Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Защита прав рабочих горячая линия

Защита прав рабочих горячая линия

Защита прав рабочих горячая линия

Что такое трудовая инспекция и как туда можно обратиться

При работе в какой-либо организации или на предприятии у работника могут возникнуть серьезные проблемы с работодателем. Они могут быть связаны с тем, что, например, работодатель не выполняет обязательства по выплате зарплаты, по приему на работу или увольнению. В таких случаях работник может обратиться в Трудовую инспекцию.

Содержание: 1. 2. 3. 4. 5. 6. В стране имеется Федеральная инспекция Труда России. У нее есть территориальные органы, иначе говоря, Трудовая инспекция имеется в каждом регионе страны.

Работник может обратиться в Трудовую инспекцию следующим образом:

  • если лично посетить такую инспекцию,
  • либо позвонить по телефону горячей линии,
  • либо обратиться онлайн, через интернет.

Прежде чем рассматривать варианты обращения в трудовую инспекцию более подробно, необходимо иметь в виду два момента:

  1. стоит попробовать решить проблемы мирным путем без обращения в госорганы;
  2. предварительно оценить возможные последствия конфликта с работодателем.

Говорят, что худой мир лучше доброй ссоры. Это означает, что вопросы лучше решать мирным путем, не выходя «на тропу войны».

Например, если была снижена зарплата, то стоит сначала в бухгалтерии выяснить причины, на основании которых произошло такое уменьшение. Возможно, был выпущен соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, на основании которого был сделан перерасчет, либо в организации (на предприятии) произошли какие-либо изменения. Если объяснения бухгалтерии будут недостаточными, далее можно обратиться к работодателю, например, в дни и часы приема по личным вопросам, как к высшей инстанции на конкретном предприятии (в организации).

Не исключено, что подобная встреча все расставит на свои места, и конфликт будет исчерпан. А если так, то зачем доводить дело до рассмотрения в трудовой инспекции, в государственном органе?

Конечно, возможно, что в диалоге с руководителем предприятия не получится найти ответы на вопросы и подходящего решения для обеих сторон. Вот тогда можно обратиться в трудовую инспекцию.

Подобное общение с государственным органом, который на основании вашего обращения может провести внеплановую проверку предприятия (организации), где Вы работаете, скорее всего, будет означать неизбежный конфликт с работодателем. Работодатель станет защищаться, предъявлять документы и аргументы, которые, возможно, неизвестны Вам.

И он может «выиграть дело». А может, конечно, и проиграть. Все зависит от того, насколько правильными с точки зрения трудового законодательства РФ были сделаны те или иные изменения в Вашей работе, в оплате Вашего труда и в других аспектах взаимоотношений работодателя и работника. Поэтому прежде чем действовать решительным образом, то есть обращаясь за помощью в трудовую инспекцию, стоит подумать о вероятных последствиях.

Работодатель имеет множество возможностей, чтобы рано или поздно уволить сотрудника, даже если проиграет данное дело. Сказанное выше означает, что нужно попытаться решить вопрос внутри предприятия (организации), прежде чем переходить к открытому противостоянию. И только потом возможно обращение в трудовую инспекцию, если нарушены права работника предприятия – для этого и существует трудовая инспекция, чтобы следить за соблюдением трудового законодательства.

Официальный сайт организации Роструд, на котором можно оставить (написать и отправить) свое обращение о нарушении своих прав работника, размещен по ссылке ниже: Роструд На главной странице данного сайта, то есть на той странице, которая откроется сразу после клика по размещенному выше адресу, есть хорошо заметная кнопка «Направить обращение» (рис.

1). По этой кнопке и нужно кликнуть, если Вы уже готовы написать свое обращение в трудовую инспекцию по поводу нарушения Ваших прав, прав работника.

После клика на кнопку «Направить обращение» появится страница для написания обращения и его отправки для дальнейшего рассмотрения (рис.

2): Поля, отмеченные на странице (рис.

2) красной звездочкой, подлежат обязательному заполнению.

К таким полям относятся те, которые отмечены цифрами 1, 2, 4, 5, 7, 9, 11 и 12: Тема обращения (1 на рис. 2) – нужно выбрать из меню, которое открывается, если кликнуть по маленькому черному треугольничку в этом поле.

После клика появится три варианта:

  • Организовать проверку изложенных фактов
  • Проконсультировать по заданным вопросам
  • Иное

Следует щелкнуть по одному из трех вариантов.

Обращение (2 на рис. 2) – текст вашего сообщения в Роструд. Текст нужно стараться сделать как можно точнее, без лишних эмоций, лишних слов и отступлений, не имеющих отношения к делу. Также нет смысла сразу давать свое заключение, например, «Работодатель нарушил закон…» или «Работодатель не соблюдает коллективный договор…» и т.п.

Кто что нарушил – тут лучше разберется трудовая инспекция, это и есть ее основная работа.

В обращении же важно указать факты, как можно больше точных и конкретных фактов нарушений.

Нужно подробно и четко описать сложившуюся ситуацию.

Например:

«Мой заработок с такого-то месяца и года стал на 20% меньше при том же объеме работы»

. Или:

«Меня перевели с такой-то должности на такую-то без моего согласия с такого-то числа»

, «Меня сократили (уволили) с такого-то числа, заранее не уведомив и не выплатив компенсации», «Мне вместо отпуска по уходу за ребенком предложили увольнение по собственному желанию» и тому подобное.

Можно прикрепить какие-то файлы (3 на рис. 2) – речь идет о документах, подтверждающих факт обращения в трудовую инспекцию. Можно прикрепить, например, приказ о Вашем незаконном увольнении или сокращении, вернее не приказ, конечно, а его скан, его копию.

В одном обращении можно прикрепить не более 5 файлов, не более 5-и документов. Каждый файл должен иметь размер не более 25 мегабайт.

Ну, а если нужно отправить больше файлов – разные могут быть ситуации, в том числе такие, где может быть много документов, – тогда есть возможность эти многочисленные документы заархивировать с помощью бесплатной программы 7-Zip или платной программы WinRar. И затем прикрепить к обращению сделанный архив – один единственный файл, в котором «поместятся» одновременно все документы для пояснений. Например, уволили сразу 30 человек – можно приложить все 30 приказов об увольнении, используя возможности программы для архивации файлов.

Обязательно нужно указать имя (4 на рис. 2), фамилию (1 на рис. 2) и свой адрес электронной почты (7 на рис.

2). Телефон указывается по желанию (8 на рис. 2). Далее следует поставить галочку, каким образом Вы хотите получить ответ: на свою электронную почту или по почте России.

После рассмотрения обращения, заявитель получит ответ либо по почте на им указанный почтовый адрес, либо на указанный им адрес электронной почты. Выбор способа доставки делается путем проставления галочки в данном разделе «Получить ответ» (9 на рис. 2). Сведения об организации являются необязательными, их можно не заполнять (10 на рис.

2). К таким сведениям относятся: наименование организации, фактический адрес и юридический, ИНН/ОГРН, сведения о руководителе.

Если Вы все-таки решились «идти до конца» и выяснять отношения со своей организацией, со своим работодателем, то стоит тогда указать данные о своем предприятии. Будет полезно в таком случае указать хотя бы наименование предприятия и его фактический адрес, где оно расположено, куда Вы ходите на работу.

Будет полезно в таком случае указать хотя бы наименование предприятия и его фактический адрес, где оно расположено, куда Вы ходите на работу.

Тогда ответ, который Вы получите, может быть более четким. На нечеткие обращения невозможно дать однозначный ответ. Если написать: «Ой, мне плохо!», – или «Меня увольняют!», – но не указать, что за предприятие, на котором Вы работаете, где оно расположено, в каком городе или поселке, что за предыстория Вашего увольнения, и тому подобное, то и ответ будет в стиле: «Держитесь!».

Конечно, не в такой форме, это будет вполне официальный, умеренный, без эмоций, точный административный ответ.

Но больше ничем Вам не помогут. По закону о работе с обращениями граждан, ответ обязательно придет.

А вот каким он будет, сказать однозначно нельзя.

В каждом конкретном случае будет свой ответ по той ситуации, которую изложил работник в своем обращении. Необходимо поставить галочку (11 на рис.

2) напротив капчи для проверки того факта, что Вы не робот, а живой человек.

Это позволяет отличить ваше сообщение от автоматических программ-роботов, рассылающих . Также потребуется галочка (12 на рис.

2), подтверждающая ваше согласие на обработку ваших персональных данных. В завершении трудов праведных надо нажать кнопку «Отправить», после чего ваше обращение поступит в обработку на сайте Роструда. Кроме официального сайта Роструда, можно написать свое обращение онлайн в трудовую инспекцию на другом официальном сайте – онлайнинспекция.рф.

Отправить заявление о нарушении трудового законодательства Однако это более сложный вариант по сравнению с тем, который изложен выше. Особенность этого варианта состоит в том, что для отправки сообщения Вам следует авторизоваться через сайт Госуслуг (Государственных Услуг).

Это означает, что необходимо пройти регистрацию на этом портале.

Причем зачастую требуется подтвердить свою регистрацию в Госуслугах каким-либо удобным способом, то есть нужна подтвержденная учетная запись. “Горячие линии” государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации – это номера телефонов, по которым можно звонить в любых случаях нарушений прав работников на предприятии.

Горячая линия Федеральной службы по труду и занятости: 8 800 707 88 41 бесплатно по всей России Перечень телефонов горячей линии трудовой инспекции по всем регионам РФ приведен по ссылке ниже: Звонить желательно по телефону, который относится к региону, где живет и работает работник. Если работник зарегистрирован в одном регионе, но работает в другом регионе, то звонить ему нужно по телефону региона, где он работает.

Например, работник постоянно зарегистрирован в Великом Новгороде, но работает в Санкт-Петербурге. Значит, при необходимости обратиться в трудовую инспекцию звонить нужно по горячему телефону, который относится к Санкт-Петербургу. Найти свою инспекцию труда, куда работник решил обратиться лично, не пользуясь интернетом для написания обращения, и не пользуясь телефоном горячей линии, можно по следующей ссылке: Список трудовых инспекций: Перейдя по указанной выше ссылке на сайт Роструда, можно найти трудовую инспекцию того региона, где работает работник, используя вкладки «Карта», либо «Список» (рис.

3). Перед посещением трудовой инспекции лично, заранее продумайте свои аргументы, подготовьте и возьмите с собой все необходимые документы (приказы, распоряжения и прочее, что считаете нужным). Тут, как и при обращении через интернет или по горячему телефону, – чем точнее Вы будут излагать свои проблемы и подкреплять их документами, тем точнее будет подготовлен Вам ответ и адресная помощь по Вашему обращению. Вообще, неподготовленному человеку непросто вот так вот взять, и прийти в государственный орган, чтобы изложить проблему.

Можно начать говорить сбивчиво, мысли начнут путаться, можно перескакивать с мысли на мысль, можно что-то забыть и очень важное упустить в разговоре. Особенно сбивают вопросы инспектора, с которым . Но молчать инспектор не может, ему (ей) придется задавать уточняющие вопросы.

В общем, идя к чиновникам, нужно настроиться на рабочий лад, избавиться по возможности от волнения, и постараться изложить дело так, чтобы было понятно, чем можно Вам помочь.

При подготовке можно самому себе задать вопрос: «А что Вы хотите, обращаясь к нам?». Известен случай, когда, дойдя уже до суда, работники, незаконно по их мнению сокращенные с работы, в ответ на вопрос судьи: «Что Вы хотите от работодателя?», – отвечали незамысловато: «Денег!».

А по закону таких работников нужно восстанавливать на работе, если они действительно уволены несправедливо и противозаконно. И дела закрывались в пользу работодателей, потому что сотрудники на самом деле хотят не того, что им положено по закону – а именно восстановления на работе, – а хотят денежных компенсаций. Такого рода компенсации можно получить НЕ через суд, а по договоренности с работодателем, и суд или инспекция такие вопросы не решают.

Поэтому нужно четко и правильно формулировать, чего Вы сами-то добиваетесь… Очень помогает при подготовке, если попытаться письменно описать проблему. Вот почему возможность обращения письменно, через интернет, стоит . Так обычно бывает проще, особенно при первом обращении.

Хотя многие люди предпочитают говорить, а не писать. Тогда-то и стоит пойти прямо по указанному на сайте (рис. 2) адресу трудовой инспекции для личной встречи с инспектором.

Подробную информацию по вопросам трудового законодательства, по защите прав работников, по полномочиям трудовых инспекций можно найти на официальном сайте онлайнинспекция.рф: Посмотреть вопросы и ответы на сайте онлайнинспекция.рф Ниже приведен пример официального плаката трудовой инспекции Санкт-Петербурга, размещенного в общественном транспорте (в других регионах возможности данной организации должны быть аналогичные) (рис. 3): Ниже привожу текст с данного плаката, так как фото получилось не очень удачно: Гострудинспекция Санкт-Петербурга – территориальный орган Федеральной инспекции Труда России, ведущий надзор за соблюдением трудового законодательства в городе, обладающий правом проверки работодателей. В случае выявления нарушений должностные лица инспекции вправе: − решить вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности; − выдать обязательное для исполнения работодателем предписание об устранении нарушений закона в установленном порядке; − передать материалы проверки в органы Следственного комитета России для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты зарплаты.

Обратиться в Инспекцию можно на личном приеме, по почте, в том числе электронной. В последнем случае по закону для внеплановой проверки в организации требуется идентификация заявителя, в связи с чем обращение должно быть отправлено с использованием «электронного паспорта» гражданина РФ через сайт «Госуслуги» в сети Интернет.

Если восстановление трудовых прав гражданина возможно только в судебном порядке, за оказанием помощи обращайтесь в органы прокуратуры, поскольку Гострудинспекция правом на выход в суд в интересах работника не наделена. Вот такую информацию о возможностях обращения в трудовую инспекцию я хотела написать.

Если у Вас есть вопросы, прошу задавать в комментариях ниже. Дополнительно: 1. 2. 3. 4. 5.

Рубрика: Навигация по записям:

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 188,9 KИнтересно865,2 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя. Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте.
Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия.

Телефоны своей налоговой инспекции ищите .109 · Хороший ответ38 · 123,6 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с. Читать дальшеОтветить653Показать ещё 49 комментариевКомментировать ответ.Ещё 60 ответов41ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении. Читать далее46 · Хороший ответ5 · 29,8 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в. Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ.1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ). Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф. Это самый простой и удобный способ.

— Отправить. Читать далееРешайте юридические задачи онлайн14 · Хороший ответ · 16,3 KКомментировать ответ.228ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали. Что делать. Читать далее64 · Хороший ответ22 · 48,8 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в.

Читать дальшеОтветить559Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ.26ПодписатьсяЗдравствуйте. невыплата расчета при увольнении.

За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 31 · Хороший ответ4 · 26,1 KЯ.

пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.

Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ.9ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.11 · Хороший ответ2 · 16,6 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить41Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 15,1 KКомментировать ответ.353Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1.

Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату. Читать далее14 · Хороший ответ8 · 15,5 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить12Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.Анонимный ответДоброе утро.

Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки. На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб. Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы.

Негде такого нет как там. Когда же их накажут.3 · Хороший ответ · 1,1 KКомментировать ответ.1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на работодателя можно несколькими способами: Через интернет на официальном сайте Роструда РФ https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ или портале онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/.

Это самые удобные способы; Направить жалобу по.

Читать далее1 · Хороший ответ · 2,0 KКомментировать ответ.Читайте также9,0 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Напишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию. Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер.

Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.8 · Хороший ответ1 · 10,6 K307Юридическая помощь 44-ФЗ и 223-ФЗ. Сопровождение участника, жалобы в ФАС.Писать заявление в трудинспекцию, прокуратуру. Копию заявления отправить работодателю.

С учетом того, что сейчас ЦК РФ предусматривает уголовную ответственность за длительную невыплату з/п, возможно работодатель поймет, что оплатить вашу работу — лучший вариант для него.5 · Хороший ответ · 9,7 K76ОтвечаетПисателей в России никто не любит.

жаловаться можно в ГИТ и прокуратуру, а можно Папе Римскому написать.

но что это даст? Как правило кроме потраченных времени и сил ничего хорошего. Прежде всего надо решить, готов ты к активным действиям или нет. Жалобы писать можно кончено, но по сути это ждать когда твою проблему решат за тебя другие люди.

Они конечно организуют проверку и даже наверное приедут, но проблему это вряд ли решит. Подробнее как подать жалобу даже не выходя из дома здесь Потому если не готовы к стрессу и борьбе, то либо смиритесь либо увольняйтесь.Но если есть желание, силы и главное время решить этот вопрос, надо уяснить главную вещь — своего добиться можно, но работать на этом месте потом уже вряд ли придется.Итак, если решились, то начинать надо с того, что делать надо только ту работу, которая обусловлена трудовым договором.

Поскольку такое решение вряд ли встретит понимание у работодателя, то надо позаботиться о доказательствах, которые потом пригодятся в суде. Что это будет, сказать сложно, все очень индивидуально, но если кроме слов будут бумаги, то в последующем будет легче и да, надо иметь ввиду, что есть случаи когда работодатель может требовать делать что то, что не обусловлено трудовым договором, например в случае производственной аварии, см.

Что это будет, сказать сложно, все очень индивидуально, но если кроме слов будут бумаги, то в последующем будет легче и да, надо иметь ввиду, что есть случаи когда работодатель может требовать делать что то, что не обусловлено трудовым договором, например в случае производственной аварии, см. подробнее статью 72.2 ТК РФ, но я так понимаю что это не тот случай.

Если быть последовательным и делать только свою работу, но делать хорошо, то за это не уволят (имеется в виду на законных основаниях). И премий всяких лишить тоже не смогут (опять же, когда зарплата «белая»).А вот если начнут наказывать или уволят за то, что отказались делать не свою работу, то берете что есть (доказательства) и предъявляете иск в суд (конкретно по иску об увольнении смотри ). Какой суд и как иск составить смотри Если все делали правильно, то суд восстановит на работе + по деньгам ничего не потеряете поскольку суд обяжет выплатить за вынужденный прогул, но по среднему.

Можно еще моральный вред заявить (подробнее ), но он как правило не больше 5к рублей оценивается, но тоже деньги. А вот что делать после восстановления, решать надо самостоятельно, можно дальше работать продолжить, но не все так могут.ЗЫПо поводу жалоб. Если есть желание «кровь попить», то жалобы подавать надо после подачи иска, это так сказать «распылит» силы ответчика между подготовкой к судебным заседаниям и ходом проверки контролирующими органами.

1 · Хороший ответ · 38116Готовлюсь к поступлению в мед. университет, увлекаюсь литературой и историейПодайте заявление в местный Центр занятости населения. Если Вы не работали до этого официально(ближайшие 2 месяца), то Вам выплатят пособие 1500 рублей.

Обращаться в суд и подобные инстанции бесполезно, т.к трудового договора нет. 1 · Хороший ответ1 · 1,7 K3Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения. Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату.

Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились. Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности. Не затягивайте с обращением в компетентные органы.

3 · Хороший ответ · 15,9 K

Какой номер телефона горячей линии трудовой инспекции Москвы

/ / Обновлено 21.02.2021 Автор статьи: Рецензент: 2021-01-31T12:13:57+03:00 Если у гражданина возник вопрос к трудовой инспекции, можно воспользоваться горячей линией.

Звонки принимаются по бесплатному номеру 8 800 707 88 41.

Существует и отдельный московский номер, позволяющий связаться с местным подразделением. Для этого необходимо позвонить по телефону 8 495 343 9190 или 8 916 085 81 03.

Режим работы инспекции – с 9:30 до 18:00. Однако у учреждения присутствует большое количество внутренних задач. Поэтому прием граждан осуществляется по определенным часам.

Можно осуществить визит в инспекцию по следующему графику:

  1. с 14:00 до 17:00, если даты посещения выпали на вторник или четверг;
  2. в субботу и воскресенье трудовая инспекция не функционирует.
  3. с 10:00 до 13:00, если человек, нуждающийся в защите прав, хочет посетить организацию в понедельник, среду или пятницу;

Организация располагается в Москве по адресу: улица Домодедовская, дом 24, корпус 3. От одноимённого метро до учреждения следуют автобусы 148, 274, 694 и 766. Добраться можно и на маршрутном такси.

Туда следуют 564 (м) и 635 (м).

Особенности обращения в инспекцию зависят от вопросов, по которым лицо обратилось в учреждение. Так, если гражданин нуждается в помощи по трудовым спорам, прием ведется в порядке живой очереди.

При этом необходимо посетить офис, который располагается по адресу: улица Верхние Поля, дом 11, корпус 1, строение 1. Трудовая инспекция располагается с левой стороны торгового центра. Перед входом стоит вывеска “Базовый центр охраны труда ЮВО города Москвы”.

От станции метро «Братиславская» к учреждению также следует маршрутное такси 517 (м), 520 (м) и 526 (м).

Необходимо проехать 5 остановок до Краснодонской улицы.

Затем предстоит пройти 500 м пешком. Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  1. По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.
  2. При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  3. При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  4. При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.

Это тоже важно знать:В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

  1. нежелание работодателя заключать трудовой договор. По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.
  2. невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу. Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.
  3. задержка выплаты или невыплата заработной платы. Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.
  4. неправильный расчет компенсаций при увольнении;
  5. некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  6. несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Это тоже важно знать:Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция Москвы find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Права, которыми обладает учреждение, закреплены в .
Комиссия по охране труда имеет право:

  1. предоставлять акты, на основании которых лицо может быть отстранено из-за того, что не было ознакомлено с техникой безопасности, или процесс был выполнен ненадлежащим образом;
  2. выполнять проверку причастности работодателя к несчастному случаю;
  3. приостанавливать деятельность юридических лиц, их подразделений и филиалов;
  4. контролировать выполнение работодателем и работником норм действующего законодательства;
  5. наблюдать за соблюдением выполнения предписаний, касающихся восстановления ущемленных прав;
  6. расследовать происшествия, возникшие на производстве.
  7. применять в отношении любой из сторон трудовых отношений административное наказание;
  8. обращаться в суд или иные уполномоченные органы, если обнаружено допущенное правонарушение;

Инспекция по труду позволяет гражданину отстоять свои права.

Обратиться в организацию может любое трудоустроенное лицо, обнаружившее правонарушение. Правило действует, даже если оно было совершено в отношении другого гражданина. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Государственная ГИТ имеет право осуществлять следующие процедуры: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Государственная ГИТ имеет право осуществлять следующие процедуры: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. ознакомиться с особенностями сложившейся ситуации;
  2. привлечь к ответственности.
  3. предписать нарушителю устранить выявленные недостатки;
  4. зарегистрировать поступившее обращение;

Рекомендуется найти адрес трудовой инспекции в Москве и посетить организацию, если незаконно расторгнут трудовой договор или происходит задержка в выплате зарплат, больничных, отпускных или иных компенсаций.

Нередко учреждения отказываются предоставлять денежные средства за сверхурочное время. Доказать свою правоту в трудовой инспекции также удастся, если организация не предоставляет больничный или отпуск. Допустимо обращение и в случае, если нарушаются иные права работника.

Подать заявку может гражданин, которого не приняли на работу в организацию, и он считает отказ незаконным. Предварительно можно получить консультацию.

В этом поможет горячая линия или официальный сайт трудовой инспекции – git77.rostrud.ru.

Если лицо вынуждено впервые оформить жалобу в госинспекцию России, самостоятельно осуществить процедуру проблематично.

Рекомендуется воспользоваться готовым образцом. Это тоже важно знать:Если лицо всё же решит составить заявку в комитет самостоятельно, важно отразить в ней всю необходимую информацию, в перечень которой входят:

  1. дата обращения
  2. информация о нанимателе, нарушающем права трудящихся;
  3. место совершения правонарушения, время происшествия;
  4. выдвигаемые требования;
  5. сведения о заявителе, обращающемся в Московскую трудинспекцию;
  6. данные о юридическом лице;

Важно Необходимо чётко изложить сложившуюся ситуацию.

Также важно предоставлять в Роструд лишь достоверные сведения.

Запрещается использовать жаргонизмы, угрозы или оскорбления. Опечатки или исправления в тексте недопустимы.

Важно дополнить заявку доказательствами своей правоты, если они имеются.

Как мы уже писали выше: один из способов получения бесплатной консультации инспектора — физическое посещение государственной инспекции труда по месту жительства.

Чтобы узнать, где она находится и в какое время можно попасть на консультацию, вам необходимо будет зайти на сайт онлайнинспекция.рф — раздел «Электронная приемная»: онлайнинспекция.рф/appointments, спуститься ниже до раздела с выбором региона — выбрать там свой регион, выбрать свободные дату и время приема и оставить заявку. А после явиться в госинспекцию труда в назначенное время и получить бесплатную консультацию инспектора.

Каждый гражданин также может получить консультацию онлайн: абсолютно бесплатно, анонимно, буквально в течение получаса. Для этого необходимо будет ввести свой вопрос в форму ниже, оставить контакты для обратной связи и нажать на кнопку отправки.

Важно Инспектор проанализирует ваш вопрос и даст четкий и полный обратный ответ.

При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

  1. внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
  2. штатные расписания и табели учета рабочего времени;
  3. договора – трудовые и коллективные;
  4. графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
  5. всевозможные журналы и книги учета.

Это тоже важно знать:Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ. Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора. Согласно , трудовой договор должен состоять из трех частей:

  1. сведения о работнике и работодателе;
  2. дополнительные условия.
  3. обязательные условия договора;

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения.

Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  2. компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.
  3. условия оплаты труда и время отдыха;
  4. дата начала работы и режим рабочего времени;

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора. Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки. При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

Важно Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

Для столицы двух адресов Государственной инспекции труда мало, именно поэтому трудовая инспекция Московской области находится по отдельному адресу: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, дом 24, корпус 3, этажи 6 и 7.

Именно туда направляются все жалобы, отправленные почтой, заказным письмом.

Это тоже важно знать:Горячая линия трудовой инспекции Московской области работает по номеру: +7 (495) 343-99-59.

Специалисты оказывают бесплатную юридическую помощь в виде консультации, после чего обратившийся сам решает, требуется ли ему личное обращение или написание заявления. Провести проверку и рассмотреть все обстоятельства жалобы инспектора обязаны в установленный законом срок.

Уведомить обратившегося о результатах тоже.

При этом при обращении по неправильному адресу, заявление автоматически перенаправляется в уполномоченный территориальный орган города Москвы или области, что может увеличить срок рассмотрения. Заявителя уведомляют об этом своевременно по оставленным им контактным данным.

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г.

Москва следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде.

Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации. Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Существует три способа обратиться в инспекцию самостоятельно:

  1. Написать заявление и отнести его в отделение Трудинспекции лично;
  2. Позвонить по номеру горячей линии.
  3. Написать заявление и подать его по почте;

Составить заявление достаточно просто. Оно достаточно сильно напоминает любую другую жалобу и содержит в себе три части:

  1. Заголовок, содержащий данные по заявителю и получателю заявления;
  2. Информационную часть с информацией по произошедшему нарушению и требованиями к Трудинспекции;
  3. Заключительной части с перечнем прилагаемых документов, росписью заявителя и датой подачи.

Советуем вам подавать заявление лично, так как в этом случае вы не только сможете взять на месте образец заявления и заполнить его правильно, но и будете уверены в том, что ваша жалоба принята на рассмотрение.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка.

2479 просмотров Работа. СлужбаТрудовые споры

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
  • То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

    1. Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
    2. Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством
    3. Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
    4. Незаконно уволил сотрудника
    5. Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск

    В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

    В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области. Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди.

    Приём ведётся по разным адресам. Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону.

    Для этого существует «горячая линия».

    Как подать жалобу Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

    1. Лично
    2. Отправить по Почте

    При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию.

    Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя. В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

    При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма.

    С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

    При подаче жалобы, работник должен указать:

    1. Данные работодателя
    2. Тип организации – бюджетная или внебюджетная
    3. Его фактический и юридический адрес
    4. Свои данные
    5. Свой электронный адрес и телефон
    6. Свою должность
    7. Информацию о руководителе

    Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения.

    Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены. Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

    Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять. Официальный адрес Москве – ул.

    Домодедовская, д. 24, корпус 3.

    Добраться до инспекции можно следующим образом – от м.

    Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м. Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр.

    1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г.

    Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

    Время приёма — понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45. Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы: Центральный, Северный, Северо-Восточный, Восточный, Юго-Восточный, Южный, Юго-Западный, Западный, Северо-Западный Трудовые инспеции по городам в составе Москвы: З Зеленоград Т Троицк Щ Щербинка Дорожная карта трудовых проблем

    Больничный лист

    1. Подлинность больничного листа
    2. Проверка больничного листа онлайн
    3. Нарушение режима в больничном листе
    4. Продление больничного листа
    5. Срок оплаты больничного листа
    6. Больничный при ЭКО
    7. Расчет больничного по уходу за ребенком

    все статьи

    Проблемы на работе

    1. Работодатель не выплачивает пособие
    2. Работодатель скрывается
    3. Права беременных на работе
    4. Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе
    5. Сексуальные домогательства на работе
    6. Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать
    7. Работодатель не отпускает в отпуск

    все статьи

    Зарплата

    1. Тарифная система оплаты труда
    2. Почасовая оплата труда
    3. Расчет средней заработной платы
    4. Оплата труда муниципальных служащих
    5. Расчет среднего заработка при увольнении
    6. Уменьшение оклада
    7. Отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд

    все статьи

    Пособия

    1. Выплаты за второго ребенка
    2. Выходное пособие и НДФЛ
    3. Пособие по безработице в России
    4. Расчет среднего заработка для пособия по безработице
    5. Расчет пособия по временной нетрудоспособности
    6. Как получить пособие по безработице
    7. Пособие по временной нетрудоспособности в 2021 году

    все статьи

    Увольнение

    1. Основания для увольнения работника
    2. Увольнение по срочному трудовому договору
    3. Увольнение за частые опоздания на работу
    4. Незаконное увольнение работника
    5. Увольнение за дисциплинарное взыскание
    6. Увольнение в связи со смертью работника
    7. Увольнение в связи со смертью работника

    все статьи

    Биржа труда

    1. Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие
    2. Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет
    3. Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
    4. Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда
    5. Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
    6. Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию
    7. Как встать на биржу труда в Москве в 2021 году

    все статьи

    Дисциплинарная ответственность

    1. На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка
    2. Выговор как дисциплинарное взыскание
    3. Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу
    4. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
    5. Порядок применения дисциплинарных взысканий
    6. Замечание как дисциплинарное взыскание
    7. Виды дисциплинарных взысканий

    все статьи

    Рабочее время

    1. Хронометраж рабочего времени
    2. Журнал учета рабочего времени
    3. Баланс рабочего времени
    4. Сокращенная продолжительность рабочего времени
    5. Фотография рабочего времени
    6. Фонд рабочего времени
    7. Перерыв на обед

    все статьи

    Отпуска

    1. Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням
    2. Отпуск сотрудника полиции
    3. Отпуск с выходного дня
    4. Отпуск в первый год работы
    5. Срок выплаты отпускных
    6. Отказ в отпуске
    7. Удлиненный отпуск

    все статьи

    Несчастные случаи и профзаболевания на производстве

    1. Оформление несчастного случая на производстве
    2. Как оплачивается бытовая травма в 2021 году
    3. Возмещение вреда по военной травме в МВД
    4. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
    5. Действия при несчастном случае на производстве
    6. Производственная травма по дороге на работу
    7. Страхование от несчастных случаев на производстве

    все статьи

    Трудовые нюансы

    1. Перевод на другую должность по инициативе работника
    2. Акт об отстранении от работы
    3. Возмещение медосмотра
    4. В каких случаях допускается отстранение работника от работы
    5. Простой по вине работодателя
    6. Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
    7. Доплата за совмещение должностей на время отпуска

    все статьи

    Трудовой договор

    1. Гражданско-правовой договор с физическим лицом
    2. Уведомление о заключении трудового договора
    3. Место работы в трудовом договоре
    4. Договор ГПХ
    5. Срочный трудовой договор
    6. Договор подряда с физическим лицом
    7. Расторжение срочного трудового договора

    все статьи Комментарии Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Сокращение в отпуске по уходу за ребенком Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком Работа на декретной ставке Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +