Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на увольнение для госслужащего образец

Заявление на увольнение для госслужащего образец

Заявление на увольнение для госслужащего образец

Нюансы увольнения госслужащего по собственному желанию и иным причинам. Порядок процедуры

Деятельность государственных гражданских служащих регулируется не трудовым законодательством, а .

В законе предусмотрены основания расторжения служебных контактов, освобождения от занимаемой должности и увольнения этой категории лиц. В статье расскажем о том, каким образом служащий может расторгнуть правоотношения с нанимателем по собственному желанию, а также о полагающихся при расторжении контракта выплатах.

Служебные правоотношения, складывающиеся между государственным гражданским служащим и нанимателем, регулируются .

Прием, осуществление трудовой функции, а также увольнение со службы происходят в соответствии не с Трудовым кодексом РФ, а с названным законом. Общие основания увольнения государственных служащих перечислены в .

Лиц, замещающих должности на государственной гражданской службе, следует отличать от лиц, служащих в правоохранительных органах и военных и военизированных организациях.

Правоотношения, возникающие при исполнении ими своих обязанностей, регламентируются специализированным законодательством и не подпадают под Закон №79-ФЗ. По закону государственные гражданские служащие могут быть уволены в следующих случаях (статья 33 Федерального закона 79-ФЗ):

  1. по обстоятельствам, независящим от воли сторон служебных правоотношений;
  2. при достижении служащим и представителем нанимателя соглашения относительно расторжения служебного контракта;
  3. в связи с несоблюдением ограничений или нарушением запретов, установленных законодательством для этой категории лиц;
  4. по инициативе нанимателя;
  5. при сокращении численного или штата госслужащих;
  6. в случае ликвидации государственного учреждения;
  7. по инициативе госслужащего;
  8. по другим основаниям, перечисленным в .
  9. в связи с окончанием срока действия служебного контракта;

позволяет государственному служащему расторгнуть контракт с нанимателем и уволиться со службы по собственному желанию. Данная статья повторяет положения .

Имеет ли особенности процедура ухода государственного служащего по собственному желанию и в чем они заключаются, рассказано далее.

Для того, чтобы прекратить служебные правоотношения, служащему необходимо за две недели сообщить о принятом решении нанимателю, представив письменное заявление об увольнении. До истечения двухнедельного срока служащий вправе отозвать свое заявление и продолжить работать. Если на его место уже приглашен иной сотрудник, служащий подлежит увольнению.В двухнедельный период со дня подачи заявления о прекращении служебного контракта до даты увольнения сотруднику следует:

  • Получить окончательный расчет.
  • Подписать обходной лист.
  • Осуществить передачу дел.
  • Получить трудовую книжку.

Пункт 2 части 2 в качестве основания прекращения правоотношений сторон предусматривает состояние здоровья сотрудника, не позволяющее ему продолжать исполнять свои служебные обязанности.

Однако государственный гражданский служащий может расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе по причине ухудшения своего здоровья. Разница между увольнением по и пункту 2 части 2 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ заключается в том, что во втором случае невозможность продолжения службы должна быть подтверждена соответствующими медицинскими заключениями.
Разница между увольнением по и пункту 2 части 2 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ заключается в том, что во втором случае невозможность продолжения службы должна быть подтверждена соответствующими медицинскими заключениями. В соответствии со статьей 36 Закона № 79-ФЗ служащий при наличии уважительных причин, включая состояние здоровья, вправе требовать расторжения служебного контракта до истечения установленного законом двухнедельного срока, а представитель нанимателя обязан выполнить данное условие и расторгнуть контракт в день, указанный сотрудником.

Расторжение контракта и увольнение производится на основании заявления сотрудника. Какой-либо определенной формы такого заявления не предусмотрено, однако в случае, если лицо намерено уволиться до истечения предусмотренного законом срока, данное обстоятельство необходимо обосновать в заявлении, приложив при необходимости подтверждающие документы.

Увольнение в связи с невозможностью продолжения служебной деятельности по состоянию здоровья (пункт 2 части 2 ) требует от сотрудника предоставления соответствующего медицинского заключения. Государственный служащий имеет право расторгнуть служебные правоотношения с нанимателем по собственному желанию. При этом закон требует от него предварительного уведомления представителя нанимателя о принятом решении ().

Срок уведомления, указанный в законе, составляет две недели.

Для того чтобы прекратить правоотношения, служащему необходимо представить представителю нанимателя письменное заявление о расторжении контракта по собственному желанию.

Заявление служащего должно содержать следующую информацию:

  • шапку с указанием Ф. И. О. и наименованием должностей представителя нанимателя и самого сотрудника;
  • подпись лица.
  • в случае, если служащему необходимо расторгнуть контракт до истечения двухнедельного срока, в заявление следует указать дату увольнения, а также обоснование такого требования;
  • основную часть, содержащую просьбу о прекращении контракта по собственному желанию;
  • название документа – заявление;
  • дату написания заявления;

Заявление можно передать представителю нанимателя несколькими способами:

  • Лично.

    В этом случае заявление следует написать в 2 экземплярах, на одном из которых поставить входящий номер и подпись сотрудника, его принявшего.

  • Направить по почте. Заявление об увольнении следует направлять заказной корреспонденцией с уведомлением о получении адресатом и описью вложения.

предусматривает в качестве основания расторжения контракта желание самого госслужащего. Фактически законодательство не содержит такого понятия, как «отработка перед увольнением».

Однако условием увольнения по инициативе госслужащего является заблаговременное предупреждение им представителя нанимателя, срок предупреждения установлен в 2 недели. В течение этого срока сотрудник имеет право передумать и отозвать поданное заявление.

Кроме того, срок дается лицу на передачу дел, подписание обходного листа и т.

п. Однако, если стороны служебного контракта придут к взаимному согласию, этот срок может быть сокращен, а служащий уволен в любой день, относительно которого он договорится с представителем нанимателя. Кроме того, необходимость в соблюдении установленного законом срока отсутствует в следующих случаях:

  1. госслужащий не может продолжить исполнять служебные обязанности по уважительной причине (поступление в учебное заведение, переезд в иную местность, выход на пенсию и т. п.);
  2. представитель нанимателя допускает нарушения законодательства.

В перечисленных случаях контракт должен быть расторгнут в дату, указанную служащим. Порядок увольнения государственного гражданского служащего будет следующим:

  • В последний день работы сотрудник должен сдать подписанный обходной лист, и получить памятку о соблюдении требований к служебному поведению государственных гражданских служащих.
  • Госслужащему выдается обходной лист, который необходимо заполнить до момента увольнения.
  • Госслужащий предоставляет заявление с просьбой о расторжении служебного контракта.
  • В трудовую книжку увольняющегося лица вносится соответствующая запись.
  • В этот же день ему выдается трудовая книжка с записью об увольнении.
  • В день увольнения госслужащий знакомится с приказом о прекращении с ним служебных правоотношений.
  • В последний день работы представитель нанимателя производит с увольняемым окончательный расчет.
  • Сотрудник кадрового подразделения на основании полученного заявления готовит приказ о расторжении служебного контракта, освобождении от занимаемой должности и увольнении со службы.

В день увольнения представитель нанимателя обязан произвести с увольняемым госслужащим окончательный расчет, выплатит ему причитающиеся денежные средства.

В обязательном порядке госслужащим выплачиваются:

  1. компенсация за неотгулянные дни отпуска, при наличии оснований.
  2. заработная плата за отработанный период времени, в которую включаются надбавки за выслугу лит, классные чины и т. п.;

В зависимости от оснований прекращения служебного контракта государственному служащему могут дополнительно выплачиваться компенсационные платежи:

  1. при увольнении в связи с невозможностью продолжения службы по состоянию здоровья лицу выплачивается выходное пособие равное его двухнедельному заработку;
  2. при сокращении численного штата или ликвидации государственного органа служащий имеет право на получение компенсации в размере денежного содержания за 4 месяца.

Если государственный гражданский служащий считает, что его увольнении было осуществлено без законных оснований, либо в процессе увольнения представителем нанимателя были допущены нарушения, он имеет право обжаловать расторжение правоотношений в судебном порядке.

Для обращения в суд лицу предоставляется месячный срок с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении.

Если срок на обращение в суд пропущен по причинам, которые суд признает уважительными, то он может быть восстановлен. Обоснование причин и оценка их уважительности осуществляются судом в каждом случае индивидуально.В исковом заявлении, подаваемом несогласным лицом в суд, необходимо указать причины увольнения, а также основания, по которым бывший госслужащий считает, что действия представителя нанимателя были незаконными. В случае удовлетворения требований уволенного лица, оно подлежит восстановлению на службе.

Государственные гражданские служащие могут быть уволены с замещаемой должности по различным основаниям, включая:

  1. инициативу нанимателя;
  2. состояние здоровья;
  3. ликвидацию госоргана;
  4. а также собственное желание.

Для прекращения служебных отношений по собственной инициативе государственному служащему необходимо обратиться к представителю нанимателя с соответствующим заявлением.

Процедура увольнения завершается получением госслужащим трудовой книжки и окончательного расчета.

При этом входящие в расчет выплаты зависят от оснований, по которым лицо было уволено с гражданской службы. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

Увольнение с госслужбы по собственному желанию осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. В случае прекращения трудовых отношений по желанию одной из сторон необходимо соблюсти определенный порядок, иначе процедура может быть признана незаконной.Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить .

Увольнение с госслужбы может осуществляться по собственному желанию, это право служащего.

Собственно такая инициатива имеет несколько отличительных особенностей:

  1. при увольнении с муниципальной службы или госслужбы чиновник получает полностью расчет, который состоит из зарплаты и других отчислений.
  2. такое увольнение не должно обосновываться какими-либо доводами, работник не может ограничиваться условиями;
  3. в том случае если у муниципального служащего или госслужащего имеется договоренность с руководством, то он может не отрабатывать период, который устанавливает трудовой договор;
  4. государственный или муниципальный служащий может уволиться по собственному желанию в любой момент, так как он обладает таким правом;

Гражданский служащий получает полагающиеся выплаты в день, когда производится увольнение.

В этот же день ему должна быть выдана надлежащим образом оформленная трудовая книжка.Когда происходит увольнение по собственному желанию муниципального или госслужащего, то ему необходимо написать соответствующее заявление. При этом стоит иметь в виду, что объяснять причину своего решения не нужно, работодатель не вправе это требовать.Важно!

При этом стоит иметь в виду, что объяснять причину своего решения не нужно, работодатель не вправе это требовать.Важно! Увольняться по желанию могут и те, кто начал служить по направлению, то есть государство оплатило его учебу.

При этом нужно понимать, что в случае расторжения трудовых отношений придется возвратить средства, потраченные на образование.Есть такое мнение, согласно которому, лицо после увольнения с госслужбы не имеет право в течение двухлетнего периода устраиваться на гос- или муниципальную службу. Однако оно ошибочно, так как трудовое законодательство не предусматривает подобных ограничений.При расторжении трудовых отношений по собственному желанию муниципального либо госслужащего, ему должны быть выплачены причитающиеся ему денежные средства. К ним относят

  • Компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы.
  • Зарплата служащего, начисляемая за то время, которое он отработал по факту. Расчет происходит по средней оплате за день службы, к примеру, если за день он зарабатывает 2000, то за 20 отработанных дней получит 40 000.
  • Также ему будет выплачены премиальные. Они рассчитываются за год или квартал. Если выпал такой случай, что было не доработано некоторое время за квартал, то будет сокращение премии пропорционально количеству таких дней.

Отвечая на вопрос: когда можно получить свой расчет в рассматриваемой ситуации, стоит сказать, что он производится в день, когда расторгаются трудовые отношения.

В этот же день будет внесена соответствующая запись в трудовой документ.Нередко возникаю спорные ситуации, которые имеют связь с выходным пособием. В частности, некоторые уверены, что оно им положено.

Однако стоит иметь в виду, что получают такие выплаты те, кого вынуждены увольнять, потому что штат сокращают.Для того чтобы уволиться муниципальный (в местных органах) или государственный служащий должны в первую очередь сообщать об этом руководству. Это делается в форме заявления. Образец заявления можно получить, обратившись в отдел кадров.

Причину в нем указывать не нужно, кроме случаев, когда увольнение связано с выходом на пенсию или трудоустройством на выборную должность.Бланк нужно выбирать только служебный, то есть получить именно в той организации, где проходит службу, так как они разнятся.

В том случае, когда человек скачал образец с интернета, то, скорее всего, заявление придется писать заново.

После разрыва трудовых отношений на каждого служащего оформляется личное дело, которое затем хранится в архиве.В 2017 году законами не устанавливается единая для всех форма заявления, которое пишется, когда человек желает уволиться со службы. В этой связи составляется оно в свободной форме либо по тому формату, которые действует в каждой конкретной организации.

Однако имеются правила, которые необходимо соблюсти при написании:

  1. обязательно должно быть написано от руки, то есть машинописные заявления не принимаются;
  2. адресовано должно быть непосредственно работодателю либо его представителям, а не руководителю отдела, в котором проходила служба.

Статья 80 ТК РФ предусматривает правила прекращения отношений трудового характера по желанию служащего. В частности, он должен уведомить об этом работодателя не позднее четырнадцати дней до даты ухода.

Это связано с тем, что такой период потребуется для завершения имеющихся дел, передаче их, а также прохождению обходного листа.Работодатель после получения данного заявления в ответ издает приказ, где закрепляется дата увольнения. В указанный день работник может получить книжку, в которой отражается его трудовая деятельность.
В указанный день работник может получить книжку, в которой отражается его трудовая деятельность.

В нее уже будет внесена соответствующая запись.В том случае, когда имеется допуск к тайне, охраняемой законом, то необходимо будет подписать документацию о ее неразглашении.Говоря о том, уплачиваются ли государственными или муниципальными служащими налоги с полученных доходов, стоит отметить, что законы распространяют свое действие в равной мере на всех граждан, независимо от того, какую должность они занимают.

В связи с этим указанные лица так же уплачивают 13 процентов от своей прибыли.При этом оплачивает служащий налог не самостоятельно, за него это делает организация, в которой он проходит службу. Налогами не будут облагаться те выплаты, которые сотрудник получит в качестве компенсации при сокращении штатной численности.В некоторых случаях служащий был нанят на работу по условиям, разработанным специально для него.

То есть был заключен договор на персональных условиях, в нем было оговорено пособие, которые получит работник в случае увольнения.

Если было указано, что такое пособие будет иметь больший размер, что заработная плата имеющая среднее значение, то человеку придется выплачивать налоги, которые предусматриваются законами.Кроме этого, стоит отметить, что денежные средства, которые выплачиваются в качестве компенсации за дни отпуска, неиспользованные работником, так же подлежат налогообложению.

( Пока оценок нет ) Поделиться:

Заявление на увольнение с госслужбы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд, отказывая в передаче для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции кассационной жалобы на судебные акты по иску физического лица Управлению по обеспечению деятельности мировых судей субъекта РФ о признании приказа об увольнении с государственной гражданской службы незаконным, о восстановлении в ранее занимаемой должности, о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, отметил, что расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего является реализацией гарантированного права на свободный выбор труда и не зависит от воли представителя нанимателя, сама по себе правовая природа расторжения служебного контракта по подпункта 3 части 1 статьи 33 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

предполагает отсутствие спора между гражданским служащим и представителем нанимателя по поводу его увольнения. Основанием для расторжения служебного контракта с гражданским служащим является письменное заявление, в котором он выражает свое волеизъявление на расторжение служебного контракта.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд удовлетворил требование Управления ФСБ России по субъекту РФ к ответчице в части о взыскании переплаты пенсии, согласившись с мнением нижестоящего суда о том, что ответчица, уволенная из военной прокуратуры, состояла на пенсионном обеспечении в службе социального обеспечения пенсионеров УФСБ России. Впоследствии в ССОП Управления ФСБ России от ответчицы поступило заявление о прекращении ей выплаты пенсии за выслугу лет, поскольку она длительное время проходит службу в органах прокуратуры. В результате несвоевременного сообщения ответчицей о поступлении на государственную гражданскую службу в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, и присвоении ей первоначального классного чина — юрист 2 класса Генеральной прокуратурой Российской Федерации, произошла переплата пенсии за выслугу лет.

В адрес ответчицы истцом было направлено письмо с просьбой возвратить полученные денежные средства в доход государства, повторно письмо аналогичного содержания было направлено в адрес ответчицы позднее и получено ею, однако излишне полученную сумму пенсионных выплат в доход федерального бюджета до настоящего времени ответчица не возвратила.

В адрес ответчицы истцом было направлено письмо с просьбой возвратить полученные денежные средства в доход государства, повторно письмо аналогичного содержания было направлено в адрес ответчицы позднее и получено ею, однако излишне полученную сумму пенсионных выплат в доход федерального бюджета до настоящего времени ответчица не возвратила.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты (ч.

2 ст. 44 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего определяется в соответствии с установленным законом субъекта РФ соотношением должностей муниципальной службы и государственной гражданской службы субъекта РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+