Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Закон об изменении декретного отпуска

Закон об изменении декретного отпуска

Замена годов для расчета декретных выплат в 2020 году (+образец заявления)

25 апреляРазмер декретных выплат непосредственно зависит от размера заработка будущей мамы. В расчет берется заработная плата за предыдущие два календарных года.

И если в этот период женщина была в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, то длительное время в этот период она оставалась без заработка. А, значит, и размер декретных выплат и пособия по уходу за следующим ребёнком может существенно снизиться.Но в законе предусмотрено право будущей мамы на замену лет для расчета декретного пособия (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Такое право можно реализовать, если в двух годах или в одном из них предшествующих расчетному периоду сотрудница находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком.

В этом случае она может выбрать для расчета пособий два года (или один год), которые непосредственно предшествовали годам, когда сотрудница ухаживала за малышом. ФСС высказал свою позицию по данному вопросу в письме от 30.11.2015 года № 02-09-11/15-23247Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.Пример 1. Ольга в 2020 году должна уйти в отпуск по беременности и родам, так как ждет появления своего второго малыша.

Для расчета пособия в бухгалтерии возьмут её доход за 2018 и 2020 годы. Но в 2018 году Ольга была в отпуске по уходу за первым ребёнком. Поэтому Ольга написала заявление, чтобы для расчета пособий ей взяли заработную плату за 2017 и 2020 годы. В этом примере Ольга не может выбрать для замены 2015 или 2014 год.
В этом примере Ольга не может выбрать для замены 2015 или 2014 год. Возможна замена только на непосредственно предшествующий 2018 году двухлетний период (2016 и 2017 годы).

Пример 2. Елена в 2020 году должна уйти в отпуск по беременности и родам, так как ждет появления своего второго малыша. Для расчета пособия в бухгалтерии возьмут её доход за 2018 и 2020 годы.

Но в 2016 — 2018 годах Елена была в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за первым ребёнком. Поэтому Елена просила о замене 2018 года на 2015 год для расчета пособий.Вот какое заявление можно подать работодателю на замену лет для расчета пособия:ЗаявлениеПрошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 27 апреля 2020 года с назначением и выплатой пособия.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ прошу заменить при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам 2020 и 2018 годы на 2017 и 2016 годы, так как в период в 2018 и 2020 годах я находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Замена лет для расчета пособия — это право сотрудницы, а не её обязанность. При этом такая замена может быть произведена только в том случае, если сумма пособия будет увеличена.

Декретный отпуск 2020: новый закон, выплаты

В современной экономической обстановке непросто подобрать идеальное время для рождения детей.

Родители, взявшие на себя ответственность по воспитанию ребенка, понимают, что многочисленных трудностей не избежать. Ведь в декретном отпуске содержание семьи ложится на плечи отца, а мама пока не работает, получает небольшое пособие. С 2020 года введены некоторые изменения в законодательство, в частности, касающиеся ежемесячных детских выплат.
С 2020 года введены некоторые изменения в законодательство, в частности, касающиеся ежемесячных детских выплат.

Отпуск по уходу за ребенком теперь не включают в стаж.Поправки в закон сказались на продолжительности декрета и системы начисления детских пособий. Эта фраза встречается на многих интернет-страницах. На самом деле новый закон о декретном отпуске всего лишь выдумка.

Люди намерено вводят женщин в заблуждение.Каждое сообщение о новых изменениях в законодательстве относительно отпусков с 2020 года отмечается главным признаком – отсутствие прямой ссылки на нормативно-правовой акт.

Обычно, когда в сети появляется информация о поправках в законе, сразу указывается документ, на основании которого произошли изменения. Кроме того, в законах старые нормы меняются на новые.Единственное, что было введено для молодых мам (в качестве подарка для улучшения рейтинга главы государства перед выборами), это предоставление некоторым семьям с детьми.В течение многих лет женщины получают ежемесячно всего 50 рублей за одного ребенка до исполнения ему 3-х лет.

Власти пообещали значительно повысить размер данной выплаты тем, кто имеет доход, не дотягивающий до величины регионального прожиточного минимума. Главное условие – рождение ребенка после 1 января 2018 года.Также женщинам, находящимся в декретных отпусках, предоставляется право продления отпуска до 4,5 лет по уважительной причине. В качестве ее подтверждения предоставляются документы.Законодательство в области декрета и выплат по нему вряд ли вообще будет изменяться в ближайшие годы.

Ведь закон, который сейчас действует берет свое начало из советских времен.

Взять хотя бы детское пособие 50 рублей, которое с 1994 года не индексировали вообще.Отпуск позволяется использовать в полном объеме или частично тем лицам, которые ухаживают за маленькими детьми. К ним относятся оба родителя, усыновители, бабушки, дедушки.Граждане, оформившие , не могут воспользоваться этим отпуском. Пособие им также не выплачивается.

Им полагается исполнять свои обязанность по заключенному соглашению с государством и получать вознаграждение. Закон не позволяет применять к одному гражданину несколько привилегий сразу.Находясь в декретном отпуске, родителям предоставляются следующие преимущества:

  1. первые 18 месяцев учитываются в страховом стаже. Когда в будущем будут считать размер пенсии, его обязательно используют при расчете.
  2. каждый месяц выплачивается пособие;
  3. должность сохраняется работодателем;

В ст. 255 ТК РФ определена длительность отпуска по БиР до появления ребенка и после:

  • 70 дней при вынашивании одного малыша и 70 дней после родов (если они прошли с осложнениями больничный продляется еще на 2 недели);
  • 84 дня для женщин с многоплодной беременностью и 110 дней после рождения 2 и больше детей.

Пособие по БиР начисляют по листу нетрудоспособности.

Он выдается на 30 неделе в женской консультации, где работница состоит на учете. Выплата рассчитывается, исходя из количества дней нетрудоспособности и среднедневного заработка сотрудницы.

не должна быть ниже регионального уровня МРОТ.

Оно не подлежит обложению налогами, страховыми взносами в государственные фонды.Воспользоваться правом получения данного пособия могут:

  1. студентки;
  2. женщины, служащие в военных силах РФ;
  3. трудоустроенные женщины;
  4. работницы военных учреждений на гражданских должностях.
  5. официально безработные, отмеченные в учете на городской бирже труда;

В случае желания будущей мамы уйти в декрет позже срока, который положен по закону, лечащим врачом больничный все равно выдается своевременно. Только по личной договоренности с руководителем организации женщину могут оставить работать по дополнительному трудовому соглашению.Примерно через 2,5 месяца после окончания беременности женщина по приказу переводится из отпуска по БиР в следующий отпуск для осуществления ухода за маленьким ребенком.

Начало этого периода нельзя заранее точно определить, поскольку продолжительность листа нетрудоспособности у каждой молодой мамы разная. Продолжается он до достижения им 3 лет, но разделяется на две части.

Пока малышу не исполнится 1,5 года, маме выплачивается пособие.Другая часть по продолжительности равняется 1,5 годам.

Когда ребенку исполняется 3 года, на последующий день женщина должна выйти на работу.

Если у нее есть уважительная причина, связанная со здоровьем ребенка или своего собственного, она вправе написать заявление и продлить период ухода за малышом.Согласно статистике, большинство сотрудниц прерывают отпуск, чтобы начать зарабатывать деньги. Ведь на официальную выплату на детей в размере 50 рублей прожить невозможно.Чтобы уйти в отпуск, сотрудницам требуется составить заявление на предоставление отпуска и передать его руководству.

Ведь на официальную выплату на детей в размере 50 рублей прожить невозможно.Чтобы уйти в отпуск, сотрудницам требуется составить заявление на предоставление отпуска и передать его руководству.

К нему следует приложить следующие документы:

  1. детское свидетельство о рождении;
  2. справка с работы супруга, что он отпуск до 3 лет не брал.

На основе заявления печатается приказ о назначении работнице отпуска. В документе обозначается начало и конец периода.

Готовый документ визирует руководитель предприятия, затем секретарь регистрирует его в соответствующей книге. Сотрудница, оформляющая отпуск, просматривает приказ и ставит на нем свою подпись.Его размер равняется 40% от среднего дохода за 2 последних года.

Полученная сумма выдается каждый месяц.

Начисления прекращаются при достижении ребенка 18 месяцев.

За неполный месяц пособие пересчитывается пропорционально дням.Выплаты перечисляются в срок, который указан во внутренних документах предприятия, т.е. в день перевода заработной платы всему персоналу.Бывают ситуации, когда работницы не сразу оформляют . Они вправе обратиться за его получением до исполнения 2-х лет ребенку.

Бухгалтерия организации может произвести разовый расчет данных выплат за все месяцы и перевести на карту декретницы одним платежом.Российским законодательством определено, что в продолжительность страхового и трудового стажа полагается включать периодическую занятость рабочей деятельностью либо другими практиками, которые выполняются на территории РФ. Обязательно должно учитываться важное условие: зачет стажа неразрывно связан со стабильным начислением и выплатами страховых взносов в ПФР работодателем.Такой важный вопрос, а входит ли в трудовой стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком, легко разрешить, если обратиться к ст. 11,12 ФЗ № 400 от 28.12.13. В законе определено, что 1,5-годовой отпуск засчитывается исключительно в страховой стаж, который также учитывается при расчете пенсионных выплат.

Для многодетных матерей предусмотрена возможность включения в страховой стаж не больше 6 лет.В ст.

256 ТК РФ гарантируется, что женщины, продлившие отпуска до 3 лет, вправе рассчитывать только на сохранение должности и выплату ежемесячного детского пособия в размере 50 рублей. Этот период не засчитывается в стаж.У многих женщин нет возможности долго сидеть дома по самым разным причинам. Самые популярные из них: не хватает денег, хочется подкопить побольше перед декретом, скучно сидеть дома.

Закон разрешает декретницам работать.В этот период закон позволяет работать исключительно в рамках гражданско-правового соглашения. Положенное пособие перечисляется в срок. Если женщина решила исполнять трудовые обязанности еще какое-то время, то из начисленного пособия полагается вычесть сумму за фактически отработанные дни.

Связано это с невозможностью выплачивать зарплату с пособием одновременно.Молодой маме позволено трудиться в это время и не потерять ежемесячное пособие, если она:

  1. работает не весь день;
  2. берет работу на дом.
  3. заключила гражданско-правовой договор с работодателем;

Продолжительность неполной рабочей смены не установлена.

Сотрудница вправе исполнять свои обязанности по 4 часа два раза в неделю или 7 часов через день. Это время все равно считается, как неполный рабочий день.

Длительность дня обговаривается лично с руководством организации.Беременным женщинам предоставлено право переходить в следующий декретный отпуск из предыдущего. Однако, здесь есть некоторые особенности. Так, например, если первому ребенку не исполнилось 1,5 лет, а она уже сдает на работу больничный лист по БиР, ей предложат отказаться от получения пособия на ребенка в пользу выплаты по листку нетрудоспособности.
Так, например, если первому ребенку не исполнилось 1,5 лет, а она уже сдает на работу больничный лист по БиР, ей предложат отказаться от получения пособия на ребенка в пользу выплаты по листку нетрудоспособности.

На одного человека нельзя оформить одновременно два отпуска, поэтому сначала составляется приказ о досрочном выходе из отпуска до 3 лет, затем на сотрудницу оформляется отпуск по беременности и родам.Принудительный разрыв трудовых правоотношений с беременной женщиной или молодой мамой возможен только в двух случаях: при полной ликвидации предприятия либо прекращении деятельности ИП.В остальных случаях женщину без ее согласия увольнять запрещается.Нередки ситуации, когда недобросовестные работодатели уговаривают декретницу написать заявление по собственной инициативе, мотивируя это необходимостью перевести ее на другую, более достойную должность.

Не стоит поддаваться на уговоры такого директора, ведь перевод оформляется другим способом.Взять положенный отпуск, присоединив его к декретному вполне возможно.

Главное условие – его не брали в текущем году, поскольку повторный предоставить нельзя.Другие отговорки работодателя, например, не отработаны положенные полгода до взятия первого отпуска после трудоустройства, не имеют значения. Если есть желание, то отпускные дни можно разделить.

Часть отгулять до родов, а оставшиеся дни непосредственно перед выходом на работу через 3 года. Переживаний о том, что в будущем отпуск оплатят меньше, чем перед декретом, быть не должно. Ведь расчет отпускных производится на основании среднемесячного заработка за 12 месяцев, предшествующих очередному отпуску.

Женщина получит оплату, рассчитанную по одному тарифу, но в разное время.Я являюсь главным редактором на нашем информационном портале, внимательно отсматриваю весь материал от наших экспертов прежде, чем опубликовать их здесь. По образованию экономист, специализация — бухгалтерский учёт, анализ и аудит.

Опыт работы бухгалтером 10 лет. Умею работать с длинными текстами и правовой документацией.

  1. — 05.02.2020
  2. — 04.02.2020
  3. — 05.02.2020

25 699Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным или заполнив форму ниже.

.

Новый закон о декретном отпуске

В законодательный материал по вопросам предоставления декретного отпуска и его оплаты были внесены изменения. До момента их опубликования некоторая часть населения стала переживать о возможных корректировках, которые с учетом положения в стране, могли быть приняты не в их пользу. Однако опасения не оправдались – закон о декретном отпуске в новой редакции лишь несколькими положениями отличается от предыдущего законопроекта.

Декретные выплаты представляют собой меру государственной помощи семьям с детьми. Основанием их начисления является , который в 4 части регламентирует и .

Наличие зарплаты является основным критерием, в соответствии с которым рассчитывается сумма компенсации. Однако и женщина, не имеющая официального места работы, может претендовать на получение пособия. ФЗ № 216 устанавливает параметры, влияющие на сумму начисления.

К ним относятся:

  • Возраст малыша – его мать имеет право на получение выплат в течение полутора лет с момента его рождения. При достижении ребенком указанного возраста, выплат компенсации прекращается.
  • Период трудового стажа – если родитель ребенка работает меньше полугода, то государственная поддержка будет оказываться в размере МРОТ.

Если мама малыша последнее время не работала, то при расчете пособия используется МРОТ. Нормативно-правовыми актами, рассматривающими вопросы о декрете и декретных выплатах, являются:

  1. ФЗ № 81 от 2020 года – рассматривает вопросы о выплате пособий лицам, имеющих детей;
  2. от 2020 года – о внесении изменений в закон о государственной поддержке;
  3. .

Новый закон про в 2020 году стал одним из наиболее обсуждаемых законопроектов за последние несколько лет.

Обусловлено это не столько гласностью внесения поправок, но и заинтересованностью в их содержании широких слоев населения.

Изменения в законе, прежде всего, направлены на формирование положенных выплат.

Вносились изменения о дополнительном увеличении декретного отпуска – однако их принятия откладывается, поскольку доработки имеют незавершенный вид и не подготовлены надлежащим образом к принятию.

Декретные выплаты начинаются одному из родителей, который фактически ухаживает за ребенком.

Они будут начисляться до достижения 1,5-годового возраста. Однако большинство субъектов РФ приняли поправки к закону, в соответствии с которыми средства будут продолжать переводиться до момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Выход в декретный отпуск происходит на 30 неделе беременности.

Законодатель предоставляет возможность оформления больничного за 70 дней до родов и 70 дней после них.

Если выяснилось, что беременность многоплодная, то увеличиваются – составить заявление об можно уже на 28 неделе.

При оформлении декрета в Чернобыльской зоне увеличиваются его сроки. Так, будущая мама имеет право выйти в вынужденный отпуск в связи с беременностью и родами на 27 неделе, его общий срок составляет 160 суток. При проживании в Чернобыльской зоне выплаты будут составлять:

  1. до достижения трехлетнего возраста – ежемесячная помощь составляет всего 50 рублей, что не позволяет удовлетворить даже минимальные потребности ребенка.
  2. до достижения ребенком полутора лет – 40% от размера заработной платы за 2 предшествующих года работы;

Мужчины имеют право оформить декретные выплаты на себя, если они осуществляют уход за ребенком.

Для этого отец малыша должен получить больничный лист – он выдается после посещения соответствующего медицинского учреждения.

Следующим шагом является оформление справки о размере заработной платы и составление заявления у работодателя.

можно использовать при оформлении документа.

Как рассчитать декретные в 2020 году? Смотрите . Первое, с чего стоит начать оформление декретного отпуска – это . Следующим шагом является сбор необходимой документации и составление заявления.

Изменения, внесенные в закон о декрете, не коснулись списка документов, необходимых для получения декретных средств:

  • Заявление. Оно составляется женщиной в произвольной форме. Однако в нем требуется указать сроки отсутствия трудовой способности – так же, как и в листе.
  • Справка о заработной плате сотрудницы. Она потребуется в ФСС, поскольку именно в фонд направляются все документы.
  • Больничный лист – его оформляет гинеколог, работающий в женской консультации. Выдача документа возможна как в государственных больницах, так и в частных клиниках. Главное требование – у медицинского учреждения должна иметься лицензия.

Образец заявления об уходе в декретный отпуск .

При расчете принимается о внимание заработная плата за два года работы – она суммируется, после чего средний дневной заработок.

В этих целях полученное значение делится на 730 (количество дней в 2 годах). Затем сумма умножается на продолжительность вынужденного отпуска (в большинстве случаев – на 140). Сроки начисления пособия составляют 10 суток с момента обращения, составления заявления и сдачи документов.

вместе с последующей зарплатой или авансом.

Важно, что при отсутствии справках о заработной плате сотрудницы, Фонд социального страхования будет принимать при расчете значение МРОТ.

В Конституции РФ закреплен принцип местного самоуправления, свидетельствующий о том, что многие законодательные акты принимаются на местном уровне. В настоящее время не все субъекты государства приняли положения, предусматривающие продление декретного отпуска и, соответственно, выплат до 3 лет.

Что касается суммы пособия, то:

  1. на первого ребенка она будет составлять 5 436 руб.;
  2. , третьего и последующих – 5 676 руб. ежемесячно.

Указанная сумма подлежит выплате одному из родителей, который ухаживает за малышом. Если родительница не имеет места работы, она все равно обладает правом получения декретных выплат. Их расчет будет осуществляться с учетом значения МРОТ, которое с июля 2020 года составляет 7 100 рублей.

определяются действующими законами. Когда уходят в декрет? Читайте .

Как начисляются декретные в 2020 году на второго ребенка?

Подробная информация в . Несмотря на то, что женщины в положении должны переставать работать , некоторые сотрудницы остаются на рабочем месте, что зачастую обусловлено непростой финансовой ситуацией. Прежде чем принимать такое решение, рекомендуется оценить возможные риски для собственного здоровья и здоровья ребенка.

Будущая мама может работать до рождения малыша, при этом работодатель не имеет права её уволить, даже если она работает по совместительству или нарушает дисциплину. К мерам, которые могут применяться, относятся выговор, дисциплинарное взыскание и т.д.

Отпуск по уходу за ребенком

до 3 лет является неотъемлемым правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию.

В соответствии со Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

Важно понимать: и — это не два разных периода, а единый отпуск, который в любой момент может быть завершен по желанию работника.

Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно. При этом социальное положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для пенсии?

Только первые полтора года отпуска (из трех) по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для последующего назначения пенсии (в совокупности не более 6 лет за 4 детей). За этот период должны быть начислены пенсионные баллы, которые с 2015 года используются для расчета размера страховой пенсии по старости.

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом». наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  1. 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
  2. 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).
  3. 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  4. 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  1. женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
  2. обучающимся по очной форме;
  3. родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета.

Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2020 году максимальная : лимит вырос до 27984,66 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2020 год относительно предыдущих.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+