Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплата окладов при сокращении

Выплата окладов при сокращении

Выплата окладов при сокращении

Как получить 5 окладов при сокращении?

5 сентября 2021Сегодня я расскажу как правильно вести себя при сокращении. Итак. Что делать если вам сообщили о сокращении. 1⃣ Во первых не переживать. Это не самая плохая ситуация.

2⃣ Во вторых, помните. О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца.

✅ То есть у вас либо есть в запасе 2 месяца работы на своем месте, либо вам должны заплатить за них компенсацию. В течение этих 2 месяцев, вы сможете искать работу и возможно выбирать из вакансий предложенных работодателем. Последнее обязательно при сокращении.

Помните, если работодатель этого не сделал, вы можете восстановиться на работе после такого увольнения.✅ Либо работодатель готов выплатить вам 2 среднемесячных заработных платы без двухмесячной отработки сразу.✅ При увольнении вы получаете еще одну выплату включающую одну среднемесячную зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и задолженности по зарплате если они есть. То есть, с учетом 2х месячной компенсации, три выплаты при сокращении гарантированы.

✅ Если в течение 2х недель после увольнения по сокращению, вы встаете на учет в Центр занятости по месту проживания, можно прийти к вашему последнему работодателю через месяц после увольнения и предъявив не заполненную новой записью о работе трудовую книжку с последней записью о сокращении, получить компенсацию в сумме одной среднемесячной заработной платы.

✅ Если в течение 2х недель после увольнения по сокращению, вы встаете на учет в Центр занятости по месту проживания, можно прийти к вашему последнему работодателю через месяц после увольнения и предъявив не заполненную новой записью о работе трудовую книжку с последней записью о сокращении, получить компенсацию в сумме одной среднемесячной заработной платы. ✅ Если через 2 месяца вы не нашли работу и не трудоустроились, вы можете взять в центре занятости справку о том, что вы находитесь в поиске работы по сей день, предоставить трудовую книжку, и получить последнюю компенсационную выплату от своего последнего работодателя. Так как сотрудник может получить до 5 среднемесячных заработков при сокращении, работодатели конечно не любят этого делать.

В первую очередь тех, кто хорошо знает трудовой кодекс. Так как при сокращении штата нужно выплачивать большие компенсации, ликвидировать сокращаемую должность и предпринять еще массу других действий. Поэтому работодателям очень трудно выполнить все формальности точно и в соответствии с трудовым законодательством.

Поэтому часто сокращение можно легко оспорить в суде. Если вы покажете сотрудникам HR, что хорошо знаете всю процедуру своего сокращения, вам могут пойти на встречу и отступить от проблемы в вашем лице.

Еще конечно тех кто очень хорошо и эффективно работает. При сокращении штата вам должны предложить другую должность, поэтому если вы согласитесь, то вас придется оставить.

Родителей-одиночек с детьми до 14 лет или сотрудников с травмами, полученными на работе (почему важно фиксировать рабочие травмы).

А также активных и любознательных сотрудников.

Если вы проходите повышение квалификации по направлению работодателя, то сократить вас могут в последнюю очередь. Имеющих иждивенцев, членов семьи, также могут сократить только в последнюю очередьЗнакомьтесь с законом.

Не забывайте, что Трудовой кодекс и суды, больше на стороне работника, чем работодателя. Главное не злоупотреблять 🙂

Добрый день!

Скажите, при сокращении выплачивают среднюю зарплату или оклад, и сколько по времени продолжаются выплаты?

Смирнова Кристина · 8 сентября 2021115,0 KИнтересно16587Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст.

178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч.

1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п.

— средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч.

2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте . Если у Вас остались вопросы, можете задать их .26 · Хороший ответ8 · 67,6 KА если я по истечении двух месяцев стану на биржу за третий месяц я не получу выплатуОтветить3Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Ещё 3 ответа26ПодписатьсяОтвечаетДобрый день. При сокращении штата предприятия работник имеет право получить выходное пособие.

Его величина составляет месячную зарплату сотрудника. Сезонному работнику полагается выплата заработка за 2 недели.

Указанный размер пособия является минимальным. Положения коллективного или индивидуального трудового договора могут предусматривать более. Читать далее4 · Хороший ответ · 5,1 KКомментировать ответ.2ПодписатьсяЗдравствуйте!

Если меня сокращяют и работодатель предлогает написать заявление отказываюсь от преимущественно го права на оставление работника на работе увольняюсь по сокращению штата и численности работников?

3 · Хороший ответ1 · 3,3 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также1,2 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день! Отличный вопрос, так как в период кризиса многие работодатели именно так и “увольняют” своих сотрудников. Если бы Вас уволили по сокращению, работодатель бы заплатил вам:

  1. зарплату за текущий месяц (пропорционально фактически отработанному времени);
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. А если Вы получите статус безработного и не найдете работу, то еще один среднемесячный заработок приплюсуйте. А если Вам повезло и вы являетесь руководителем организации, то выходное пособие составляет 3 среднемесячных заработка;

Посчитайте, какая это сумма, и если работодатель предлагает сильно меньше, используйте это как оружие) В данном случае работник в более сильной позиции, так как процедура сокращения не такая простая.

Хотя бы потому, что Вас об этом должны предупредить за два месяца.На что бы Вы ни договорились с работодателем, фиксируйте все обязательно в соглашении о прекращении трудового договора.

К сожалению, часто устные обещания работодателя так и остаются обещаниями.Если Вы считаете, что Вас уволили незаконно, Вам всегда поможет наша . В ней вы также найдете все необходимые для этого документы.Желаем легко расстаться с работодателем и получить все положенные по закону компенсации!16 · Хороший ответ · 13,6 K8,0 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Предлагаем почитать Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос

«Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?»

12 · Хороший ответ2 · 34,8 K18Консультации в области гражданского, административного и уголовного права.

· ОтвечаетНет, в соответсвии со ст.178 ТК РФ работодатель обязан при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В сключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 5 · Хороший ответ · 8,5 K-1Добрый день!)Если ваша зарплата официальна(т.е.

с данной суммы вы ежемесячно отчисляете государству 13%), то ваш среднемесячный доход будет составлять 23490 Удачи!3 · Хороший ответ4 · 18,1 K1,4 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПри увольнении по сокращению штата положена выплата зарплаты за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если в течение месяца человек не трудоустроился, то он может обратиться к работодателю с заявлением о выплате еще одного среднемесячного заработка.

Если в течение 3-го месяца работник не нашел работу, он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя.

Но эта выплата будет последней. Хороший ответ · 538

Вас сокращают? Как получить свои 5 окладов

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,На сайте юрист, Лошкарева Ирина Владимировна Написать сообщение Подписаться235 просмотров 101 дочитываний 19 июля 2021 в 04:50 Краткое содержание:Основные правила сокращения штата регулируются статьей 81 ТК РФ.

Тут есть один нюанс, сама статья декларирует правила расторжения трудового договора с работником по разным поводам, в том числе и по поводу сокращения.

Сокращение может проводиться и в отношении численности работников подразделения и в отношении конкретной должности.В случае если вас поставили перед фактом сокращения, в первую очередь, не пугайтесь. В крайнем случае, у вас есть почти полгода, для того, чтобы найти новую работу и спокойно трудоустроиться.

Все это безусловно действует, если компания осуществляющая сокращение проводит все в соответствии с рамками Закона.

  1. Проверьте имею ли право вас сократить (список лиц не подлежащих сокращению дальше)
  2. Уточните какие предложения другой работы в компании для вас есть.
  3. Если вас не имеют права сокращать и вы в списке таких лиц, уведомляйте работодателя в письменном виде. Подготовьте Заявление в свободной письменной форме в 2 х экземплярах (1 й оставьте работодателю, 2 й с отметкой о получении (через секретариат) заберите себе).
  4. Ни в коем случае не пишите Заявление об увольнении по собственному желанию или не подписывайте увольнение по Соглашению сторон. Если вы согласитесь, то положенные вам выплаты станут призрачными и недостижимыми.
  5. Если вас сократили, обязательно встаньте на учет на биржу труда в течение 2 х недель после увольнения.

При сокращении безусловно есть свои ограничения установленные Законом.

Существует преимущество для работников с более высокой квалификацией и уровнем производительности труда. Поэтому в ситуации сокращения важны результаты аттестаций и квалификационных экзаменов. Но всегда важно помнить, что процедуру аттестации могут проводить независимые организации, которые дают свою оценку уровню профессионализма сотрудника.

Но всегда важно помнить, что процедуру аттестации могут проводить независимые организации, которые дают свою оценку уровню профессионализма сотрудника.

Если же такую аттестацию проводит работодатель, всегда стоит проверять ее законность и соответствие критериям настоящей аттестации.Именно поэтому под сокращение в первую очередь попадают работники которые недавно приступили к работе и у которых только закончился испытательный срок. (на испытательном сроке уволить можно без отработки). Или могут пострадать работники у которых нет необходимого образования.Категории работников, которые имеют преимущества обозначены Законом:

  1. Изобретатели
  2. Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы
  3. Единственные кормильцы в семье
  4. Многодетные родители (в единственном числе)
  5. Люди имеющие увечья полученные на работе
  6. Люди имеющие профессиональные заболевания
  7. Родители детей-инвалидов
  8. Инвалиды получившие инвалидность в войну
  9. Жертвы Чернобыльской катастрофы
  10. Сотрудники находящиеся в декрете, имеющие беременность
  11. Сотрудники представляющие компанию в трудовых спорах
  12. Сотрудники, направленные компанией для повышения квалификации в данный момент
  13. Члены профсоюзов
  14. Пред-пенсионеры и пенсионеры
  15. Матери и отцы-одиночки

Вас также не могут уволить если вы находитесь:

  1. на официальном больничном (оформлен лист нетрудоспособности)
  2. в отпуске (подписано заявление на отпуск на указанный период)

В перечисленных ситуациях уволить можно только по собственному желанию, по соглашению сторон и в случае ликвидации бизнеса.В случае, если в компании применяются особые условия и гарантии при увольнении работников (не противоречащие Закону) закрепленные в Трудовых или Коллективных договорах, то при сокращении они обязательно также должны соблюдаться.Дело в том, что прямых оснований для сокращения персонала в Законе не содержится.

Безусловно, в большей степени причины сокращения, как правило вызваны экономической необходимостью. Такая необходимость может быть проверена в случае если обоснование будет не прозрачным.

Работодатель обязан указать в Приказе о сокращении причины такого решения.

  1. Невозможность выплачивать зарплату
  2. Низкая эффективность персонала
  3. Изменение бизнес-процессов компании
  4. Тяжелая экономическая ситуация вызванная низкой прибыльностью бизнеса

У каждого работодателя в России есть лимит на сокращение работников, поэтому он обязан при сокращении работников уведомить службу занятости и конечно провести процедуру сокращения в полном соответствии с Законом. Если этого не сделать, то работодатель имеет высокие риски получения штрафных санкций и выплаты работникам вынужденных прогулов.Правила сокращения:1.

Издание Приказа о планируемом сокращении за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ)2.

Уведомление работника о сокращении в письменном виде с подписью работника в изданном Приказе.3.

Предложение (в течение 2 х месяцев) работнику других должностей в соответствии с его квалификацией с письменной фиксацией согласия или отказа, с указанием даты и подписи работника в данном документе.4. Уведомление и согласование с Профсоюзной организацией сокращения работника (если она есть в компании).5.

Уведомление службы занятости о сокращении работника (за 2 месяца и за 3 если увольнение массовое).6. Издание Приказа об увольнении по сокращению штата.7. Выдача трудовой книжки работнику с записью о сокращении численности или штата организации (п.2 ч.1 ст.

82 ТК РФ).8. Выплата заработной платы и всех причитающихся по Закону выплат (отпускные и компенсационные выплаты (выходное пособие в размере 1 й среднемесячной выплаты) в день увольнения либо не позднее его наступления.Затем есть шансы получить еще 2 среднемесячных выплаты.

Для этого, необходимо встать на учет на биржу труда, в течение 2 х недель после увольнения. В этом случае организация будет обязана выплатить работнику среднюю заработную плату за 2 месяца (с предоставлением в качестве подтверждения трудовой книжки без записи нового работодателя).Да, возможно.

Уволиться до истечения срока можно по согласованию с работодателем. В этом случае работодатель будет обязан выплатить сразу 3 среднемесячных выплаты работнику (за период планируемых после уведомления 2 х месяцев + выходное пособие). Таким образом при сокращении вполне возможно получить 5 среднемесячных выплат.!ВАЖНОЕсли вы работаете у ИП, то сокращение может производиться в любое время.

Для ИП перечисленные условия не действуют, так как ИП является физическим лицом.В случае, в случае, если понравилась данная публикация — для распространения статьи внизу следует нажать «Поделиться».Спасибо за внимание!Возможно Вам будут интересны следующие публикации:6 тревожных сигналов в вашем резюме, можно ознакомиться 6 стоп-фраз, свидетельствующих о том, что вас хотят уволить, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться 6 вещей, которые необходимо делать, чтобы получать зарплату побольше, можно ознакомиться Проголосовали:7Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да
  2. Нет
  3. Свой вариант в комментариях

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях:

Автор:ЮристПодписатьсяСпроситьПоделитьсявконтактеfacebookодноклассникиtelegramwhatsapp Автор: (0), Пользователи: (1), (1) Показать ещё комментарии (2)

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Выплаты при сокращении работника в 2021‑2021 годах

26 декабря 2021 26 декабря 2021 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Каждый работодатель самостоятельно принимает решение о том, сколько и каких именно работников требуется для ведения предпринимательской деятельности. В зависимости от успехов бизнеса возникает необходимость расширить или сократить штат сотрудников.

В последнем случае работодатель вправе принять решение об увольнении работников «по сокращению». О том, как правильно оформить это решение в 2021 году, и какие выплаты полагаются сокращенным работникам, читайте в нашей статье. Официально увольнение «по сокращению» называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п.

2 ч. 1 ст. ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели.

При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из . Например, компания, которая больше не собирается торговать в розницу, закрывает магазин и исключает из штатного расписания должности продавца, кассира и заведующего магазином. Соответственно тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют «по сокращению».

Соответственно тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют «по сокращению». При сокращении численности список должностей в штатном расписании остается без изменения. Однако уменьшается количество работников по той или иной должности.

Например, из-за ликвидации нескольких торговых точек вместо пяти продавцов остается три.

«Лишних» переводят на другие должности или сокращают. ВАЖНО. Принципиальных различий в процедуре увольнения в зависимости от того, что именно уменьшается — количество должностей или число работников — не предусмотрено. Более того, данные увольнения можно провести одновременно.

В этом случае часть должностей полностью убирается из штатного расписания, а по другим происходит сокращение количества штатных единиц. Запрещено увольнять «по сокращению» беременных, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а равно одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Также в «запретном» списке находятся любые работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, либо являются единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет. Кроме того, нельзя сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет, если в семье имеется трое и более детей, не достигших 14 лет, а второй родитель (законный представитель) не работает (ст. и ТК РФ). ВНИМАНИЕ. При сокращении работников с детьми нужно проверять не только возраст ребенка, но и состав семьи.

Помимо этого, есть категории сотрудников, которых нельзя уволить «по сокращению» в определенный промежуток времени. Например, часть 6 статьи ТК РФ запрещает сокращать тех, кто находится на больничном или в отпуске.

Уволить сотрудника можно будет после окончания болезни или отпуска.

Еще один пример — работники, являющиеся членами избирательной комиссии с правом совещательного голоса. Подождать с сокращением придется до конца избирательной кампании (п. 19 ст. Федерального закона от 12.06.02 № 67-ФЗ).

Также нельзя сократить тех, кто получил право сохранить работу по итогам проведенной работодателем оценки. Напомним, что по правилам статьи ТК РФ преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

А при равных производительности и квалификации на защиту от сокращения могут претендовать следующие лица:

  1. единственные кормильцы в семье;
  2. работники-чернобыльцы, получившие или перенесшие «радиационные» заболевания;
  3. сотрудники, получившие во время работы трудовые увечья и профзаболевания;
  4. инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
  5. иные сотрудники, которым такое право предоставлено коллективным договором.
  6. работники, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;
  7. семейные работники при наличии как минимум двух иждивенцев;

Прежде чем решиться на сокращение (особенно, если речь идет о сокращении численности), работодатель должен оценить сотрудников по названным факторам. На основании этой оценки следует принять решение о наличии или отсутствии у них преимущественного права сохранить должность.

Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику. А именно: заработная плата за отработанное время, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск (расчет компенсации в этом случае имеет особенности). Также сокращаемые работники могут претендовать на получение дополнительных денежных сумм.

Рассчитывать на полную могут сотрудники, которые на момент сокращения отработали в рабочем году более пяти с половиной месяцев. Это значит, что если увольняемый вообще не брал дни отпуска за текущий рабочий год, то он получает компенсацию за полный отпуск (т.е. за все 28 календарных дней). Если же часть отпуска уже использована, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год (подп.

«а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Например, если сотрудник отработал более пяти с половиной месяцев, но уже успел «отгулять» 5 дней из своего текущего отпуска, то при сокращении он получит компенсацию за оставшиеся 23 дня. ВНИМАНИЕ. В некоторых регионах суды настаивают, что описанный алгоритм нужно применять в отношении всех сокращаемых сотрудников, а не только тех, кто работает первый год (см., например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.14 по делу № 33-9318/2014).

ВНИМАНИЕ. В некоторых регионах суды настаивают, что описанный алгоритм нужно применять в отношении всех сокращаемых сотрудников, а не только тех, кто работает первый год (см., например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.14 по делу № 33-9318/2014). И хотя Роструд дает обратные разъяснения (письма и ), прежде чем выплачивать «старым» работникам компенсацию по обычным правилам, следует взвесить все «за» и «против».

При этом нужно учесть перспективы возможных судебных разбирательств и практику, которая складывается в вашем регионе. Право на его получение имеют все работники, за исключением тех, с кем был заключен договор на срок до двух месяцев.

Последним выходное пособие полагается только в том случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ст. ТК РФ). Размер пособия зависит от категории увольняемого сотрудника.

«Обычным» работникам выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст.

и ТК РФ). Сезонные работники получают меньшие отступные — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. ТК РФ). Если сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не нашел новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц.Он выплачивается бывшим работодателем в обычные дни выдачи зарплаты (п. 12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС ).

Этот порядок распространяется только на «обычных» сотрудников. Сезонные, а также временные работники права на дополнительные выплаты за период трудоустройства не имеют (ст. и ТК РФ). Средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается на основании паспорта работника и .

Если в ней вообще нет записи о приеме на новую работу, то сокращенному перечисляется средний заработок в полном размере. Если же есть запись о приеме на работу, но она датирована не началом месяца, то средний заработок надо выплатить за дни, предшествующие этой дате (ст.

ТК РФ, апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.12 по делу № 33-5536/2012). Право на получение денег за третий месяц после сокращения подтверждается не трудовой книжкой, а официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. ТК РФ). Работодатель может обжаловать этот документ, если считает его неправомерным (п.

2.2 определения КС РФ , ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Подача такой жалобы не освобождает от выплаты денег бывшему работнику (это следует из ст. ТК РФ и ст. КоАП РФ). Однако если суд признает решение службы занятости незаконным, выплаченные средства будут компенсированы работодателю за счет бюджета.

ВАЖНО. Надо ли облагать средний заработок на период трудоустройства НДФЛ и страховыми взносами? Ответ на этот вопрос зависит от общей величины выплат, перечисленных в пользу сокращенного работника, с учетом выходного пособия.

Если вся сумма не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника, то начислять взносы и удерживать НДФЛ не надо. В противном случае на суммы превышения придется начислить взносы и удержать с этих сумм налог (п.

3 ст. и подп. 2 п. 1 ст. НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок.

Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда ).

В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п.

4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

постановлением Правительства РФ ; далее — Положение).

Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ ).

Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения. ВНИМАНИЕ. Выходное пособие выплачивается как за рабочие, так и за праздничные дни.

Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен . Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п.

13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения.

Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться. При расчете среднего дневного (часового) заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие (п.

3 Положения). Также надо помнить, что из расчетного периода исключаются суммы, которые начислены за время, когда сотрудник не работал.

В том числе, не учитываются больничные, включая пособие по беременности и родам, оплата труда при простое, оплата за дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Помимо этого, при расчете нужно исключить начисления, произведенные за время, когда сотрудник не работал (участвовал в военных сборах, судебных заседаниях, следственных действиях и др.).

Помимо этого, при расчете нужно исключить начисления, произведенные за время, когда сотрудник не работал (участвовал в военных сборах, судебных заседаниях, следственных действиях и др.).

Это прописано в пункте 5 Положения.

Специального порядка увольнения «по сокращению» пенсионеров не установлено. Поэтому расставание с ними по данному основанию происходит по общим правилам. А значит, пенсионеры имеют право на получение тех же выплат, что и другие «обычные» сокращаемые работники (кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.10 по делу № 33-2930).

СПРАВКА. Пенсионеру, уволенному «по сокращению», надо выплатить зарплату и премию за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Также он вправе получить средний заработок за второй месяц после увольнения (в определенных ситуациях и за последующие месяцы), если не найдет за это время новой работы (письмо Роструда , определение Московского городского суда от 04.04.16 № 4г-2964/2016). Особенностей сокращения работников, которые находятся на испытательном сроке, не предусмотрено.

Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее.

В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев (ст. ТК РФ). Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени.

В отношении некоторых категорий работников (руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений) разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода. Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев. В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск (при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть).

При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии.

Так, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы. При этом действуют особые правила перечисления этих сумм. Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников Так, выплата за второй и третий месяцы производится бывшем работодателем на основании трудовой книжки и паспорта сотрудника.

Подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить средний заработок за четвертый — шестой месяцы (ч.

2 ст. ТК РФ). ВАЖНО. При перечислении выплат лицам, уволенным из «северных» организаций, нужно помнить о налоговых преференциях. Совокупная сумма выплат (с учетом выходного пособия), не превышающая шестикратного размера среднего заработка сокращенного работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

И только с суммы превышения нужно будет удержать налог на доходы и начислить на эту сумму страховые взносы (п.

3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. Закона № 125-ФЗ). Гарантии, предусмотренные для работников, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностей, не распространяются на совместителей (ст.

ТК РФ). А значит, «северяне» — совместители не могут рассчитывать на выплату за четвертый — шестой месяц после увольнения. Но положены ли им выплаты за второй и третий месяцы?

Давайте разбираться. Как было сказано выше, средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании трудовой книжки. А трудовая книжка совместителя должна находиться у его основного работодателя (ст. ТК РФ). Под совместительством понимается выполнение еще одной работы, которая является дополнительной к основной (ст.

ТК РФ). Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным (письмо Минтруда ). Таким образом, в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения. Он просто не сможет представить необходимый документ — трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новой работе.

Однако на практике могут быть исключения. Так, трудовое законодательство не запрещает оформить договор о работе по совместительству при отсутствии основной работы.

Равно как и не обязывает прекратить работу по совместительству, либо переоформить ее в основную, если уже во время совместительства сотрудник потерял основную работу.

В таких ситуациях совместитель, уволенный «по сокращению», становится безработным, и может получить средний заработок за период трудоустройства. Для этого у него на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве (кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.11 по делу № 33-14084, определение Московского городского суда от 30.01.12 по делу № 33-2395).

Остальные выплаты (заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) перечисляются совместителям на общих основаниях. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца.

Если работник и работодатель договорятся, увольнение можно оформить до окончания этого срока. В таком случае сотруднику полагается дополнительная компенсация (ст. ТК РФ). ВАЖНО. Получение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства.

Дополнительная компенсация рассчитывается следующим образом. Сначала нужно определить средний дневной (при суммированном учете рабочего времени — часовой) заработок сокращаемого работника на основании данных за 12 предшествующих месяцев.

Полученную величину следует умножить на количество рабочих дней (при суммированном учете — часов), которые приходятся на время после дня «досрочного» увольнения и до дня «планового» сокращения (ч. 3 ст. ТК РФ). Дополнительная компенсация, как и другие суммы, причитающиеся при увольнении, выплачивается в последний день работы при окончательном расчете (ч.

4 ст. , ч. 1 ст. ТК РФ). Данная компенсация в полном размере не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами (письма Минфина и от 31.07.17 № 03-04-07/48592, ФНС ). Бывает, что после получения предупреждения об увольнении «по сокращению», работник решает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае ему достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом он не получит никаких дополнительных выплат, включая выходное пособие и средний заработок за месяцы после увольнения.

Поэтому во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем под роспись известить увольняющегося работника о таких последствиях. 59 648 59 648 59 648 59 648Популярное за неделю77 2156 50631 340168 22312 233

Выплаты при увольнении: основные правила

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

18 августа 2021 Что необходимо учитывать при выплате выходного пособия в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон или при сокращении штата?

Как правильно выплатить премию при увольнении? Какие правила существуют при выплате компенсации за неиспользованный отпуск? устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к , которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику.

Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности ( устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по . С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения. Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий.

В указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в , устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия.

Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться . Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства.

Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля.

В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа.

При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто. Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о : средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации.

Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа. Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны.

Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ.

Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа. устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу . Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию.

Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

  1. какие суммы ему выплатят;
  2. какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
  3. факт того, что работник будет уволен именно по , то есть по соглашению сторон;
  4. что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника.

Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере. В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия.

После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия. Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться (утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила : «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию». Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней.

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на . В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и . В говорится, что

«при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца»

.

При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2021 года и увольняется с 30 августа 2021 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19.

Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат. Зарплата, согласно , – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее.

В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель).

И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии. Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом.

При этом налоговики говорят о конкретном размере. Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+