Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Запрос в поликлинику о предоставлении информации по выдачи больничного листу

Запрос в поликлинику о предоставлении информации по выдачи больничного листу

Запрос в поликлинику о предоставлении информации по выдачи больничного листу

О законности запроса работодателя в больницу о нахождении работника на больничном. Применение ФЗ О

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №14111882

г. Екатеринбург • Вопросов: 1716.04.2018, 15:38Я госслужащий.

В настоящее время нахожусь на больничном, уведомила об этом начальника отдела в первый рабочий день после оформления меня на лечение в стационар. Сегодня лечащий врач сказал, что в отношении меня главврачу поступил запрос за подписью начальника Управления о подтверждении факта нахождения меня на больничном и дате выдаче больничного.

Куда я могу обратиться с по факту нарушения ФЗ «О персональных данных» со стороны работодателя, и в отношении кого проводить проверку: должностных лиц Управления либо персонально начальника.вопрос №14111882 прочитан 672 разa Юрист на сайтеотзывов: 33 688•ответов: 61 671•г. Казань 16.04.2018, 15:43 Да, можете.

По сути нарушается Федеральный закон от 27 июля 2006 г.

N 152-ФЗ «О персональных данных».

Если есть сомнения относительно больничного, можно проверить больничный лист на признаки подделки.

Ведь за предоставление заведомо подложного документа Вы рискуете быть привлеченным по уголовной статье. В этом смысле не понятны избыточные проверки нахождения Вас на больничном.В такой ситуации имеет смысл подать заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г.

N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»:Цитата:1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным.

Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.4.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

(текст отредактирован 16.04.2018, 15:45) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г.

Краснокаменск 16.04.2018, 15:54 Нет тут никакого нарушения закона. Работодатель не имеет право запрашивать и получать сведения о состоянии здоровья, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Это следует из совокупности норм п. 4 ст. 86, ст. 88, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред.
4 ст. 86, ст. 88, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных»Вам помог ответ: ДаНет

г.

Екатеринбург • Вопросов: 1716.04.2018, 15:52Уточните, пожалуйста: подавать заявление или жалобу, и все таки с отношении должностных лиц, или все-таки начальнику Управления.вопрос №14111970 Юрист на сайтеотзывов: 33 688•ответов: 61 671•г. Казань 16.04.2018, 16:09 На самом деле не суть важно, как назвать этот документ. Суть одна: проверить законность таких действий и привлечь к ответственности.

Если заявление, то об административном правонарушении по статье 13.11 КоАП РФ за нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных. Если жалобу, то о проверке законности действий должностного лица.Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 2515.04.2020, 14:03Я выступаю Истцом по гражданскому делу о залитии квартиры.

К исковому заявлению приложен в том числе договор на оказание ремонтных услуг. Ответчик написал заявление в налоговую о проведении проверки этой подрядной организации.

В своем заявлении он ссылается на дело, находящееся в производстве.

Вопрос: насколько это правомерно со стороны Ответчика? Будет ли реакция со стороны налоговой?вопрос №17237469 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 270•ответов: 437•г. Москва 15.04.2020, 16:21 Поскольку налоговый орган является органом государственной власти, то обязан реагировать и отвечать на все заявления и жалобы, поступившие в их адрес.

Москва 15.04.2020, 16:21 Поскольку налоговый орган является органом государственной власти, то обязан реагировать и отвечать на все заявления и жалобы, поступившие в их адрес. Вопрос правомерности или неправомерности действий ответчика носит оценочный характер, чтобы правильно на него ответить хотелось бы видеть содержание заявления.

Как таковой ответственности за это не предусмотрено. Реакция со стороны налоговой обязательно будет, но какова. Если доводы заявления сводятся лишь к тому, что ответчику не нравится ход гражданского дела, без приведения конкретных нарушений налогового законодательства, вероятнее будет ответ на заявление не более, без проведения камеральной или выездной проверки.

Для устной бесплатной консультации обращайтесь по телефону +7-937-247-62-62Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 128.05.2016, 00:01Как написать в семье где проживает ребенок?вопрос №10663641 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 3 358•ответов: 9 002•г.

Моздок 28.05.2016, 00:03 В орган опеки и попечительства = пишите в произвольной форме, с изложением обстоятельств, которые вас побудили написать такое заявление.Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 119.08.2014, 08:48Как правильно составить качества обуви.вопрос №4657518 прочитан 14 раз Адвокат отзывов: 77 724•ответов: 177 969•г.

Пермь 19.08.2014, 08:52 Если вам продан некачественный товар, то и требуйте расторжения договора и возврата денегА продавец сам будет решать, назначать экспертизу.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 427.02.2014, 01:17Как правильно написать в банке по факту недостачи денег.вопрос №3454744 прочитан 74 разa Адвокат отзывов: 706•ответов: 1 659•г.

Москва 27.02.2014, 01:18 В произвольной форме с изложением фактических обстоятельств со ссылкой на акт, копию оставьте себе, на имя руководителя банка.Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 6227.10.2016, 12:46Примут ли такое заявление, как дополнить? . Прошу провести прокурорскую проверку и принять меры прокурорского реагирования по следующим обстоятельствам: изменение тарифов для трансляции объявлений в г. Лангепас. Макро региональным филиалом «Урал» ОАО «Ростелеком» №125/2013 с «7» октября 2016 г.

были внесены изменения в Единый Прейскурант на основании приказа № 05/01/971-16 от «3» октября 2016 г.

Тариф был поднят с 27 рублей в сутки до 413 рублей.вопрос №11582714 прочитан 30 раз Адвокат отзывов: 77 724•ответов: 177 969•г. Пермь 27.10.2016, 12:48 Очень коротко, ничего не понятно.

Заявление составляется в произвольной форме, с подробным изложением всех обстоятельств дела.Вам помог ответ: ДаНетг. Бавлы • Вопросов: 121.12.2012, 21:04Может ли прокурор перенаправить в ОВД?вопрос №2088751 прочитан 100 раз Юрист Сидор Д.М.

отзывов: 5 650•ответов: 10 101•г. Пермь 22.12.2012, 20:44 Может, если по сути в заявлении изложены факты, которые относятся к компетенции полиции.Вам помог ответ: ДаНетг. Владикавказ • Вопросов: 408.02.2015, 10:38Как написать заявление в полицию о проведении проверки по факту мошенничества при вложении денежных средств в СКПК Русь?вопрос №6046423 прочитан 184 разa Юрист отзывов: 26 403•ответов: 79 740•г.

Михайловка 08.02.2015, 10:41 Пишите в произвольной форме.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.
р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Больничный в платной клинике

Давайте разберемся в правах и обязанностях работодателя, работника и медицинской организации.Основополагающим в регулировании вопросов об оказании медицинских услуг и охране здоровья является Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 323-ФЗ) .

Ранее данные правоотношения регулировались Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденными ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1 и утратившими силу с 01.01.2012.Мнение.

Алевтина Калитовская, юрист ООО «Профиль»Часто работодатели, подозревая работника в недобросовестности, пытаются «подловить» его на обмане. Для этого они начинают выяснять, действительно ли сотрудник заболел и чем именно.Может ли работодатель запроcить (в письменном виде) у медицинского учреждения информацию выдавался ли данный листок этому работнику без получения письменного согласия работника о передач Если нужно проверить факт выдачи работнику листка нетрудоспособности и обратиться непосредственно в медицинскую организацию, которая указана в листе нетрудоспособности, то целесообразно запрос оформить так: «Просим подтвердить или опровергнуть факт выдачи листка нетрудоспособности За № _______________, указанному в листе нетрудоспособности лицу.На что необходимо обратить внимание?Сотрудники ФСС согласно п.
Для этого они начинают выяснять, действительно ли сотрудник заболел и чем именно.Может ли работодатель запроcить (в письменном виде) у медицинского учреждения информацию выдавался ли данный листок этому работнику без получения письменного согласия работника о передач Если нужно проверить факт выдачи работнику листка нетрудоспособности и обратиться непосредственно в медицинскую организацию, которая указана в листе нетрудоспособности, то целесообразно запрос оформить так: «Просим подтвердить или опровергнуть факт выдачи листка нетрудоспособности За № _______________, указанному в листе нетрудоспособности лицу.На что необходимо обратить внимание?Сотрудники ФСС согласно п. 60 Методических указаний N 81 отметят следующее: 1) документ должен иметь разборчивые записи медицинских работников.Согласно п.

56 Порядка N 624н записи в нем выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств.Она может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности.учреждении данные о больничном работника?

для подтверждения факта болезни и периоде ими прокурорского надзора, по запросу органа уголовно-исполнительной системы в связи с исполнением уголовного наказания и осуществлением контроля за поведением условно осужденного, осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, и лица, освобожденного условно-досрочно, 4) в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему в соответствии с «пунктом 2 части 2 статьи 20» настоящего Федерального закона, а также несовершеннолетнему, не достигшему возраста, установленного «частью 2 статьи 54» настоящего Федерального закона, для информирования одного из его родителей или иного «законного представителя», 5) в целях информирования органов внутренних дел о поступлении пациента, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его здоровью причинен в результатеРазберем на конкретных примерах, когда можно уволить сотрудника на больничном, как оплатить больничный в сложных ситуациях.А также специальные материалы от экспертов журнала:«Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России», «Работник принес больничный: действия кадровика», «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть». Допустимо оформить запрос, если возникают сомнения в подлинности представленного работником больничного.

При этом запрос следует направить не в медицинское учреждение, а в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора.Единственной ошибкой, которая допустима, является неточности в указании места работы, так как эта информация может быть дополнена самим работодателем на своей части бланка. Выдача больничных листов осуществляется на основании Федеральных законов о социальном страховании граждан в период временной нетрудоспособности, материнства или профессиональных заболеваний ().Также на оформление этих документов влияют приказы Министерства здравоохранения, которые включают в себя правила заполнения бланков, случаи выдачи дубликатов и прочее.

Дубликат больничного листа – такой же по значимости документ, как и оригинальная версия листка нетрудоспособности.Его выдача строго ограничена, поэтому не все обстоятельства могут служить причиной получения данной бумаги.

Как получить дубликат больничного листа взамен испорченного? Этот вопрос беспокоит как бухгалтерию работодателя, так и самих работников, так как без документа им будет отказано в получении пособия за период нетрудоспособности, либо сроки его получения будут значительно растянуты.Каждый выданный листок нетрудоспособности регистрируется в базе медучреждения с указанием номера, даты выдачи, срока болезни и даты выписки или направления пациента в другую клинику (п.

Этот вопрос беспокоит как бухгалтерию работодателя, так и самих работников, так как без документа им будет отказано в получении пособия за период нетрудоспособности, либо сроки его получения будут значительно растянуты.Каждый выданный листок нетрудоспособности регистрируется в базе медучреждения с указанием номера, даты выдачи, срока болезни и даты выписки или направления пациента в другую клинику (п. 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).Для того чтобы проверить подлинность больничного листка, работодатель может просто позвонить в больницу и уточнить, выдавался ли больничный под нужным номером, а также работает ли врач, подписавший документ. Однако некоторые поликлиники зачастую отказываются отвечать на подобные вопросы по телефону и требуют письменный запрос.

Такой запрос оформляется в произвольном порядке на фирменном бланке работодателя.В документе следует указать реквизиты листка нетрудоспособности: идентификационный номер, дату выдачи, а также информацию о сотруднике и периоде болезни.А также подтвердить достоверность данных, отраженных в листке нетрудоспособности , в том числе в части периода нетрудоспособности Копию листка нетрудоспособности прилагаем» Однако подобный запрос может быть расценен медицинским учреждением как попытка получения сведений, составляющих врачебную тайну, в этом случае Вы получите ответ , что медицинская организация не имеет права разглашать сведения, составляющие врачебную тайну.При получении подобного ответа у вас остается право обратиться в ФСС для проверки подлинности больничного . Подробнее об этом ниже.Вопрос Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника (срок больничного, с какого числа открыт он).

Как запрос правильно оформить?Ответ Ответ на Ваш вопрос зависит от цели, по которой Вы собираетесь запросить в медицинском учреждении соответствующие сведения.На справке должен быть штампа медицинской организации, либо справка должны быть на фирменном бланке. Справка подписывается врачом, заверяется его личной печатью и печатью медицинской организации (Читайте так же статью ⇒ .Кроме того, сотрудник может принести выписку из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного по форме 027/у, утв.Лист нетрудоспособности – это официальный документ, который выдается медицинским учреждением в доказательство того, что человек отсутствовал на работе по причине болезни.

При наличии бюллетеня каждый имеет право не только не выходить на работу, но и получить оплату за дни болезни, согласно установленным процентным ставкам, которые зависят от наработанного страхового стажа и среднего заработка.Больничный лист имеет особую установленную форму и является бланком строгой отчетности, у которого есть не только уникальный номер и штрихкод, но и иные степени защиты. Данный документ заполняется в соответствии с инструкцией, а также подлежит строгому учету. Такие повышенные меры безопасности, связаны с тем, что выплаты по больничным производятся из государственного бюджета.Приобрести такие бланки просто так невозможно.

Для их покупки медицинской организации необходимо соответствовать нескольким обязательным условиям.

Главным критерием, который определяет возможность покупки, а впоследствии и выдачи бланков, является наличие лицензии у медучреждения. Законодательно нет никаких разграничений между государственными медицинскими учреждениями и частными, но на деле разница все же имеется.

Государственные поликлиники и больницы все без исключения могут оформить бюллетень, а вот в частных клиниках сделать это можно не всегда.Все лечебные и профилактические учреждения подчиняются общероссийской медицинской организации здоровья (МОЗ).Согласно классификации, присвоенной МОЗ, частные клиники делятся на две общие группы:Исходя из названия, несложно определить, что к первой группе относятся те медклиники и центры, которые оказывают платные консультационные услуги, не производя при этом никакого лечения.В таких учреждениях пациенты могут:

  • Сдать анализы и получить их результаты.
  • Пройти ультразвуковое исследование.
  • Произвести комплексный осмотр организма.

Поход в такой медцентр позволит человеку выявить проблемные моменты или увериться в их отсутствии. Однако эти учреждения не имеют лицензии на проведение лечения, а потому они не могут назначать лечение, выписывать рецепты и выдавать больничные листы. В результате осмотра человек узнает, есть ли у него какие-то расстройства организма и при их наличии, должен будет обратиться за лечением уже в иную клинику, имеющую лицензию на лечение больных.

выдается, если она имеет статус практического медицинского учреждения, который закреплен в выданной ей лицензии.По этой причине при походе в частную клинику следует поинтересоваться, имеются ли у нее права на оформление больничного листа.Требования к медицинским учреждениям настолько строгие, что далеко не все частные клиники и центры имеют возможность получить разрешение (лицензию) на проведение лечения пациентов, а соответственно и выдачу больничных листов.Лицензия выдается частному центру если:

  • У сотрудников в наличии стаж работы не меньше трех лет по заявленной классификации.
  • Документооборот соответствует законодательным нормам.
  • Есть разрешения на использование специальной медицинской техники, а также нетехнических инструментов.
  • Количество обязательного числа сотрудников, которое зависит от нескольких важных факторов и рассчитывается по особой принятой в РФ системе.
  • Соблюдаются правила получения, хранения и использования лекарственных средств.
  • Созданы условия для регулярного повышения квалификации сотрудников, которое должно производиться не реже одного раза в пять лет.
  • Само здание принадлежит владельцу.
  • Образование медперсонала соответствует их функциям.
  • Осуществляется постоянный контроль качества поставляемых услуг.
  • Оборудование и иное имущество оформлено соответствующим образом и принадлежит владельцу.

Физическому лицу, обращаясь к частным услугам, нет необходимости выяснять все указанные моменты. Пациент может просто попросить лицензию для ознакомления, хотя ее копия обязательно вывешивается на информационных стендах. Если больничный выдают в частной клинике, то это уже свидетельство того, что в медучреждении есть выданная лицензия.Так как стоматологии оказывают практическое лечение, то все они обязаны быть лицензированы и выдавать больничные листы при необходимости.Кто не имеет права выписывать больничные листы даже при наличии лицензии?

Точный перечень таких учреждений прописан в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.В него входят следующие медучреждения:

  • Медицина катастроф.
  • Бальнеологические лечебницы.
  • Центры переливания крови.
  • Профилактические центры.
  • Приемные отделения поликлиник и больниц.
  • Надзорные учреждения здравоохранения в сфере защиты потребителя и благополучия человека.
  • Пункты оказания скорой медицинской помощи.
  • Грязелечебницы.
  • Бюро судебно-медицинских экспертиз.

Если частная клиника, не входящая в перечисленный перечень, даёт бюллетень, то следует обязательно проследить за правильностью его заполнения и корректностью указанных в нем данных. Неправильно заполненный бланк не принимается работодателем к оплате и подлежит замене.Нормы российского законодательства обязывают работодателя выплачивать пособие по нетрудоспособности сотрудникам, предоставившим больничный лист, в ближайший день выплаты заработной платы. Исключение — страхователи, осуществляющие деятельность в регионах проведения пилотного проекта ФСС.Что такое пилотный проект ФСС и в каких регионах действует, узнайте в статье

«Пилотный проект ФСС — как участвовать и в чем преимущества?»

.После страхователь обращается в территориальное отделение ФСС за возмещением понесенных трат.

Однако бывают ситуации, когда специалисты соцстраха отказывают в выплате с указанием на поддельный бюллетень. Как проверяют больничный лист на работе?

Что делать, когда недобросовестный сотрудник приносит фальшивый документ?

Как можно проверить больничный лист на оригинальность?Прежде всего следует обратить внимание на сам бланк бюллетеня, поскольку он имеет несколько степеней защиты:

  1. микротексты в различных частях бланка.
  2. микроволокна и водяные знаки ФСС РФ, которые легко увидеть, просветив документ,
  3. линии и слова, видные только под ультрафиолетом,

С остальными методами защиты больничного листа можно ознакомиться в материале «Больничный лист — 10 признаков подделки».Однако визуальная оценка бланка еще не гарантирует, что он оригинальный. О том, как работодателю проверить подлинность больничного листа дополнительно, далее в статье.Каждый выданный листок нетрудоспособности регистрируется в базе медучреждения с указанием номера, даты выдачи, срока болезни и даты выписки или направления пациента в другую клинику (п.

5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Для того чтобы проверить подлинность больничного листка, работодатель может просто позвонить в больницу и уточнить, выдавался ли больничный под нужным номером, а также работает ли врач, подписавший документ.Однако некоторые поликлиники зачастую отказываются отвечать на подобные вопросы по телефону и требуют письменный запрос.Такой запрос оформляется в произвольном порядке на фирменном бланке работодателя.В документе следует указать реквизиты листка нетрудоспособности: идентификационный номер, дату выдачи, а также информацию о сотруднике и периоде болезни.Запрос о подлинности больничного листа (образец):Однако бывают ситуации, когда больницы отказываются разглашать информацию о пациенте, относя такие сведения к тем, что составляют врачебную тайну и могут быть оглашены лишь с письменного разрешения больного (п.

2 ст. 13 закона «Об основах охраны здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).Как проверить больничные листы в такой ситуации?

Работодатель может обратиться в территориальное отделение ФСС или Росздравнадзор, которые самостоятельно инициируют проверку, результаты которой направят страхователю.ВНИМАНИЕ! Сроки для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности строго ограничены.

Чтобы избежать санкций, рекомендуем выплатить пособие вовремя, а все разбирательства с сотрудником проводить по мере поступления информации от контролирующих органов. В случае подтверждения факта фальсификации больничного листа работодатель может написать на недобросовестного работника заявление в прокуратуру.

Проверка подлинности больничного листа в интересах работодателя, так как если фальсификацию выявят сотрудники ФСС, то страхователю не возместят понесенных затрат, а также наложат санкции. Проверить лист нетрудоспособности на оригинальность можно самостоятельно или обратившись в медицинское учреждение. При этом поликлиника вправе отказать в разглашении врачебной тайны, которой является информация о состоянии здоровья пациента, без его письменного на то согласия.

В такой ситуации работодатель может подключить исполнительные органы: ФСС или Росздравнадзор, которые проведут проверку в поликлинике, результатом которой станет письменный ответ с подтверждением факта подлинности бюллетеня.Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника (срок больничного, с какого числа открыт он). Как запрос правильно оформить?Ответ на Ваш вопрос зависит от цели, по которой Вы собираетесь запросить в медицинском учреждении соответствующие сведения.Работодатель не имеет право запрашивать и получать сведения о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Это следует из совокупности норм пункта 4 статьи 86, статьи 88, пункта 1 статьи 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ.Читайте статьи по теме:Под возможностью выполнения трудовой функции понимается отсутствие определённых заболеваний, препятствующих работе по конкретной должности. Например:Лица, имеющие психические заболевания, алкоголизм или наркоманию не могут работать в службе авиационной безопасности (подп. 2 п. 4 ст. 52 Воздушного кодекса РФ),Не могут выполнять работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, лица, состоящие на учете в учреждениях органов здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании (подп.

2 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ),Не могут быть приняты на работы связанные с оборотом пищевых продуктов и сфере общественного питания, лица, больные инфекционными заболеваниями (п. 2 ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ) и т.п.Учитывая данные факты, запрос в медицинские организации, может быть составлен, для уточнения наличия у работника медицинских противопоказаний для осуществления трудовой деятельности на текущей должности.Из книги вы узнаете: кому и когда выдают листок нетрудоспособности, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, как оплатить больничный в разных ситуациях, как проверить и заполнить больничный лист.Разберем на конкретных примерах, когда можно уволить сотрудника на больничном, как оплатить больничный в сложных ситуациях.А также специальные материалы от экспертов журнала:

«Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России»

, «Работник принес больничный: действия кадровика», «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть».Допустимо оформить запрос, если возникают сомнения в подлинности представленного работником больничного. При этом запрос следует направить не в медицинское учреждение, а в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора.

Запрос может быть составлен в произвольной форме (см. п. 3 Приложения). Другие варианты проверки подлинности листа временной нетрудоспособности, Вы сможете найти в приложении к ответу.Если вы хотите проверить факт выдачи работнику листка нетрудоспособности и обратиться непосредственно в медицинскую организацию, которая указана в листе нетрудоспособности , то целесообразно запрос оформить так :«Просим подтвердить или опровергнуть факт выдачи листка нетрудоспособности За № _______________ , указанному в листе нетрудоспособности лицу.

А также подтвердить достоверность данных, отраженных в листке нетрудоспособности , в том числе в части периода нетрудоспособностиКопию листка нетрудоспособности прилагаем»Однако подобный запрос может быть расценен медицинским учреждением как попытка получения сведений, составляющих врачебную тайну, в этом случае Вы получите ответ , что медицинская организация не имеет права разглашать сведения, составляющие врачебную тайну.При получении подобного ответа у вас остается право обратиться в ФСС для проверки подлинности больничного . Подробнее об этом ниже.Подробности в материалах Системы:

  • Ситуация: Как проверить подлинность больничного листка.

Недобросовестные сотрудники в оправдание своего отсутствия на рабочем месте и получения пособия по временной нетрудоспособности могут представить к оплате поддельный больничный листок. Если у работодателя возникают сомнения в подлинности больничного листка, то такой больничный лист можно не оплачивать до установления факта подлинности.

Объясняется это тем, что основанием для назначения пособия является только подлинник больничного листка ( ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ ).На сайте ФСС России размещено наглядное пособие о том, как отличить поддельный больничный от настоящего. Признаками подделки, в частности, могут служить:отсутствие водяного знака с логотипом ФСС России,отсутствие в бумаге защитных волокон трех видов: синие, розовые и светло-зеленые,ячейки для заполнения листка нетрудоспособности белого цвета,отличное от других больничных качество бумаги,использовано неправильное наименование медорганизации, указан неверный адрес или фамилии несуществующих врачей – корректность этих данных можно проверить по телефону или письменным запросом в соответствующее медучреждение,проставлены печати, не соответствующие наименованию медицинской организации.Контроль за соблюдением установленного порядка выдачи листков нетрудоспособности осуществляет Росздравнадзор совместно с ФСС России ( п. 10 гл. I Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

№ 624н , п. 2 Административного регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 7 ноября 2011 г.

№ 1330н , п. 5.1.3.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 323 ). Поэтому в случае возникновения сомнений по поводу больничного листка для установления его подлинности работодатель вправе обратиться с письменным или устным запросом о его проверке в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора.Также необходимо учитывать, что бланки листков нетрудоспособности могут быть похищены из медицинской организации либо утеряны медицинскими работниками и впоследствии незаконно выданы работнику неустановленным медучреждением. В настоящее время на сайте ФСС России опубликован список бланков больничных листков , похищенных и утерянных за период с 1 июля 2011 года по 31 января 2013 года по различным регионам России.

Бланки с номерами, указанными в этом списке, не подлежат оплате. В отдельных регионах работает схожий по функционалу интернет-сервис «Реестр утерянных и похищенных бланков». Данные сервиса обновляют ежемесячно, что позволяет получать нужную информацию более оперативно.

Однако такой сервис работает лишь в ограниченном числе отделений ФСС России, например, в Челябинском региональном отделении ФСС России .Внимание: за представление поддельного больничного листка сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности.Так, сотрудник может понести наказание в виде:штрафа до 80 000 руб.

или в размере заработка (иного дохода) осужденного за период до шести месяцев,обязательных работ сроком до 480 часов,исправительных работ сроком до двух лет,ареста сроком до шести месяцев.Об этом сказано в статье 327 Уголовного кодекса РФ.Если сотрудник преследовал при этом цель наживы при получении пособия по больничному листку путем предоставления заведомо ложных или недостоверных сведений, то он может быть привлечен к уголовной ответственности в виде:штрафа до 120 000 руб. или в размере заработка (иного дохода) сотрудника за период до одного года,обязательных работ сроком до 360 часов,исправительных работ сроком до одного года,ограничения свободы сроком до двух лет,ареста сроком до четырех месяцев,Об этом сказано в статье 159.2 Уголовного кодекса РФ.Кроме того, за предоставление больничного листка работник может быть уволен из организации .Совет редактора: с целью минимизировать случаи предоставления работниками поддельных листков нетрудоспособности утвердите правила работы с ними, например, издав соответствующий приказ , и доведите их до сведения работников.

В документе сделайте акцент: – на возможность проверки достоверности больничных, – ответственность работников за предоставление поддельных документов.Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава РоссииСитуация: Какая ответственность грозит организации и ее должностным лицам за нарушения в работе с персональными данными.За нарушение порядка получения, обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность ( ст. 90 ТК РФ , ч. 1 ст. 24 Закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ ).К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены только те сотрудники, которые приняли на себя обязательства соблюдать правила работы с персональными данными и нарушили их ( ст. 192 ТК РФ ). Материальная ответственность может наступить, если в связи с нарушением правил работы с персональными данными организации причинен прямой действительный ущерб ( ст.

238 ТК РФ ).За нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать. Размер штрафа составляет:для должностных лиц (например, руководителя организации) от 500 до 1000 руб.,для организации от 5000 до 10 000 руб.Штраф для должностных лиц за разглашение персональных данных в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей составляет от 4000 до 5000 руб.Такие меры ответственности предусмотрены статьями 13.11 и 13.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.Уголовная ответственность для руководителя организации (иного лица, ответственного за работу с персональными данными) может наступить за незаконное:собирание или распространение сведений о частной жизни сотрудника, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия,распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации.За указанные нарушения предусмотрены следующие меры ответственности:штраф в размере до 200 000 руб.

(или в размере доходов осужденного за период до 18 месяцев),обязательные работы на срок до 360 часов,исправительные работы на срок до одного года,принудительные работы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,арест на срок до четырех месяцев,лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.При этом те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются:штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб.

(или в размере доходов осужденного за период от одного года до двух лет),лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет,принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового,арестом на срок от четырех до шести месяцев,лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.Об этом говорится в статье 137 Уголовного кодекса РФ.Если в результате нарушений, допущенных работодателем при работе с персональными данными, ущемляются права сотрудника, то он вправе также потребовать с организации компенсацию морального вреда.

Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и иных понесенных сотрудником убытков.

Об этом говорится в части 2 статьи 24 Закона от 27 июля 2006 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+