можно заменить не только на 2012-2013 гг., но и, например, на 2009 и 2011 гг.

Конечно, только если это приведет к увеличению размера пособия . Если работник не представил справку о зарплате за расчетный период от предыдущих работодателей, то пособие по больничному рассчитывается только исходя из выплат, начисленных за расчетный период нынешним работодателем.

Если заработок за каждый месяц расчетного периода окажется меньше МРОТ на дату начала нетрудоспособности, то берем 24 МРОТ (сейчас 5965 руб. ) . * * * Мы рассмотрели сложные случаи оплаты больничных.

Надеемся, что эти правила помогут вам избежать распространенных ошибок и облегчат расчет. ——————————-

  • ч. 1 ст. 6, ч. 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)
  • ч. 1, 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ
  • ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ
  • п. 15 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н (далее — Приказ N 624н)
  • п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ
  • ч. 1, 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ
  • п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ
  • ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ
  • п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ
  • п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ
  • п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ
  • ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ; ст. 157 ТК РФ
  • п. 58 Порядка, утв. Приказом N 624н
  • п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 12.02.94 N 101; пп. 1.1, 2 Типового положения, утв. ФСС 15.07.94 N 556а
  • ст. 61 ТК РФ; ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ
  • п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ
  • Постановление Президиума ВАС от 14.02.2012 N 14379/11
  • ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
  • ст. 80 ТК РФ
  • ст. 157 ТК РФ; п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; Определение КС от 17.01.2012 N 8-О-О
  • ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ
  • ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ
  • п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; ст. 157 ТК РФ
  • ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ
  • п. 22 Порядка, утв. Приказом N 624н
  • п. 22 Порядка, утв. Приказом N 624н
  • п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ
  • ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ
  • ч. 1, 6 ст. 7, ч. 1, 1.1, 2, 3, 3.2, 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
  • ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ
  • ст. 81 ТК РФ

Впервые опубликовано в журнале «Главная книга» N02, 2015 Источник: журнал : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+