Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Вышла с больничного

Вышла с больничного

После закрытия больничного листа в этот же день выходить в ночь при 5-ти дневном графике?

Анонимный вопрос · 14 июня 20208,5 KИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ284Мало говорю, но много пишу.ПодписатьсяДень закрытия больничного листа считается нерабочим, в документе указывается, что к работе вы должны приступить со следующего дня. Но больничный считается в календарных днях, поэтому ваша обязанность явиться на работу начнется в 00 часов следующего дня, то есть во время ночной смены.

Получается, что если не явитесь на работу в полночь, то могут. Читать далее1 · Хороший ответ1 · 7,2 KА если больнычный закрыт в субботу, а пятница рабочий день?

Ночная смена тоже входит в этот день.ОтветитьПоказать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.Читайте также95Эксперт в области трудового права Добрый день!1 июля — день голосования, оплата производится в двойном размере,как праздничный деньСогласно Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ.Понравился ответ — поставьте лайк. Это бесплатное «спасибо».2 · Хороший ответ · 3,6 K704Выплата денежных средств за больничный лист (за вычетом НДФЛ) производится сотруднику в дату ближайшей зарплаты. При расчете величины выплаты используются формулы, учитывающие рабочий стаж и длительность больничного, а если речь идет о беременности и родах, то дополнительно учитываются особенности протекания беременности, наличие или отсутствие осложнений при родах.

В любом случае, больничный лист должен быть выдан лечебным учреждением с действующей медицинской лицензией.

60 · Хороший ответ51 · 135,9 K8,3 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.Болеть в отпуске совсем не радостное занятие и поэтому трудовой кодекс РФ в статье 124 п.1 оставляет право выбора за сотрудником как распорядится больничными днями это может быть продление ежегодного оплачиваемого отпуска или перенос на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.15 · Хороший ответ7 · 58,2 K1,1 KЛюблю путешествовать, постоянно открывать для себя что-то новое. Занимаюсь.При 12-ти часовом рабочем дне необходимо отдыхать через каждые двое суток (два через два). Также есть вариань день работаешь, день отдыхаешь (сутки через сутки).

Третий вариант — день, ночь, два дня выходных.

Также важно следить, чтобы не было переработки — не больше 40 часов в неделю.12 · Хороший ответ · 17,5 K1,4 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ случае, если последний день срока больничного приходится на нерабочий или праздничный день, днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день.

Соответственно, больничный будет закрыт в рабочий день, а не в праздничный.
Хороший ответ · 1,3 K

Вышла с больничного а на моём месте работает другой человек

Здравствуйте!Была на больничном две недели.Пока болела на моё место взяли другого человека и теперь мне предлагают другую работу в другом цеху и ниже оплачиваемую.Что делать?

31 Июля 2017, 00:24, вопрос №1710572 Мария, г. Южно-Сахалинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 763 ответа 409 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Бронницы Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый деньТакие действия работодателя незаконны.Ст.
Бронницы Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый деньТакие действия работодателя незаконны.Ст.

72.1 Трудового кодекса РФ:Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Такой перевод может быть произведён только с письменного согласия работника. Потребуйте от работодателя возврата прежней работы с прежней зарплатой и условиями труда. В случае отказа работодателя обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя в соответствии с положениями главы 57 ТК РФ.Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

/ч.1 ст.354 ТК РФ/.Удачи. 31 Июля 2017, 00:48 0 0 15347 ответов 8417 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав. А пока ходите на работу как обычно.

ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника 31 Июля 2017, 00:49 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 16 Февраля 2015, 10:54, вопрос №727519 12 Марта 2020, 15:45, вопрос №2711486 04 Января 2017, 13:49, вопрос №1490766 14 Января 2015, 16:12, вопрос №685058 19 Апреля 2020, 18:37, вопрос №2748512 Смотрите также

как правильно «списаться с больничного» или «выписаться с больничного»?

rg-300745 · 27 октября 2020393ИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также2,6 KИщу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много!Более чем на 14 дней очень сложно получить больничный лист, для этого надо, наверно, в реанимации лежать.

Подруга в положении чувствовала себя ужасно, ложили на сохранение, но то же самое: 2 недели больничный, неделю работать, потом опять на больничный. Дольше мол не имеем права.3 · Хороший ответ · 15,5 K2,5 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама.

Да, в нашем законодательстве от стажа напрямую зависит размер выплаты по больничному листу, это прописано в ч. 1.ст.7. ФЗ №225 от 29.12.2006.

Так при стаже более 8 лет работник получит 100% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка, а до 5 лет стажа работы до 60% от среднего заработка. 33 · Хороший ответ14 · 69,4 K121Увлекаюсь всем на свете: от моды до путешествий. Работаю помощником главного.Работодатель не платит больничный.

Это делает ФСС. Работодателю просто необходимо подать все бумаги в фонд социального страхования. Если он этого не делает, вы можете обратиться туда напрямую, через официальный сайт.4 · Хороший ответ2 · 25,9 K68Формула расчета больничного листа выглядит следующим образом:ПЛН = СРЗ : 730 * ДН * КТ, где ПЛН – сумма пособия по листку нетрудоспособности,СРЗ – средний заработок за 2 предыдущих года,730 – строго определенное количество календарных дней для расчета пособия по болезни,ДН – период болезни в календарных днях,КТ – коэффициент оплаты по стажу (может быть 0,6, 0,8 или 1,0 согласно проценту оплаты).И сложность расчета заключается в коэффициентах, например, СРЗ берется за 2 календарных года, но при этом ограничена предельными суммами заработка.

Так за 2018 год, это сумма составляет 815 000 рублей, а за 2020 год 865 000 руб. При этом если человек недавно устроился и заболел, тогда данная сумма рассчитывается исходя из МРОТ.Коэффициент КТ зависит от вашего стажа и при стаже 8 лет, он составляет 100%.можно прочитать более подробно про каждый коэффициент и дополнительно посмотреть простой и наглядный пример, как рассчитать больничный лист.59 · Хороший ответ14 · 143,0 K68При расчете больничного листа, учитывается весь стаж сотрудника.Расчет больничного листа осуществляется по формуле: ПЛН = СРЗ : 730 * ДН * КТ,ПЛН — сумма к оплате, СРЗ — средний заработок за 2 года, ДН — количество дней проведенных на больничном; КТ — коэффициент, зависящий от стажа сотрудника.КТ — варьируется от 60% до 100%, минимальный коэффициент для людей со стажем до 5 лет, а если стаж более 8 лет, то уже 100%Средний заработок также ограничен минимум и максимум. Минимум считается от величины МРОТ, максимум от предельного заработка, который устанавливается законом, например, 2018 — 815 000, 2020 — 865 000.можно подробнее прочитать про каждый коэффициент и посмотреть простой и понятный пример.

29 · Хороший ответ6 · 75,7 K

Выйти с больничного или из больничного как правильно писать

Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск.

Как уволить после больничного по инициативе работодателя Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

  • вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.
  • сотрудник подпадает под сокращение штата;
  • сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
  • сотрудник не прошел испытательный срок;
  • при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
  • сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;

Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье.Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился 24 июля 2011 г., не обязан выходить на работу 25 июля в 00.00 часов. Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности .ТК РФ), в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Однако после окончания отпуска работник должен выйти на работу в ближайший рабочий день в соответствии с графиком сменности.Из положений ст.120 ТК РФ следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а не в рабочих сменах (смотрите также ст. 115 ТК РФ).Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ.

После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя.Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом.

И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.Как уволиться после больничного по своему желанию Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия.Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия.Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Суды обычно принимают во внимание, что работник ранее не нарушал трудовую дисциплину, поощрялся работодателем (смотрите, например, определение Пермского краевого суда от 06.02.2012 N 33-1178, определение Пензенского областного суда от 27.12.2011 N 33-3384, определение Московского городского суда от 02.05.2012 N 11-3360).Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТкандидат юридических наук Широков Сергей Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена 26 сентября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном. Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист.

Здесь все еще закон на стороне работника.

Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя. Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника. Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии.
Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии.

Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника.

Раз уж решение проблемы так или иначе лежит в конфликтной плоскости, то не проще ли «развернуть» Петрова у офисного порога и отправить на долечивание? Ты нам, дескать, дорог, как память, мы все тебя любим.Иди, родной, пей чай с малиной и слушай Розенбаума: любить – так любить, гулять – так гулять.Болеть – так болеть.

Обратите внимание Возможность брать оплачиваемые больничные – это гарантия, предусмотренная статьей 183 Трудового кодекса РФ).Причем вызывался сотрудник, скорее всего, никаким не письменным приказом, а просто на словах.

Вполне возможно, что ему еще и пообещали дополнительное вознаграждение.должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности . Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист.Данный документ является бланком строгой отчетности.

и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 10:32 Этот момент должен обговариватся с работодателем.Обосновывается это следующим образом:

  • Труд работника нельзя назвать добровольным в полной мере. Связано это с тем, что период больничного все равно остается рабочим. Так он обозначен в локальном трудовом распорядке. Это не отпуск или выходной. Нахождение на больничном, согласно пункту 3 статьи 5 ФЗ от 21.11.2011 №323 и статьи 3 ТК РФ, не может быть запретом на труд. Трудящийся имеет право сам решать, будет ли он использовать дни вынужденного отдыха.
  • Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции и статьи 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату за работу. Трудящийся, который выполняет свои трудовые обязанности, должен получить соответствующее вознаграждение. Обязанность выплаты зарплаты установлена также статьями 22 и 129 ТК РФ.

Зарплата в период действия больничного листа начисляется по стандартной ставке. Связано это с тем, что в данной ситуации сотрудник не работает сверхурочно.Ситуация усугубляется, если задание не выполнено и могут последовать карательные меры со стороны работодателя.

Например, привлечение к дисциплинарной ответственности или уменьшение размера премии.Отсутствие заблаговременного планирования пути иногда приводит к печальным результатам – на последний день билеты отсутствуют или транспорт сломался или застрял в степи и т.д.

Выходом служит срочное оформление (зачастую «задним» числом) листка нетрудоспособности у знакомого врача.

Усталость.Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе.В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем.В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека. Не стоит забыватьЕсли за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись.

Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени.В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности. должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности.Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился 24 июля 2011 г., не обязан выходить на работу 25 июля в 00.00 часов.

Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности .Инфо Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до их сведения не позднее чем за один месяц до введения в действие.Следовательно, вся продолжительность смены, установленная графиком сменности для конкретного работника, относится к его рабочему времени.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск относится ко времени отдыха работника (ст.

107 ТК РФ), в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Однако после окончания отпуска работник должен выйти на работу в ближайший рабочий день в соответствии с графиком сменности.Из положений ст.Кроме того, максимальный срок действия больничного листа, который может оформить вам врач, не превышает 15 дней.

По истечении этого срока продлить больничный может только специальная врачебная комиссия.Больничный лист может выдаваться в день обращения либо закрытия больничного. Поэтому не работе не имеют права требовать больничный лист, пока он не закрыт.Факт нетрудоспособности можно подтвердить устным заявлением.
Поэтому не работе не имеют права требовать больничный лист, пока он не закрыт.Факт нетрудоспособности можно подтвердить устным заявлением.

Чтобы закрыть больничный, необходимо посетить поликлинику и поставить на него печать врача.

Также следует убедиться, что в больничном листе датирован его выход на работу.Наверняка у каждого, кто оформляет больничный впервые, возникает вопрос: а сколько я в итоге получу? Компенсацию за дни болезни посчитать не сложно.Согласно трудовому кодексу, она полностью зависит от непрерывного трудового стажа сотрудника.

Так, если вы проработали менее пяти лет, то по больничному вам выплатят лишь 60% обычного заработка, если от пяти до восьми лет, то 80%, а если больше восьми лет, то 100%.Здравствуйте!E меня вопрос такой:Освобождение от работы по болезни заканчивается 23 марта 2015 г., а по графику сменности моя смена начинается 23 марта в 20.00 (до 8.00 24 марта). Должен ли я выйти на работу 24 марта в 00.00 часов?http://hr-portal.ru/article/nuzhno-li-rabotniku-vyhodit-na-rabotu-v-nochnuyu-smenu-posle-zakrytiya-bolnichnogo нашел вот такоена основании чего да на основании того, что в больничном русским по белому написано, что 24 марта вы должны приступить к работе. учитывая, что по графику для вас этот день рабочий — какие вы видите основания для неявки на работу в рабочий для вас день?Кроме этого, и работодатель, и работник обязаны учитывать, что в листке нетрудоспособности, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172

«Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»

, указываются не только дата освобождения от работы, но и дата восстановления трудоспособности, с которой работник обязан приступить к работе.

А значит, не только работник обязан будет выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его способности трудиться, но и работодатель не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в «больничном».Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился 24 июля 2011 г., не обязан выходить на работу 25 июля в 00.00 часов. Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности. второй абзац полностью противоречит мыслям, изложенным к первом, так что «таким образом» тут вообще не пришей кобыле хвост, одно из другого ну никак не вытекает.интересно как в 00.00ч я доберусь до места работы если не служебный ни такой уже не ходит?

а как сотрудники вашей организации добираются до работы, когда опаздывают на «служебный»? как уезжают с работы, если заболевают/что-то случается ночью и им надо уйти посреди смены?а кто работает 5 дневку ,ему тоже вместо 8 утра на работу тюхать в 00ч? поскольку график его работы предполагает начало работы в 8 утра — нет, не нужно.

выход с больничного сам по себе график работы не меняет.мой график работы предполагает 12 ч рабочий день и никто его не может уменьшить или увеличить ,а он уменьшается если я начну работать с 00чв общем так: считаете, что 24.03 вам работать не надо — не работайте.

если работодатель не сочтет это прогулом либо сочтет, но суд с ним не согласится — мы все за вас сильно порадуемся.

идёт?Вопрос: Сотрудник работает в соответствии с графиком сменности. Начало смены — в 20.00, окончание — в 7.00 следующего дня. С графиком сменности на год сотрудник был ознакомлен под роспись.

Сотруднику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В соответствии с графиком на последний день отпуска сотрудника приходится начало его рабочей смены. По мнению работодателя, он должен был явиться на рабочее место на следующий день в 00.00 часов и отработать оставшиеся до 7.00 часы рабочей смены. Сотрудник на рабочее место не явился.

Имеет ли место прогул в данной ситуации и может ли к работнику в этой связи быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения?Ответ: Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Правила внутреннего трудового распорядка могут устанавливать сменный характер работы, число смен в сутки, продолжительность смены, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней (ст.

100 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для работника и должны им соблюдаться (ст.ст.

21, 56 ТК РФ). В соответствии со ст.

103 ТК РФ сменная работа предполагает выполнение работы каждой группой работников в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до их сведения не позднее чем за один месяц до введения в действие. Следовательно, вся продолжительность смены, установленная графиком сменности для конкретного работника, относится к его рабочему времени.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск относится ко времени отдыха работника (ст. 107 ТК РФ), в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Однако после окончания отпуска работник должен выйти на работу в ближайший рабочий день в соответствии с графиком сменности.

Из положений ст. 120 ТК РФ следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а не в рабочих сменах (смотрите также ст. 115 ТК РФ). Поскольку отсчет календарного дня производится с начального часа суток, то в рассматриваемом случае время с 0 часов дня, следующего за последним днем отпуска, до 7 часов утра, относящееся к рабочей смене работника, является для него рабочим. Таким образом, если работник в течение этого времени (7 часов) отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины, он может быть уволен за прогул по пп.

«а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Однако следует помнить, что работодатель в случае обращения работника в суд должен будет доказать, что работник допустил прогул (п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Это предполагает подтверждение не только факта отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов или в течение всего рабочего дня (смены), но и того, что у работника отсутствовали уважительные причины такого отсутствия.

Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе.

Также обращаем Ваше внимание, что такое увольнение является дисциплинарным взысканием (часть третья ст. 192 ТК РФ) и при его применении работодатель должен соблюсти порядок, установленный ст.

193 ТК РФ. Кроме того, работодателю в случае судебного спора необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Суды обычно принимают во внимание, что работник ранее не нарушал трудовую дисциплину, поощрялся работодателем (смотрите, например, определение Пермского краевого суда от 06.02.2012 N 33-1178, определение Пензенского областного суда от 27.12.2011 N 33-3384, определение Московского городского суда от 02.05.2012 N 11-3360).Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Широков СергейКонтроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена26 сентября 2013 г.Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают.

При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист.Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист.В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете.

На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни.Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков, то все они должны быть переданы работодателю.Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности:

  1. Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;
  2. Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись.Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени.В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности. Выход на работу после больничного должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности.Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист.

Данный документ является бланком строгой отчетности, и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.Во избежание указанных сложностей важно при заполнении лечащим врачом больничного листа сообщить верное наименование предприятия, в котором вы работаете.

Также проконтролировать, чтобы соответствующие печати лечащего учреждения были проставлены на данном документе.Если в связи с нахождением на больничном у вас возникают сложности с работодателем, вы всегда вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут защитить ваши права.Любая производственная деятельность сопряжена с определенным риском получить травму. Да и в принципе подхватить во время рабочих часов простуду или ОРВИ – это всегда неприятность, с которой приходится считаться как сотруднику, так и его руководителю.Неприятности случаются со всеми, а потому обеим сторонам желательно хорошо знать трудовое законодательство по части, касающейся листов о нетрудоспособности: их формы, заполнения, содержания.

Обо всех особенностях этого правового инструмента – материал данной статьи.Базовые законы по медицинскому страхованию на период нетрудоспособностиЗакрепленные основным законом страны нормы указывают, что Российская Федерация представляет собой социальное государство, которое признает, уважает и обеспечивает своим гражданам определенный перечень прав.

Это касается различных областей деятельности, включая право на труд, а также связанные с ним гарантии безопасности, защищенности, отсутствие принуждения, рабства или иных видов неправомерной эксплуатации.Данная сфера регулируется общими для всех сфер нормами конституционного законодательства. Кроме этого при разрешении вопросов для сферы производственных отношений введена отдельная отрасль – трудовое право, представленное нормами, закрепленными соответствующими законодательными актами.Положения о временной нетрудоспособности, его наступлении, оформлении и правовых последствиях, а также формах представления/заполнения необходимых форм (т.н. больничный или лист временной нетрудоспособности) регулируются следующими законодательными актами:

  • Также данный приказ был впоследствии дополнен рядом изменений, внесенных отдельным актом – Приказом N. 953н – ноябрь 2017.
  • Конституция Российской Федерации. Для данной статьи важен раздел о социальных правах лиц проживающих на территории страны, их гарантировании и защите со стороны государства.
  • Трудовой кодекс РФ. По рассматриваемой теме интересен VII раздел о гарантиях и компенсаций в период трудовой деятельности (особенно статьи 124, 183, 256).
  • Приказ Министерства здравоохранения N. 624н – июнь 201. Технический документ, устанавливающий порядок выдачи, перечень лиц, форму заполнения и иные требования по отношению к работнику и работодателю касательно оформления больничных листов.
  • ФЗ N. 255 – декабрь 2006. Специализированный законодательный акт, посвященный страхованию жизни и здоровья работника. Им также регулируются вопросы компенсаций, как по временной нетрудоспособности из-за болезни, так и по беременности.

Отдельное положение, оказывающее важное влияние на многие сферы трудовой и иной деятельности, связанной с запросом/предоставлением государственных услуг – электронный документооборот, также коснулось рассматриваемого нами документа.Постоянные, иногда даже кажущиеся хаотичными, изменения системы страховых выплат, связанные то с реформированием, то с последующей доработкой системы гарантированного государственного обеспечения, привели на сегодняшний момент к тому, что многие российские граждане не понимают толком, как правильно назвать требующийся им документ.Привычные наименования «больничный» или «больничный лист» являются устоявшимися и наиболее распространенными.

К сожалению, с точки зрения законодательно установленных регламентов, эти названия неверны.Документ-справка, выдаваемый работнику, носит официальное название «листок нетрудоспособности». Наименование распространяется на два вида справок выдаваемых на период приостановления трудовой активности:

  1. работникам предприятия/организации по случаям связанным с болезнями или травмами;
  2. женщинам-работницам по причине беременности/материнства.

Важно. Официальная форма листа разработана на уровне Министерства здравоохранения.

Она имеет определенные особенности, которые следует учитывать при заполнении, о чем будет рассказано далее.Законодательством страны довольно строго регламентирован как список лиц, которые вправе получить справку о временной нетрудоспособности, так и виды организаций/специалистов, имеющих право выдавать справку заболевшему или получившему травму работнику.

Рассмотрим перечни более обстоятельно.Таблица 1. Кому и кем оформляются больничные листки.Вместе с тем важным обстоятельством, дополняющим данные категории, также представленным в законодательстве являются санаторно-курортные учреждения.

Граждане, получающие туда путевки или направляемые для реабилитации, например, после прохождения курсового лечения производственной травмы, также получают листок нетрудоспособности.Соляные процедуры при санаторном леченииОднако у самого санатория выписывать бюллетень нет. При назначении лечения/реабилитации, листок для работника на время проезда и терапии открывает лечащий врач, по месту работы, если медучреждение при производстве или организации, либо по месту проживания гражданина.

У санаторно-курортного учреждения, по закону, есть право на продление действия бюллетеня, но только на срок до 24 дней.Это положение действует для учреждений, занимающихся долечиванием, санаторной реабилитацией, связанных с туберкулезными заболеваниями.

При этом разница заключается в том, что направление больному выдает стационарный туберкулезный центр или диспансер, а продлять больничный листок врачебная комиссия вправе вплоть до окончания периода лечения.Кроме причин, связанных непосредственно с заболеванием гражданина в период осуществления трудовой деятельности, согласно законодательству, он имеет право подать на лист нетрудоспособности если:Карантинные мероприятия в больнице

  1. необходимость отсутствия на рабочем месте обусловлена болезнью ребенка/детей работника.
  2. установлен карантин, связанный с распространением какого-либо инфекционного заболевания;

В любом случае запрашивать справку необходимо у организации, имеющей подтвержденное законом право выдавать подобный документ. Справки и формы иных образцов не имеют официальной силы. При этом работодатель будет вправе расценивать отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул.Указанным законодательным актом Минздрава 624н устанавливается ряд особенностей при заведении данных и подготовке для гражданина больничного листа различными учреждениями, имеющими такое право.

В наиболее частых случаях травм, заболеваний или, например, пищевом отравлении, работнику следует обращаться за помощью к поликлиническому или амбулаторному заведению, за которым он закреплен по месту работы или проживания.После проведения устного опроса, как части диагностического обследования, включая амбулаторные анализы, лечащий медицинский специалист вправе открыть первичный листок на срок до 15-ти календарных дней. Если же заболевание требует более длительного обследования или лечения, то для подтверждения продления после истечения 15-ти дневного периода, необходимо собирать врачебную комиссию.Для фельдшерских пунктов, а также стоматологических клиник действует то же правило, однако срок первичного открытия составляет 10 дней.При этом если заболевание или травма настолько тяжела, что врач принимает решение отправить работника на лечение в стационарную клинику, больничный лист будет открывать и закрывать наблюдающий врач в самой клинике. В лист нетрудоспособности будет вписан весь период стационарного лечения, по день выписки включительно, а также, при необходимости, до 10 дополнительных дней на реабилитацию.Не оформляется больничный лист гражданам:

  1. которым, исходя из имеющегося заболевания (включая хронические), требуются плановые медосмотры или регулярные процедуры, не имея в виду периоды обострений;
  2. студентам – для данной категорий достаточно оформления справки из медучреждения с указанием периода лечения.
  3. по запросу медицинской помощи, если по результатам обследования не обнаружено показателей, подтверждающих нетрудоспособность;
  4. отправленным на медкомиссию по повестке военкомата;

Отдельным положением регулируется оформление бланка по нетрудоспособности гражданам, вынужденным осуществлять заботу за находящимся на лечении ребенком, включая стационарные процедуры.Вы можете скачать образец бланка больничного листа.Основным критерием при оплате работнику за время, которое он провел на больничном, выступает стаж его трудовой деятельности.

Исходя из этого показателя, если он:Таблица 2.

Зависимость величины поденной выплаты от стажа работника. Заявление на больничный лист фсс (бланк и образец) В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится.
  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.

О выходе на работу после больничного Внимание Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.Главным моментом является сообщение работодателю о своей болезни и желании перенести время отдыха на другие дни как можно скорее.Возможно автоматическое продление конечной даты отпуска, если на него выпал больничный.Тогда как ст.

9 ТК РФ позволяет определить содержание трудового договора, включив в него условия, улучшающие положение работника по сравнению с законодательством.В связи с этим отсутствие в трудовом договоре истца условия о дополнительных основаниях увольнения улучшает его положение, что соответствует требованиям трудового законодательства. Отказ истца от заключения дополнительного соглашения также не противоречит трудовому законодательству. Увольнение истца проведено в период временной нетрудоспособности.Однако суд второй инстанции пришел к выводу о том, что листок временной нетрудоспособности получен истцом после издания приказа об его увольнении.

Однако данное обстоятельство также не имеет правового значения.

В соответствии со ст. 84-1 (ч.3) ТК РФ днем увольнения считается последний день работы. В рассматриваемом случае истец в день увольнения после объявления ему об увольнении обратилсяПодробная информация приведена в нижеследующей таблице.Трудовой кодекс — глава 15. общие положения В бланке сумма пособия указывается в двух частях: которую платит фонд, и которую платит работодатель (и та, и другая указывается с учетом НДФЛ).

А вот в строке «итого начислено» указывается сумма пособия за минусом НДФЛ.

  • Расчет пособия производится на отдельном листке, который потом прикрепляется к бланку, а в строки «средний дневной заработок» и «средний заработок для исчисления пособия» не нужно вписывать полный расчет.

Образец нового документа не допускает внесения исправлений доктором.Бланк признается недействительным.Имеются определенные нюансы запрещенных исправлений путем оформления дубликатов.ТК РФ не содержит в качестве основания для увольнения отказ сотрудника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Однако если имеются медицинскиеОбразец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть .Так же, как и при замещении, с работником заключается допсоглашение к трудовому договору, а в трудовой книжке ничего не отмечается.Приказ о совмещении может выглядеть следующим образом: ТакжеПоэтому теперь работник имеет право выбрать в какой форме получить листок: в привычной бумажной или в новой электронной.Цвет бумажного бланка — голубой.Для большей защиты от мошенников номера листам присваиваются в произвольном порядке.Они расположены в правом верхнем углу, имеют уникальную комбинацию из 12 цифр и штрих-код.

А теперь разберемся, как правильно заполнить больничный лист работодателю на бумаге и в электронном виде.

Для начала остановимся на том, как заполнить больничный лист в 2020 году работодателю.А значит, не только работник обязан будет выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его способности трудиться, но и работодатель не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в «больничном». Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился 24 июля 2011 г., не обязан выходить на работу 25 июля в 00.00 часов.Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности .

Инфо Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до их сведения не позднее чем за один месяц до введения в действие.Следовательно, вся продолжительность смены, установленная графиком сменности для конкретного работника, относится к его рабочему времени.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск относится ко времени отдыха работника (ст. 107 ТК РФ)Как правильно оформить больничный лист работодателю Предположим – потому, что купить его в наших, Как правильно заваривать молотый кофе в чашке Как правильно заваривать кофе в чашке С чашки хорошо сваренного кофе на завтрак повышается энергичность на весь день. Всем конечно известно то, что кофе Как правильно оформить кассовую книгу: образец заполнения и рекомендации Редко далее…Коктейль Б 52 Родина: Соединенные Штаты Америки История: Из всех версий изобретения данного напитка наиболее интересной и правдоподобной является посвящение его названия стратегическому бомбардировщику «Боинг B-52 Stratofortress».В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждаетсяВозвращаются отпускные за количество дней больничного, вместо этого работнику начисляется компенсация по больничному листу.

Отпуск продляется на количество дней больничного, при этом отпускные за эти дни начисляются заново.Скачать образцы других заявлений:

  • о предоставлении отпуска — ;
  • о переносе отпуска по графику — .

В заявлении нужно в свободном стиле изложить просьбу о продлении отпуска. Следует указать причину продления, а также дни, на которые отпуск переносится.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+